ヤマダ電機の従業員集まれ 48人目
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色々と風呂敷広げてるのを評価してくれる投資家の数と、思いつきの連続をヤバイと離れていく投資家の数で勝ってただけだもんな
10年単位で行けば大勝ちして見えるけど、ネタも尽きてきたし客もドンドン意地汚くなってるし、そもそも接客人数が足りなくて売り場も回ってないしそろそろ裏目に出そう >>331 ウチもネットと呼んでいるよ。リアル1では先月から見れなくなった。あとは、、 パスワード課の悪夢再びか。創造(思いつき)と挑戦(調整)、感謝(数字)と信頼(社員)、効率的な業務に専念いたします(売価判らないし安く売ると怒られるので売らない) ここは昔から原価とか下代とは言わない。
少なくとも俺が入社した19年前からネット以外聞かない。 ぶっこみがやりにくくなって取次が激減するだけじゃないっすかね まさかとは思うけど、本部は諸々の取次は店員が自力で取ってるなんて思ってんじゃないだろうな？ 管理職だけがネットを確認できるとかならまだしも一律確認できなくしたのはやりすぎだろうな。
価格交渉前提なのに原価もわからんとか論外だ。 そろそろストライキしません？言っていること、やっている事めちゃくちゃ。
家電量販店の初心忘れていませんか？？
家電量販店の店員にリフォーム、家具売れ、配送行けとかありえんよ
在庫も大量に抱えているし。 仮にストライキしようにも店舗ごとの社員率考えたら難しいな
管理職と管理職目指してるやつはやらないだろうから、その時点で店で５，６人は参加しないだろうし、正社員・契約・フルタイムパートでどれぐらい乗るかな？ そもそも給料が減るわけでもないのにストライキという発想がやばい気がする。 賃金交渉以外の部分でもありうるし、間接的に労働環境が悪化してる部分については労組は文句言ってもいいわけではあるけど。現実的ではないな。やばいとは思わんけど
どっちにしても非正規が多いし、ストしても大物がさばけなくなるだけで小物を捌いて営業はするだろうな 拡散希望 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) 原価分からずに勝負はちょっと。競合にもいろんなタマ飛ぶぞ。 原価見れなくしたのって、
粗利確保のため？粗利を見に行く時間を節約させるため？
後者ならPDA売価に粗利配信しておけよ。
粗利売価にポイント99%配信しておけば、バカでも販売不可な金額とわかるし、
気にせず売ろうとするキチガイがPOSで売り上げたてようにも
「ポイントが高すぎます」でエラー出て出せないだろうし。 あ、原価見れないって事は社販的な原価ベースでの値段も見れない事か...(´･_･`)冷蔵庫狙ってたのになー...
なんか裏技的な原価見れる手段は無いのかね？とりあえずは販売後だけども、その商品の粗利額から引き算したらその商品の粗利は大体分かるけども... >>350
粗利確保だろ
どうせ昇か一宮が粗利粗利騒いだんだろ
で、売上下がって数週間後には売上売り上げ騒いで急な方針転換
そのどさくさで見れるようになるんだろ 回らないから休日出勤して働いた分は本来の出社日に残業で勤怠押し合うみたいなの当たり前にやってんだが麻痺してるわもう 押し合うならまだマシだろ
完全サービスの店も結構あると思う
ちゃんといる人だけで回してる店が一番多いだろうけど 全店舗の在庫調べて転売屋に渡して金貰ってるのがバレたやつがおったからやろ。全店で異常に在庫調べてたやつを調べてるで。 上の奴が業者と取引してる所を見るたびに社員やメーカー応援はやる気無くすわな
業者に売れば売るほど一般客に値引きがキツくなるし、在庫も無くなるし >>358
うちの店にも、そいつ全く関係ないのにAVSバイトに執拗に「switchが入荷したら自分に言え」って言ってた黒社員がいるけどアレもそうなのかな 社員に期待するより
お客様にNETを公開し
10%上乗せして
お客様が勝手に商品を持っていく
システム作った方が良いのでは？
そうすれば
人件費も減し
クレームもなくなるのでは？
これこそ
最大手しか出来ない販売方法
だと思うが、。 >>363
アホですな。そんな事したらメーカーがついてこない。売るものがあっての商売だよ。公取りに引っ掛かるから表向きにはヤマダが売価を決めている事になってるけど、実際はメーカーが在庫や売価をコントロールしてるよ。 廃盤になってからの価格の下がりかたみるとメーカーなんだろうなと確かに思わないでもない >>363
量販店で接客で高い顧客満足度得たり色々と家電以外売りつけたいんだから、待合室作って発券して銀行のように順番に接客するほうが独自性がでると思うよ
今みたいに現場の営業時間に「全部やれ」ってやって何人かに売りのがすのが問題なんだし
そもそもあなたが言うみたいにコンビニやトライアルやドンキみたいに客が勝手に持っていくやるのはもうすでにあるし メーカー主導の値上げとかしょっちゅうだし今更だろうに >>366
このスタイルがECに対しては一番優位性があるんだけど、おそらくみんな追随してくるから、あっという間にレッドオーシャンとなるだろう そもそもマンツーマンの接客と売り場メンテを両立できてない人数で回しているうちはなにやっても無理だよね
メンテ品出しをバイトに任せて売りに専念するって方針どころか、正規非正規バイトレジというスタッフ全員に営業させる展開してんだから >>363
オープン価格をやめさせれば良いんじゃないですかね？ ワースト店舗なのに、管理職は自分で売りに行かず、呼ばれても気分が良ければ客の話を聞くが、基本は逃げ、PSS作成だけは完璧に毎日やるのは…… >>376
最後のPSS作るのフロア長に丸投げしてたらうちの店だから、それはワーストや不振店の店長職ならドコモ一緒なんじゃね？ 384の暴力副店長がいまだ転勤も降格も無くのうのうと働いている件 そういう管理職がいるのを愚痴るのはわかるけど、店番書くのはやばいんじゃないの？関係者じゃなくてもヤマダ＋店番でぐぐればどこの店舗かも特定できるし ヤマダのサイトの店舗情報、店番入れたらどこかわかるのなw
テックランド西条 キレキレのダンスをする日本人ダンサーShiori Murayama
3番目のグループの真ん中がShiori Murayama
Kaytranada Ft Syd "You're The One" | Choreography By Karon Lynn
https://www.youtube.com/watch?v=X3bPYme_kl4
2番目のグループの前列左がShiori Murayama
前髪が金髪の男性は日本人のMaho Udo(大阪出身でマドンナ、ジャスティン・ビーバーなど有名歌手のバックダンサーをしていた)
Sensei | FeFe Burgos
https://www.youtube.com/watch?v=1Cw-nFzgybc
ジャスティン・ビーバーのバックダンサーのDelaney Glazer(女性)とCJ Salvador(男性)がでてる超豪華ダンスライブ
ダンサーは全員有名ダンサー
LA All-Stars | FUNK'tion 9 | 2017 (Balcony View)
https://www.youtube.com/watch?v=KL4waPAmfic
Delaney Glazerの素顔が・・・
Boston with the Wiggle Crew / Vlog
https://www.youtube.com/watch?v=Y5NSoIvHkPU
Kaycee Rice... And more - LA All - Stars FUNK'tion9 2017
https://www.youtube.com/watch?v=BiQt4Fh-eAc インク同時購入値引きは自動ではなく、手動だったのね。
でも何で自動になるシステム出来ないか？昔電球とか勝手になった気がするが 池袋のB1左遷システム。
問題を起こした社員はB1に送られる。 粗利見れなくなってから価格コムの一位とかでも対応するようになって草も生えない。
そんな売り上げはフロア長POSで売るわけだけど、本当に大丈夫ですかね？
