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エディオンの従業員集まれ 5リフォーム目
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エディオンの従業員集まれ 6リフォーム目 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
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エディオンの従業員集まれ 5リフォーム目
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やはり先に書かれていた体育会系、同じ家門出、カープ好き、お好み焼きなら徳川をこよなく愛し、びしびしばしばしらんらんラジオを聞いて育ってきた人を贔屓にする傾向があるんではないでしょうか。
もちろん、吸収合併された会社出の身分で何を宣う、など万が一に不文律があったとしても誰も口に出しては言わないでしょう。
大阪のお好み焼きも好きですが、広島風お好み焼も大好きです。
リフォーム業界も飽和してること分からんか
ELSは見せかけの売上を伸ばすための部門
量販店が何なのかを考えてみたら？
街の電気屋さんならそれでいいだろうが、そうするなら売価をもっと上げなきゃならなくなる。
お前がそんな非効率な売り方してるならお前の皺寄せを他社員が喰わされてるだけ。
店の人員をギリギリまで減らされてる今そんな事してたら店が回らなくなる。
経営戦略、方針、施策を決めるのは全て上もしくは本部の人間なんだから一般社員に責任なんて無いでしょ。
そんな認識だから最終的にマンパワーとか言い出すんだよw
現場がどうすればほっといてもしっかりやるようになるのかを考えるのが上の役目だよ
現場に責任擦り付けるようでは存在する意味がない
現場の人間が頑張れば売り上げは上がって
頑張らなきゃ売り上げが下がるって言うなら
売り上げに全く関係ない上層部って会社に必要ないなｗ
できる上司ぶるアイツを
なんとかしてくれ
この会社上がアホすぎるんだよ！
CPU脆弱性ニュースで大騒ぎしてるの情弱でも知ってるのに何言ってんだと思った
前にもこの店HGST製を日立製と断言してたしな
Western Digitalの子会社ですよね？っていったらごにょごにょしてた
日立製求めていったわけじゃないから別にいいけどなんでしょーもない嘘つくのか
基本的に家電量販店に来る客なんて無知だから騙してしまえってスタンスなのか
ネットで買ったほうがはるかに便利で安いけどこっちは地元愛でわざわざ店行ってんのに
んなことばっかしてるから客がネットに流れるんだよ
お客さんに嘘をついてもメリットは無い(というか後々余計に面倒になる)からわかっていて嘘を言う事はないよ。
昔は日立だったわけで単純に情報の更新がされてないだけかも。
申し訳無かった。
パソコン大先生は知ってるだろうけどそんなことを聞いてくる客なんて皆無なんだよ
CPUの問題を店員レベルが説明できるわけが無いだろ。コピペでも見てろよ雑魚
無駄な指示を出している人間も、それで飯を食ってるので必死なわけだし、言われて止めるものでもないし。
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1516006917/l50
女性社員がいます。
2人の女性社員はインカムでもすごくて、1人はインカムでは弱弱しくしてるが
裏では人を見下しています。
分かってるなら聞くなよ
構ってちゃんか？
まぁ確かに今は皆んなギリギリで仕事してるよね。
少し前なら多少空いた時間にカタログ開いて商品知識得たり、リーダーや主任が部下に簡単なロープレして知識の底上げや売り方を指導してた。
今じゃ皆カツカツでそんな余裕が無いから自然と店員のレベルが下がって来てるのを感じるよ。
先日50代の一般社員と話をしたら昔は店長候補にも上がる時もあったと聞いた。そんな人ですら、あっという間に降格ラッシュで一般社員。
誰がこの会社で頑張ろうと思うんだろうか？
だって、めちゃ楽そうじゃん。
閉店時間30分で5、6人で集団退勤。
同じサービス業とは思えない楽さ。
この店だけなのかな？
ちなみに給料は、どれくらいで賞与は、どのくらいもらえるんですか？
給与は30万弱くらいので年収450万からっていう感じかね
君ができる人なら600万くらいまですぐ上がる
賞与は？今は、総支給で100万弱だけど。
あと独身者は、やっぱ1人暮らしの所に飛ばされやすいですか？
一応既婚者ですが。
総支給だよ
地域限定すれば飛ばされないから大丈夫だよ
そんなにコロコロ飛ばされたりしないし、状況の相談で決める感じかな
やる気次第でもっと上の年収も目指せる
少し考えてみます。
主任というのは、店長の事ですか？
ただ社会人経験積んで主任と店長の違いすら分からない人がが上に上がっていけるとは思えないし
そもそも入れるのかと思う
配偶者がいて
35歳〜50歳くらいの人です。
底辺の仕事なので仕方ないです。
やめとけ。
先に不安しかない会社にくるのは勧めないな
全部上場する頃にはもっと大きくなる可能性ある
ちょっと面白い
多分同一人物だと思うが、新入社員はそんなに貰えないだろ。
