【雇用】韓国サムスンに引き抜かれた日本人研究者の証言、給料1.7倍で「天国のような環境」 [田杉山脈★]
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技術者の「日本離れ」が進んでいる。国内大手企業に勤めるエンジニアや研究者が海外メーカーに引き抜かれ、技術が海外に流出するのだ。長く勤めて安定した大企業正社員の立場を捨てて、海外に出る技術者は、何を魅力に感じて転職するのか？2010年にサムスンに引き抜かれ、10年間勤めたある日本人研究者が、どのように＆どんな条件でサムスンに誘われたのか、勤めてみて分かったサムスンと日本の一般企業の違い、韓国社会のどこが良かったかなどについて語る。（ビジネスライター 佐久間 俊）
閉鎖的な島国、日本の技術の海外流出に歯止めが効かない。
2021年のノーベル物理学賞を受賞した、日本出身で米国籍の気象学者、眞鍋淑郎氏の言葉は記憶に新しい。真鍋氏は「日本人は調和を重んじる。イエスがイエスを意味せず、常に相手を傷つけないよう、周りがどう考えるかを気にする。アメリカでは、他人にどう思われるかを気にせず好きなことができる。私は私のしたいことをしたい」また「私は日本に戻りたくない（略）なぜなら調和の中で生きる能力がないから」と話している。
眞鍋氏でなくても、現在の日本で研究者が自由に研究に打ち込むことは難しくなって来ているのは事実だ。日本でそんな違和感を抱え、私は韓国という新天地を選んだ。
● 今の給与の1.7倍払うので、サムスンで素材開発をしてほしい
2010年当時、私は国内大手材料メーカーで研究者として勤務していた。
朝から雨が降っていたある日、総務課経由で私宛に外線が入っていると連絡があった。いぶかしがりながら回送されてきた受話器を取ると、それは怪しいヘッドハンターからの電話だった。
当時は日本社会全体としてエンジニアの転職（引き抜き）が活発であった時期であり、私も以前から同じような勧誘は何度か受けたことがあったので、特に驚きはしなかった。私はいわゆる古いタイプの会社員であることを自覚している。定年まで勤め上げるのが当たり前、転職には全く興味がなかったし、むしろ転職していく元同僚を憐れんでいた方ですらあった。「怖いもの見たさで、一度くらい話を聞いてみるのもいいか。酒の席で話のネタになるかな……」などと思い、その人と自宅近所の駅の喫茶店で会うことにした。
初回面談の内容はこんな話だった。「サムスンで素材開発を行ってほしい」「あなたの特許出願内容を見て声をかけた」「来て頂けるなら給与は現行の1.5倍出す」と言う。それまで勤めていた会社で心身ともに少し疲れていたタイミングだったこともあり、提示された年棒と残りの会社員人生の期間をあざとく計算しつつ、再度面談するということで一旦別れた。
2回目の面談では、給与は現行の1.7倍に上がり、より具体的な職務内容が提示された。しかしこれまでのキャリアや人脈を捨て、日本を出て韓国にある研究所へ移籍することになるのだ。身軽な単身者とは言え、そうは簡単に決められない。
以下ソース
https://news.yahoo.co.jp/articles/4c193d7172ed180c3c453247eefaa9de46f8290c サムスンとの雇用契約は何種類かある
1. 年俸ン千万円の役員クラスの場合は一年単位で待遇に見合う以上の成果が認められなければ契約解除になる
2. 日本企業の1.5倍前後の給料を出す雇用契約は、1年で成果出せなければクビということはない。ただし少しずつでも成長と成果が認められないと翌年の給料が下がる。年々給料が下がると職場での居場所がなくなり自主的に退職を決断する
3. 最後は非常にレアケースだけど、韓国国内の採用試験を経るタイプ。外国人従業員のような住居提供はないけど、会社の業績連動ボーナスが多く支給される。
日本人エンジニアはほとんど 2 の雇用契約 円はウォンより酷いのに
円を持ち続けようとする韓国人
円を売ってウォンを買ってあげればいいのに >>269
「ジャップ企業がジャップ技術者を捨てた」
「ジャップ技術者がジャップ企業を捨てた」
の両面が進行しているのが今の状況だと思う
俺がいるIT業界も優秀な人から外資に逃げていく
若い人だとその後のキャリアをを考えると高待遇でもジャップ企業は嫌という人が多い 日本は働かない中高年のせいで給料が上がらない
さっさと解雇規制緩和しろや >>1
>提示された年棒と
あんまり賢くなさそうだ 出てった人に
帰って来るなって吐き捨ててる田舎者みたいだな
まー、日本自体そうなりつつあるのかもしれんがw >>38
サムスンのシェアは増えるばっかりで減ったりしてないけど？ コレは日本も悪い。こんな程度のことやられんようにできんもんか？ >>289
してないだろ
日本企業は技術のある理系を相変わらず冷遇してるんだから出ていかれて当然 >>289
引き抜きたい日本人技術者なんか多くはないだろ。
あとサムスンに行きたい日本人技術者の方が多いだろ >>288
いや、お前が日本から出て行って日本に二度と返ってくるなよゴキブリ >>279
お前はチョッパリ伝統食のウンコ食べて
チョッパリ伝統文化の母親のフェラチオしてもらって息を吐くように嘘を吐くなよウンコ野郎。
韓国はチョッパリ民族と違って陰口なんかしないだろ！
陰口叩いてるのはお前らチョッパリ民族だろ！
お前はチョッパリ伝統食のウンコ食べて
チョッパリ伝統文化の母親のフェラチオしてもらって息を吐くようにチョッパリ民族がやってることを勝手に自己投影してんじゃねえよ！ >>273
お前はどんだけ馬鹿なんだよ。
お前は馬鹿だから馬鹿のお前を産んだお前の母親も馬鹿なのか？
馬鹿一族。
会社に貢献してるなら当然雇い続けるだけだろ。
お前は馬鹿だからそんな底辺なんだよ。 文在寅は日本を標的にする為にミサイルの射程距離を伸ばしたかった。
サムスンの半導体工場をアメリカ国内に作る事と引き換えにアメリカの許しを得た。
韓国は抜け殻になりkospiは下がり続けている。 >>274
お前なんで倍も貰えると思ってるんだよ。
お前どんな脳みそしてんだ？ >>299
それを含めて日本で働くよりマシだと判断されたんやで…… >>10
ジャップはずっと低賃金でコキ使うから、
一時的でも高給を支払う韓国の方が億倍マシですが？w >>181
じゃあオマエは金さえくれれば北朝鮮でも働くんだ（笑）
せめて反日国に金で協力するのはヤメロと思うのは当然だと思うけどね
韓国は選挙のある民主主義国家でありながら反日政権が出来る国、多くの韓国国民が反日だからだぜ
オマエはメディアの韓流推しに簡単に踊らされる低能なん？（笑） >>299
お前のようなアホの脳内では
「日本企業では1.0倍での終身雇用が確約されてるのに！！日本企業からは必要とされてるのに裏切りやがったな！！」
とかいうアホみたいな台本が描かれてるんだろうな >>299
そうなら単に日本人が韓国企業の欲しいレベルに達してなかったってだけだろ！
日本人は
韓国企業に雇って欲しければ
韓国企業が雇いたがるレベルになれるように努力しろよ！ 高校の同期が某P社から肩叩きにあってサムスン電子に行ったな
凄い環境いいらしいわ 東大、東工大卒のドクターから研究をとりあげ日がな1日消防訓練させる
日立製作所の研究所という組織、まぁ没落して当たり前 そもそも日本の製造業もGAFAみたいな
知識集約のファブレスみたいになるべきだったんだよな。
韓国だってもうアメリカが規制かけてるメモリー以外は中国に完全貿易赤字、台湾に技術で完敗。
その中国もASEANやインドに職奪われてるし。
商社、保険、銀行みたいに少数人員で給料メーカーの倍みたいにしないと。 日本の半導体産業は終わった
俺の職場は中華に投資してもらってる代わりに日本の技術提供してるよ実質売国
日本は金出さねえからおまんまにありつくには売国するしかないのさ >>308
韓国企業もそうだよ。
中国企業がアメリカ向けFTAを足場にするために
買い進めてるんだと。 >>310
自分のことしか考えないサラリーマン経営者のせいで日本企業が没落し続けてるんだろ >>310
Samsung日本研究所で働く日本人はどうなんだ？親日か？反日か？
Samsungと取引してる会社は親日か？反日か？
答えられねえだろお前 実際に給料高いのかもしれないが地上の楽園みたいな広報の仕方だな OECDの平均賃金も一昨年から韓国に負けてるから
もう海外への人材流出は止まらないだろうな >>1
首相が韓国カルトと蜜月な国だもの
さすが韓国兄貴すべての先進国 >>312
愛する電機企業は韓国企業と一切ビジネスしてないと本気で思ってるからなコイツらって
なんなら繊維企業や飲食企業ですらビジネスしてるのに 本来ならZTEとHUAWEIにぬかれてるのに
アメリカが中華を追いやってくれたからな 一番優秀なのはGAFAでバリバリやっとるからな
給料の安いとこに優秀なのは来ない
グローバル時代や >>317
そうよな。
韓国人が衝撃受けてるのが
韓国の象徴ロッテ百貨店が中国完全撤廃。
もう中国人は韓国の電化製品やコスメなど
欲しがっていないんだよ。 政権与党が韓国カルトにどっぷりってもう海外で拡散されてるんやな… >>320
> 韓国に住むのは地獄
平均世帯年収たったの680万円だからな
生き地獄だよな 【企業】サムスン電子、４四半期連続で半導体売上高１位 [田杉山脈★] Samsung出身って時点で業界じゃトップエリートの証明だし
日本企業に戻っても引く手数多でしょ
ソフト業界でも日本企業がシリコンバレー出身を重宝するのと一緒
終身雇用じゃないとはいえSamsungでのキャリアは生涯年収の
ブーストにもなる
野球で言うメジャーリーグみたいなもんよ >>324
> 生涯賃金ではどうだろうな
大企業の平均勤続年数は同じくらい（15年前後）
社員の平均年齢は日本の方が上なので、解雇リスクは日本の方が若干高いといえる
ちなみに大企業勤務者の割合は韓国＞日本 >>325
> 終身雇用じゃないとはいえSamsungでのキャリアは生涯年収の
> ブーストにもなる
ネトウヨは発狂しそうだけどこれが現実 半導体や液晶は事業部ごと撤退するところが相次いだから国内に転職先はなく、業界を代表するトップクラスのエンジニアですら、総務に回されたりしてたらしいからね。
そんな時に懇願されて給料も2倍と言われれば、海外に抵抗がない人は大抵転職するだろうし、これがSamsung躍進の一因となったのは間違いないよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
