ヨドバシカメラの従業員集まれ Part.2
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>>361
会社の体質や給料改善する気ないね
社長一族だけウハウハやってられん はっ●り君って辞めたんだよなぁ。
メガネかけた奴だろ?
接客できない奴だろ? はっと○さん楽だったなー
実績出なくてもデカイ声出しとけばおっけーだったしなー 正直新宿は西口だけでいいと思う。
そういえば西口は2020年までに建て替えするんじゃなかったっけ? >>367
約18人って...
具体的な数に約って使う?
それなら、約20人じゃない?
別にどーでも良いけど 把握していない人が居るかも知れないからつけたんやろ NotesとOffice使用不可で案の定業務悪化してる上に新R3でサーマルプリンタの印刷出来ないとか笑うしかない
導入前に動検したのか?
何がしたいのこの会社 R3使いにくくてしゃーなかったな
今転職して違うの使ってるけど雲泥の差があるわ .comで最近FOから淀社員になった奴が勘違いして威張り散らしてるわ
こういう奴社員にするからどんどんやめるんだろうが http://toyokeizai.net/articles/-/209436?page=3
「注文をさばききれなかったなど、物流が機能不全に陥ったわけではない。現在トラブルは解消している。」 >>378
「配送スタッフもシフトを組んで対応すれば、過重労働に陥ることはない」←知り合いは先月60時間残業して月末ごろに調整(出勤後1時間で退勤などの無駄な早上がり)させられて20時間カットされたそうだ 1日のシフト
9:00〜21:00(9:00〜18:00)強制で残業込
基本給…上がらないよね、新卒とほとんど差がないもんね
給与明細の右上に時給単価が書いてあるのは…そういう事だと思うよ
人を育て、売り場を創るとか言う前にこの離職率の原因を考えた方がいいんじゃないの?
結局は1000人近い新卒で1年乗り切ってまた新卒を迎えての繰り返し(全社員4000人位)
4月とこの1〜3月の負荷を考えたら同じ基本給じゃやってらんないよね
年収を左右するのは残業の有無だけだもん
それも45Hに抑えられてしまったわけだからほぼ横ばいといったところ
この会社で月の基本給30万も貰ってる人なんていないんじゃない? >>389
毎年新卒中途含め1000人入社、全社員4000人以上増えないw
他の家電量販より離職率高いと思う 販売がクソなのはわかったけど物流はどうなんですか?地味に働くのもいいかなと思いまして 物流も転職サイトで募集してるね。離職率どうなんだろう 従業員増やして週休1〜4から選べるとか書いてるけど、実際にそんな余裕できるのかねえ >>391
家電量販店なんてケーズデンキ以外全部ブラックだろ >>396
無理だろ
関東の店舗からYACに出向した奴が未だに戻ってこないもの 100人単位で採用しないとダメだな
今、何人で回してるのか知らんけどw YAC倉庫内に売り場の店内放送流すのやめて
宗教団体じゃないんだからさ
気が狂っちゃうよ ここって賞与昇給どんなもん?少ないとまでしか知らない数字が知りたい >>401
倉庫の応募検討してるので実態教えてください 賞与は大体2ヶ月で昇級は人にもよるだろうけど良くても2-3千円とかそのレベル >>404
糞ブラックだからやめとけ
月300時間働ける? ここの会社に興味あるかた、入社を考えている方々へ
悪いことは言わないので、とりあえず考え直した方がいいです。
毎年1000人近く採用しているのにも関わらず、全体の従業員数が全く増えておりません。それどころか毎年徐々に減っています。
辞める人が多いと言うのは、そういう会社だからです。 >>408
それでも毎年、アホ面した新入社員が大量に入社するんだぜ?
検索エンジンの使い方も知らんのかと不思議に思うわ >>407
さすがに300は盛ってるでしょう?
現職物流で繁忙期には月230くらい働いたけど、過労死レベルの月80時間残業越えると目まいがするよ。 労働時間については
一応所定労働が165〜180時間程度+残業30〜45時間程度なので月230時間位がMAXという建前
実際部署によっては残業60時間して他の日に早帰りして15時間マイナス調整なんてのもザラ >>413
物流はそれ以下
駅から物流まで無駄に遠いし周り何もないから
店舗で問題あった奴の島流し先なんだよ >>410
まぁ1月も過ぎるころには死んだ魚の目になってるよな >>413
物流行った知り合いは昇級500円でしたね 店頭の求人ってバイトも中途もしばらく出ないのかなあ…4月に出るとかそういうやつ?? この会社の労働組合は世間一般でいう労働組合の仕事は何もしてないようだからボウリング大会執行部に名前変えろ >>412
働き方改革で従業員倍増するから個人負担半減するよ。
だから皆んなで応募しよう!
