【雇用】サカイ引越センター「基本給5万円、固定給の割合増やして」労働組合が訴え [田杉山脈★]
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賃金体系の改善をしてください――。立ち上げから1年になるサカイ引越センター労働組合が8月10日、都内で記者会見を開き、固定給部分の割合を増やすように訴えた。
労組によると、サカイ引越センターの給与体系は、基本給のほか、4つの手当が「業績給」として出来高払い制の賃金となっている。
大森陸執行委員長の2020年12月~21年4月の平均賃金で割合を算出すると、基本給(当時6万円)の占める割合が約15%にとどまる一方で、業績給など3つの手当てが約77%だった。また、大森さんが2022年、ドライバーから助手職(運転せず同乗)に職種変更したところ、基本給は5万円となったという。
大森さんは「基本給のベースが上がらないとボーナスも上がらない。さらに、有給休暇を取得すると1日5~6千円しか払われず、給料が下がるため、取りたくても取れない」と訴える。
労組の代理人を務める籾山善臣弁護士は「運送業の固定給平均は、5割を超えている。15%と低いままでは、安心して働くことができない」と指摘した。労組は団体交渉で固定給部分の割合を増やすように求めており、今後も交渉を続けていくという。
●サカイ引越センター「回答差し控える」
サカイ引越センターは取材に「交渉中でございますため、当方からの回答は差し控えさせていただきます。今後もガバナンスを効かせることで、共に働く従業員、アルバイトの皆さんを含め弊社に携わる全てのステークホルダーの皆さまに安心して弊社とお付き合い頂くべく耳を傾けてまいります」とコメントした。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c735898de0820066b32cda00fef1f1e86990e192 創業から何十年も経ってるのに去年まで労働組合作らせなかったのか 多いよな。こういう運送関係
日給1万で休みは日曜のみ今月なら31日-4日=27万
基本給5万で交通費や安全運転手当だ皆勤手当だでトータル27万ての >>1
今に始まったことではないのに、今まで労組は何してたの? >労働集約型産業とは、事業活動の大部分を人間の労働力に頼る割合が多い産業のことです。そのため売上高に対する人件費の割合が大きい産業になります。機械化が進む以前の農業や製造業、介護産業なども労働集約型産業といえます。そして資本集約型産業とは、資本つまり生産設備が事業の中心になる産業を指します。
商品価値の低い労働者の最後の砦みたいな職業だもんな。
機械化にも限界あるし 法律で最低月給30万くらいにしたほうがいんじゃね日本は陰湿なゴミが多いからガツンとやらんといつまでも変わらず衰退して終わるぞ 引越しのバイトしてたけど昔はお客さんからもらえるお祝儀があったのできつくてもやってたけど今は貰えないことの方が多そう >>186
ヒント 昭和なら反社か統一など
今は知らない でもさ、日本ってアメリカソ連スパイ押し付け憲法のせいで社会主義
生存権に触れるよな 国政の福利を享受するのは国民である
と「人類普遍の」憲法の原理に言及する憲法前文の法規範性や裁判規範性を根拠無く否定して、日本国憲法が憲法である事を否定しているのが日本の「憲法学」。
そうしないと、九条に芦田修正が為されているのを無視して、国民の福利を守る事を禁じる条規であると九条を曲解する事が出来ないのよ。 誕生日祝い5万円あげます
配偶者の誕生日5万円あげます
※アンケートハガキの悪いが来たらあげません。
社員にはどうにかしてお金を渡さない様に考えてるのが見え見えです。 >>23
君みたいに体力もない力もない根性もない様な奴はこちらからお断り サカイー
ヤスイー
シゴトキッチリ
低賃金だからだったのか >>206
月収40万は低賃金ではないでしょ
基本給が激安でほぼ歩合だから有給が有給になってないって話だよ 最低賃金は基本給のみで計算する方式に変えないと駄目だな
変えない理由もないし変えてしまえ こういうブラック企業がいるから少子化が改善しないんだろ。
ブラック企業で働く労働者が増えるほど子育てする人間がいなくなっていくぞ?手取り25万円も払えないようなブラック企業は潰した方が日本の将来の為だわな >>1
発表された内訳円グラフの割合であらためて計算した場合
15.79% で 6万だとすると 1% 当たり \3,799.87
基本給:15.79%:\50,000
資格手当:0.26%:\988
無事故手当:2.63%:\9,994
残業手当:19.14%:\72,730
業績給:54.7%:\207,853
アンケート手当:3.28%:\12,464
その他:2.01%:\7,638
合計 \361,667 が安いか?高いか?
基本給に関しては1日何時間働いているかわからないので
決して安いとは言えない >>211
× 基本給:15.79%:\50,000
〇 基本給:15.79%:\60,000
× 合計 \361,667 が安いか?高いか?
〇 合計 \371,667 が安いか?高いか? >>211
引越しシーズン以外はどうやって生きてるんだろってレベルだな >>213
春は本職の引っ越し
夏は海の家でバイト、秋は稲刈り手伝い、冬はスキー場でバイト
結構忙しいんじゃない >>186
ここの労組は去年できたばかり。
当然、潰されかけたがな。 基本給が健康保険料や年金も安くて、会社だけ大喜びで
将来、もらえる年金の額も激減だからな ボーナス○ヶ月とか、基本給絞れば何とでも書けるからな
昔働いたブラックがそうだった こういうのを厳しい罰則付きで規制するのが政治や行政の仕事だろ?
日本の労働者の平均賃金は欧米先進国比較で下位レベルなのに行政の賃金は最高レベル
なめてんのか? 基本給をべらぼうに低くすると、通常の時給×1.25の残業代がめちゃくちゃ安くなるマジック。
通常の時給ってのは基本給を日割りしてさらに8時間で割った額ね。
しかもこれが合法。
残業時間も含めた総労働時間の時給が最低賃金を上回ればOK 例えば基本給10万とする。23日勤務とする。
10万円÷23日=4347円
4347円÷8時間=543円
543円×1.25=679円
残業代の時給679円の完成。
これはなぜか合法らしい。 >>225
基本給を最低保障給以下に設定することで
残業代を最賃額(x1.25)にまで下げることはできるけど
基本給から計算した最賃以下の679円を残業代にってのはできない 基本給は最低時給以下は禁止にすればいいだけだろ
官僚は、仕事しろよ サカイで引越し
嫁と二人家族
他県に50キロ
2DKから2DK
エアコン移設
10万円て安い? >>3
労基署に問い合わせたら交通費以外の固定手当も含めた金額から算出だってさ
つまり最低賃金が時間給千円だと1日8時間労働で八千円
25日勤務だと想定して計20万円
極端な話すると振り分けが
基本給1万
精勤手当五万
皆勤手当五万
固定残業十万
これでもオッケーなんだよね
労基署に何度も聞いたから間違いない >>229
もう辞めた人間だけど、俺も辞める前に弁護士の無料相談で聞いてみたけど、同じような回答だったな。法的には問題ないと。
いくら法律に沿っててもブラックにはかわりないけどね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています