【企業】塩野義、20代でも課長に 高度人材は社長年収超えも [田杉山脈★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
塩野義製薬は20代でも課長級に抜てきできる人事制度を10月にも導入する。1年単位で昇格と降格ができるようにし、最短で入社5年目には課長級の役職に就任する。研究業績のある医師など専門性の高い人材については、社長の年収を超える給与を払う仕組みも整える。優秀な人材獲得に向け、中堅企業でも年功序列から脱却する動きが出てきた。
2013年以来、10年ぶりとなる人事制度改革で年功序列の要素をなくす。会社側が...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF071YC0X00C23A2000000/ いや能力と適性があれば年齢に関係なく管理職やらせろよ 20代で1000万超えるようにしろ
そうすりゃやる気出るだろ 塩野義はもう終わりだからな、今からわざわざ泥舟に乗りに行くやつはいないだろ 岸田首相、中国主導の和平案阻止へ 世界平和の敵ジャップ [271912485]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1677240581/
WWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW 出来る人材を重用する動きなのかしらんけど、、、
Fランク大学出た馬鹿と、高卒の人材に差はあるんだろうか??
学歴社会って破綻してるけど、。 >>2
能力と適性があっても経験の薄い奴が上司とか最悪 20代で家が建ち
30代で墓が建つのか。
そんなに生き急がなくてもな >>2
有能を管理職に廻すのを止めるんやろ。
ただ役級を上げとかないと上司とやらが横槍入れてくるからそれを止める。 また、氷河期世代冷遇か。一体、そこまで目の敵にして何がしたいのやら。 ていうか今の30代で本来上げとかなきゃいけない奴らがいるだろ
はやくバブルの50代中盤以上を淘汰しろよ 日本の体質でこんなのに選ばれたら
周囲から足を引っ張られ叩かれ
終いにゃ会社いられなくなる >>13
思考停止国家だから
間違いは認めたくないのさ 20代で課長?
そんな事やってるのはブラック企業だけだよ
そもそも20代なんて相手にナメられるだけだよ 昔、楽天の立ち上げ時のメンバーが
30代で公立中学の校長先生に転職したけど
見事に後ろから刺されてたな
修学旅行の宿舎で
教員たちから酒を勧められたので飲んだら
教育委員会にチクられて懲戒処分を食らってた
年上の部下たちからすれば、面白くないんだろうね 20代で人脈出来てないのに根回しなんて出来ないだろ
そんなに塩野義製薬は人材不足なのか 不安定な立場、不安定な雇用だったら誰も手を上げないって。
まぁ社内事情取るだけ取って退社して株価操作しようなんて考えてる
外国人高度人材とかならそんな事も考えるってか? 仕組みだけならどこでもあるだろ
実際になれるかは別問題 おーええね
若手が活躍してこそ新しいことができるってもんだ 能力のあるやつは管理じゃなくて実務のままで給料あげた方がよくない? >>15
これな
バブルは逃げ切ることしか考えてない害悪世代
定年延長とか要らんからさっさと退職させろ IQとやる気だけみて登用すればいいんだよ
ムダの極みが日本の低生産になっている 普通の人より稼ぐ人には、それなりのリスクを抱えるという事。 アメリカもケネディ当選で若い大統領とか言われてたけど40台だったからな 適性あるならどんどんやらせたら良いのでは?
