0001名無しさん2017/12/16(土) 02:04:53.77ID:ooWF9E1u
語れアホども
/ ̄ ̄ ̄Y ̄ ̄ \
l l
ヽ,,,,,/  ̄ ̄ ̄ ̄ ヽノ
|::::: ι l
|::: __ _ | ソウルを火の海にするニダ
(6 \●> <●人
! ι ι )・・( l
ヽ (三) ノ 【2get☆】
/\ 二 ノ
/⌒ヽ. `ー ─ 一' \
l | ヽo ヽ
今年の漢字は「北」ニダ!
0003名無しさん2017/12/26(火) 00:51:52.55ID:dPNEAJt9
サイコパスが出世するのは脅迫的手段によるもの
米デンバー大学とカリフォルニア大学バークレー校の研究チームによると、サイコパスの診断で高いスコアを
示したヘッジファンドのマネージャーは運用成績が劣るという。
彼らはヘッジファンドマネージャー101人の性格と彼らの2005年から2015年までの投資額・リターンを
比較して、サイコパス傾向が高いほど、リターンが少ないことを発見した。
中心人物であるデンバー大学のリーアン・テン・ブリンケ博士は、無慈悲さや冷淡さがビジネスリーダーと
して望ましい資質であるという古い常識を見直す時だと主張する。
彼女によると、これまでの研究からサイコパスの特性は「口が上手い」のであって「前進する」能力では
ないことが示唆されているという。
さらにサイコパスが出世するのは、尊敬によるものではなく、支配、いじめ、脅迫といった手段による
ものであることが多いともブリンケ博士は言う。
だが出世することと、その地位に期待される職務をきちんと果たすこととは別ものだ。
サイコパスのリーダーはトラブルメーカーに
またサイコパスが混乱を引き起こすことも明らかにされている。
例えば、あるサイコパスと診断されたチャリティのCEOは、従業員の離職を増やし、収益を低下させた。
サイコパスが魅力的に映るにも関わらず、いじめや対立を引き起こしたり、従業員の労働環境を悪化させ
たりと非生産的な行動をとる傾向も判明している。
http://karapaia.com/archives/52248882.html
0004名無しさん2018/01/13(土) 20:15:55.28ID:BwYP3TgZ
0005名無しさん2018/02/26(月) 06:19:08.97ID:gao2roKc
社畜の特徴
・理不尽な事言われても反論しない・同僚もそうあるべきと思ってる
・サービス残業、早朝出勤こそ至高の価値と信じてる・同僚もそう信じるべきと思ってる
・帰れ!!!って言われても喜んで帰らない
・なんで休みなのに仕事の勉強しないとだめなの?って考えが理解出来ない
・「誰の権利も侵害してないなら何やってもいいいじゃん」って当然の考えすら理解出来ない
・自分に迷惑かけられてるわけでもないのに不真面目な人間を見てイライラ・激怒する
・有給や病休等の当然の権利を使う人間が大嫌い「権利を主張しないオレは偉い」って信じる変態
・「社内だけの人間関係の把握・構築」などの、転職したらゴミ以下のスキルだけを崇めてる
・職場に魂を捧げているので家族が緊急手術になっても立ち会わない(サイン・押印だけで職場に戻ってくる)
・ピントが外れまくって自分にも他人にも厳しい。同じ人間と思えない。歯食いしばって自分を追い込んで大喜び。
0006名無しさん2018/03/01(木) 12:57:36.83ID:IzCoiCDX
0007名無しさん2018/03/05(月) 06:23:31.08ID:hlIiqUlN
0009名無しさん2018/10/03(水) 23:35:38.19ID:RaFjsukB
知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
M2X
0010名無しさん2019/05/28(火) 23:26:14.90ID:FC9vkVYj
20年も30年も自分の出世の為にゴマすって酒のんで必死にごきげんとり
馬鹿上司糞ブタからゴミのような扱いを受けて何十年も生くそビールボケ糞生活
考えられないね。人としてありえない
柳○昌一自演乙
携帯3、4台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン