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男女雇用機会均等法は、雇用において男女が平等に機会を得られるように制定された法律であり、「募集・採用の対象から男女のいずれかを排除すること」は違法のため、求人票で「女性限定」と記載することはNGです。


雇用対策法が改正され、平成１９年１０月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。