なんつってwww >>412
これって残業した分には本来残業割り増しがつくのに所定時間から早上がりしてマイナスって残業割増分削り取られてるんじゃない?
それって問題ないん? ラッピング配送とか修理依頼受けた時の処理がめちゃくちゃ面倒になったんだが、本社の人間は理解できないのかな?
売り場回らないから全部断るようにしたんだがこれがお客様目線ってことでええの? 満額夏ボーナス貰って退職したいんだけど
7月になる直前に退職をMGに言って、7月末まで出勤して
8月15日までの残りのシフトは有給休暇で消化すればいいんだよね? >>426
それで大丈夫
有給でも在籍してればボーナスは貰えるけど、額は減ります。
ただ、店長と親しくないとそれは無理だと門前払いされます。もしくは、有給は15日までしか消化させられないと、全て使わせないように話を持ちかけてきます。
その場合は総務に相談する形になりますが。
ただ、この会社は昔と比べると徐々に働きやすい環境に変わってきています。今も変わりつつあります。転職は慎重に >>427
店長何様だよ?
おメェーが金出してるわけじゃないだろ
こんな奴がこの会社をダメにしてる >>427
>有給でも在籍してればボーナスは貰えるけど、額は減ります。
それってつまり6月一杯まで出勤して、7月15日までは有給+週休にする場合のこと?
7月一杯まで働いて、残りを有給で消化するんなら、ボーナスは減らされないよね? 川崎店は恐れていた事が起こったな
エクソダスするなら早い方がいいぞ >>432
はっ○り+か○わぎだろ?
死亡フラグ立ちまくりやんw できればもう少し
具体的に書いてくれると笑うのに助かるw >>433
こうなったらついでに御代川も呼ぼうぜ! ミヨどこにいんの今?アキバの店長だった時はほんと地獄だったなw
今の店長もたまにアレだけど、ミヨよりは遥かにマシだわ 他店の店長ってそんなにやばいんか。うちの店長怒ると怖いけど頼もしい一面もあるから正直GLやMGより心強いわ。 春からこの会社に入るんだが社内恋愛とか期待しちゃっていいの? うちのチームの女性社員は9割くらい社内恋愛でくっついてた。
まあ数が少ないけど。 >>440
あーあ、新卒カードをドブに捨てちゃって >>448
内定もらう前にちょっと調べればわかったはず。自業自得だな。 >>450
中途(前職も同業他法人)なので全てを予測した上であえて入った。だからもちろん後悔はしていない。 自分はリーマンショック時の入社なので、内定を取る事自体が難関と言われていました。
7年間働きましたが、店長はクソでしたが、良い上司にも恵まれたので、割と楽しかったです。 この会社って新卒の早期離職が多いみたいだけど、入社してどれくらいの期間で辞めるんだ?
あと社員だと常時トランシーバーとか耳につけてるん?くっそうるさそう。 トランシーバーは付けてないけど責任者が持ってる内線はひっきりなしに鳴ってるし全館放送が頻繁に飛び交ってる うちの店舗全館放送うるさくて草生える
外付ハードディスクとかプリンター程度で煩いんだよ YouTubeで客と喧嘩してる動画の奴がこの前まで店長だったけど、どっかに異動して清々したわ笑 新卒なのですが既に色々間違えたという自覚があります。
先輩方にお伺いしたいのですが退職は毎月の15付けで退職になるんですか? また退職届?を出したらすぐに退職できるんでしょうか。 退職日に決まりはないが月末か15日が一般的。
すぐ退職できるかは君の意思次第。やめようと思えば即日辞められる。
ただ一般的には申し出てから一ヶ月から一か月半後に退職する。 >>458
ご返信有難う御座います。
自分の意志次第で退職を申し出てから実際に退職する期間も変わるんですね。 >>459
本当に退職するつもりなら今の時点で申し出た方がお互いにとっていいと思う。
入ってからだと言いづらいし受け入れる側も研修の準備とかしてるからさ。 >>460
仰る通りですしそうしたいのですが、入る前から向き不向きやブラックか否かは分からないと両親から猛反対されています。それと家庭事情もありまして引き返せない所まで来てしまいました。
あまり業界分析もせず受けてしまったことや企業にも迷惑かけてしまう事に申し訳なさと後悔ばかりです。 >>461
毎年辞退者は数名いる。
頼むから入る前に辞退してくれ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています