【企業】富士通 幹部社員3000人余が早期退職と発表 事業見直しで [ムヒタ★]
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富士通は、事業の見直しに合わせて募集していた早期退職で50歳以上の幹部社員3000人余りが退職すると発表しました。
発表によりますと、早期退職するのは本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1にあたるということです。
会社では、DX＝デジタルトランスフォーメーションの事業強化に向けて、社内の人員構成を見直していて、早期退職を募集していました。
退職は今月末の予定で、退職金の加算などに費用がかかることから、会社では今月までの1年間の最終的な利益の見通しを450億円引き下げると発表しました。
今後は新卒での採用のほか、デジタル技術を得意とする人材の中途採用を強化する方針です。
各社の間では、JT＝日本たばこ産業も国内事業の見直しでおよそ3100人が希望退職に応じているほか、精密機器大手のオリンパスも去年840人余りが希望退職に応じるなど、事業や組織を見直す動きが広がっています。
2022年3月8日 21時47分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220308/k10013521271000.html 課長は幹部じゃないでしょ
まあバブル期入社して年功序列で無駄に役職だけついた無能社員のリストラだな >>5
富士通と東芝は会社の変革をサボっているよな。
新しビジネスを作れないからこうなる。日立を
見習ったら？ こうやって人材は流動化している
してないって言ってるやつは何を見てるの？ >>5
富士通の課長は、富士通子会社の部長かそれよりも上。
警視庁だと本庁捜査一課長みたいなもん。
一見するとただの課長かって思うけど、実は違う。
富士通の場合、課長未満は年功序列で上がれるが、課長に関しては昇格試験が
あって、試験に合格しないと課長にはなれない。
課長試験に合格するには１か月くらい仕事そっちのけで勉強しないとならない。
其れゆえに、富士通では課長は幹部候補生として扱われる。 バブルの役に立たない世代
精鋭の氷河期世代が報われる時が来た その頃3流（いまはE、Fラン）と言われていた大学出身者でも
結婚式に上司を招待してスピーチを頼むと
「将来の幹部候補社員として…」というお世辞が必ず付いた時代の遺物です ここの地方子会社で働いてるが大丈夫か
ずっとテレワークなんで何も知らされてない 電電公社がNTTになった時は登山などアウトドアブームが起きた
今もキャンプとかアウトドアブーム ああ、事務職を営業に配置転換みたいなことやってたよな
不治痛 ソフト開発をアウトソーシング
NECと同じでガワだけ企業になるだろう
パソコンからも撤退だろうな うらやましい。
うちの会社もやらないかな、退職金割り増し。 >>14
それはゆとり
バブルの連中は競争社会の人間なので基本スペックは高いが
その後のゆとりがだめになっている。 全然関係ないが
新聞社の東スポ（夕刊）は係長級になれなかった人たちをクビにしていた
大阪の営業職が激減 その前に 名古屋と福岡は人を減らしていた
札幌からは撤退してた 幹部が3000人もいるのか
こりゃダメになるわけだよ >>33
幹部は1万5千人いて そのうち3千人を削減だよ 総勢15000人だから
どう考えても幹部だけじゃなくて枝葉も含むでしょ
幹部会議できないじゃん 自作系だから全然関係ないけど
名古屋の大須なんかパソコンショップがたった3店舗しかなくなった 本社の課長以上、子会社の部長以上か
この世代なら同期3人に一人はそのクラスに出世してるだろ
実務から離れてながいから転職先でも幹部待遇じゃないとダメそう >>35
日立とかもそうだね、試験前は通常仕事したあと深夜まで勉強、ノイローゼになるひとも 日本の企業って、マネージャーが余ってるのに、なぜ全員をマネージャーにしようとするんだろ
外資みたいにエンジニアは上級エンジニア目指せば良いし
大学でマネジメントを学んできた新人をマネージャーにすれば良いのに 日本の上場企業はみんなこんなもんだろ
仕事しないできないゴミ幹部がわんさか
実力社会の欧米に比べるのが失礼 >40
給与体系が年功序列型だから
何故、年功序列型かというと
簡単に解雇出来ないから >>40
小学校のころから体育の授業で組体操やらされてるから
序列を叩きこまれる
したがって年下の部下がいる状況が落ち着かないのが日本人
実務やってるのに上級職にするという発想もマネジメントのプライドが許さない
やっかいな民族。日本人 ジョーカーが増えるな
切る経営者はウハウハだし、その家族も恨みを買われる リストラやって復活した日本企業ってあったっけ？
単に業績不振で人員削減してるだけだろう 3000人居る幹部とは・・・
ジャップは膿出すのが遅すぎたんだよ
本来はバブル崩壊時、遅くともリーマンショックの頃辺りまでには
高度成長期だけ実現してた完全終身雇用と年功序列とかいう
現実無視制度を改めないといけなかった >>49
業績はそんなに悪くないのかな、なら若い人の流出は少なそうだからスリムになるんじゃない？ >>50
解雇規制廃止しないと、どうしてもそういうデザインになる ネトウヨが韓国の45歳定年制を笑ってたら日本もどんどんその方向に
チキン屋もそうだけど、ブーメランが早すぎるw 幹部なんて数人いりゃ好かろうもん大杉やと思うで
船頭多くして船山に登るを地で言ってるとな
今の世の中変革のスピードに付いていくのも大変やなぁ >>49
ソニーとか日立は昔からずっとリストラやってるよ ここまでやるなら廃業した方がいいんじゃねーの？
バカじゃねーの？
誰が何を守ってるの？ 若いやつを取りますって言うけど
日本の会社の報酬体系で来るとは思えない 金融も流通もシェア失って
どこへ行ってもATMもPOSも
見なくなって久しいw
撤退だな >>61
ソニー、日立は儲けの少ない部門を売却して過去最高益でしょ
日立はソフトウェア専業メーカーを目指してる >>42
フランスは日本以上に解雇規制が厳しいが年功序列では無いぞ >>55
幹部の肩書無ければ間接職じゃないから
つまりドカタか課長かの択一なんだよ
自ずといつまでも会社に残ってるのは幹部w >>53
一般中高年の転職市場終わってるから、無理でしょ
解雇されてなんとか見つかった転職先で年収300万年下上司のもとで泥臭い仕事やらる？ 富士通は残り続けてれば大半が幹部になるからね
ワイは35くらいのとき辞めた 幹部を15,000人養っていて1/5の3000人養いきれなくなったってことか。 大手重工の技術だけどうちの課は20人いて内13人幹部職だわ >>72
まぁ年収800以上の層だろうから、いらないよね >>12
持ったなといっても
国におんぶ抱っこされてるだけだしな
国もナマポで支える余裕がないからもう
在庫処分で捨てろってお達しが来たんだろ >>74
課長以外にどんな役職なの？
担当課長や課長補佐、主任技師やテクニカルマネージャーとか？ >>1
退社すれば、もうボーナスの代わりに自社製品を押し付けられる事はなくなるな
よかったね グループ会社を合併、組織再編で子会社元幹部はシニアなんとかっていう部長でもない課長でもない謎幹部役職にさせる。
これでは本体が幹部多すぎなので、ジョブ型雇用採用を建前に人員整理っていうストーリー。 なーんにも稼いできてないからな
3000人どころかもっといるだろ
15000人のうち何人が使えると思ってんのよw >>77
課長以外は担当課長
人事権はないのに残業も付かない 一ヶ月勉強漬けで１万５千か３０台からと考えると一年あたり５００人月。他の研修含めてもかなり金を使っただろうに
それでも受けられない会社を作ってるわけだから効率悪いわね >>39
昔の門は広かったのに、急に狭めてるからな。
若い人からしたら、上の世代は簡単に上がってたのに、なんで自分達はこんなことしないと上がれないのか、と思うよね。給料も下がってるし。
富士通日立NECはみんなそう 昔ここの系列に派遣で行かされてたけど
ほんと嫌な思いしたわ
こんな企業の製品なんか氏ぬまで買うことないわ
って決めたし
さっさと潰れてくれ
名前聞くだけでも当時思い出してクソむかつくし >>1
富士通って官公庁や学校にショボいPC/タブレットをボッタクリ価格でおろす事でしか儲けられないクズ企業になってるじゃん 新入社員程度のスキル能力しかない人材の宝庫世代であーる
居座りオンリー 切られる側もそれぞれだろ
独身でたんまり貯めてた層は割り増し退職金を貰って金銭面では人生クローズ可能
妻子ありローンあり貯金なしだと数千万もらっても数年しかもたない
前者は前者で何のために生きてるのかわからんが 部下なし課長かな？
部下あり課長三千人もいなくなったら組織再編大変すぎる 課長以上ってバブル世代でさ、今までお客さんの情シスにべったり張り付いてSEを送り込んで工数稼ぐ手配師の仕事しかしらないから
デジタル技術で収益を上げたいお客さんの新たな要望には対応できない人が多いんだよね
昔はいい大学出たかも知らんが営業力や提案力といった年齢見合った成長がないし、IoTやAI、セキュリティといった新しい事は覚えられそうもないし、失敗できる年齢でもない。
会社を出て別の仕事についてもらうのは仕方がないことだと思う。 会社によっては全員幹部候補として採用されるところもあるよ
ワシが新卒で入った大企業もそうやった
年に40人しか採用なかった 普通は10人くらいをまとめるのが課長だからそういうポジションは必要だけど、その10人が全部課長だったりする押し込み部屋みたいなのはいらんわな >>90
再編したところで何かできるとでも？
結局無能の塊なんだから
さらに患部を放出のループ処理になるだけだよ >>91
そらどこの大企業もそうやで
手配というか、メーカーがもうどこも商社みたいなことはじめて中抜きで儲けてる
そら、だって中小に投げたほうが安くていいモノができる
日本は既得権で食えたから大企業に入るというのは単に仕事しなくても食っていける既得権に入るということや
ただ、時代のながれで既得権では食えなくなった
もう日本は終わりだろう >>10
プログラマーだけは昔からそうだよ
大の男が机でパソコン打ってるだけで
そんなの終身雇用してやれるかって認識しか
日本にはなかった
有名企業でもドカタは最初からドカタ いわゆる間接部門狙い撃ちだっけ？
ならばそれで3000人って金を稼がない部門が肥大化しすぎだわ >>96
きみら恨みが沢山あるだろう
もっと悪口をここに書き込んでいいんやで
遠慮するなよ >>97
再編しても無駄だってこと
元から無能しかいないんだからさ
毎日HENTAI新聞みたいに縮小繰り返して中小企業になるんじゃないの？w
周回遅れだしこんな企業はもう堕ちてくだけよ >>18
５０歳以上の課長って、会社からすれば
消耗品だろう。事業の決定権がないからな。 >>102
で、「課長課長」って内外から持ち上げられて過ごしてるから
勘違いして早期退職して事業起こして大失敗。
みんなが頭下げてたのはお前じゃなくてお前の会社の看板。 >>84
いまはフラットな組織が好まれてるのもあると思う
階層多いとトップに現場の情報上がってこない、来ても遅すぎたとか こどおじ、こどおば
より悪質だわな
漠然と会社を往復するだけで会社のために利益生み出さず
それどころか給料泥棒して会社に損害与えてるんだからな
その損害額は新卒と違ってかなりダメージ大きいし
そら今すぐにでも要らんやろw >>95
富士通は低学歴で中小にしか入れなかった
技術系の若者でソフトを主にやりたい
って人を中途で雇ってこき使ってた
中小から名のある大企業って富士通ぐらいじゃね？
みんな、そのあと、どうなったのかは知らない 若い連中も自分も将来ああなる可能性があるのかと思ったら
結婚もせず金も使わんわな
本当にダメなのはリストラされる課長クラスじゃなくて
その上の経営陣なんだが 韓国の大企業ように４５歳定年にしておかないから、５０歳以上が余ってる。 >>105
それはあるね
旧来の日本企業は給与体系と管理職位を無理矢理紐づけてるから歪んじゃうんだよね
切り離せば良いのにね
管理職より給料の高いメンバーがいても良いのに 課長以上を幹部社員と呼ぶのは富士通用語
３０年ぐらい前の社長が、管理しかしない社員は要らないと言ったので、
管理職と呼ばれていた連中が幹部社員と呼ばれるようになった >>111
幹部が違う
患部だろ
欧米のような幹部と勘違いしてまうし
その字を使うのは相応しくないわ 人事が変な企画を始めると、結局ロクな事にならんけどな。
そもそも、現在の｢人余り｣の理由が････ うちの会社に高専出て
富士通に入って4年間勤め上げた人いるわ。
盆正月GWはきっちり休めたが、それ以外は年中無休状態と言うてた。
ただし、当時は残業代全て出た言うてたが、結婚が決まったのを機にギブアップ。 待遇なら管理の方がよいのかもだが、管理に特化しちゃうとエンジニアとしては錆びてしまう
今やIT化やDXで案件が豊富で、現役ならこんなに選び放題な時代もなかなかないと思う >>8
日立が新しいビジネスを作っているのかね？昔からの技術を焼き直しただけのような気がするんだけど。 ４０代がクビになるころは早期退職水増しも無くなってそうｗ
次の大量リストラはどこかなぁ〜〜？ｗ 銀行？コンビニ？旅行？まさかの大手ドラッグストアだったりして？ むっちゃたのすみー (*´∀`)WAKU WAKU ｼﾃｷﾀー♪ 言われたことだけちゃんとやりましたと言っとけでしのぐ時代
脳もスキルも根性も育てない習慣の会社の老残骸はいらん >>40
技術は下請から買えばいいという考え方が染み付いてるから。 >>59
社会基盤に食い込んでるから廃業するまでには至ってない。みずほとか東証とか。 ブラック体質の会社だから
有能な若手はとっくに辞めてる 社員には4タイプあるんで、ちゃんと使い分けないとねえ
・実務もできるし管理もできる→幹部（部長級以上）
・実務はできるが管理は苦手→ずっと実務でいいじゃん、本人がそれを希望するでしょ
・実務は苦手だが管理はできる→中間管理職（係長課長）
・実務も管理もダメ→こういうのを早期退職させるべし >>1
IT化で管理するだけの管理職って意味なくなるからな >>131
この2パターン目が無理矢理幹部に上げられるんだよ、で、管理ができないからそれ以上上がれないけど管理に忙殺されて50代にもなると実務もできなくなっていく。彼らも被害者よ >>131
今時はずっと実務を望む派が多数だろな
でも歳食って脳みそ体力下降ミスもこなす量増大
ここが居座り組で会社の最大の負の遺産
両方ダメ組が残れる会社は潰れるわな 管理ってあんま管理してないからでは？
社内向け管理だろ？発注とか 電機系メーカーの中では一番下請けにやさしい気がするから叩く気になれんｗ
他のとこは下請けを人間扱いしないのが多いし… 富士通の社畜って生意気だよね
ざまあとしか思わんわｗ 解雇規制のキツイ日本ではとことん傷を深めてから事実上の解雇
それでも富士通ならそれなりの退職金が出るだろうが
その他中堅は・・ 退職金とかクソ無駄金だな
不要な老人はもう簡単にクビに出来るようにしろ
どうせ何も新しく覚える気もないくせに偉そうにふんぞり返ってる馬鹿しかいないんだろ >>30
50歳以上の平社員は本当の給料泥棒だぞ。
大手を潰しているのは、この人たち。 職歴 １９９０年富士通入社 ２０２２年同退職
主なスキル FAX、オフィスジョーク、飲みにケーション、部長職 国内従業員８万人のうち１５０００人が課長以上
無駄すぎる >>147
今は55歳過ぎると一次定年でヒラに戻る会社は多いよ 情弱に無駄な機能つけた低スペックPC売りつける企業の幹部と説明しないとだめでしょ 住宅購入予定でローン頭金に使うと言うと上乗せ金があるのかい >>147
どの会社も実は「古参係長」が実務を回しているのを知らないか？ 結局培ったスキルは肩書きでどう威張れるかぐらいなのかい 貯蓄運営出来てて下をちゃんと育ててる人間ほど「俺だいたいやることやったかな？」と退職していき、ふわふわ昇給に飛び付いてきただけの何も産み出してない人間がまだ稼ぎたいと残るパターン
50歳以上の幹部社員を早期退職させて、天下りの役員として3000万円で5年雇います
↑富士通の早期退職ってマジでこれだからな子会社社員可哀想
富士通はこれでバランスシートを改善したつもりかもしれないが
日本の会社みんながみんなこれをやると、日本の経済・社会は崩壊する >>115
コア30の総合職とか技術職って例外なくそういう激務ブラック企業やでｗ
奴隷を極限まで利用できたから数十万社ある会社のトップ30になれたんや。旧帝で勝ち組じゃないと入社できないけど、アホな社会やで。 >>155
それはある、絶対に経験豊富な実務者が必要 こういうおっさんて、再就職どこに行くの？
それなりに業界では世界的に名の通っている中小の枠を超えてはいるが大企業ではないメーカーだけど、
ここではないけど小名レベの会社から来た管理職達、なんか社風と会わないのか使えなさすぎて1年で契約切られたおっさんばかりだった。 今の社長さん、３年しか持たなかったね。前回リストラから(笑)
縮小均衡まっしぐら！株価上昇！！www 公務員の給与を半分にして、失業者をどんどん雇えばいい 管理職だろうが平だろうが５０代以上は使えない奴ばかりになる。
定年近くなり逃げきることしか考えてないから。 >>168
それはそうだよ
働くのがしんどい
バカらしくなる
金だけほしい 3000人て、そこそこの会社3社分だし
事業によっては大手1社分だよな
まあ富士通が如何にでかいかなんだけど >>64
日立がソフトウェア専業？
にわかには信じられないわ
元日立ソフトの社員だけど これまでは幹部が抜け道になってたが
俺の会社も労働局がうるさくなってきた 40歳で給与はその時点の2／3に
45歳でさらに2／3に
そして50歳でさらにその2／3にする
そういう制度で雇えばよろしいわ
ごく一部のまじな管理職にその手当与えればよし
リストラいらんだろ 結構な企業は、年齢と共に管理職になるからなぁ。平社員がいない管理職だけの部署とか存在するからな。
ほんまに日本企業の雇われ経営者はアホだわ。 主義主張や使命感、やりたいことがないような人間はだめだろう
日本はそんな人間ばかりだから大企業を地方自治体みたいな公務員組織にしてしまう
これは日本の教育が問題
5ｃｈを見渡してもろくな人間がいない
日本は終わり
老害と指摘する若い人にも決してアイデアがあるわけじゃない
ツールとしていろんなものを扱えるということは決して優秀なわけではない どうせ本質的には何もできないからまた数字作るためにリストラするでしょ。
日本企業はもうそんなのしかない。 幹部3000人てwww
全社員何万人おんねんwww もともと富士電機の通信部門だったのに
独立して富士電機よりも大きくなったからな。
と、言う話を入社した時に聞かされた。 450億円を3000人で割ったら一人当たり割増分1500万円か、パナの最高4000万円と比べたらショボいな 早期退職金いくらだよ
大手製造業中卒50歳のやつは
4000万も貰った 電機系の無能はびっくりするぐらい無能だからな
ほんと不思議に思う何やってんだろあの人達 どこもなぁバブルん時に雇いすぎてなんの能力もないのを維持するために補佐とか代理とか副とか本とか頭に付けたポスト増量を行いカネをばら撒いて経営側の犬にして票数を取れるようにしたんだよw
本末転倒の経営判断でもオマエラも判断の一派に入ったんだからオレの責任は軽いよって逃げ道作ったんだよw
ピラミッド構造になるように強制的に数を調整しないと利益出ないのに逆ピラミッドにしたから稼ぐための兵隊が居なくて潰れるしかない >>179
3000人で済まないんじゃないの？
もっと放出する事になりそう >>172
ハードウェアは設備投資も原材料費も原価かかるし失敗したときのリスクが高いから、経営者にビジョンもなく効率と利益だけを考え始めると自動的にソフトウェアに傾いていくんだよな。 3000人でも幹部の5分の1ってことは15000人もいるのか
まだまだリストラ続きそうだな 重要な経営判断を外資コンサルに丸投げして
経営が傾いた典型例
半導体捨てなければでしたね 管理職を幹部とは言わない
言ってるなら外部への程のいいごまかしかそれ本気でおもってるならカルチャー腐ってる
軍隊なら将校にも幹部将校と区別するくらいだ
まして将校でもない管理職なんてのはなし 早期退職を募集してたことになってるけど、どうせ「君の場所はない」と言われて、
仕方なく辞めるんだろ。
しかし、富士通って何千人、もの一般社員の首切ってたろ。
そのとき首切り役立った辛い仕事を押し付けられた幹部が、今度は自分が首切りか。
リーマンは辛いのう。
、 幹部3000人いて云々とか言ってるやつ、3000人じゃなくて15000人だぞ
むしろ未だに12000人も残っててよく今までもってたな 幹部なんてそんなにいませんねん
コスパ悪社員って言えばいいのに >>95
それ今に始まった話じゃない
日本の産業の移り変わりを知らないんだろ >>181
もともととか言ったらいくらでもあるぞ
トヨタは織機メーカーの息子の道楽を末端部門として経費扱いしたところからだ
日本の産業の移り変わりだ 社内の閉塞感は凄まじいだろうな。
再就職はお気楽な仕事が後の人生を豊かにするよ。 >>198
それだけ体力があって凄い
とはいうものの、国に寄生してるだけだしな
国に寄生しなければとうの昔に潰れてる会社 しかし15000人も幹部がいる会社にうっかりSI頼んだりしたらものすごい金額を巻き上げられるんだろうなw 退職金は確定拠出年金に切り替わってるんじゃないのか？ >>40
一般社員でも技術派遣のマネジメントをやらされる
実務ができてもたいして評価されない 1998年頃、電車の中でJK達がガラケー製品名の頭につくアルファベットの話をしていて「Fって、、フナイ？」とか言っていたのをいまでも強烈に覚えている 課長以上が1万5千人もいるのか。でかいとこはすごいな 車だとすると50歳以上社員はリッター3キロぐらいの燃費のオートマ旧車
経費とはいえガソリン代もバカにならんご時世だしみたいな
そりゃ考えちゃうわな 資産価値もないだろし 八万の社員で1万五千の課長以上は多すぎだろ
一人が二人しか部下がいないや部下は係長のみとか多そうだな >>39
元関係者だけど日立はもっと酷かった。
課長級に該当する主任技師どころか末端の新入社員に至るまで毎年試験があった。
まだアレやってんのかねぇ。 >>197
国家の栄枯盛衰はネトゲのそれとよく似てる
廃人がライト層をカジュアルＰＫとかして引退させる遊びに興じていたらみんないなくなってしまって、
そうなると重課金廃人がライト廃人をＰＫして遊ぶようになって、接続者の数がゲーム運営不能なレベルまで減って、サービス終了
今の日本はそこに差し掛かってんだよ >>155
現場を回すには歴の長い下士官が重要なんだよな 幹部3000人w
今や幹部でなくて患部だなwww. イギリスの事業が大チョンボやたし
経営者がバカやと社員は大変やね >>220
そんな会社にいるのがおかしい
そんな会社に居続けるようなおかしい奴がトップになるんだから当然だろ 富士通は、この四半世紀ずっとリストラ・配置転換・構造転換のニュースばかりだが。
本業はなんなんだ。 郵政もそうやたけど海外の不良債権を高値で買収やからね
経営者はどーゆー神経してるんやろ >>209
社員数が12万人らしいから9人に1人が課長以上？
一般的にはどれくらいの割合なんだろう >>217
ITITDXDX唱えてるだけで英語できないらしい
できない上に英語使うと怒られるらしい NEC 富士通 東芝 日立は何の仕事してる企業なのか不明 富士通とかNECとか設計もできないゴミばっかりじゃん ちなみに最近知った豆
明治中頃とか英語が広まってきた頃
イットとはSEXするとかおまXXとか意味で使われてたんだと
んでこっから妄想なんだが
森元が読み方間違ったとか言われてるIT
実はそっちだったんじゃないのかと思っちゃうんだよね すでに営業で使えないやつは主任の段階から関連会社へ片道切符で飛ばされてる >>217
プライドが高すぎて使えないだろうね
リストラされて中小企業で採用されても
プライドが高すぎるがために他の社員と仲良く出来ずに
数ヶ月で辞めるというのはよくある話
大企業なんかにずっといたら人間性に難ありになってくよ >>229
東芝日立は違うぞ
重電系が核コア
他は電電公社小判鮫商法
NECは外資始まり 富士通のニュースリリースから「幹部」という言葉を使っているんだな。
ちなみに、「課長級以上」というのはない。
しかし、びっくりした。首切りやリストラでなく、「セルフ・プロデュース支援制度」なんだってw
あくまでも、自分から退職したいという人を支援するというスタンスw
>セルフ・プロデュース支援制度：
>当社グループ外へのキャリア転進を希望する従業員に対し、一定の支援を実施する制度。 >>231
ちなみに日本人はファックよりセックスがドギツイと思ってるようだけどアメリカ人ならセックスは一般語
性だからね
ファックは絶対にダメな言葉
日本人は逆に思ってるんだろーなやつ多い 日本の電機メーカーはソニー以外は何の会社かわからんな >>233
でもそれ大企業じゃ逆なんだろ
ずっといて権力握る奴が人間性難ありの奴ばっかりでそれが財界で経団連で日本の政治家をバックアップしてるんだよな
ダメじゃん
どーすんの >>239
ソニーがなんの会社なのか？
金融だよ
ソニーだってわかんないだろ >>13
もともと子会社だった会社をいくつも本体に合併してるから、子会社採用の人も多いぞ >>228
当時、今後30年で重要な技術は、自動車、コンピュータ、航空機と見切っていたアメリカは、
この3つはアメリカがナンバーワンじゃないと許さなかったんだよ。
トヨタは散々叩かれ苛め抜かれたが現地工場作ったり、うまく立ち回った。
三菱のYSはつぶされ、多数の関連工場が、ロッキード社の下請工場になった。
汎用コンピュータは防衛産業の三菱とインフラの日立を叩いておく必要があった。
今では、三菱がメインフレームを製造していたことを知る人も少ないけどな。
三菱や日立は、無理難題を飲んでアメリカの機嫌を損ねないように動いてきたんだよ。
で、電電公社関係の売り上げが7,8割あったようなNECや富士通が、
トップグループになってしまった。2番手がトップはってんだもん弱いはずだよ。
ちなみに、通産省が富士通にOSの作り方を教えてやってくれ、と日立に命令したんで、
日立は教えた。それが後々アメリカにばれて、富士通も睨まれたんだけどなw ・・・三洋電機・・・シャープ・・・・東芝・・・富士通・・・・・・ 給与をガツンと下げても良いから残りたいってのは無しなのかな これだけ無駄な幹部食わせてきたのは株主への背任だろ。 >>224
トールな、あれは酷かった
というか郵便局は、課長とか管理者の切手の横領が定期的に出て来る
コーポレートガバナンスがメチャクチャだよ、明るみ出るのは氷山の一角だろう >>210
フナイの方がブランドだっていう証だろに
世界のフナイを知らないとかバカにして過去の栄光にすがるからこうなってるんだよ
外野も頭が富士通と同じレベルだな >>202
おれもストレスフルな課長職首になって、給料3分の2の同業に平で再就職したけど、全く別世界で最高。基本暇だし >>1
その人たちは一体どこへいくんだろうねえ
なんのキャリアにもならない求人ばかりの日本で >>249
経営責任を取ればリストラ出来るんだが
経営責任を取りたくない経営陣、幹部とそれを支持してきた株主だからね
そして経営責任をとらずリストラもしなければ終身雇用の古い雇用契約の幹部社員が溜まっていく
結局のところ解雇規制よりもさっさと損切りしてさっさと責任を清算しないで無駄に生き長らえる経営上層の経営陣やら株主やら、所謂ゾンビ企業っつー病態こそが一番の解雇規制になっているっつーね 課長は偉いけど
まだ飲みに誘える範囲だからな
幹部ではない バブル世代とか今の入社選考基準だと絶対に落ちるようなのがうじゃうじゃ居るからな
しかも下手すりゃ上級管理職にもなってるという もう一歩進んでもっと無能で要らないゴミ経営陣から要らない子を分別ポイ捨てできたのなら
一歩進めただろうになあ。元凶そのままってならこれも会社に見切りをつけても他所に行けるような
有能なのから逃げるだろうから、本格的に無能ばかりになって屋台骨すらへし折れて終わるだけでは？ 半導体で負けてから日電、東芝、富士通、日立は不要な会社 大昔に昇進試験のドキュメンタリーを放送されてブラックぶりが広まった会社 >>257
成らなくてもモロバレレベルで割りに合わないから
今や文句言われて成り手も居ない、有能と見込んで打診しても断られるのが管理職やからね
なってから文句言え的な詭弁は昭和しぐさと言っても過言ではない
というか、「成らなくても理詰めで簡単に否定される」時点で日本の管理職のレベルの低さの証左というか
労働者相手に評価を下して採用や待遇の優劣を決めるなら
同様に経営者やら管理職やらも労働者側から評価され会社への対応の優劣を決められるっていう対等性の意識が低いのが日本
評価して利益を得る気は満々なのに、相手から評価される不利益は受けたくないっつーのを本気で信じて実行した結果が日本型成果主義の失敗の根元の一つ >>265
富士通が中韓メーカーに勝てる分野って何? >>39
別の大手電機だが、うちは1.5年がかりだぞ。
前の年に一年アホほど座学を受け、年明けてそこから半年はパワポパワポパワポ、、、
実務ももちろんやらなきゃならないからパワポ漬けは夜中。下手したら連続徹夜。
睡眠不足とストレスでボロボロになり、さらにその半分は最後のプレゼン試験で喋りが下手とかいう理由で落とされる。
こんなことばっかに時間使ってるから日本企業はダメなんだと思う。 >>266
トータルでは勝てんが研究所とかの一部は確実に優秀
そういう連中は逆に今回のリストラの対象にはなってないけどな ほんと管理職って要らねぇんだな
日本の労働システム可笑しいだろｗ バブルの時は平均年齢37歳
若者が多くて高齢者少ないから上のやつらにはいい役職と給料を用意できた
今は平均年齢47歳
無駄に数が多く増えすぎた老害全員にいい役職と給料なんて用意できるはずもないのに今まで安い給料で頑張ってきた上の世代は良い思いしてたとか言って良い役職給料を要求してくる 新卒時から富士通と同等かそれよりデカい大企業3社経験してるけど
現場では一度もまともに管理されたことないわ
管理された経験がないから人をどう管理していいのか分からない負の連鎖 >>218
でも新しい技術を使いだすのは好奇心旺盛な技術バカなんだよ 富士通は余剰人員だらけなんだろうな。
打ち合わせとか頭数でごまかそうとするからな。半人前ばかりゾロゾロ連れてきやがって。 希望退職はなぁ
年代、役職縛りは一定の効果あるけど
希望退職→無能保身が残り、実力か実績ある奴、癖のある奴が去っていくんだよな
うちの会社は上記の癖のある奴らを中途採用で当たり引いてるわ
人間付き合いはアレだけど、個人を尊重して放置気味で仕事はしてくれるわ
希望退職の実績ある人は、うちに来る前に他に取られるw 日本企業は一回待遇上げると下げられないからな。降格はよっぽど人間性がおかしい場合のみ。
そして今の50以上はバブル近辺入社で人数が多い。そりゃだぶつくわ。 定年までの残り年数×年収分の退職金を積み増して指名解雇したほうがいいんじゃね >>258
分かりやすいな。
部長は誘えないし、社長には遠目でしか会ったことがないw まあ庶民的にはFMVまでの会社だったな
ノリで採用しちゃったゴミは捨てるしかない
不治通経営者の気持ち分かるよ 元富士通です(ﾄﾞﾔｯていう顧客のシステム担当が増えそうで憂鬱だわ。
あの人たちは、効率化できるところを効率化せず、
無駄にシステムリソースを使って無駄な書類を作らせることにやっきになってる。 今日は富士通の株、１０００円近く上がってたで！これをマーケットが評価したのかな？ 辞めさせる前にこっそり素行調査した方がいいよ
素行の悪い社員が相当数混ざってるだろうから退職金取り消しで調査費用は賄えると思う 一度も転職経験のない爺ばっかだろうね
会社の力を自分の力と勘違いしてて客観視できず年収据え置きで譲らないみたいな 人事とか人事制度とかで年齢や試験で、現場は関係なく昇進させるからな
日本は、無責任な昇進なんだよ。公務員とか入った時の試験結果だったり更に意味不明だしw
アメリカとかは現場での働き見て上司が決めるからな。
そりゃアホは昇進させない、させたら部署が潰れるからw 課長以上を幹部社員って言うのは普通じゃないの？一般名詞的な幹部は経営者であって社員じゃないし。 これって実質待遇は平なのに
会社側から幹部扱いとかないよね？ >>283
皆、元IBMですって人たちの所業に慣れてるから問題ないさw 業務知識も基盤技術も無い、上の人間のチンポをしゃぶるしか能のない人間が
３０００人野に放たれるわけか＾＾ >>291
言わないでしょ
会社の業績に影響を及ぼす中核社員の事
富士通に多そうな部下なしや会議で騒ぐだけの管理職のことを幹部社員とは一般には言わない 無能バブル世代逝ったｗ
他社も早く無能バブル世代を切っていった方が良い。 富士通って世界での存在感ってどんな感じなの？
一応名前ぐらいは知られてる感じ？ 派遣でSEをやっていたが一番良くしてくれたのは蒲田の富士通だった。懐かしい、まだシスラボあるのかな。 >>298
日本の高校生に富士通って知ってますか？
の質問に対し、「知っています」の割合の1/100ぐらいの知名度じゃないか。 国家公務員だって組織はピラミッドになってて脱落したのは地方左遷や天下りで放出してる。組織を機能させたければ意思決定は限られたエリートでやるしかない
みんな仲良く幹部なんて組織が競争できるわけがない 東芝がこんな感じだったね
実質定年が４５歳
韓国と変わらん >>159
むしろやらないできたから崩壊しかけてる >>298
富士通は世界で戦っていない
日本で中抜きしているITゼネコンだよ >>298
Back to the Future のころは富士通さんが出てくるくらいには戦ってたんだけどなw 転職笑い話でよくある「あなたは何ができますか？」と聞かれて「私は部長ができます(ﾄﾞﾔｯ」がリアルでありそうなんだよなw >>315
ジョブ型雇用になれば笑い話にならなくなるかも >>299
子会社はほんとひどいところもあるけどな
今は外資にいるけど、
当時の子会社の連中って素人同然の知識しかないのに
謎の上から目線で失笑もんだったわ >>298
イギリス史上最大の冤罪事件を引き起こして700人以上の郵便局長を逮捕させてしまったからイギリスでは有名
会計システムのバグだと知ってて放置したせいで冤罪犠牲者を増やしたクソ会社としてだけどね 富士通といえば世界の車窓からだね
学生の頃はよく見てた
社会人になって何度か転職したけど、だいたい大手企業ってどこ行っても富士通から転職してきたＳＥがいて悪い噂しかきかなかった
だからいつのまにか世界の車窓が始まるとチャンネル替えるようになった
番組のイメージと噂のイメージがまるで違ってなんか怖いから やる気がない無責任な連中ばかりだからな
未だに殿様商売 >>291
課長以上なら普通は管理職だろうな
幹部社員なら役員から直接指示を受けるようなレベルの人やね えぇ、このタイミングで転職市場荒らされるの勘弁なんだけど。 >>28
おじいさんオツ
富士五湖作戦というのもありましたなあ・・・
全方位逆さ富士w 会社に捧げて尽くしても…
FU-JI-TSUって歌思い出したよ >>293
日本人ってドキュメント化が本当に出来ないからな。 タッチおじさんもリストラされたのかな
バザールでござーるグッズはN関係者からたまにもらうけど 幹部社員というのは富士通の社内用語で一般企業の管理職を指す >>1
Λ,,,Λ
(ミ・ω・)残業代を払わなくてよいなんちゃって管理職のクビかよ メインフレームの成功が忘れられず、玩具なんて金にならないと思っていたら。
・
パソコンで狭い日本市場だけをＮＥＣと取り合いし敗北。
その後、まとめてＩＢＭ−ＰＣ／ＡＴ互換機に世界を取られて敗北、
ウィンテル配下に。
・
インターネットを使えるケータイを作ったのに、狭い日本市場しか見えず、ＮＴＴ
の子分達で争う。
世界市場に打って出て独占していったＡとＧに敗北、配下に。
・
大型機はどんどんダウンサイジング。
交換機はなくなり、通信機はインターネット対応になり、米中にシェアを取られる。
何もなくなってしまった。
今、どうやって食っているんだ？
親方日の丸とみずほ？ｗ >>345
Λ,,,Λ
(ミ・ω・)あれはゼネラルやな 8万人の従業員のうち1.5万人が幹部社員(管理職)で今回3000人が早期退社
管理職の割合2割が多いと言ってる人がいるが年功序列の会社だと普通だ
昔のソニーは4割が管理職だったらしいぞ いきなり課長が3000人いなくなっても問題ない組織ってなんなの一体？ >>349
Λ,,,Λ
(ミ・ω・)良い方に考えると、良い雇用主 >>349
大企業の現状を知らなすぎる
全体の2割くらいの管理職がいなくなっても余裕で回るよ
優秀層が残っていればね
年功序列で管理職に上げちゃったけど
全く機能してない管理職が大企業には山ほどいる
そういう人も解雇規制があるから指名解雇できない >>13
内部試験に合格したところで売上に貢献するか、経費削減ち貢献できないと意味ないよ。 >>298
PFUが有名。
世界で富士通はスキャナとエアコンの会社。 大手電機で世界で知られてるのはソニーパナだけだろ。 別の会社だけどうちの上司の機嫌がそれで悪かったんだ リストラスレあるとさ介護や土建、農業に行け受給ギャップ解決とかとか言うバカいるけどさ
未経験の40代50代が肉体労働できるわけないだろう
それなら言葉が不自由でも 20代の外国人＞＞＞40代50代の日本人になる
現にアメリカも毎年移民200万入れてるが その内１９５万は 肉体労働需要だからな >>351
うちも内部監査室とかいう無能社員のゴミ箱があるわ・・・ 富士通本体から案件引っ張ってこれるなら営業の管理職に人材欲しいな 中国が“侵攻”なら嘉手納や横須賀は攻撃対象、与那国島も戦域に?台湾在住ジャーナリスト「日本にいると平和ボケ”を感じる」 Lenovo に富士通のシール貼るだけの会社をだから社員100人で十分やろ。コールセンターとかの派遣は別で必要だが。 物価高の収益悪化でリストラや倒産する会社増えるだろう。 無理に昭和的なお仕事作ってローン要員として切なく残してるだけ感じではある >>351
何でもやるメンバーシップ労働契約
年功序列、退職金という後払い賃金契約による若い頃の安賃金と長期雇用前提の契約
解雇規制って言ってるものの形式上の実態は裁判所の判例で
実務上の実態は所詮は企業が結んだ労働契約が根拠なんだよなー
双方の合意で結んだ契約は、双方の合意か一方の終了せざるを得ない不可避な自由によってのみ可能ってだけだけどな 大手IT企業は政府と仲良くする方法ばかり考えてたから
技術者が育たず日本は立派なIT後進国になりましたとさ
>>298
世界に悪名が轟いてるよ
https://www.bbc.com/japanese/features-and-analysis-60598164
こんなひどい事件起こしたにもかかわらず契約延長されました
いやーこれも政府とのコネだわなー >>214
その試験の内容ってなに？
専門職の知識とか技術だったりするの。 >>361
わかる。
だけど実際そういう人ってどんな能力に長けてるのか想像つかない。
自分より年上だと付き合い辛そう、そういうとこの人って。 >>351
あなたは組織の役に立っていない（むしろ害）ので必要ありませんとも言えないの？ >>375
そもそも、大雑把に言えば、
バブル崩壊以前の雇用契約は人手足んなくてとにかくどこでも良いから、こっちの指示通り長く働いてほしい、けど賃金は安くしとくね長く働いたら後で報いるよっていう契約だからね
今じゃまずあり得ないような、人手になれば良いとにかく所属してくれ、能力は問わないって好条件を長期前提の無期で契約したんだから
会社が傾かない限り会社は（契約の内容上）言える立場にない
だから追い出し部屋を用意して「自主的に辞めていただく（ﾁﾗﾁﾗ）」になるんだよ >>366
笑わせるな。
メガバンクの失敗り世界トップクラスならわかるw 社内コスト３０００万円として、９００億円の人件費が
削減できるな。 浮いたカネをどうすんの？ｗｗ >>366
もしかしたらそうかもしれない
スパコンも作れる
しかし、スティーブ・ジョブスやジェフ・ベゾス、マーク・ザッカーバーグには決断力があった
そして事業に巨額の投資ができた
イーロン・マスクもそうだろう
サムスンの李一族、ホンハイの郭一族もそうだ
ここぞと言うときには兆円単位の投資をして来た
日本企業にはその決断ができない 上流・下流、元請け・下請けに偉いも何もない
資本主義において偉いのは、ルールを守った上できちんと利益を出してる会社だ 別の会社だけどうちの上司の機嫌がそれで悪かったんだ >>378
株主配当に還元だろ、株式会社なら当たり前 ジョブ型などと称して争わせるだけで給料減らしたり、テレワークできるのに世間にコロナを撒き散らすテロ行為や、簡単に首切りを行うなど様々なパワハラセクハラ行為をするブラック企業への商品や株の不買運動が世界的に起きている
それらを省みず自らの利益を追求して何千万何億と給料を貪るブラック経営者、老害管理職やそれを容認する利権政治家、またそこから利益を得るマスゴミや記者、御用学者とそれを止めない家族の個人情報を勇気を持ってネットで告発し、世界中の人々と一丸となって糾弾する人も増えている。
例え退職したり亡くなったりしてもルーズベルトの銅像が引き倒されたように死後も鞭打たれ、子孫がその代償を支払わされることになる。
そして、そういう悪どい上級国民と戦う★正義のジョーカー★を人々は支持して、英雄として讃えるだろう。 種銭1000万もあったらデイトレで日銭2万くらいよほどの馬鹿じゃなきゃキープできる
改めて社畜やるよりスローライフした方がいいだろ 天下り制度がないと、役人はいつまでも辞めないから役所の人件費はかさむ。
だから、税金で賄（まかな）っている人件費をなるべく少なくしようと早期退職が考えられ、民間の費用でそれを肩代わりするということがなされてきました。
民間の人間に偽装する公務員
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1605614724/ >>385
全く仕事しなてないわけじゃ無いんだから、人減らした分売り上げは減る。
とは言え3年くらいでトントンにはなるだろうが 幹部3000人退職とか万単位で幹部いるんかね
すげぇな パラサイトミドルを切らないと
おまえらマジでなんもスキルのない無能やかんな
サボってた罰よ でも富士通の上位者は武蔵小杉のタワマン住んでる人めちゃくちゃいるし羨ましいです 官製仕事に頼り切った自立できない子供企業は衰退して当然 >>13
富士通は、過去に何回も子会社吸収して、子会社の低学歴の課長以上がいきなり本体の幹部になってる。今回も子会社吸収したから捨てるしかない。 本社勤務の課長なら退職金3,000万以上あるでしょ
預貯金等も含めれば金融資産5,000万くらいになるんじゃないの？ >>375
言えるけど、強制的に辞めさせるのは事実上不可能。
>>376や>>369の言う通り、指名解雇は裁判で企業側が負けまくっているからね。
結局、賦課式年金も終身雇用年功序列とか
高度経済成長期に日本が最強たらしめた各種の制度って
一種のネズミ講で人口が増加していないと維持不可能なんだよね。
人口が減ると、人口が増えていた時代に貪った利益のツケを払うことになる。
そして、これこそが日本がこの30年苦しんでいる一番の原因でもある。
ネズミ講的な制度をやるなら、人口増やし続けないといけないのにそれを放棄したのが悪い。
今のままの制度を続けるなら、人口増やさないと何やっても無駄。
小手先の経済政策ではどうにもならない。 当たり前だけど中年を教育って発想はないんだな
やっぱ学習能力が落ちるもんな
そして積んできた経験も役に立たないと
ゴミやな >>1
つうか「幹部」扱いされる奴3000人間もいるのかよ
そら経営傾くわ 有能な人間から先に辞めます
クズは再就職先が無いので意地でもしがみつきます 1000人単位で人が辞めたら、普通の会社だったら潰れるで。
本田とか富士通とか大丈夫なん？
3000人も毎日遊んでいたわけじゃあるまいに。何考えてんねん。
3000人も辞めたら、即倒産するレベルだぞ。 >>402
大企業の現状なめてるだろ。
マジで遊んでいるに等しい（少なくとも人件費分以下しか稼いでない）オッサンたちが山ほどいる。
それでも指名解雇は出来ないから雇い続けるしかない。
これこそが、ここ30年日本企業が苦しんでいる一番の原因。 >>403
ぜんぜんちがうよ
なんか理想論語ってるけど、まったくちがうよ >>404
理想論じゃなくて、これが現実だよ。
至る所でリストラしまくりなのは
本気で（利益を生まない）人が余りまくっているから。 3000人きっても1/5というのが恐ろしい。
どんだけ子会社あるんだよ。 >>404
この場合は「遊んでる」の意味の取り方が違う
余ってる、余剰の意味 まるで無能のように言われるけど皆んな成績優秀で卒業したエリートだわ
会社に仕事がないから仕方無く遊んでいるだけ 富士通で言う幹部社員は、管理職とそれ以外の社員を含んでいる。
それ以外の社員で多いパターンは、管理職だったけど年齢が上がって
管理職から外されたケース。幹部社員の肩書は残るけど、ここ何年間かは、
別会社に移されたり、富士通に戻されたりと、リストラ対象にされていた。 ようマクフライ
話は聴かせてもらった
お前はクビだ！ >>403
指名解雇？やればいいじゃんｗ
それ出来るような環境づくりを常日頃から会社もやってないし、裁判起こされたら法定で争う気もないだけやでｗ 富士通はリストラしたいだけ
今までもそうだったし
現場のブルーカラーなんて悲惨じゃん >>403
指名解雇できないって何が問題なんか言えるか？ｗ 富士通をリストラされたバブル世代と仕事したことあるけど使えないし寧ろ迷惑なことばかりしていた >>388
え、もしかして、公務員の成り代わり幹部が今回のリストラ対象？ >>408
学業の成績は会社入るまでは重要だけど入ってから重要なのは仕事で成果だせるかだから
仕事で成果出せるかどうかの知能を測るモノサシでしかない
その職場で役立たずならただのゴミ
能力発揮できる別の会社に移るべき 主任・主務（係長級）より上は全部課長級でそれを幹部社員て呼んでるんだろうけどびっくりするよね >>106
体調が悪いから休みます。
診断書が出ました、合法的な長期休暇です。
新規プロジェクトは実績がないから全て却下。
現場は全て中国、ベトナムに移管しました。しかし、当社ではなく現地法人と業務提携です。
退職後は清掃会社で働きます。最低賃金ですけど。
介護が必要になり見下してきた施設職員に馬鹿にされめでたしめでたし >>421
なんで？
そういうの会社のよって違うやろ
そこは別に論じても意味がない でもなこの人たちもお前らと同じ超難関大学出身なんだぜ >>420
あほか
そう思うならお前が転職すればええやんｗ >>415
簡単にやれたら、日本企業はここまで苦労してない。
裁判になると、整理解雇の4要件のうち「人員整理の必要性」の認定が極めて厳しい。
業績悪化くらいでは認定されなくて、JALのような法的整理くらいまで行ってないと認められない。
要するにダメになりそうだから先手を打って解雇というのは不可能で、
もうダメになってどうにもならなくなってようやく解雇出来るのが日本の裁判所が出してきた判例。
>>417
早期退職を募るしかない。
そうなると転職できるスキル、能力のある有能な人から辞めて行って
本当に辞めてほしい無能な人間はやめないのが問題。 >>428
それどこの知識？
竹中平蔵の言ってること真に受けてない？
外資に行っても解雇なんてそんなにやってないぞ
外資でも無能な奴は沢山いる
外資に行くとごますり野郎がめちゃくちゃいるんだよ、解雇があるからね
お前はまるで分ってない
お前はゴミ
外資を経験して俺に反論しろ
カス
ゴミカスめ
ゴキブリ朝鮮人！ まあ、企業が今の状況に置かれているのは
少子高齢化が明らかになった1980年以降もあいかわらず終身雇用、年功序列を続けたからなんだよね。
当時は経済絶好調で、政財界はそれに浮かれていて
将来確実に来る少子高齢化社会に対応した社会制度の抜本改革をやらなかったのが悪い。
賦課式の年金制度も少子化が深刻になった40年くらい前に辞めておけばよかったんだよな。
もう、ここまで来ちゃったら簡単に辞められない。 昔は課長試験落ちて先祖の墓の前で自殺した奴が出たくらい厳しいし落ちたら終わりみたいなもんだったからな >>1
此度は、どうもありがとうございました。('ω')b
あしたのジョーのパッケージングさらたタイピングソフトを買って、ひたすら練習してました。
_(:3 」∠)_ >>431
それは経営不振で解雇だろ？
おまえってＩＴ土方やっててすぐにやめたような無能君だろ？
言ってることが竹中平蔵と同じだし。社会経験なにの丸出し
二度とビジ板に書き込むな
おまえは徹底的にマークした >>425
いや
役職は会社によって違うが幹部というのは文字が示す通り幹となるものを指す
対外的に組織としてのの意思決定を左右する人物のことだ
肩書きは組織によって異なるが組織の重要人物ということを対外的に示す言葉
その組織の意思決定をするものをそれだけ切ってもまだ会社にはそれ以上幹部が山いるんだろうから船頭数多くして船進まずだ
このアナウンス自体で富士通自身が我が社は意思決定できない会社ですと言ってるわけだ >>436
ばかまるだし
この機会だから言わせてもらうが
ビジ板にはIＴ土方が多すぎる
そしてお前たちはビジネスを語れる素養はまるでない
お前らはゴミ
ゴキブリ以下 >>437
どうでもいいけど君たぶん知能指数低すぎてコミュニケーション成り立ってないから静かにしとかない？ 一方、リストラしなきゃならないほどの経営を続けた経営陣は高給もらって居続けます。
安全な所から前線に命令するプーチンと何ら変わらんな。 50まで頑張れば元々の退職金に加えて2000万くらい上乗せで辞めれるオプションまで付くとは夢のある会社だな
さすが大企業だな 竹中先生は正しいよ解雇規制改革してくれ
正社員採用したら、まず解雇できないってホント糞システム 多くのぶら下がりも辞めるけど、現役バリバリの優秀な人も辞めるよ
よくある話です
現役バリバリ組は提案力、調査力、調整力、実行力を持った経験豊富なベテラン
最新のITも理解して使いこなしてる
ITの歴史的経緯も知ってるから、流行りのDXの本質も見てる
まあ自分で再就職するんじゃね？ 細分化しすぎて社員数だけが肥大化したんだろ
そりゃ無駄だわ 早期退職募るような会社は閉塞感とか企業秩序の崩壊でだいたい雰囲気めっちゃ悪い
残るのは役職になれなかった連中だしな >>452
上に媚びだしてイエスマムだらけになるもんね パワポで夢を描けば、魔法の小人が現れて何かを作ってくれて運用してくれる
そういうファンタジーを抱いてるトップ、マネージャー、そして若手が多いよね
あらゆるシステムは正確に企画され、設計され、開発され、運用されないと回らないんですがね
よく言われるけど、流行りのアジャイルも従来の開発スキルと経験が無いと無理よ
従来の開発を短サイクルで回して、見直していくんだから
高い標準化スキルが無いとグチャグチャになっていくだけです フジテレビなんか早期退職金1億だぞ
即枠が埋まったとか >>458
Q何ができるの？
A富士通方式の管理です 富士通は、本体と国内グループ会社で募集した早期退職に過去最大規模の3031人が応募したと発表した。これは国内従業員の約4％にあたる規模であるもよう。退職金積み増しなどの費用を計上し、22年3月期営業利益は従来の2750億円から2100億円に下方修正している。応募社員数は想定以上とみられ、23年3月期は300億円強の固定費削減効果につながるとみられている。
650億円使っても2年で元がとれる計算だという🍓 就活の時に富士通社員に、
「うちは配属希望が通らないのは当たり前だし異動もできない。。。」
って言われたのを今でも思い出すわ。
そら、生産性ない管理職が大量生産されんのも当たり前だと思わんか？ 幹部が3000人てことは
3000コ以上の部署があるってこと？
どえれえな 会社を切り売りしまくってそろそろ売る事業もなくなってきたのに、まだ人だけいてもな
カネ稼ぐ仕事ごと売っちゃったんだから、早くリストラ済ませないと人件費だけで債務不履行になっちゃうよね 用済みの腐った沈没船から、一刻も早く逃げ出さないと >>411
給与テーブルの上の方にいる人たちだよな。 この大人数がどこに天下るのかしら？🤔 >>4
そういう人が優秀でないと物事が破綻するやん >>461
どこの企業もそうそう希望なんて通らない時代だったろう？
おれたちは時代の中で生きている
いまは確かに違う時代となった
しかし
おれたちが今の時代の奴隷であることには変わらない
おれたちの生きる時代の先が見えるやつがいるとしたら、そいつが幹部にふさわしい >>462
富士通ではない別会社だけど、一つの部に幹部職5人位いるだろ。ラインとスタッフ両方いるし。 >>462
これ、退職するのが3000人で、国内の幹部社員は15000人いるんだってさ
すごいよねw >>462
30人の部署として、こんな構成の会社もあるよ
部長
副部長２、部長代理2
次長３
課長３、課長代理4
非管理職15 富士通って、アシクサだったかワキクサだったかって名前の社長が
「業績が悪いのは社員が働かないからだ！（キリッ）」って言い放った会社だっけ 幹部が3000人もいれば、世界征服だってできそうだがな。 >>478
「膿を出し切る」
って言ってたな。
オレら膿だったのかと 富士通ではないけど、部長代理とか担当部長はまだしも技師長なる名誉職的なポジションもあったりする >>421
課長は幹部じゃないけどなあ。
会社の組織図に乗らないじゃん。 管理するしか能のない奴を3000人も抱えてたらそりゃ会社傾くよw si系11子会社を吸収したばっかじゃん。そこの不要幹部社員を吐き出してんだろうかねぇ AIと言ってたと思ったらDX
でも富士通のSEの致命的欠陥はクラウド知らないこと
>>486さん、ニフティ残ってますよ。富士通クラウドとかなんとか。富士通(グループ)でクラウド運用できる人はここの人たち位？ >>488
欲しかったのは比率的に少ない若手と氷河期世代の管理職だったんだろうね 富士通の記事よんだけどファナックって富士通G？
傘化にいろんなメーカーもあって凄いグループなんだね
ここでみんなにディスられてるほどには悪い会社ではないと感じたよ
君たちはルサンチマンが酷いな
君たちは負け犬だよ
さんざんひどい目にあったからといって恨んではいけない
次の目標にむかって漕ぎ出せよ
世界は広いんだから >>489
サーバー売ってそれにのせるシステム組んでその保守請け負って…
っていうのが富士通の商売だったから