他の店もそうなのかな？ システムルールをいい加減統一して欲しい
店ごとのローカルルール多すぎる ほんと店ごとに違うローカルルールとかまじめんどくさいわ
今時古臭いしきたりが生きてる店は特にめんどい
つーか人が少ないからってメーカー応援の人達に店側の雑用とか業務外の事までやらせてる店とかおかしいだろ
これで前に問題になったことをもう忘れたのか 今日それお客さんに不思議がられたわ
メーカーの人がそこまでやるんですねって >>389
こんな事あるのかキチガイだなあ
アルバイト、派遣、メーカー使えるものはなんでも使うってかw システムエラーなどと称して、１分単位の勤怠打刻が、意図的に見送られている。
違法な１５分未満の切り捨て。
出勤時に１４分。退勤時に１４分。一日あたり最大２８分が不当に搾取されている。
全社員が、何十年も、サービス残業を強いられている。 池袋では管理職がサービス残業。
三番休憩は無く、退勤後も仕事をしている。
反省文提出を強要されるため、さらに労働時間外の仕事が増えている。 >>391
品出しバイトに接客とレジや雑用は普通だがあくまでそれは管理職や店の方針
店によっては一般社員が「他の店ではこんなこともする」などと言って自分のめんどくさい作業を勝手にさせたりしてるよ >>392
ホントなら退室おしたあとは仕事せず貴宅準備して１４分取り返してプラマイゼロにする理屈だけど、実際は１出勤当たり最大２８分サビ残してるよな。社員もバイトも。
退室どころか退勤でも「POS番で履歴のこるから退勤おしたあとレジするな」って言われても客は並んでるし居るPOS番で会計続けさせるサビ残もあるネ
あと、「他の火に早退していいから（定時で代わりに退勤おしてあげるから）」といってBY作業させるけど、結局はそんな日はなくてサビ残泣き寝入りとかもあるよ。
社員なら普通のことってイメージあるが社員でもほんとなら許されないことなのに、たかが時給バイトにもそんなことさせてる店はある。 退室押してから時間またいでギリギリまで働いてるって事？ テレビコーナー見てると
メーカーヘルパーに他社のテレビ設置させてるのよく見るよね。 >>397
あと、社員がTV売ってて
ヘルパーが展示品の梱包したり、アンテナパーツの説明してたりな 別にテレビコーナーに限らず、
白物は冷蔵庫展示梱包してるし、
PCはケータイヘルパーがPC接客してるし、
ダメだと思うよ。 他に行き場もないヘルパー共がゴチャゴチャぬかすなや
全部言われなくても店のために働け ヤマダって やっぱり買いにくい店ですね ここ見たらますますそう思う >>400
それでもまだ良くなったほうだよ
PC販売なんてもんじゃなくて、携帯ヘルパーが調理の棚下補充やってんの見たぜ
問題になる前だけどな テレビや白物はメーカーヘルパーが展示や展示品のクリーニング・梱包やらせてる店は確かにあるな
挙句の果てに倉庫雑用や在庫管理、棚卸しまでやらせてるとこもあったわ
まあヘルパーがどう思ってんのかは知らんけど何か起きた時に業務外の事なら責任の押し付けは通用しないし
かえって店側の立場がややこしくなる可能性は大きいわな 船井電機の４〜９月、３年連続赤字 強まる「ヤマダ依存」
船井電機が13日発表した2017年４〜９月期連結決算は最終損益が130億円の赤字と、３年連続の赤字となった。
事業縮小を表明したプリンターの設備や特許などの減損処理で約100億円の損失を計上した。主力の北米での
テレビ事業も不調だった。
ヤマダ電機と組んで再開した国内のテレビ販売は堅調だが、他に収益改善策は見当たらない。電気自動車（ＥＶ）でも
協業を検討するなど「ヤマダ依存」が目立つ。
営業損益は40億円の赤字で、前年同期より赤字幅が拡大した。テレビの部材の価格が上昇し「パネルの価格を
読み間違えた」（船越秀明社長）ことも響いた。北米市場で中国メーカーが低価格テレビで攻勢をかけており、
影響を受けたという。
ヤマダは10月、小型ＥＶを20年までに発売すると発表した。船井が組み立てる方向で調整を進めている。
船越社長は明言を避けたが「ＥＶなど新しいことが出てくるので貪欲に事業構造を構築する」と、前向きに検討している
