【雇用】経団連、ジョブ型雇用「検討必要」 春季交渉方針【働き方改革】 [エリオット★]
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経団連
経団連は18日、2022年の春季労使交渉に臨む経営側の方針をまとめた。新型コロナウイルス禍を踏まえて一律の賃上げは見送り、業績が好調な企業に積極的な対応を促した。好業績企業のベースアップ（ベア）が「望まれる」とし、21年から踏み込んだ。年功型の賃金制度の課題にも触れ、働き手の職務内容をあらかじめ明確に規定する「ジョブ型」について「導入・活用の検討が必要」と明記した。
「経営労働政策特別委員会報告」の中で、好業績の企業についてベア実施も含めた「新しい資本主義の起動にふさわしい賃金引き上げが望まれる」とした。岸田文雄政権は21年11月、好業績企業に対して「3%を超える賃上げを期待する」と表明している。
経団連は21年の経労委報告では、好業績企業のベアを「選択肢」とするにとどめていた。新型コロナウイルス禍の状況でも最高益を記録する企業が出ていることを踏まえ、22年はより踏み込んだ表現ぶりに改めた。
サービスや運輸などはコロナ禍の影響が続く。これらの業種に配慮し、業種横並びや一律的な引き上げではなく、あくまで労使協議による「賃金決定の大原則」が重要だと改めて強調した。
今回の報告では、年功型賃金について「転職等の労働移動を抑制」「若年社員の早期離職の要因の1つ」と指摘したのも特徴だ。新卒一括採用、終身雇用など日本型雇用システムの見直しを一層加速させる必要があるとした。
見直しの方向性として、主体的なキャリア形成を望む働き手にとってジョブ型雇用が「魅力的な制度となり得る」と評価した。各企業が自社の事業戦略や企業風土に照らし、ジョブ型の導入・活用を「検討する必要がある」と結論付けた。日本型雇用の課題を克服するため、社内公募制や、退職した元社員を再雇用する「アルムナイ採用」なども有効だと指摘した。
21年の報告では、ジョブ型について「総合的に勘案しながら検討することが有益だ」とするにとどめていた。
春季交渉は25日に経団連と連合が開く「労使フォーラム」で事実上始まる。連合は交渉方針として「4%程度」の賃上げ目標を掲げている。
経団連の21年春季交渉の最終集計によると、大手企業の定期昇給とベアを合わせた賃上げ率は1.84%だった。政府による賃上げ要請が始まる前の13年以降で、8年ぶりに2%を割り込んだ。
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2022年1月18日 14:00
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA179VG0X10C22A1000000/ 計画倒産型雇用
特定製品向け部署つくって、販売とともに解散で、解雇 まあこんなお爺ちゃんたちにあーだこーだ言われてる人たちもどうかと思うわ。 原因を他に見出すことはがんばるなぁ
なんで会社を成長させようとしないんだろ ジョブ型雇用にするなら部署の結果が悪いのは
管理職が一番全て悪いから責任取れという
話にすべきなんだがそうなるのかねえ >>5
矛盾してるけど
結局今の時点でも
日本じゃ新卒で入って最後までしがみついたほうがお得。 そもそも1980年以降に生まれたのに経団連のお爺ちゃんたちにあーだこーだ言われる人生送ってるような人たちは救わなくていいよ。
若いIT業界に就職するだの起業するだの出来たはずだからな。
老人にかしずいて生きる道を選んだ自分を呪えばいい。
老人たちと一蓮托生になればいい。 >>5
現状で日本のジョブ型雇用は、ほぼ非正規に限っている。
企業側がジョブ型雇用と言い張っても、ほとんどの正社員の実体はメンバーシップ型。 だいたい今どき経団連とか「昭和かよｗ」
そんな会社は従業員の平均年齢55歳とかなんじゃね？
そんな会社に就職する若手いるの？ >>15
経団連系は蟹工船やけどIT系はアウシュヴィッツやで >>18
世の中の企業の多数派がジョブ型雇用になれば、勤務先の企業のジョブがなくなっても
転職は容易。
世界的にはそのほうが普通だが、日本では違うのが問題。 >>働き手の職務内容をあらかじめ明確に規定する「ジョブ型」について
「ジョブ型」でなくても規定できるだろ
なんでも出来る人に、いきあたりばったりでなにもかもやらすのはやめよう 氷河期世代を年功序列や非正規で使い潰して、コレからって時に梯子外すんだなw >>20
IT系がそうなるのは、発注主の企業が内心ジョブ型雇用の労働者を信用していないから。
だから仕様や予算やスケジュールの決定権を、ジョブ型雇用の労働者に任せない。 何変えたって
人間の能力をこえて
よりたくさん
よりはやく
って言う不可能な要求を
やめない限り
無駄
無駄
無駄 諸悪の根源経団連の連中が適正にジョブを評価できるわけがなく。
賃下げ理由に悪用されるだけ。 >>1
日立 日本IBM 富士通 NEC
とりあえずIT系はほぼジョブ化したね 後はNTTデータあたりか ジョブ型なら「人事が一括して採用」なんていらなくなる。現場がどういうスキルを持った人間が
必要かを決めて面接して採用するのが一番効率的。
真っ先にリストラされるのは人事部 ジョブ型雇用って役職が上になるほど効果あるらしいじゃん
今の経営幹部からやってみては？ この歳で転職のチャンス到来かよw
定年退職するまで残ろうと思ってたけど
役職定年になったらライバル企業へ転職だな
年収2倍に期待だね このスレに無関係の氷河期世代の無職こどおじとコドオバ
5ちゃんでの特徴は自己責任論が大嫌い
奴隷だの搾取だの中抜きだの利権という単語をよく使うから
生暖かく見守ってあげよう >>23
若い頃は年功序列で低賃金！
年を取ったら、ジョブ型で職は無し！
そうそれが、俺たち特攻要員氷河期世代！！
あ、IT系だけは勘弁な 使えない働かない高齢者はそのままでか？？
本当に腐ってるな今の経営者たちは 経団連のクソどもはろくな提言をしない
もう頼むから何も提言してくれるな、黙って地獄からの迎えを待ってろ >>31
技術のある氷河期は引く手あまただからね。
ためしにビズリーチ登録してみなよ。本当に2倍になるかもよ >>35
経営者「え？使いえない高給取り食わすためにジョブ型やるんじゃないの？」 でも自己都合で早期退職したら退職金は減らすんでしょ >>1
コイツら本当に目先にぶら下がってるニンジンしか見てないのな
少子化による将来の働き手不足を懸念している欧米企業は昔の日本型終身雇用に近くなりつつあるのに >>40
ジョブ型なんだから退職金なんてないよ
業務内容に同意して契約したら、業務開始、
業務が終わったら、契約金額が支払われて終わり
プロ野球の世界と同じ
あ、契約金額は月額20万なｗ ジョブ型にするならするでいいけど
ジョブ・ディスクリプションにない糞のような雑務はしなくて良くなるし
自己都合時も退職金は減らさないんだよな？
退職金減額と評価を盾にして
糞のような雑務までなぁなぁにしてやらせるなんてことはなくなるよな？ 言ってる奴らは総合職上がりでジョブ型雇用理解して無さそう >>42
既に積み立てた分は利回り込みで先に払ってくれよって話だし
将来積み立てる予定だった分も給与に乗せろって話でも良い >>30
雇われ社長はまさにそれやで
結果でなかったら株主に切られる ジョブ型などと称して争わせるだけで給料減らしたり、テレワークできるのに世間にコロナを撒き散らすテロ行為や、簡単に首切りを行うなど様々なパワハラセクハラ行為をするブラック企業への商品や株の不買運動が世界的に起きている
それらを省みず自らの利益を追求して何千万何億と給料を貪るブラック経営者、老害管理職やそれを容認する利権政治家、またそこから利益を得るマスゴミや記者、御用学者とそれを止めない家族の個人情報を勇気を持ってネットで告発し、世界中の人々と一丸となって糾弾する人も増えている。
そういう悪どい上級国民と戦う★正義のジョーカー★を人々は支持して、英雄として讃えるだろう。 望まない異動はなくなるよな？
気に入らなかったらやめるけど自己都合退職でも退職金は満額だよな？ ジョブ型雇用って人事権を所属部署に与えないと機能しないぞ
日本の大企業でそれできるのか？ >>42
福利厚生、社会保険、退職金etc…
結局、コストカットの口実よな >>41
だからそれは個々の企業が自分で判断して決めること。
法律や判例で解雇規制を強制することではない。
機械工業や素材産業のような、現場の地道な改善の価値が高くマニュアル化し難い
産業は、終身雇用が有効に機能するので、企業も社員を簡単に解雇しない。
しかしそうでない産業も多い。 >>28
ジョブ型にするって宣言しただけじゃない？
実際にできるかはまだ分からない。 >>48
>気に入らなかったらやめるけど自己都合退職でも退職金は満額だよな？
契約書に書いてあることがすべて
契約以外の事を押し付けたら退職金倍額払うと書いてることを確認すればOK >>37
転職サイトに登録せずとも
勝手に転職どうですか？ってメールを送ってくるよ。
相手にしてないけど、技術士の名簿があるのだろうなあ。 >>52
そこで業務委託ですよ
雇用契約じゃなく請負契約にすれば解決 >>53
ジョブ型にしたと宣言しただけ。
IT元請けの職務内容は専門職と程遠い。発注元と会議して仕様と予算とスケジュールを
決めて、下請け派遣屋を手配して管理するのが仕事。
IT元請けの社員は一流大学の情報科学出だが、人材の無駄遣いだ。 >>40
国の指導で退職金制度を
401k確定拠出年金DCへ移行している企業も多いから
そんなに問題ないな
DCは転職先で引き継げるから JOBだから将来は博士もち必須になるのかな
学士修士は補佐役までで管理職にはなれないみたいな 失われた30年は企業が政治的に力をつけ好き勝手にした時代だった。
企業は経済団体を利益誘導団体として政府やマスコミに圧力をかけた。
政府は企業の言いなりになり、非正規業種を拡大、最低賃金は抑制。
マスコミはスポンサーの顔色を窺い企業の賃金抑制にもだんまり。
組合は力を失い賃金アップができず形骸化してしまった。
社員は非正規と正規に分断され、一致団結して、企業に対抗する力を失った。
結果どうなったか？
可処分所得が減った労働者は購買力を失い、国内の消費は低迷。
消費が低迷するからますます賃金を抑制に走った。
賃金抑制するから消費が減るのか、消費が減るから賃金抑制するのか
鶏が先か卵が先か。 仕事を教えて貰う必要は無い
なぜなら、ググれば仕事に必要な情報が出てくるから >>57
ジョブ型雇用なんてわけのわからん名称つけてても実態は
個人事業主扱いにして福利厚生すべて切るってだけだからなｗ
そのうち業務の失敗も押し付けられるかもしれんｗ
契約書大事ｗ >>61
日本製品の競争力が落ちたからだろ。
Amazonでも街の電気店でも日本製は少なくなった。20世紀の電気店は
ほぼすべて日本製を売っていた。 経営や管理も専門性の高いジョブなんやで
そこ理解してないやろ >>68
採用しないって言っているわけで
中小で腕磨いて一流企業にきなさいって事
日本の経営者馬鹿ばっかりで吹くわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>1
「ジョブ型雇用なんてわけのわからん名称つけてても実態は
個人事業主扱いにして福利厚生すべて切るってだけ」
ってことなので、要するに給料が総低下する制度ってことだな。
福利厚生を無くして首切りやすくするってのは、転職斡旋業者や
人材仲介業者がうわっぱね取るのに都合がいいキャンペーンだ
デフレ一直線なんだが、、、なにやってんの？バカなの？ ジョブ型採用するなら新卒一括採用は
ありえないけど辞める気あるのかね
人事部も事務処理のみの三流部署転落に
なるけどそれ許せるの？ >>71
ふんいきだけで言っているだけで深く考えてねーぞ
ワシ、経団連の会合で経営者と話したことあるけど馬鹿じじぃばっかり
棒電気会社の会長とか日本語で会話成立しないレベルでぼけてたわ >>61
正規は正規で給料下がるなら非正規の待遇改善なんてくそくらえ分断上等なんて態度だしな
そりゃしゃーないだろ >>61
非正規雇用は雇用の調整弁
期間工やバイトくんが正規雇用と一致団結したことなど
過去にないよ 制度改革よりまず55以上のバブル世代のクビを切れよ >>75
それは正社員の側が、非正規を同じ仲間と思っていないからだろ。
これは仲間とよそ者を区別する日本独特の悪習。 経営者からみれば商売のために人を雇うのであって
福祉目的で人を雇うわけではないからな
会社にすがらずに自分の人生は自分で開拓してくださいってことでしょう 資格を持ってない英語ができない文系出身者は今後どうなるの？ >>71
新卒には新卒の業務指示書がつくられるから問題ない
問題は業務歴３０年のベテランがその新人用業務指示書で契約するんだよ、、、 >>78
な
一致団結は過去から現在までないだろ？
>>61は的外れなんだよなあ >>56
どこから調べたのか電話してきて年収700万代ですけどどうですか？とかいうから今貰っている額言ったら謝られたわw これ新卒の足切りだろ
理系だと旧帝早慶クラスで院卒以上、教授推薦か学部推薦なしは門前払いするための方便だろ
文系職種も同じで経営幹部とソルジャー以外候補以外を切るための方便 ジョブ型ってスペシャリストを雇用するためのものだけど、そういう組織に改編できるの？ ジョブ型は自分がクビになるから技術を教えることはない
日系企業と米国企業の悪い所取りで純粋な外資に負けるんやろなあ 新卒で「サークルの副代表を頑張りました」とか、
今日はどうやって来ましたかと問われて「模範解答」を延々と答えるだけの様なのは当然相手にされなくなるわね。 アメリカの真似すりゃいいやな空っぽ頭しかいないならいい人材は育たない 結局のところ、日本企業の根本的な問題はさあ、
「過度に自分の会社に対する忠誠心」を、求めすぎるところにあるんじゃないか？
いくら仕事の形態を変えても、それがある限り、どうにもならんような気がする。
営利企業だから貢献を要求するのは当然だけど、極端なことを言ったら
日本の場合、国に対する忠誠心よりも企業に対する忠誠心を優先させるだろ。
江戸時代の幕藩体制みたいなんだよな。
一応、幕府には頭を下げるけど、「御家に対する忠誠がすべてに優先する」
そして、お家のために、すべての責任を背負って腹を切る。
こういうのがねえｗｗ >>88
学校で足切りすると「サベツガー」って騒がれるから形変えたんだろｗ
募集要項にスキル書いておけば任意に足切りできるからね >>80
新社会人じゃあるまいに、資格だの英語力だの求められるわけないだろｗ
求められるのは実務の能力ね。
（そこに英語力が含まれる場合もあるという話） 年功序列とジョブ型の悪魔合体は
本当に悲惨なことになりそう じゃ、経営陣もサラリーマンの上がりポストじゃなくて、ちゃんと相応しい人に来てもらった方が良いのでは？それがジョブ型のあるべき姿でしょ。 >>6
取締役は雇われではないことも理解できないのか？ 何をやっても業績を伸ばすためじゃなくて賃下げの口実と思われるのは、とれだけ経団連の信用がないかってことか 碌な改革をしないから
優秀な人材は公務員に流れて
民間企業は衰退する
自分で自分の首を絞めるのが
民間企業の経営者ｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