クラウドはそれを破壊しちゃうからね。長いこと背を向けてたら完全に周回遅れになっちゃった 地銀や、自治体のシステム統廃合とかでお守りすべきシステムが縮小した結果なんだろうな。
本来、クラウドとか新たなシステムが生まれてきて新たな需要に移行するんだが、新しい需要が生まれ来てない。
沈みゆく日本を象徴する出来事！ バブル世代は美味しいとこだけ食い荒らして更に逃げ得というw >>485
富士通だけじゃなくて、日本の大手企業がそういう考えだから。
自分らが管理として中間マージン貰って、実際に手を動かすのは下請けにやらせればいい、って。
若者もだんだん腐っていくよ。 >>13
仕事そっちのけで勉強しないと患部になれないとか本末転倒すぎてワロタ 退職金をアホなところに突っ込んで丸裸にされるまでがセットな >>502
退職金もらったら証券会社から電話来るんですよね。
どこから情報漏れているのだろう。 うちは部長ひとり、部下なし部長2人、課長級８人、非管理職2人の部門ですがなにか
今回のリストラでは誰もやめない。 >>214
技術試験w
社内英検も大変だったよなw
研修員論文も事前審査する人がだんだん偉くなるほど言ってることが変わって、やり直しw
ただ、辞めて分かったけど、日立はぬるま湯だった。世の中には、ブラックがいっぱいwww とか言いながら、みずほ系だから
使えない人材が流入してゴチャゴチャしそう >>477
こんなの企画書や書類出すたびに、15人の上長チェックが入るのか・・・・・・
こういうところで存在感示そうと、しょうもないツッコミばかりしてくるんだよな。
こりゃ成長しないわ デンデン公社の交換機屋だからな
いままでよく持ったよ
ご苦労さん >>510
そして「〜さんが承認すれば承認する」という意味ない立場の人 >>1
サッカー子会社の使えない出向、なんとかしろよ。
野放しじゃねーか。 50歳以上というのはね
バブル入社組という意味ですよ リストラと賃金抑制
経営者の行動はミクロでは合理的
マクロでは大惨事
合成の誤謬 >>494
黄色い会社は、スピンアウトし、その後富士通が赤字になりそうな度に株を売ったから今は関係無い。 辞めても子会社の役員になるだけだから
親会社のリストラってほとんど効果がないんよね
だからいっつもいっつもリストラしてる >>496
地銀システムをクラウド化する業務も富士通は失敗してしまった >>519
そういうのはどこがやっても失敗する。
爪楊枝でベイブリッジを建築するような要件だから >>520
日本ユニシスは北国銀行と組んで勘定システムのクラウド化に成功してる、これからこのシステムが地方銀行の標準システムになりそう
富士通は東邦銀行と組んで国内初のクラウド勘定システム作ってたけど開発が破綻してクラウド勘定システム開発から撤退した >>306
マクロの視点で害をなすミクロの方策をやらなければならない企業など、市場から退場すべきだ。 >>521
俺が言いたいのは。要求がへんてこならどこがやっても失敗するということ >>518
もうそんな流れは無いよ
発注先の審査が厳しくなってるから、OBを受け入れたからって仕事が増える時代じゃない バブル入社組の半分以上は人数確保しか頭になかった大企業に
どさくさで入れちゃっただけだから
基本その他大勢の一人というタイプでしょぼいぞ >>523
顧客側はITの素人だから要求が変なのはある意味当然。それをITのプロである富士通とかのSIerが如何に纏めるか。
日本のソフトウェアが世界から遅れをとった最大要因は、富士通、日電辺りがクラウドなりの新しい手法を積極提案しなかったからだろうな。
結局、自分達のフィールドを縮小してしまったw 早期リストラはモラハラだから早期退職なんだな。
不便な社会だな。 売上3兆円ならこんなもんだろう
なんかごちゃごちゃ言ってる人は大企業に正社員として勤めたことあるの？
どこの会社もこんなもんだよ
雇用の流動化しても君たちが日の目を見ることはないよ
一見して君たちが無能だと理解できた 大手企業の正社員でも、フル残業しないと地方は良くて年収５００万に届かないんだよね
しかもボーナスが５０万超えない。これが現実 バカ幹部は露頭に迷うか痴呆症になるか病気で早死して欲しい
生きててもヘビークレーマーにでもなるだけ >>530
ITの素人が無理な要求をゴリ押ししてる限りどこがやってもだめ 50過ぎて課長止まりの人材ってことは、つまりそういうこと。
出世コースから外れた部下の居ない課長級の方々でしょうね。 >>535
如何にも無能が言い出しそうな事だw
日本は元々実質的な社会主義体制。所詮呉越同舟。沈み行く日本をたんのしたまえw 特に必要でもない人間を3000人も雇ってたって凄いな 上場企業の幹部だったというプライドだけ高い能無しが社会に放出されると
周りと軋轢しか産まず、ちょっとでも立場の弱いコンビニや小売の店員に
いばり散らかしたり、クレーマーになるんだろうな
目隠ししてウクライナにでも置いてきぼりにしたいと思う これね「リストラは有能な者から先に辞めていく」なんて言葉を鵜呑みにする無能が大慌てで応募する
本物なら超優良物件だから退社話が出たときには数社から打診を受けているから退職即採用が当たり前
で、無能君は何故か自己評価だけは高得点 「俺様を放置する業界のほうが無能だ」と高みの見物
が、月日だけは無駄に過ぎ去り、焦って送った応募用紙は断り状になって手元へ
上積みされた退職金もいつか食いつぶして家族からは穀潰しの中高ニート扱い
そもそも3000人が有能ならリストラどころか活況続きで人手不足のはずだもの
部長や課長が3000人もやめたら会社回らないんじゃ? >>549
幹部社員だけど役職がない、部課長ではないってこと ITmedia「富士通とレッドハット、顧客企業のDX支援事業を共同で推進」
↑レッドハット様のご指導の下、OpenShiftをお客様に適用いたします。ということ >>550
いわゆる部長待遇や課長待遇の、ソロ管理職がたくさんいるわけだ
まあ直属の部下がいなくて、管理してるのが自分だけっていう謎の状態になってるけど >>13
1ヶ月勉強したら通る試験って
めちゃくちゃレベル低くね？ 富士通って社長かわるたびに色々変革して
会社を統合したり分割したりしてる。
そしてリストラを継続
何もよくなっていない
根本原因は採用
システムの会社を一般の採用試験で取るからこうなる
総務がバカだと思う 典型的な日本企業の断末魔。
サラリーマン経営者がトップダウン続ける限り何もかわらないよw 課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1・・・
役職持ちが多すぎじゃないか？ この３０００人がいなくても会社は回るんだよな。
つまり、本来なら余剰人員を逆に昇格させて幹部候補扱いしてきたということだ。 >>563
課長級以上だから残業代カット目的で出世させられた不憫な人も多そうだな >>564
ないない
どうせ入社数年で裁量労働だよ >>562
>>役職持ちが多すぎじゃないか？
その通り。
そこに今まで手を打てなかっただけ NTTも課長だらけだったなー
打ち合わせに呼ぶとと課長だの課長代理だのばっかりぞろぞろ
課長の大安売りって陰で呼んでたわ ぬるい世界で楽ちんのほほんそこそこ高給で50まで来れたん
だから日本牽引のエリートだよね 東芝とかパナソニックとか日立、富士通、NECあたりの駄目な会社を全部倒産させるべき
これらの会社がこの20年で開発した画期的な製品やサービスなんかひとつもない
全く存在価値ないのに国から公共事業で仕事もらって、下請けに丸投げしてピンハネで儲けてるだけ
日本の大手メーカーがこの20年で向上させたのは下請け丸投げピンハネの技術だけ
こういう駄目な会社を倒産させて、若者主導のIT技術で成長しているベンチャー企業に投資するべき >>568
日立はグループ内に霊園もあるから文字通りゆりかごから墓場までを実現できるw
安心と信頼の運営
日立グループである「高尾山観光開発株式会社」が管理する霊園ですので、
https://www.mosimo.net/reien_guide/cemetery-0000000104.html >>571
そんな無理だって。
富士通倒産させたら社員10万人くらい失業するでしょ？
その外注会社20万人くらい失業するでしょ？
で取引会社連鎖倒産で30万人くらい失業するでしょ？
富士通の工場は海外にもあるんだよ。
結局合計100万人くらい仕事無くなるかもね。
それと富士通の株が紙切れになるから株を持ってる人は大損だし、日本経済が不景気になる。 失業したやつは成長産業に移れば良いだけ
既得権益にしがみついて足を引っ張っているだけの組織は全部倒産させるべき >>570
NTT（特に子会社、支店）は組合員の課長も大量にいるからなｗ
組合員の給料で課長という肩書を与えて職場崩壊させないようにしている。
そんなやつやめさせりゃいいのにね。 失業したやつは成長産業に移れば良いだけ
ITスクールにでも通えば金使って景気が良くなる
既得権益にしがみついて足を引っ張っているだけの組織は全部倒産させるべき >>573
ちがうちがう。課長級をデイサービス職員にする。 >>576
そこだよな。
付加価値を産まない産業、企業に人がいても社会前提では非効率なだけ。
社会全体の最適化の観点ではさっさと解雇して、別の産業、企業で働いてもらうべきなんだよな。 大体、少子高齢化で年寄りが多いんだから年寄りが選挙で勝つに決まっている
そもそも一人一票が不公平
人口比によって一票の重さを変えるか年金受給者は投票権剥奪するべき >>578
「成長産業」って何ですか？
なんか、言葉が曖昧ですね。
また、「成長産業」に受け入れるほどのキャパがあるの？ で、そのクビ切られるような労働者を大量吸収出きるような成長産業って何よ？
国内みわたして、人材派遣業とかか？
ユーザー企業のIT部門だって50代の現場引退して久しい錆び付いた元部長なんて用はないだろ ああ、農業あったな
地方行けば50代でも若手扱いしてくれる IT行けよIT
年収300万からやり直せ
自分の所属する産業の将来が読めなかったのが悪い オリンピック利権の寄生虫と同じで、何も生み出さない連中に金が流れる社会構造にも問題がある。
もっとも当該者は真面目にやっていると主張するだろうが、存亡をかけて真剣にやっていない。
何事も真剣にやらなくては駄目だ。 >>586
おい、富士通ってIT関連じゃなかったか >>4
>>5
ホントこういうのが多い。 成長期の寄生虫。 粉飾東芝も家電でTVコケやがったPanasonicも 行こうぜ行こうぜ！ ( ﾟДﾟ)
会社経営健全化だ 組み上げ工員からホワイトカラーまで無能は上から下までイラン、国際競争力を上げろ
官民NHK格差も是正しろ！ パチンコや宗教法人は税金払え！ 富裕層に偏在し過ぎた
富は再配分だ 富裕層や内部留保パンパンだが有事に使わない大企業も課税だな
国の国民からの借金は、国内で国民の為に使っって返済しろ。中韓スパイ学生に
授業料生活費家賃お小遣いまでやるのは辞めろ。少子高齢化で今や3人1人以上が退職高齢者
になる日本で退職者への社会保障を充実させろ！ 内需大国日本で本来ある大きな内需
が活かせるソ 今や、新卒富士通やNECなんてMARCH以下のゴミが主体や。 こういう巨大グループの上層部は使えないオッサン多そう >>582
富士通って本来なら成長産業にいる会社だったはず
それがダメになってるのはもはや日本の限界なんじゃないかと 592
使う、と言うのは上層部や管理職が部下に対して使う言葉
若輩無能平社員や無色が言う言葉ではありません 自身のDXもできない企業が
DX＝デジタルトランスフォーメーションの事業強化
なんてできるはずがない 電子カルテとかも東大が導入しているからとの理由で右へ倣えだけど、バージョンアップの度に使えないゴミになり、もともとIBMに負けてたけど、もはや産廃レベル。iPhoneと同じ、直感で使うという設計思想が感じられない。 >>570
課長心得
というのもあったな
なんぞこの肩書は？って笑ってしまったしw
ほんと馬鹿の集まりw 別の会社の担当部長だけど、名刺に肩書き書かなくてよかった。
馬鹿みたいだもんな >>597
俺は課長代理補佐ってのをみたことがある
課長補佐代理だったかもしれない >>599
俺は取締役課長っていうの見たことある、オーナー社長の息子だけどまだ25歳くらいだからかな
その直属上司の部長は取締役じゃない >>596
そこをNTTデータに突かれて痛い思いしてる
DrたちがNTTになびいてるから、どうしようもないだろうね >>600
取締役は従業員じゃないから本来ありえないけどな
まあオーナー会社とかはそのあたり結構いいかげんだから いやいや50歳以上の課長がそんなにいんのかよ
同じ大手企業だけど これは社内の新陳代謝
推して知るべしって感じだね 大手企業の窓際の34の俺。
当然役職なし。
だけど、年収750万。
学歴もないし出世は無理だから、このままの仕事量と年収で55まで行ければ勝ち組になる予定。
高校でも落ちぶれたが、このままなら勝ち組だ、、このままなら 正直、底辺の俺からすると
ざまあみろって感じだけど、切り抜けて行くんやろな >>605
その歳でその年収ならむしろ800ないと負け組とは言えんまでも並より上とは言えん
勝ち組では絶対ないわ 課長より上はある程度実践ないと行けないから課長だらけになるのは仕方ない こういう大企業のニュースになると新陳代謝が進んでないとかよく言われるけど、
若いのがスマホしかよく知らないようなバカばっかりだから仕方ないんだよなあ こういう時って早目にやめていくのは本当はいたほうが会社のためになる奴
って言う傾向にあるよね、ってことは富士通の終わりの始まりなの？ ここ、テレワーク主体だよな
実質指名解雇じゃねーの >>608
仕事内容がめちゃくちゃ楽なんだよ。。
残業もほぼなし。エクセルで日程調整とイコスト並べて採用メーカー選ぶだけの簡単なお仕事なんよ 退職金割り増しでも、会社にしがみ付いた方が得なの？ >>616
そんなことを考えるような奴はしがみつくしかない >>616
管理職なら、割増で5000万円貰えるだろうから
退職後失業保険、国民年金優遇とかあるので
会社しがみつくより、他で活躍した方がいいんでは？
すでにイラナイ烙印付きより 退職後の市場価値３００万に耐えられるかどうか？
でも、必要とされている仕事だと生き甲斐になると思うよ。 >>572
下請け丸投げしかできないならそれに徹すればいいのに
人員千人くらいに絞って、持株会社になって、資本提供、信用供与、インキュベーション、企業合併や分割のコーディネート、人材育成と流動化、共通インフラ提供とかに特化すれば価値あると思う 富士通の外(客先)に出てくるエンジニアの連中は賢いよ
ただ自分達を守る教育ばかり受けてるから、寄生されるとシステムが俺達のものじゃなくなる >>582
それは市場が決めること
社会主義じゃないんだから「これが成長産業」とだれかが定義して
それに従う必要なんてない (会社全体の社員数が多いとはいえ)3000人もの無能中高年おじさんが居るとはスゴいよな。
こいつらが会社を凋落させた張本人だもんなあ。 >>25
こういうこと言う人ってパソコンでフリスビーでもしてるの？
ちゃんとショック吸収バッグにしまえよ >>612
> こういう時って早目にやめていくのは本当はいたほうが会社のためになる奴
> って言う傾向にあるよね、ってことは富士通の終わりの始まりなの？
もう始まってたよ
終わってないだけ
ためになるやつほど早く辞めるのは本当だね 富士通からの若手の転職者は無能が多い
このリストラの対象は選りすぐりの無能だけど採る会社いるの？ 幹部クラスって大企業だとかなりの給与貰ってるけど
それだけの働きしてるのかな？
ってこともあるが
技術者あがりの現場もわかるやつが消えたらヤバくね？ 「手順の通りに仕事する」なんてまやかしが一般常識化してるからな。
手順の通りに仕事していたらジリ貧に陥る。
日本国内ならいいが他国の企業は確実に進化している。
創意工夫して初めて普通。
例え手抜きの為の工夫でも手順の通りに作業するよりはまし。
日本企業は新しもの産まなくなってから久しい。
漫然と仕事していれは市場は消えて無くなる。 >>627
何言ってんだ？
いかに楽(低コスト)に多くのリターンを得るかがビジネスの基本だろ
楽な仕事を奪い合って既得権益を守らんやつは仕事が苦手なのよ 富士通は中抜きITの見本企業だろ
中抜きが減っていいことだ このニュースで株価騰がったのが全てを物語っている
退職金加算分などの損失は2年で元が取れるかららしいけどこの3000人が1円も稼いでいないという前提だからな
そう思われているということ ここも昔は新入社員は東京一工早慶だらけだったのに、今やマーチ以下があたりまえだからな。 昔は富士通は野武士、NECは公家って言われてたな、今や野武士も公家も落ちぶれた、明治維新でもあったのかな 今の社長に連れてこられた人たち
ttps://images.newswitch.jp/images/wSfgQeJwmr9SMvV5D5YSJQfnYMz3H5XMRtNy2BsZ.jpeg
ビックリしただろうなあ 「富士通にはプロジェクト管理するSEしかいない！」 >>638
これは少し違うね。
プロジェクト管理しか許されないが、正解。 >>612
その層はもう転職してると思うよ
大規模配置転換含めて何回目だよって感じだし >>644 PM以外に何かできるような。許されればww ジョブ型などと称して争わせるだけで給料減らしたり、テレワークできるのに世間にコロナを撒き散らすテロ行為や、簡単に首切りを行うなど様々なパワハラセクハラ行為をするブラック企業への商品や株の不買運動が世界的に起きている
それらを省みず自らの利益を追求して何千万何億と給料を貪るブラック経営者、老害管理職やそれを容認する利権政治家、またそこから利益を得るマスゴミや記者、御用学者とそれを止めない家族の個人情報を勇気を持ってネットで告発し、世界中の人々と一丸となって糾弾する人も増えている。
例え退職したり亡くなったりしてもルーズベルトの銅像が引き倒されたように死後も鞭打たれ、子孫がその代償を支払わされることになる。
そして、そういう悪どい上級国民と戦う★正義のジョーカー★を人々は支持して、英雄として讃えるだろう。 その中には、単なる手配師や、間に入ってピンハネ中抜き屋、
ソフトウエアエンジニアを恫喝ハランスメントして無理をゴリ押し係、
パワポ芸人、宴会部長など、たくさん含まれているんだろうな… 富士通とかNECってここ20年、
社員減らすのが主事業じゃん。 >>651
不実に不買運動つてどうやるだ？
PCはレノボだし、他の主事業は役所や大規模企業向けだぞ。 >>181
通信の会社なのにしばらくは運送会社と間違えられていたと言う話を入社後聞かされたことがある >>13
試験があるんです！試験難しいんです！
なんて鼻高々に語られても
「お、おう」としか言えんな びっくりするなあ。
商売設計する、商売をよくする、人を伸ばす、って話だろ。 >>654
富士通のニュースと言えば
上層部が社員をディスったり、社員の首切る話だったり
そんなんばかりだよな
こっちは見るだけで気が滅入る。 >>654
つーか大手電機全社それでしょ
たまに情報に疎い奴が某社はリストラしてないとか抜かすけど 電機って炭鉱業並みにとっくに終わってる産業でしょ。それをゾンビ化して生かしてきただけ。リストラが本業ってそれで当たり前なんだよ 名誉幹部になった人たちを年俸200万円に下げて雇ったとしてもペイできるか疑問だしね 手配するだけの家電屋か
あれ？それって皆が憧れる日本を背負う商社じゃん、進化したんだなw 希望退職という名のクビ
３0年働いててもいらなくなったらポイ DX人材を中途で強化するって書いてたから
社内人材を育成するのにも限界があったんだろえうな 派遣に中途に副業人材が頼りの綱
スーパーマンはどこ〜？状態だな ほぼ、部下、外注に丸投げしてるだけなので、要らなくなるのは明確 >>1
終身雇用という妄想のなか生きてきた愚か者どもがまだこんなに居たとはねwww DXってなんか胡散臭い感じがするんだよな
ググったら富士通系でRidgelinezって会社がでてきて給与がわりと好条件なんだけど実際どうなん？
ブルシット体質が抜けない企業は何やってもブルシットしかうまれない気がするが >>673
DXっていうのはザ・ブルシットジョブだと考えていい 権限とか部下の人数で言えば、ドコモの部長はソフトバンク本部長より上なのでは。
このように役職の偉さは、会社きよって異なる。 >>676
会社内でも部署によってまちまちだぞ
そもそも同じ部署でもライン部長と担当部長じゃ権限違ったりするし excel表管理と、壮大でコンセンタブルなパワポ作成。 この会社入らなくて良かったわ
毎回リストラばかりと迷走具合で何考えてるのか分からん >>673
そもそもDXっていうのは多義語であり、あなたの言うとおり胡散臭い言葉でしかない
所謂意識高い系の言葉と言ったほうがいい
この言葉が入るだけでそれ風に聞こえるからね
ビックデータ活用、ディープラーニングなど複数の意味を含めるからこの言葉を使う人間がいかに薄っぺらいか分かる指標でもあるね >>679
デジタルで変革しろー
って部下に命令してる 「予算達成しろ〜
遅れを取り戻す挽回策は？」
とか部課長会で言ってる 「バグが少なすぎる、バグ曲線が指標に合わない
おかしい」とか言ってる >>685
実際にお粗末な見落とししてることはあるからな こんだけ切っても業務に一切支障なくてむしろスムーズになったりすんだろうな >>10
流動化の意味知ってる？
会社辞めたら流動化ではない。
どっか別のところに就職できたら流動化
この人たちは割り増し退職金もらって
セミリタイアだから流動化とは違うよ >>164
高いよ。間違いなく。
学生時代は詰め込み教育に競争だらけ
24時間働けますかの世代だからね。
就職の時だけがラクできた世代 それ、バブルのちょい前の谷間世代じゃね？
バブル期はバイトや遊んでバッカでも大企業から引っ張りだこ >>164
バブルが能力高いかどうかは置いといて
今より仕事してたのは間違いないよ >>663
いくらでも可能性あると思うよ。
今の思想からでは絶対に生まれでないと思うけど。
本質的に仕事したくないんでしょ？ ひでぇな
こんだけの人間腐らせてるのかよ
富士通ってスパコン作ったとこだよな >>699
流石にスパコンの技術者は影響ないでしょう
エセ技術者はクビかもしれないが。 ProjectWEBの件、総括しろ 誰か、結果聞いた？腹がたつ 先日、とある商談をしたのだがポンコツ社畜過ぎて話にならなかった 辞めるだけで何千万か積んでくれるわけだから早期狙ってた人にとっては棚ぼたもええとこやな まぁ、地球シミュレーターも京も、開発費の大部分が建屋の建設費の日本でITもないわなw
富士通も土建屋兼業でいいんちゃうか？
免許は持ってるだろうからw >>706
sherepoint移行でマイクソソフトに責任転嫁します！じゃないの？ >>715
そこはまだマシ
不要なシステム作ってるSE部隊が非ITそのもの IT化効率化出来れば部所ごと要らないのにその部所の中の人達が使うシステムを作るのに時間取られてたりなw >>707
辞める方が地獄だ再就職なんてこの年齢ではもう無い。 お荷物精算って大変だ。定年になっても６５まで再雇用が義務だしな。
さっさと法改正しないと世界に負け続けるよ 利益が上がらないのは終身雇用じゃなくて低い生産性のせい
FAXなんかその典型 >>721
いらなかったということだよ
これでわかったろ アスタ榎本竜也「プライド高いところあるけど清輝あるから宮田や」 財務省が天下りのことばかり考えて
世の中を不景気にして会社を潰している 間違いなく端末保守とかやってるとこは管理職の大量首切が始まる テレワークやってみて殆どの中間管理職要らないのがはっきりした。要らないというより邪魔だってのがね 幹部をコスト扱いするクソ会社
なんでこんなとこで働いてるの？？？？ >>1
オーナーである社員に幹部も退職もあるかいい年こいて社員と従業員の区別すらできない日本語不自由な知的障害者雇用枠100%のNHK
お前は社員じゃなくてブザマな労働者階級の従業員だといい加減覚えろや社会的にもクソの役にも立たない無能ゴキ
出資しなければなれない"社員"は給料もらわないし勤務もしないってことすらいまだに覚えられない真性馬鹿な
同じ使い捨て労働者階級の分際で非正規だの派遣だの滑稽な格差つくって差別する低俗差別用語として
使われている摩訶不思議な俗語シャイン(爆笑)
資本家階級の犬として死にもの狂いで働かされることを誇りに思っちゃうブザマな犬コロ専用俗語な 社員数や従業員数欄がある役所提出書類の記入欄とか、正規だろうがアルバイトだろうが法的な区別など一切なく、
"社員権"を持たない労働者階級のお前らは全員タダの"従業員"カウントだってことすら知らないとか
水蒸気爆発を水爆と略すのと同様、最低限の教養がある者には何言ってんのか意味不明だといい加減気づけバカ
社員数の記入欄に従業員数なんか書いたら税額の計算にも影響するし虚偽申告だボケ
底辺ってのは仕事してるフリさえしてれば多額の金銭を強奪できる虚偽報道送り付け詐欺差別主義利権集団NHKと一緒で
誰かに何かを正確に伝える気もなければ必要がないから胸糞悪い NHKみたいな史上最悪の詐欺組織が詐欺に注意とかほざいてたりするんだから日本語不自由なバカは滑稽でウケル
しかも女が土俵に踏み入ることを許さない差別主義の変態フェチ裸デブポルノ相撲(笑)に金たれ流しまくり
ポン引きババァにシャッチョサンとか言われたらシャッチョサンが正しいらしいしニタニタノコノコ付いてって
身ぐるみはがされた挙句に半殺しにされて路上で悶えながらブザマに息絶えとけや日本語不自由など底辺ガイジ そして最近流行ってるのが"執行役員"なｗｗｗｗ 従業員の分際でヤクインだってばよ(ププププｗｗｗｗ
社員だの役員だの言われたらその気になっちゃう単純馬鹿の脳みそ見ってみったい〜っつのなｗｗｗｗ
そのうち正首相だの執行天皇だの出てきそうでポンコツ国家の恥知らずジャップちょ〜ウケルぅ〜〜〜ｗｗｗｗ これから支払うであろうお金を出するだから、残った社員はたまったもんじゃないな。つけ回ってくるぞ。 大手でもこんな余裕の無い状態じゃ話にならんわ〜
中小零細じゃ、もう死にますつことや
細菌の若い衆の目って腐りきってる
なんか酒乱けど、目がバクテリアな細菌で故障中か？
日本経済の末期症状とでも云うべきかな？ 大丈夫だ。部署ごとパーツに分解され中韓に買い叩かれるから、
失われた30年にはならない。 そもそも就職先に富士通を選択した時点で半地獄行き確定
そんなこと半世紀前から判っていた事 バブル期組はさっさと切れ
今まで散々いい思いしてきたから構わない 未だにPPAP問題にノーコメントなんだよな。一般社員に密接に関係するところより フジトラだとか外部にアピールしやすい何かにばっかり注力してる。富山のアレ、なんとかしてくれよ。 >>632
手順通りに仕事するのはオペレーターの仕事
エンジニアなら自分の頭で考えて問題解決しないといけないのにな >>748
ISOとかのせいか何も考えない奴が増えたw 間違ってる手順でもその通りにしないと責任を問われるからな 道ずれに25人位だったか殺して自殺したのは腕の良い職人だったらしい。
財政のために年金の先延ばしをしているが、自分は何とかなるが、誰もが働けるわけではない。生活保護の運用は貧困層の2割程度が受給しているとか。
怪しい人だが高橋洋一氏の提案の負の所得税、給付金付税額控除を50代後半からでも実施できないかと思う。早期退職でそのまま無職の人々もいるし、一人親の貧困家庭もあるので５万円からでも一機に全部やれば景気の底上げになる。
税務署が対応できないらしいが、会社や税理士や他の資格者に委託すればやれないこともないかもしれない。
これにＮＴＴのサテライトオフィスの全国展開に大学やほかの企業も乗っかって全国一律最低賃金で人口分散を行えば景気の底上げになる。 >>1
1/5で3031人って
全体だと15155人も課長級の社員がいるのかよw うちの会社、富士通に
システム依頼してるけど大丈夫かな >>753
残念ながらびっくりすくらい大丈夫
システム開発に全く関わってない奴が首になるだけ
お前らはこのリストラされる奴の給料分の付加価値0分無駄に金払ってるだけ あと１０日。今週送別会とかやるのかな？やらないか。 創造性のある社員って意識的に集めないと増えないから
残る奴も学歴だけのボンクラばかりだと思うけどな >749
クリエイティブな仕事と、手順を守る系の仕事は別ものだよな >>760
ボンクラだから一緒にしてるんじゃないのw >>756
富士通に仕事依頼するともれなく無能達の給与を支払ってるようなものだからな。
マジで無駄。 会社都合だから、330日分の
失業保険が出るな
裏山 富士通とパナソニックって役所関係の売上が多かったんじゃないか？
パナソニックがV字快復できたのもインフラ・役所の御蔭
パナだとトンネル天井に設置された排ガス送風機
ほとんどパナソニックの独壇場だったじゃないか？
富士通は、日本電気、沖電気、岩崎通信機同様に
電電公社時代からの「電電ファミリー」
電話局社屋内の交換機から電脳方面に転業
この辺はＮＥＣ、沖と同じ
郵便局の事務方が使ってる入出金用の端末は、富士通、パナが多い印象
信書郵便物を郵便番号順に綺麗に分配機材は、圧倒的に東芝
役所・インフラで過剰人材を遊ばすことが可能な組織が手を揚げました
これが何を意味してるか、わかる、みなさん・・・
もう、この国、１億２５００万人をそこそこな生活水準で生活させる事、アカン
弱い立場な人から阿鼻叫喚・・・感慨無量だな〜 現場でバリバリ陣頭指揮を取ってた、経験豊富な「できる人」も辞める
ITに経験が大事だということを２、３年後にトラブルが続発して知るのだろうか
パワポのお絵描きと縦割りの部分最適じゃ、システムは動かないんだけどね >>767
何人かと話したけど、できる人はもう次の就職先はきまってる 経団連の筆頭株主はほとんどがウォール街
一流大学出ても、外資系に就職しないと未来は無いな！ 東京大学って、日本の官僚育成大学
その東大さんが外資系に就職っするのが当然な今現在
たぶん、彼らは外資でノウハウ領得したら、経営コンサルで喰っていくのだろう
邦人系組織にも霞が関にも関心が無い アスタ榎本竜也「プライド高いところあるけど清輝あるから奥さん宮田」 IT屋のジジババなんて使い物にならないよね(´･ω･`) みずほフィナンシャルグループは米グーグルと提携し、デジタルサービスをてこ入れする。2022年度中にも、グーグルのクラウド上で顧客の取引データを分析し、投資信託や住宅ローンの提案など顧客ごとに適したサービスを提供する。グーグルのシステム開発のノウハウも取り入れ、システム障害への対応で出遅れたデジタルトランスフォーメーション（DX）で挽回をはかる >>778
たぶん、赤字国債の「腹一杯」宣言したのが
三菱東京ＵＦＪ銀行」でした
「このＢＫは割と統制がとれてる
ヘマが殆どない、守りに強いメガバン
真ん中さんが、「三井住友銀行」
最悪な結果しかタタキ出せない障害児ＢＫ
それが「瑞穂吟子」です
みずほさん、大丈夫か
ＢＫの神髄って、組織統制に掛かってます
ここは、興銀のクズどもを支えるために何人を「送られ人」したんだ？
可哀想すぎて、なーも胃炎わな、くそったれども、キエロ、ピエロも泣くヨ 内幸町な「木偶の棒」さんが、「宝くじ」部、誰か買ってくれって云ってみます
これと全く同じ現象が〜日本赤十祉の「献血」部もある時期云ってみたんだ
ところが、どっちも忌避されます
この事案、どっちも「リストラ」大歓迎
経費しか出ない「大赤字」部門
当時の「中の御仁」な人に、ご同情申し上げます
できればだな、どっかの宗悦な賽銭痰バッコン道場でキャリアアップしたらイイ鴨 システム屋の日本ナンバつーうか〜〜「鬼門」
それは、「瑞穂」だ、デスマーチ・・・
死人の「大山詣出」やねん。 みずほ問題股間ってさ、「蟻のと渡わたり」をきちんと処理せんかった事
圧巻べえだの、ベンだとかカタカナでいうと〜
古河財閥な〜「富士通」
大川な隅田川沿いに鎮座しる
三井不動産所有な「日本ＩＢＭ」
どこぞとはイワンが日立ナウな「煤テむ」
これが錯綜したメイン・フレーム
朝は都会人は、フレーク喰うのが好きらしい
俺、大嫌いだ、あんな食品モドキン、くってたらさ〜、
「糖尿病」「自律神経失調症」「各種ガン」の予備クランケ確実だからだ >>774
いくら有能でも外資系はホワイト上位。
過去の諸先輩の間違いを正す為、有能な若い力が官僚組織に必要。
何とか立ち上がって欲しい。 三井住友が、スムーズに合併でき混交
それは、桓武天皇とも繋がった「藤原道長」 >>783
そんでさ、外資って世界主義で、特定に偏った方針が実は無い
変な腐ったもん、一切ありません、とくに「米系」にこの傾向は強い
ただね、「欧州系」は必ずしも、こんな近視眼で未来を観てません
外資も色々だぞ
ダメで、沈んでいく船舶からは、そうそうに逃げ出すべきです
英語も、それ以外の他国語も出来ない、「知的障碍者」とか
先見性の全くないアホ馬鹿タワケが最期の最後まで留まる
とっても優しい日本国らしいよｗ 日本って、系図買いって、当たり前
血筋をもっとも重んじる朝鮮半島では考えられません
日本人と朝鮮人（韓国人）っていろんな意味で限りなく似てる
ところが違うポイントがいくつかある
その筆頭がさな〜
『地と血』
このセンス、全く相容れない事は分かりました 課長級3031人で所詮国内の5分の1かーグループ企業さんはすごいなー 富士通で1000万もらってたけど中小で700万でいいやという考えの人が多い。
中小に行くと350万くらいになるのにｗｗｗ まぁ〜た週末ネタ投下してきた www
(有料記事)「富士通、グループ世界11万人でジョブ型 最適人材配置」
ttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC028R40S2A300C2000000/
SE・営業出身社長ではもう縮小均衡しかできないみたいだね >>794
商社や販社、サービス会社に転職して玉突きで生え抜きがサヨナラやろ。 >>790
収入が下がると社会保険料や住民税がヤバい
少ない月給から今までと同様に引かれるから20代の若者と変わらん給与になる… >>799
年末調整か確定申告すれば
払い過ぎは還付可能では？ 住民税は一年遅れ、健康保険料は安く無い。
ところで、有能な人材は集まってるのかな。
社外(海外)から片手程度ヘッドハンティングしてるみたいだけれど。実践メンバーはとうなのか。数百、数千必要では。 >>804
富士通の課長なんて打ち合わせに出て
パワポ指摘したり加速してくださいと頼んだりするだけだから誰でもできる無能で十分
むしろ優秀な奴を開放して社会の役に立つならこんなにいいことはない 優秀だったはずの幹部が3,000人辞めると株価が上がるって もう3年前の2019年だが
亡くなった経団連の中西宏明が「終身雇用はルールではない」
ほぼ同時に豊田章男が「終身雇用は難しい局面に入ってきた」
こう発言してる
企業は銭儲けのための組織で銭儲けのために従業員を雇ってるんであって
福祉目的で雇用してるわけではない
商売で銭儲け難しくなったら従業員切るのは当然だわな
自分の人生は自分で開拓してください
会社に下駄を預けるなってことでしょう >>807
アメリカの東海岸の一流企業も終身雇用なんだけどな 端的に申し上げて、現今忍忍日本国に於いてさ、
全く遊びも余裕も無いツーことさｗｗｗ 戦後日本経済三部作
【企業内組合】
【終身雇用制】
【年功序列】
今や、夢魔脆しっすｗ >>807
ある時期まで、福祉できた日本企業システムが〜羨ましい・・・ 日本の中間層が、生き息とできた御伽噺な時代でしたｗ うちの会社を担当してたSEで元富士通〇〇システムズの人もこれで辞めるらしいわ トヨタと松下さんって
ある時期まで、馘首せん組織として東西の雄
それも無理状態な厳しい企業環境です 昭和の時代に終身雇用なんてあったの？
俺の指導教官は日立の研究所に就職して成果を出したらすぐにクビになってアメリカの研究所で結果を出して大学教授になった人
日立でさえクビにしてたのが昭和 松下は先に潰れます
トヨタさん、ガンガッテるけけど、そろそろ壊れます 堤工場が出来まして、セリカ・カリーナを初生産式に関わった者です
あの工場って、ど真ん中に国道が走ってます 日本国政府と共に歩むでおります
それが実地体験できる空間です 元町＝クラウン
高岡＝カローラ
堤＝＝セリカ・カリーナ
工場毎に車種が違う 富士通さん、ある時期まで富士山麓の「沼津工場」がメインフレームしてた
四日市工場は、いま流行りの「フラッシュメモリー」の本場でしたｗ メイン・フレームは、特注品
１０億円が初乗りなキチガイ世界
四日市さんは、量産品やけどなｗ ここは、基本バカしか居なそうだがｗ
きちんと勉強しとかんと惨めな最期に成る
覚悟しとけｗｗｗ メイン・フレームは、OSそのものが専用です、機材に合わせますｗ もはやSEはデータサイエンティストでなけれぱ生き残れないw トヨタはんはロボット川重
クルクルパ―SEとかPGの糞が破綻させた事例ある >>1
株式会社制度を廃絶しろ！労働搾取、生活搾取の元凶だ！ 田原工場が、海外専門やで
高級車両生産してるで〜
ラインの速度、一番遅いです
きついのは、高岡、堤です あの食品のチェックの甘さは良いけど、バレません
自動車ってっさ、直ちにバレるからな、ヤバイわけっすｗ 安カロ悪カロな食品と違って
自動車って「高額耐久消費財」
ここが、キツイのでありますｗ まだまだ
段階的に、40代、30代も早期退職募集になるよ... アスタ榎本竜也「プライド高いところあるけど清輝あるから大丈夫や」 >>837
あなたが非営利法人設立してたくさん雇用してやってよ >>90
下から昇格させる。
むしろ昇格させる枠作るためにクビにするわけだ。 大企業に入ってダラダラと働くのが一番おトク｣日本経済が活力を失った根本原因 ｢妻は専業主婦の男性正社員｣が前提 | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）
https://president.jp/articles/-/54393 >>848
部下が3000に減ったら上も要らないだろ アスタ榎本竜也「プライド高いところあるけど清輝あるから大丈夫やろ」 再就職しても後悔するだけだから引退してバイト清掃員でもやった方が良いと思う アスタ榎本竜也「プライド高いところあるけど清輝あるから松濱や」 本来リストラは上が責任を取るものなんだよ
これは正しい
当然社長も退任なんだよな 将来性のある部門に投資できてなかったんだろうな
DX推進って言ったって人手不足だしクビ切りするような企業に入りたくはないわ
経営者の責任はどうなるん 45歳定年制って事は約20年分の賃金しか払わないって事だな。残りは自力で稼いでくれという会社からのメッセージ アスタ宮田「清輝ってせいき？きよてる？どっちなん？」 残るもなにもそもそもまともな事業なんてあったのか？w 富士通で社内企業作ってゲーム開発するとか、ギャンブルにチャレンジしてみればいいのに ファナックという稼げる会社排出したから後はフェイドアウトでいいんちゃう？ >>870
点は、トヨタというかデンソーに売ったやろ。
ゼネラルを持ち続けてる不思議。 ゼネラルなくなったらアジアの売上ほぼ消えるからでは >>1
遅かれ早かれこの会社は消滅すると思う。
公管庁相手にしか商売できないんだから 円安でサーバ糞値上がりして売れてないからな
アホみたいに値上がりしている
深層学習向け製品とか2倍以上になっている
自民党ありがとう メインフレームと違って、超汎用化してるんで、誰でも作れ舞うｗ NECよりは富士通さんの方が堅固性、スタビリティーは高い
自動車で云うと、ＴＯＹＯＴＡ これは私見だが、汎用機に必須なのは「安定性」「耐久性」かな
デタラメしても物故割れない・・・
富士通のブレード鯖は使える、死なないもん
NECは、何と電源回路のコンデンサから火を噴きました
このウンコ鯖は焜炉直送便や〜 あとな、アフタケアじゃ富士通の方が早い
怠けたNECは、斬りましたわ、シネ 病院関係でいうと、レントゲン、CTスキャンがトラブル起こすだろ
東芝、日立製が多いのですけど、３６５日２４時間真っ先にスッとんで来たのが日立
日立と東芝の違いは、たぶん、子会社の数の違い
これと相似してるのが、富士通と日本電気 プロフェッショナル使用で仕様だと、肝腎要は、「アフタケア」サービス力に掛かって末世 というか今の経営陣無能すぎ
あれだけ持ち上げられたのね 人切るから良くなるわけでは無い
変化するから良くなる
雇用しても体質が変わらなければ無駄 人切るから良くなるわけでは無い
変化するから良くなる
雇用しても体質が変わらなければ無駄 アスタ榎本竜也「プライド高いところあるけど清輝ちゃんあるから大丈夫や」 経営陣より下っ端のほうが圧倒的に高学歴になってる歪な会社 >>30
バブル期が一番青田買いとコネ入社だからFランも大企業に混ざった就職になってる
なんとか薬科大とか >>889
経営陣がＳＥ出身ばかりだから当然だ、富士通の場合。 昔は東7番館にある課員が全員オタクの部署の課長である「千絵」よく書き込みに来ていたな。 >>881
顧客がそれにまっとうな金払ってくれるならね
そうじゃないから過剰サービスがコストになって利益を食いつぶす。それなら製造業は撤退って話になる >>893
富士通FIPの担当してるけど、某大手電器会社のエゲツナサは聴いてます
社内調整で身体を壊しそうな状態です 土建関係でも、「設計」に払わん
企画・ソフトには払わん
見えないモノこそ最も大切なのに払いませんｗ
これは病気だと思うよ >>894
俺じゃなくて親友が、富士通の子会社の管理職してます
大きな組織やな、富士通さん、内部調整で死にそうってさｗ
僕は、少し間を入れて再起をした方が良いと言ってますけど
責任感の強い奴やから、そうは問屋が卸さないって・・・
あのまま行ったら早死にするのでは無いかと恐れてますｗ 大企業って全然楽しき無さそうです
中堅な中小だと割とのんびり組織も多い
年収は、大企業の７垳だが、パフォーマンスは悪くない
この辺は良く考えないとイケナイよ
３０００人、リストラされるようですが、能力があれば〜中小企業が待ってます
是非、良いところへ転職される事をお祈り申し上げます 大企業さんだと、どの業界を担当するかで、天と地ですね
悪いクライアントを担当すると命を縮め兼ねませんｗ
これは一種の「クジ」です アスタ榎本竜也「プライド高いところあるけど清輝あるから大丈夫や」 >>898
官公庁とか金払いは良いけど糞だぞｗ
下請法ガン無視ｗ >>902
官公庁が糞じゃなければ、今みたいなシステム間バラバラ、世界的に20年遅れてるとか無い。
ま、だから金の成る木ではあるのだが。 まあ、現場や下々のことは関係無く「最高益更新」で「高配当」で「株価上昇」で「経営者報酬アップ」でハッピーなんだろう。
最近は経営者連中ニコニコしながらリストラやるからなあw >>883
人事部門にとって一番手っ取り早い成果出しは人件費減らしだからなあ >>895
そら日本の自称理系は
「ものづくり」が全てですからw
なにをつくるべきか、いやそれ以前につくるべきか否か。それを判断するのは自分達の仕事ではない、そう思ってる。 ＞会社では、DX＝デジタルトランスフォーメーションの事業強化に向けて、
結局のところ、富士通と言う会社は事業をたたむって事だよね。
人を活用できない会社に何が強化できるのさ？ >>909
ビットコイン投資とかじゃないの？マシにそう思う。
日本の金持ってる層全体に漂う空気なんだが「仕事するのめんどくさ」なんだよな、体動かす以前のモノ作って売ってカネを貰うってのかをしんどいと。 >>910
ビシネス＝金儲け
の視点で言えば「今更新規事業なんて馬鹿のやること」らしいからね >>911
仕事するのめんどくさという感じは受けないな
前のめりにブルシットジョブを頑張ってるっていうほうが言い得てる気がする
金を右から左に流しなんの決定権もないやつに綺麗な報告書を作るってのを残業しまくってやってるイメージ >>911
わかる気がする
良かれと思って作っても消費者側に購買欲ないし、クレーマーにイチャモンつけられたり粘着されたり鬱陶しいだけ
ものづくりの醍醐味がないよね今は 四六時中飛ばしてる成田-クソウルを1回飛ばすたびに、28000kWh"火力"発電した際に発生するのと同等のCO2を排出
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私権侵害と地球破壊が自由主義だの国際秩序だのとほざいてプーチンを非難するキチガイダブスタバカは、
金銭授受の選挙違反で一方的に当選宣言した世界最悪の殺人テロ組織カルトソーカ公明党斉藤鉄夫（蓄財３億円）に汚染された
国土破壊省とJALだのANAだのテロリストが、力による一方的な現状変更どころか憲法すらガン無視でIPCCをバカにしながら
国会でカンコー連呼して都心まで数珠つなぎで私権侵害気候変動国土破壊殺人テロやってる覇権主義公明党をぶっ潰してから寝言ほざけ >>902
下請け法って、条例みたいなもんやろ。努力目標や。 健常者は戦争によって世界最悪の地球破壊テロリスト日本腐敗利権政府が崩壊するほうが生活は豊かになる現実を理解しよう！
://dotup.org/uploda/dotup.org2769898.jpg
私権侵害と地球破壊が自由主義だの国際秩序だのとほざいてプーチンを非難するキチガイダブスタバカは、
金銭授受の選挙違反で一方的に当選宣言した世界最悪の殺人テロ組織公明党斉藤鉄夫（蓄財３億円）に汚染された
天下り国交省だのJALだのANAだのテロリストが、力による一方的な現状変更どころか憲法すらガン無視でIPCCをバカにしながら
地球破壊業界カンコーに血税たれ流して都心まで数珠つなぎで私権侵害気候変動国土破壊殺人テロやってる覇権主義公明党をぶっ潰せ
ソーカ学会員は腐敗した日蓮正宗の坊主を滅した池田センセーが口きけたら腐敗した公明党など絶対に許さないことに気づけ！ 税金泥棒しながらコロナに騒音に温室効果ガスにとまき散らして国土破壊し続ける殺人利権集団公明党の殲滅なくして日本の復興なし
https://dotup.org/uploda/dotup.org2772017.jpg 国家資格国際資格の時代なんだなあ
就職は負け組確定だ 使えない社員が多いって事だろ
プライドばっか高くて新しい事もできない
つまりゴミ 富士通は昔から給料泥棒みたいなオッサンばっかりだからなぁ 社長が自分は無能で社員を働かせられないとか告白してたからな >>926
[誤] ハード屋さん
[正] プロダクト屋さん 自分で手を動かさずに指示だけしてきたから転職できんやろ >>197
城繁幸(48)の
『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』（光文社〈ペーパーバックス〉、2004年）
から約20年が経つんだな
城繁幸のWikipedia見てきたら竹中平蔵の賛同者になったりワタミを擁護したり変な感じになっちゃってたわ >>574
破産したからといって仕事や会社がなくなるわけではないぞ
破産後も手続きにより事業継続できるだろ 破産したら全ての資産が差し押さえられるから
またゼロからのスタートになるけどな >>935
どうしたらゼロからになるんだ？
JALはゼロから社員を採用したり、機体を揃えたり、発着枠を取りに行ったりしたか？
システムや顧客リストもゼロから再構築したのか？ ここの下請け派遣で働いたことがあるが
プロパーは官僚的な印象だったな
専門知識は下請けの方が上、人員管理も下請け
事業所で働く人の大半が下請け
プロパーは時折現れて承認作業と下請けが作る仕様書のダメ出しする役割だった >>940
頭悪そう、というのか悪いのか
会社更生法とか何のためにあると思ってるんだ？
それなら倒産してからゼロからスタートした企業をあげてみろよ
レアなケースじゃないなら何件も出せるよな？w 現場の兵隊もクズばかりですよ。
きちんとした仕様も出せなくて丸投げですから、中抜き会社は消えて欲しい。 >>941
更生できずにゼロからやり直してる奴なんていくらでもいるだろ
でかい企業しか知らんのか？ >>937
支援者が現れて再建案がまとまればね
事業価値なし、国家的にも重要性なしということになれば文字通り清算しかない >>944
山一みたいなのはそうかもしれんけど>>935では「ゼロからのスタート」って買いてあるからな
再スタートするケースでゼロからってどういうこと？って疑問が湧くのは当然
潰れる前の有形無形の資産を使わずに再スタートって？
意味ないだろ >>945
個人商店とかの名前を出せとか頭おかしい >>937
JALは破産じゃなくて会社更生法を適用したから資産は保全された >>949
個人商店と富士通レベルの企業を同様に語るのがおかしいだろw
それでは、個人商店では倒産からゼロからの再スタートはあるかもしれんが人を雇うような一般的な企業はゼロからのスタートはないということで良いな？ >>950
●会社更生法
会社更生法（かいしゃこうせいほう）は、経営困難である株式会社について、事業の更生を目的としてなされる更生手続を定めるために制定された日本の倒産法の一つ。最終改正は平成30年（2018年）4月18日法律第16号。なお、会社更生法に基づく更生手続のことを、「会社更生手続」と呼ぶことが多い。
倒産の一形態だぞ？
小学生か？ >>951
個人商店では人を雇ってないとでも？
そもそも再スタートとか言ってるけど全然別の業種に行くこともあるし
>>952
破産法でググってこい
ちなみに倒産とか言ってるのはお前だけ >>953
ミクロの会話をするな
富士通レベルの会社がゼロから再スタートした事例を出せ
一点突破のピュータンw >>954
だから破産法読んでこいよ
破産と倒産の区別もついてなくて赤っ恥w 5分の１で3000人って15000人も幹部いるのか
w
金を積んでもやめて欲しい人が3000人もいるとは >>952
会社更生法は債権者の理解が得られないと使えない
ゼロからのスタートというなら、債権者に全ての借金を返し、発行済株式を全て買い戻したらそう言えるかもね ジョブ型などと称して争わせるだけで給料減らしたり、テレワークできるのに世間にコロナを撒き散らすテロ行為や、簡単に首切りを行うなど様々なパワハラセクハラ行為をするブラック企業への商品や株の不買運動が世界的に起きている
それらを省みず自らの利益を追求して何千万何億と給料を貪るブラック経営者、老害管理職やそれを容認する利権政治家、またそこから利益を得るマスゴミや記者、御用学者とそれを止めない家族の個人情報を勇気を持ってネットで告発し、世界中の人々と一丸となって糾弾する人も増えている。
例え退職したり亡くなったりしてもルーズベルトの銅像が引き倒されたように死後も鞭打たれ、子孫がその代償を支払わされることになる。
そして、そういう悪どい上級国民と戦う★正義のジョーカー★を人々は支持して、英雄として讃えるだろう。 >>935
マンガの読みすぎ
ウシジマくんみたいのが会社に乗り込んでくると思ってるのかなw >>955
こいつはあれかな
新卒「社員」とか契約「社員」とか言葉を見ると、社員じゃなく従業員だとか喚く奴みたいだな
法律用語が全てじゃなく一般的に使用されてる単語の使い方もあることを知らずドヤッてしたがる
いわゆるアスペやね >>927
大企業は働かないオジサン多いで
それだけ余裕があるんやろうな
いまだにタッチタイピングができないオジサンいて頭がクラクラする
新卒の2倍、3倍の給料もらってるのに資料作成は2倍、3倍の時間はかかるしソフトの操作方法を何度も聞いてくるからウザがられてますわ 2020-09-30(水) [長年日記]
■ 31年勤めた富士通グループから退職した
https://sho.tdiary.net/20200930.html?plugin=amp
最後の仕事は研究所のリモートワーク環境整備(技術面だけでなくカルチャー面でも)で、安定して運用が回りはじめたところだったので、辞めるとしたら本当にちょうどいいタイミング。振り返ればなかなか悪くない31年間だった。お疲れさん！
↑
50を過ぎてもこれを仕事として買いちゃうような人がいるのが富士通
若手の仕事だろと >>961-963,965,967
もともと倒産の話をしてたのに>>934が破産とか言い出すから突っ込まれてるだけだぞ
まあこれ以上赤っ恥かかないようにとっとと逃げろよw レスバの始まりはここか
富士通が倒産したら10万人が失業っておかしいと思うよな
システムやインフラやってる企業の10万人が急に働かなくなったら日本人は生活が困るだろ
>>574
＞>>571
＞そんな無理だって。
＞富士通倒産させたら社員10万人くらい失業するでしょ？
＞その外注会社20万人くらい失業するでしょ？
＞で取引会社連鎖倒産で30万人くらい失業するでしょ？
＞富士通の工場は海外にもあるんだよ。
＞結局合計100万人くらい仕事無くなるかもね。
＞それと富士通の株が紙切れになるから株を持ってる人は大損だし、日本経済が不景気になる。 >>970
おまえか浅い考えを指摘されて顔真っ赤にして細かい用語に拘って本質的な会話できない奴は >>973-974
からかわれて顔真っ赤かよw
途中で
> ちなみに倒産とか言ってるのはお前だけ
って忠告してやったのに
> ミクロの会話をするな
とか頓珍漢なレスしてるし
>>961でようやく気付いて一般的な用語とか言い出したのにはワロタわ >>13
そんだけやてもあくまで社内序列であって、
中小の若手役員の方がよっぽど使えるぞ。 子供のケンカ
「破産がー、破産がー」
しつこいはやめろよ >>978
自分で触っちゃダメって言ってる奴に触るアホw >>980
w
破産が〜
それしか言うことねーのかと >>982
追い詰められて顔真っ赤な ID:ABnLIxfd に言ってやれよ
もう出てこれないかも知れないけどw ACERのPCBにラベル貼った頃から
富士通はオワコン（笑） 5chごときで追い詰められるってどういうこと
どうしたらそんな発想になるんだ
怖いわ 5chが唯一の居場所だから負けられないんだろうな
ちょっとかわいそうに思えてくる
精神なんだろうな 仕事も勉強もできず
パートナーもいないんだろうな
富士通のリストラ組より悲惨 優秀なやつばっかり集めた組織は馬鹿になるという
典型的な事例（笑） >>574
突っ込みどころが満載
倒産してもスポンサーに変われたりや再生法で事業継続したら全社員が失業するなんてことはない
最大のボケポイントは富士通が潰れたら日本が不景気になるというところ
ダメダメなシステムをつくってるゴミ企業がいなくなって景気良くなるだろ >>985が追い込まれて顔真っ赤に見えるが？w
フルボッコ >>993
倒産と破産の違いもわからずに騒いで自爆したやつをいじめるなよw さて、そろそろ顔真っ赤くんが帰ってくるから埋めとくかな このスレッドは１０００を超えました。
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