俺なんか20代から課長打診されて3回やって未だにヒラやってるし
管理職は適正能力ある人がやるべき 1990前後でシオノギさんと小野さんは自分の会社のコンセプトは明確でして安定走行してやしたわ。 >>46
一日回復が早くなる分後遺症が軽くなるってさ
最初から出せよw ワンマン経営の会社で『信賞必罰』とか言い出す
頭の悪い不動産屋みたい >>46
後遺症が長引く奴向けに使えるとかで、注目度が上がったとか。 >>42
医療機関や薬局が仕入れて使って収支やりくりしているから実質そう
医療費の圧迫は薬剤費の高騰もデカいが、誰もそんなことは一言も言わない
医師の給料が~ってので目くらまししている おい、お前らみたいな奴隷が上級政治家、経営者、学者に文句言うな
ジョーカー予備軍のお前らみたいなゴミを生かしてやってるのは我々だ
これ以上特定したり舐めた事したら権力で★たたき潰す★からな
逆に★ジョブ型★の名の下にいうこと聞く奴を選別し、該当する奴は死なない程度に駄賃をくれてやる
昔からいうだろ底辺は★生かさず殺さず★ってな笑
★お前らみたいに生きてる価値のない人間とは次元が違うんだよ★
表面的にはお前らに寄り添ったふりして都合のいい事いうし、★聞く力★と称して聞いているふりをするが、本当は俺らや俺らの家族や仲間の利益だけが確保されればお前らなんて死んでも構わないんだよバーカ笑
俺ら上級は狩られる事はなく、これまでもこれからも下級を狩るものなのである笑
殺すとか息巻いてる下級奴隷どもがいるが我々は鉄壁の守りがある。
死ぬのも殺されるのも苦しむのもお前らだ笑笑
英雄気取り事を起こせるならとうに人生成功してるわ笑笑
何もできないゴミなんだからせいぜいネットで他力本願でイキっとけ笑笑 もちろん良い傾向なんだけど
大学の若手研究者の抜擢でも、才能とか業績より、偉い教授の秘蔵っ子が選ばれる。
若手というより若年寄、高齢の権力者に気に入られた単なるジジイ転がしが選ばれてしまう。
これでは意味がない。 >>13
むしろ無職だった氷河期でもすぐに管理職になれるんだから超厚遇だろ 仕事の能力と管理能力はまるで別だけどな
どう判断しているのやら
終わりかけの会社ってこういうことやりたがるよな 松下さんもツインタワーを構築した同時に企画部門を芝大門に移転w ホワイトすぎなのでどうにかしてブラックにしたいがホワイトでもなりに儲かるので難しい 大阪には~リーダが居ません
おい、少し知恵を回せば君は大阪で天下が盗れる可能性が他秋と云う事やでーw 社会の変化に対応できない老人がいつまでも権力の座にしがみつくよりはずっといいけど
せめて30代くらいにしとけよ
20代じゃ社会の仕組みをまだまだ理解しきれてないだろ 少なくとも、名古屋より大阪浪速の方が製造屋で大企業が育成可能℃が非常に高いと思うぞ 水路多い大阪は、「ベネチア」でー逝って見ませんか? 20代でも優秀な人って大体経営してるからなら
役割が明確な大企業では本当に優秀なビジネスができる人は育たない 役職なんてどうでもよくて
結局、大企業で活躍するなら特別待遇の研究職しかない >>19
どこの三流会社勤めだ?
有能をどんどん前面に出して、
普通の社員が後ろからサポートする
(自分は出世したくない)
そういう時代だぞ 氷河期無能役立たず虫けらゴミクズ世代なんかより新卒の方が優秀 >>2
管理職にも適性があるからな
技術職みたいな専門性が大事ってのより、ある意味難しいと思うぞ、本気でやるなら
外資勤めやってるから、思う事かも知れないけど、技術職の方がずっと楽 IT土方も20代で管理職いっぱいいるぞ。
なんの権限もなくこき使われて残業代も出ないが 今の世を招いた既存の経営陣が採る施策に何が期待できるんだ?^ ^ >>81
まちがいなく→40代で大きな墓標が建つんだ。 制度はあるが適用はしない
サンヨーがそんな制度作ったが、世襲の息子を偉くするための方便だけにつかわれた
潰れるのも納得 >>82
これは本当
頭使わない作業員になりたいなら下流工程の技術職
それでも専門がレアな技術なら年収も悪くない もう40歳以上で使えないやつはリストラだな。
賃上げするってことは日本的な雇用体系を捨てるって事だからな。 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するけどね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識=世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは40歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる 阿保な企業だな課長なんて中間管理職は別に有能な人材はいらんよ
上と下からボコられる耐性があればいいだけだし
有能な人材はもっと稼げるところに回すべきだよ >>1
そんなことよりmRNAでない国産ワクチンはどうなったの? 良い時代になってきた
40代50代のろくに働かないおじさんを追放して若手に金を回せ 話が上手い
人を転がせるやつが
評価されるのが
日本企業
実が全くないので
崩壊まっしぐら >>63
そんなに積まれても安定性なスタビリティーがないよw 定年じゃないと退職金がまともに出ないとか
ワンマン経営でやりにくいとか聞いたけど 過去の業績や資格で報酬を出すところなどとても日本的でかぐわしい。なんか違う感。 おっさんのやっかみに潰されて終わりや
だから選ばれた方はこの機会を踏み台にして次を探していけばええ >>1
そもそも金銭欲のある人は研究職なんかにつかない、ならば、給料を増やすよりも自由に使える研究費の方が大切なんじゃないの?
