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新卒採用「増やす」44% コロナ緩和で事業拡大、主要企業 2023/04/16 [朝一から閉店までφ★]
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0001朝一から閉店までφ ★
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2023/04/17(月) 02:00:45.61ID:2Hean3Qt
Published
2023/04/16 07:05 (JST)
Updated
2023/04/16 15:19 (JST)

 共同通信社は15日、主要企業109社に実施した2024年度(24年4月~25年3月)入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。23年度実績より「増やす」との回答は44%(48社)を占め、1年前の前回調査から2ポイント上昇。新型コロナウイルス対策の緩和で事業拡大に備える姿勢がより鮮明となった。デジタル化に向けた人材を中心に争奪戦が激化している。

 「前年度並み」としたのは39%(42社)と9ポイント上昇した。前回調査で採用を「増やす」との回答が急増し、採用抑制から方針転換させる企業が相次いだことを踏まえると、積極的な姿勢が続いている。「減らす」は6%(6社)と3ポイント低下した。「未定」は6%(7社)、無回答は6%(6社)だった。

 採用活動では、仕事を体験するインターンの拡大や初任給アップのほか、企業から求める学生に声をかける「スカウト型」などの個性的な取り組みを掲げる企業が多く、あの手この手で確保しようとする姿が浮かんだ。

https://nordot.app/1020091798539780096
0003名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 02:27:21.65ID:gbpPivcv
>>1
いや、新卒増やしたところで優秀な人材の数は少子化で減ってるからバックレたりするヤベーのしかとれんだろ。
それより中途採用か非正規から仕事に真面目そうなの引き抜いて社員にした方が良いだろ
0004名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 02:32:06.12ID:gbpPivcv
>>2
それに少子化が重なった上で学歴で弾くから求人の数だけは溢れる。
でも学歴が良くて優秀なのしか取らないから、ずっと人材不足だって言い続ける。
そして政治家が『こんなに求人があるじゃないかっ』つまり仕事がたくさんある、だから好景気だって言い始める。
0006名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 02:50:27.11ID:GZSF++l8
氷河期世代は好景気で人手不足でも雇わないんですね
0007名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 03:04:11.27ID:GDarW0t+
働いたら負け
0008名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 03:09:12.98ID:2cZNe9E6
バックレって普通にあるからなあ
0011名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 04:45:30.97ID:NZO7HlWT
今、団塊Jr世代の大量退職時代に突入した
2038年がピークで300万人以上が定年退職する一方、新卒なんて100万人前後
だから企業が焦っている

ただね、アベノミクスで日本経済ガタガタになっているので仕事がドンドン減っていく
特に内需企業ではバランス取れて丁度良い具合になる
2025年ころから倒産廃業が増えるから言うほど労働者不足にならない
0012名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 05:13:55.75ID:L1AKxbOS
まだこんな事している企業がある限り日本の沈没は免れないな
新卒=無知、低賃金で扱える
今ワーホリで海外に出ずに新卒で入社するようなバカしかいない、必要とされている!もてはやされる!←これを本気で鵜呑みにする学生
0019名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 08:07:47.25ID:yxdfR5iO
なんで中途第二新卒を増やさないの?
0021名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 08:40:01.76ID:R3guBd20
中途採用は意地でも増やさない(笑)
0022名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 09:00:24.53ID:WIpGbSx7
バカジャネーノジャップ
0024名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 09:59:26.98ID:RjOeLAIM
でもゆとりのクズどもはいりまてーーーん きゃははははは
0025名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 10:37:43.03ID:lffZcv5s
日本だと民間企業だけでも5割以上が新卒一括採用
年功序列型の給与体系を未だに維持してるから、そりゃそうだろうなとしか

主要企業109社程度で何がわかるんだってきもするが
0026名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 11:08:05.84ID:l5T+J/jr
(優秀な)新卒の採用を拡大します
0027名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 11:08:28.57ID:/L37dcDX
増やす言うても今は若さ自体が価値ある売り手市場なんだから
初任給据え置きの求人なんかスルーされるでしょ?
0028名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 11:17:25.86ID:KmGZFH8e
値上がりしてから、既に割高なものを慌てて買い向かう。
ホント日本人って相場感がないというか下手くそだよね。
0030名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 11:53:42.41ID:r48MInT9
>>6
動機は氷河期世代の復讐だと山上を模倣してパソナみたいな派遣会社に火付けして回ったら世論も動くんじゃね?
0031名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 11:58:40.47ID:r48MInT9
>>18
ChatGPTが普及したらホワイトカラーの半分が失業するから、逆に奴隷余りになるよ。数年後には技能実習生に任せていた3Kの低賃金の仕事をそいつらが奪い合うことになる。
0032名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 12:01:44.73ID:7I4Roo87
余っている氷河期は相手にせず
0034名刺は切らしておりまして
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2023/04/17(月) 12:41:31.95ID:jETmDGl8
うんこ
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2023/04/17(月) 13:33:30.22ID:FvOCkJTO
就活は運が半分
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2023/04/17(月) 16:18:04.03ID:vKygSnh2
>>32
新卒採用だぞ。中途採用じゃない
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2023/04/18(火) 00:25:49.00ID:dmLDoFKM
新卒採用と教育に貴重な金と時間と人員をかけたって、3年後には半数近くが退職してるんだろ?
派遣なりアルバイトなり非正規で雇って、適正を把握してから正規雇用にすればいいのに
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2023/04/18(火) 03:15:24.98ID:0J9NCCX1
>>31
chatGPTは簡単にコピペできるような一部の職を無くすだけで、ホワイトカラーの仕事は無くなるまでのインパクトは無いな。
奴隷の減少数のインパクトが強すぎて人手不足は全く解消できんだろ。
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2023/04/18(火) 06:59:08.89ID:1IutumI+
今生まれてる子は受験就職めちゃくちゃ楽になってそうだな
120万→80万
今より更に1/3居なくなってる
0040名刺は切らしておりまして
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2023/04/18(火) 08:58:34.30ID:UtIJecq9
新卒とか中途とか言ってる場合?
0041名刺は切らしておりまして
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2023/04/18(火) 12:54:41.58ID:/8aoxkZD
退職する人の方が多いんだから当然だろ
ここで採用渋るような会社は潰れるだけ
0042名刺は切らしておりまして
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2023/04/19(水) 10:14:41.83ID:aYY9QpqE
定職についたことない40代とか入れるのはどんな人なのか不安だろうけど子育てひと段落ついた元正規なら社会人教育も新卒より受けてるんだからどんどん入れたらいいのに
0044名刺は切らしておりまして
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2023/04/20(木) 16:54:44.12ID:DLziMN9N
解雇規制緩和しろよ。
諸悪の根源だろ。

たとえば会社に大損害を与えても解雇出来ないから、社員に権限委譲も出来ない。
だから何も決められないガキの使い社畜だらけ。
スピード感のないビジネスになっている。

これに限らず、情報化投資、近代化投資も解雇規制が酷すぎるために、人件費削減の投資効果が出ないため進まない。

解決策は無期雇用をやめること。
5年有期など有期雇用に変えることだ。
かわりに新卒初任給50万円とか100万円とかにすると良い。
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