と示唆した。
「春に社長が交代し、７月には創業者が亡くなった。（今回の決算で）負の遺産の清算として思い切って減損した」（幹部）。
ヤマダとのタッグに経営再建をかけているようにも映るが、都合のよい製造委託先にとどまれば成長は見込めない。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23412300T11C17A1TJ2000/ 勤怠打刻15分未満の切り捨てにより、出勤と退勤で、一日最大28分のサービス残業。
一年間で、一人、最大7000分以上の賃金未払い。
一万人以上の社員が、何十年も、搾取されている。
どんなに指摘されても、違法が改められることがない。
経営者には法律を守ろうとする意志がない。
一万人以上の社員と、その家族が、欺かれている。 >>404
他の家電量販店の店員とかも見てるかもねぇwww ＞ヤマダ電機と組んで再開した国内のテレビ販売は堅調
あんだけ無茶苦茶やって売っても「堅調」程度なんすか… 売れずに倉庫に溜まり続けてるのに「堅調 」とか絶対嘘だろｗ
レコーダーなんかもはや存在を疑うレベルの空気さ
つーか、あんな不自然な青白い発色のテレビなんか売れるわけないだろ
派手好きのアメ公ならともかく、日本市場では受け入れられない
しかもあの性能で値段をソニーやシャープと張り合うとか正気じゃない ノボルは大作先生にお熱を上げる余裕があるならフナイをなんとかしろよ >>411
客に売れなくても、ヤマダに売れば売上になるからねぇ 業務外の事やらされてるメーカー応援は通報するか営業に言って店舗変えてもらえ 初期不良めちゃくちゃ多いじゃん？
フナイから全店舗に専門員派遣してくれよ 経営陣は取次を粗利などと称して、株主を騙している。
システムエラーなど称して、一日15分未満の労賃を切り捨て。一万人以上の社員や、その家族を、欺いている。
違法なサービス残業を物ともせず、国や役所を、侮っている。
社員に倫理を説きながら、倫理を軽んじている。 いい加減「品出し」でバイト募集するのはやめたほうが良いと思う
「接客・店舗維持スタッフ」って名前で募集したほうがいい 好感度高いバイトって例えばどういう人？
笑顔でいたら勘違いさせるから辞めなさいって管理職に言われた ヤマダ電機の従業員は自分でやらなければいけない仕事把握できているのかな？ ヤマダ電機で仕事していてもヤマダ電機の従業員じゃない人に指示出されてもね〜って
貴方はヤマダ電機の従業員であって、私の上司でもないし部下でもありませんよ。 違法を承知で、労働者に賃金を払わない会社。
本部の連中は、ここを監視して、全ての事実や批判を把握している。
心が麻痺しているとしか思えない。 >>422
バイトなら客に愛想振りまきすぎないほうが良いぞ
>>423
数字達成してたらメンテしなくてもいい風潮はあるし、数字未達の相手には管理職と同じことを言ってもいい風潮はある
その最たるものが次世代リーダー制度。店側で選ぶだけなのに選ばれたら、管理職試験通って無くても管理職気分になってる ヤマダ電機はいつビットコインで決済できるようになりますか？
客がビットコインで支払えねぇーのかよ！って叫んでたけど >>427
ビットコインを使ってる割には情弱だな。
パソコンとかスマホとか持ってないんじゃね？ 安心3650円に対して、割引券3000円分が配布される。
将来に3000円の負債が先延ばしされる。
さらに億単位の資金を投入して、家電を修理する。
さらに安心のノルマのために、商品を最低3650円値引。
安心とは粗利を悪化させる、最大の元凶に過ぎない。 違法な15分未満の残業代切り捨て。サービス残業を黙認している内部通報の連中は、同僚を裏切っている。
むしろ隠蔽が仕事か。 >>419
それ一声が29万円だったとしても
その機種今はポイントとかキャッシュバックでその段階で実質19万くらいじゃね？ そういや上長の許可があれば１分単位で残業つくシステムには一応なったんだっけか。
一度もつけたことないんですけどw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