つまるところ、給料は多めに出すけど、研究費の蛇口は閉めたままなんでしょ? >>9
そうだよな。5年目で残業代なしで毎日夜22時までとか。過労死一直線やね。 能力主義導入で、営業や管理職ばかりが優遇され
それと対照的に技術者が冷遇される様になり
衰退が止まらなくなった。
それがさらに加速するだけに見える。
30年続いた政治を変えないと、没落の大きな
流れは絶対に止まらないと思う。 医療関係にいる妹夫婦とかのはなしだと
こういうの東大の大馬鹿のせいです
この10年くらい外資に手も足も出ない状態が続き
外資がカネつくって逃げたあと東大の大馬鹿がゴミ拾いするのに
天下りをどうたらってだけがいまの医療関係 嫌なら辞めればいいのにそんな勇気もないから場末の掲示板で吠えるしかないのね
社畜とは哀れなもんだ… ちなみに、この東大の大馬鹿のゴミ拾いは
東京の大学を合併させるとかもそれです
外資に手も足も出なかったからゴミ拾い 部長からは違うけども課長まではヒラと変わらないんやで
組合員でしょう?w >>106
ここの社畜ってほんとかね、嘘じゃないの
別に医療関係にかぎらず会社で勉強ばっかさせて
掲示板で工作する暇なんか普通だったらないだろ
マスゴミはしらんけど >>111
それでいいのだ
犯罪者が常に発生するからいいのだ。 合名会社みたいな古い体質だから実力主義は組織の方がアレルギーになって追い出しにかかるだろ。 >>114
もう東大の大馬鹿、とくに法学部で腐ってないか
マスゴミ、警察全員、司法でトライアングルつくって >>120
法務省の不倫屋で俺が強姦犯人にしたてて刑務所いれようとかしてされてるばっか
あと、ナイフ持ってただけとか >>120
俺がアメリカにいると、気狂い変人装い
アメリカ共和党の億万長者が殺人者しむけてくるから
俺がアメリカにはいかないでいると
うえで書いたようなことを文系全体、警察全員でするんだもんな
しまいに俺のカネを分捕って >>120
むかし付き合ってたオオシオカオリが、アメリカいったとき
俺が無理矢理もたせたジャケットがボロボロになって帰ってきたし
オオシオカオリ別れさせられたが、アメリカでもおかしな工作にあったんだろな
硫酸かけられたりな、高倉健と江利チエミかい >>124
東大の大馬鹿の天下り確保だけだろ
で警察全員といっしょ、現場を意見があわないで管理職が疲弊する
妹夫婦がそれ 親戚に東大薬学部(大学は別の旧帝)の博士号持ちがいるけど就職先は外資の製薬会社で今はアメリカ勤務 >>128
それだけじゃわかんないよ、それ派遣社員じゃないの? 役職よりも平でいいから実力ある人には高給を
それと管理職にはちゃんと実力、実績を見られる人を
もう遅いかもしれないけど 稟議書に、御幾つ、印鑑ナル「ハンコ」押印させるの~?狂って末世 こういうのは先進的な会社という宣伝だから。
実際のところこんなことしてたら組織も国も保たない。 飲み屋でタメ口で話してたやつが俺の年齢を知った途端に敬語に変わるのはなんで?
日本人は幼少期からの年功序列が細胞レベルで染み込みすぎ 話が上手い
人を転がせるやつが
評価されるのが
日本企業
実が全くないので
崩壊まっしぐら >>136
学生の頃は1歳違えば1学年違うからさ
1学年違うのがどういうことかって話でさ 昔はサボってても年齢で自動的に昇進できて楽だったのに、生きづらい社会になったな >>1
ワクチン信者の口癖
塩野義がー
塩野義がー
俺たちの塩野義が救ってくれる!
飲み薬作ってくれる!
↓
ワクチン全部毒でしたwww
↓
塩野義信者
「・・・・」
クッソ雑魚www カルロス・ゴーンがこういうタイプなんだけど日本でグランゼコールみたいな教育してねえだろ
あと楽天モバイルの女ってどうなった?
一発当てて抜擢されたらクソ赤字じゃん 痛覚を飛ばすためには~「ブロムラレリル尿素」いっぱい突っ込みます そのやばい「セデス」1シートが300円でOKでしたw 急に思い出したようにやるなんてアホらしいよな
今まで何やってたんだと オオシオカオリ盗みして、オオシオとか死んでからだろ >>7
Fラン卒以外は差はあるよね
基礎学力や定員に収まるべくして継続できた自己研鑽実績とか 級って何?
未だに職務分掌もはっきりしない組織とか終わってんな 人をまとめるのはなかなか難しい。
有能だがまとめる能力の無い者は、管理職になると暴君になりがち。 >>8
管理するだけならAIの方が優秀。
むしろ経営陣よりも。 スシローでそれやって悲惨なことになってるわ
バイトテロとかw >>156
出てきた結果に対し次のアクションを指示するのは相当な知識が必要だが
メクラ印課長なら可能 モルモットが副作用で苦しむだろうから
医療系は儲かるんじゃない(笑) いうのどけなら誰でもできる
10年間やってから自慢しろ
日本は政府からしていうだけでやらない
まるで株価操作レベルの発言 うちの会社も無理なノルマ設定してやれやれなぜ出来ないって強要してサービス残業せざるを得ない状況作る馬鹿上司ならいるぞ シオノギなんて雑魚企業、90年代にロータスF1のスポンサーやってたことぐらいしか覚えてねーわ。ワクチン開発もあの体たらくだしな。 体力気力のある20代30代は低賃金でこき使われて、ようやく年功序列の恩恵に預かれる年齢に差しかかった途端これとか、50代くらいの社員は可哀想だな
内資なんだからある程度の安泰を見越して家のローン組んだ奴もいるやろし 課長にすれば当然、管理職なので残業代払わなくて済むからな
若いから体力あるし長時間労働できるよっていう話 ホンダが二輪レースの最高峰に挑むぞ!とハッパ掛けて「不可能を可能にする」
意気込みとか心意気見せていた時と今じゃなんか「不可能を可能にする」の
意味が全く違うような気がしてならないのは何故だろ?w まあ、結論は出てるよな
20代で本当に有能なら、塩野義に行かないでファイナルアンサー 部下が
同期一人
30代三人
40代五人
50代十人
やりにくだろw 役員や社長のご子息様が最初から課長でスタートするための制度だろう
人事部の上へのゴマすりだよ まとめ役の上手い下手で目に目えるほど作業効率が変わる仕事するとだいぶちゃうから年齢より能力やな こういうのってさぁ、高度が低度になったらどーなるの?クビ?
数年前AI高度なら年収2000万とか4000万とか言われてたけど今AIはコモディティー化したよね。もちろん(ルール)生成系AI開発してたりすると高度を維持してるといえるのだろうけど。
管理職になってAI社内エバンジェリストでもやってるのかな? 社長に社内一給料貰って当然な有能な
経営者呼んだほうが良くないか? うーん、これうちの中継器切り替えたらってことで
東大の大馬鹿の陰謀にしかやはりみえないな
あいつら生活保護とかやとってしまいに俺の腹刺しにくるな
むかしもされたけど、中国人かと思うわ 二十代の課長で粛々と働けるおっさんも少なそうだが、年齢が近い年上の部下とかすげー感情的にドロドロしそう。金や地位がからむ男の嫉妬は女の比じゃない。 よく考えたらMacの電源って腹のまえにあって、たぶんいまも
腹刺そうと魑魅魍魎で必死工作なんだろな 塩野義製薬はコロナワクチンの開発にも遅れ
有能な人材がいないことが明白だが
20代の管理職とか経営陣も無能だったのが
明らかになったようだ
こういう無能が日本国をダメにしていく
まぁ俺は何年か後には社会人引退だからいいけど 20代の課長はいるだろ
50代で課長に降格してくる人もいるけどな >>185
いねーよ
20代で課長なんて人脈出来てないのに何ができるんだよ
40代になる迄は下積み期間だよ
だいたい若すぎる管理職なんて表に出したら
笑われるだけだよ
そもそも20代なんて遊びたい時期だろ
そんなのに管理職なんて務まるわけないよ 若いやり手には良い制度だけど、20代課長の下に付けられるおっさんのモチベーションは下がる
全体として良い制度なのかな? 中小はおるけど大企業に20代課長は創業家のコネとかだけやで >>187
先に働かないおじさんを消すのが先なのにな もう今のトップに価値がないということだね
バブル期は無能過ぎた >>189
そういうことをしても儲かるのはリクルートのような転職コンサルだけなんだけどな >>192
じゃあ
お前の会社の20代は何も教育せずに放置しても
会社の利益になっているのか? >>186
人脈とか言ってる時点で老害爺だよなw
こういう時代遅れな爺をクビにできるように早々に法改正すれば年収上がる >>194
じゃあ
お前は会社ではひとりで仕事しろ
お前への電話、書類、給与計算から税金支払い、などなど
全部やれるんだよな
これら全部をお前がやっても年収上がるどころか下がるよ
だって作業時間8時間じゃ足りないもの