一般社員の中央値でも450万以下だと思う(データ無し、感覚で)し地域限定なら更に低いだろ。
600万の年収なんて貰ってるのは一握りだし勿論簡単には上がらない。
それどころか勤続長いだけじゃ(税金の影響もあり)手取りは減る一方。
移動だって「その店に長くいるから」ってよくわからない理由で移動になるし、どこに行きたいかだなんて聞かれずに1週間で引っ越しして移動先に着任だよ。
少なくとも>>849みたいに状況の相談の上移動だなんて一切無い。
ちなみに今の会社は、1部上場企業で、
役職付きで、年収450万は、貰っています。
長時間拘束してのパワハラやインカムを使っての暴言や嫌味、圧力が常態化してるのに？
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1516152328/l50
腹が割れ、体脂肪率も5%になるほどだわ。
店長代理かな？
結局ブランド力あるから売れる、社員全体の質が悪いからちょっとできるやつはすぐ昇進コース確定だよ
1番にオリコから電話で〜す
高給取りが浮気へそくり用にと、クレジットカード会社から在確電話入れられてるんじゃねーよwww
高学歴でスペック良いならもっと上はあるだろうけど
そうじゃないなら満足しとくべき
もっと給料低くてもっときつい会社は山ほどある
他の会社の待遇がどうであれこの会社の待遇が悪いことになんの変わりもありはしないのだが
他がどうであれパワハラは民事そ訴訟案件だけど？
私の店にもいます。
自分が今までしてきた事忘れてるんだろうけど。
人様の旦那さんを略奪しておいて、店長代理と男女の関係になったら即離婚。
店長代理が転勤になっても関係は続いています。
キスマークつけて職場に来られるので気持悪いです。
辞めて下さい。今度の店長は女になびかないから役に立たないと言ってるみたいですね。
辞めて下さい。お願いします。
私の店にもいます。
自分が今までしてきた事忘れてるんだろうけど。
人様の旦那さんを略奪しておいて、店長代理と男女の関係になったら即離婚。
店長代理が転勤になっても関係は続いています。
キスマークつけて職場に来られるので気持悪いです。
辞めて下さい。今度の店長は女になびかないから役に立たないと言ってるみたいですね。
辞めて下さい。お願いします。
相変わらず風紀が乱れてますね、
ミドリ時代から変わらんか
エディオンに彼氏がいるけど大丈夫かな？堅物だから大丈夫だとは思うけど…
応援なんて狩りに出かける感じだったよ
ハイエナみたいなババアがどの店舗にもいるから安心は出来ない
やっぱりですか
年上の押しの強い女性には負けそうだからね、うちの彼氏は
バツイチだから安心だと思ったのが甘いか
店長代理と不倫してる社員。すごいらしいですね。不倫だけじゃ物足りないから店
の社員やサービスマンにも声かけまくりと聞きました。どんな顔してるん。
誰か教えて下さい。恥
携帯の女って半年もいれば5人くらいからはアプローチかけられてるよなｗ
ショップと違って環境がやばい
太ってると見た目が歳に見える。
知り合いは中肉中背が多いけどな
(40代)
何それ？
不動産関係の仕事の方が動かないけど太ってる人は少ないよ
むしろ休憩2回もつけてる会社があるなら教えて欲しいわ
15時間とか働かせるブラック企業はさすがに飯休憩が2回あるが
お答え致しましょう。
まず、法ではその日のシフトが8時間労働であれば少なくとも45分、8時間を超えるシフトであれば少なくとも1時間の休憩を与える必要性を定めています。
当社においては、就業規則により8時間ジャストを含め、それ以上、つまり8時間以上のシフトの労働日において60分の休憩を与えると定めております。
また、当社は上記規則においては1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しておりますので891氏の言われるように、別段に定める法条文を守る限り、
1日15時間といったシフトを組むことも可能ではございますが、法及び当社規定においては、分割して休憩を取る場合の具体的な内容まで定めてはいません。
34で店長
って割と有能な人？
誰もタバコ休憩（本来の休憩はしっかりととった上で）による非生産性にメスを入れない。スモーカーが多い事業所なら、なおさらその生産性向上案はタブーとされ、提案したところで「検討中」といった曖昧な回答を受け取るのみで終わるのかもしれない。
大手企業よりも新興企業のほうが、タバコ休憩を取らない人にはプラスの手当制度導入など、生産性向上に向け真剣に取り組んでいるのではないだろうか。
有能なゴマすり名人だよ。手揉みしすぎて指紋消えてるんじゃない？
自分でも書いてる通り「生産」が全てだよ。
君はそのスモーカー達より秀でて売るのかね？
訴えてもいい？
昼休憩中でも平気で「休憩中でも出て来い！お客様優先だ！！」とか
インカムで怒鳴られて食べかけで店頭に戻るなんてしょっちゅう
土日祝はもちろん平日でも・・・めちゃイラつく
顧客満足とか言ってるけど働く社員の満足は無視ですか？
録音しておけばパワハラの証拠になる？
分割しての休憩は合法だから全く問題無い。
合計してでも取らせて貰えないなら証拠確保して労基へＧＯ！
疑問が残るねぇ。休憩は分割でもいいけどそれとは次元が違う気がするよ
ご利用有難うございます。早速お答えいたしましょう。
892にもお答えしたとおり、また899氏の言われるよう、法においては休憩を取る具体的な内容までは定めていないわけですから、分割して取得しその合計が法定の休憩時間以上であれば差し支えございません。
問題はその休憩中の状態にあります。法において休憩時間とは、労働者が権利として労働から離れることが保障されている時間のことです。
単に作業が中断されているだけで、いつでも次の作業にとりかかれるように待機しているような時間（手持ち時間など）は休憩時間ではなく労働時間に該当いたします。
あなたが個人事業主ならともかく、労働者としての地位にあるのであれば、売り場に出るような指揮命令は勿論のこと、インカムをつけておく必要もないということであります。
つまり休憩中にインカムをつけておくよう指示されている状態、あるいは労働者自らの判断で恒常的にインカムをつけているような場合においても、管理者が黙認している状態であれば法令違反となり得ます。
実質休憩してないわけだから労基行ったほうがいい
管理職にいっても効果ないだろうから
ケーズ社員ですが、
全社的に休憩中にご指名のお客様が見えても待ってもらってくださいとのこと
お互い頑張りましょう！
銀行の両替無料など過剰サービスなど無くなっていく可能性があるようです。
日本全体の働き方を改革するにあたり、小売業やサービス業はカスタマーへの影響は必ず必要です。
改革に犠牲は付き物。おもてなしの心は別でも表現できるでしょう。
管理本部はなぜケーズのような方法をとるよう現場に通達しないのか。裁量労働制ではないにも関わらず。
それはお客様の顔を思ってではなく、あなたの上司、上司はそのまた上司の顔色を伺って仕事をしてるからではなかろうか。
わかってるじゃないか
君もそうすれば出世できる可能性が多少増えるかもしれない傾向を指摘しておく
いいねそれ！
でも、そんなことをしてまで、
お・こ・と・わ・り
働き方改革推進委員会だけではダメ。会社の自己満足で終わるだろう。
団体交渉、労使交渉などを経て、経営理念など今後の従業員の規範となるものへのESの大切さを記すまでの落とし込みが重要になるだろう。
また入ってからも資格は取らなくて良いの？
技術は何もいらないの？
それ用のセミナーや講習会ってあるの？
無くても入れるけど総合家電アドバイザー取得しないとリーダー以上に行けない気がする
中途で正社員になるには、契約社員で入って実積残せた人で、店長がエリア長に推挙するような人格なら、正社員登用試験を受ける機会がまわってくるっていう話
まぁ無理だな
店に電話して担当と話するとどうやら理解してない模様
情弱に高額商品売ることばかり考えずに
せめて電気の基礎くらい理解してから売り場に立てよ
うちは店長が大当りで商管がいない日は自ら売り場に出て品出し。
客が多い日は売り場に出てサポート。
社員が接客困ってたらインカムで○○大丈夫？無理そうやったら呼んでいいよ。
とか、今の店長になってから毎月の売上目標も達成できなかったことが無いし
売上について言われたりするけど筋が通ってて理不尽なことは言わないし怒鳴ったりもしない。
こんな店長ってエディオンじゃ希少価値なのかな
王には王の料理人には料理人の・・・ってやつで
良い人なんだろうけどマイナスに思えてしまう
>>914の店では店長が変わってから毎月予算クリアできてるなら
良い王様ってことだろ？
部下が気持ちよく働けて成果を出せるようにするのも管理職の仕事だ
●会社の言い分は「配慮」だが「仕事外し」も違法行為と認識すべし。
−−私のところには「配慮」という名の「仕事外し」の相談が続いたことがあった。会社側に「配慮だ」と言われると、労働者側はそれが「違法行為」と認識できないケースが多かった。
新村弁護士：そのケースは確かに多いかもしれない。「配慮」と言って、正社員からパートや契約社員になれという事例もある。けれど「仕事外し」はパワハラの一類型でもあり、「配慮」とは全くの別物。
私の担当案件では、ある有名上場企業で、育児休業を１年取得した正社員・事務職の男性が復職したところ、物流子会社に出向を命じられ、朝から晩までダンボール運びや紙を数えるなどの単純作業を強いられたケースがあった。
その人の能力や経験を全く生かすことのできない業務を強いる「過小な要求」は明らかなハラスメント。
このケースは、弁護士が介入したところ、速やかに出向解除となり、元の事務職に復帰できた。
−−「君のためを思って」とか「心配してやっているのだ」とかはマタハラの常套句でもある。法律の知識がなく上司が本当に心配してやったとしても、本人の希望を無視しての「配慮」は加害者側も被害者側も「違法行為だ」と認識して欲しい。
「ここにあるだけなんですよねぇ〜」
上司に強要されるんです。
無いなら自分の身内から売れと言われるんです。
空打ちなんてどうせ何処かで赤切るんだから同じでしょ。
困るのは旗振りで数字作ったフリが出来なくなる上だけでしょ。
俺含めて工事者にはバレバレやからな
宵積みでそれらしき伝票あったら店に電話してぼろかす文句言うから覚悟しとけよ
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
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