職場はチームワークで利益を上げるところだ
その為には人脈が必要なんだよ
お前みたいな奴だらけになったら倒産だな メーカーだと専門系の管理職待遇のキャリアコースが当たり前になりつつあるね まぁ出来る奴は優遇しないとな。
逆に40になっても入社数年の人材と同程度の仕事しかできないやつは給料も入社数年の奴と同じにしないとな >>194
お一人様で稼げる人は起業しても無理でしょ
起業しても結局にところ人脈だし
20代の新人に管理職やらせて失敗するにがみえているよ
お前と同じ会社の奴が哀れに思うよ >>195
>>199
落ち着けよ時代遅れな老害爺さんw
これからは人脈とかコネとか言ってる老害は消えて行くだけだからw >>201
お前はひとりで生きろよ
就職などするな
みんなの迷惑だ いちいち出てくる言葉がみんなとか、他人に依存しすぎでしょ >>203
お前は世界に依存せず生きろよ
まず地球から出ていけよ なぜかマネジメント本一つ読んだこともないような技術屋をマネジャーにするジャップ企業 中間管理職の役目って、役員の考えてることを、どうやって下に言い聞かせてやらせるかだからな >>195
社内の業務を職務に応じて分担するのが人脈なの? 役立たずの中高年 働かないおじさん 給料泥棒 さっさと 追い出そう♪
役立たずの中高年 働かないおじさん 給料泥棒 さっさと 追い出そう♪
役立たずの中高年 働かないおじさん 給料泥棒 さっさと 追い出そう♪
役立たずの中高年 働かないおじさん 給料泥棒 さっさと 追い出そう♪ >>202
だから老害ジジイは早く会社から消えろよw
お前のような老害がいるから日本がどんどん沈没していくんだよ
日本のためにとっとと辞めろw 国から多額の開発費を受けながらコロナワクチンできなかった
返済しないで済む? 年功序列なんてぬるいことしてるから停滞するんだよ雨みたいにバンバン首切ってバンバン出世させろや三流国 >>171
だって時代の雰囲気とか法的順守レベルが全然違うもん
犠牲者を3桁単位で幾ら出してもノープロブラムなら良いよ >>181
人は猿だから、若い内は序列争いになるの避けられない >>213
やめたれw
頭に血がのぼったボンクラジジイにはつける薬がないw うおおおおおおおおおおお!!
老害ジジイに負けないぞ
老害ジジイに負けないぞ 最大手N證券で実際に発生した事案
顧客はボーイズ・ラブ
担当をがオキニ
「こんど温泉旅行行かないか?」
ここで大口得意先を満足させれば支店内でナンバー1の成績は約束される
さー、諸君なら受諾するか拒否するか、それが問題だ。 こういうのは雰囲気悪くなるしその他大勢は提灯持ち以外長く勤めれないから新卒で選ぶのはやめた方がいい。 自分が中年以降もハイペースで働き続けれると思うのは若者にありがちな傲慢さ。しんどくなってきたとき今度は若手に追い出されるのは自分だからね。甘い誘い言葉に釣られないように 製薬会社は激務だから若い管理職の方が体力的にもいいよ
50あたりで役職外れて軽く流せるようにするのが会社としても効率的 >>232
キツいところはキツいでしょ。体調不良で休みなのに「なんでそういうときのために段取りしておかないの?」って言われるw >>235
そういう言っても何も解決にならないこと言うのは馬鹿だよね
日本人に多いけどw
それで問題あるのか、ないのか?どう対応するのかしか聞かない
外資だけど >>168
面接の時にそう言われてたな。今の50代あたりが一番割を食う世代になると。
対して今の60代以上はほぼ持ち逃げ。 1990年代では「武田」「小野」「塩野義」が御堂筋界隈の大手三社
給与も半端じゃなくて30過ぎで1000万超えて激務で40で墓標が建つと言われてました
うちも大手だが、30で500万、1000万超えるのが50代半ばの退職寸前
他人よりも稼ぐ人は必ずしも幸福には成れませんよ、人生って甘く無いよw 旧セデスA錠を酒と一緒に呑んで黄泉の国への直行便やでーw 年齢を重ねると能力が上がるとかないから
でも能力・実績評価は雇用流動性があってこそのものだからな 中途入社のリミットが35歳ですよね~
大脳が固化するのがこのぐらいです
同業界で移籍は良いけど、他業界では使いモノになりません
戦国・江戸時代からの「道修町」ですから~薬屋歴史は半端じゃござんせんw 先に地獄しか見えないけど
全く無関係な話だから低みの見物 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています