【航空】｢企業が従業員を守るなんて｣JALやANAの対応に欧米の人たちが感動するワケ 1/2 [田杉山脈★]
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海外で日本型経営の再評価が進みつつある。イギリス在住で著述家の谷本真由美氏は「新型コロナ危機の直後、欧米の航空会社は従業員を大量解雇した。一方、JAL、ANAは従業員を解雇しなかった。欧州では『情』がある対応だと話題になった」という――。
中略
JAL、ANAの対応に見る「情」
他の先進国と違って、日本では企業による大規模解雇も行われていません。イギリスやアメリカは外出禁止令が発令された前後に大規模な解雇を行った企業が多く、街は失業者だらけです。
十分な体力があるはずの大企業に勤務していた私の知人にも解雇になった人がいます。養うべき家族がいるなど、一切状況は考慮してもらえません。欧州やアメリカの大企業は日本と違い、実にドライで利益重視型です。
イギリスをはじめとする欧州やアメリカの航空会社は、新型コロナ危機の直後、従業員を数万人単位で解雇しました。パイロットや整備士もバッサリです。ひどい会社では、半数以上の従業員が解雇されました。
ところが日本の場合、2020年夏の時点ではJALもANAも従業員を解雇せず、ANAでは防護服を製造する仕事にクルーをあてがいました。この話題は欧州でも報道され、「なんと情があって、柔軟な対応なんだ！」と驚かれました。
いま、「従業員を守る」という日本式の経営が評価されています。日本に比べて転職のハードルが低く、雇用流動性がある欧州でも、やはり解雇はショックです。多くの人は住宅ローンやカードローンなどの借金だらけのなか、なんとか生活を切り盛りしていますし、貯蓄率も低いため、一旦解雇になったら生活が成り立ちません。イギリスだと失業手当は雀の涙で、中年以上だと次の仕事も簡単には見つかりません。
https://blogos.com/article/518535/?p=2 ちなみに、自粛だ規制だなんだ圧力かけて閉店廃業に追いやってる側の寄生虫ゴキブリ公務員は
税金で収入保障されて一切の減収リスク無いんだけどねｗｗｗ
オッス！！オラ公務員！！民間サンの減収失業犯罪自殺増えて、なんだかオラわくわくしてきたぞ！！
「税の公平性」「民間準拠」ガン無視して税金最優先再分配で公務員利権マジうめえｗｗｗ
資本主義のリスクは一切負わずして、「資本主義の果実タダ食い」公務員マジうめえｗｗｗ
公務員限定楽園共産社会、その維持負担は資本主義社会で生きる民間納税者→日本の社会構造ｗ
災害対応名目で時間外手当お手盛りで年収1528万さいたま市職員ｗちな民間ボランティアさんは当然無償ｗ
増税で公務員は７年連続で給料アップ！コロナで生活困窮して自殺の民間サンは自己責任！！努力不足！！
「民間準拠」だから昇給ボーナス終身雇用極太退職金と年金ｗ公務員給与維持の為に増税アザースｗｗｗ
＜国営オレオレ詐欺＞オレオレ！公務員！皆の公益の為に増税ね！！絶対に納付分以上に再分配還元されるから！！ →身内限定で貪り尽くしてお代わり増税ｗ
寄生虫公務員の待遇上げ「続け」て、かつ疲弊してる一般民間人に負担させ「続け」てりゃ「そりゃ」衰退当たり前ｗｗｗ
徳川時代で言うところの武士が今現在の寄生虫ゴキブリ公務員！！
武士は食わねど高楊枝！
武士は名こそ惜しけれ！
引き返なしそもののふの道！
百姓が飢饉であえぐ中、ここで高潔たる武士が見捨てておかりょうか！
失業増加？廃業連鎖？自殺？非婚化？少子化？ぐぬぬ・・捨ておけぬッ！！御国の大事ッ！
見よ百姓！聞け平民！
武士である寄生虫ゴキブリ公務員は我が肉を削り、我が血を民に与えるッ！
飢饉で餓死の百姓と生死を共にッ！！
これが誇りッ！これが武士道！これが忠節報国ッ！！
餓死覚悟で「民間準拠」に殉じて「冬のボーナス０．０５か月分カット！！」ｗｗｗｗ
くっそうけるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
今年度の国家公務員のボーナスを0.05か月分引き下げる改正給与法が、27日の参議院本会議で可決・成立しました。
改正給与法は、国家公務員の給与について、民間企業との格差を解消するため、ボーナスを0.05か月分引き下げるものです。
改正法は、27日の参議院本会議で自民・公明両党や立憲民主党などの賛成多数で、可決・成立しました。
国家公務員のボーナスの引き下げは、10年前の平成22年度以来で、これによって、国家公務員の平均年収は2万1000円減り、673万4000円となります。
一方、月給については、人事院が、
＜ 民間の水準とほぼ変わらない ＞
として改定を求めないことを内閣と国会に勧告したため、据え置かれました。 借金棒引きしてもらったJALを褒めるなんて馬鹿の極み 馬鹿げてる会社更生法的用するため
労働基準法
2)解雇回避努力義務の履行
希望退職者の募集、役員報酬のカット、出向、配置転換、一時帰休の実施など、解雇を回避するためにあらゆる努力を尽くしていること。 結局日本スタイルがイチバーン！だったてことですかね
すでにかなり崩壊してるけど、頑張って立て直して欲しいもんだね 現実は派遣にリスクを押し付けてるだけ
何も褒められたものではない >>1
だから生産性が低いんですね？ (´・ω・｀) 企業が雇用守るか守らないは企業の勝手だが税金投入で守るとか絶対に許すなよ そういう慣習のせいで一生はい上がれない氷河期が生まれるわけだが、欧米は逆に氷河期って生まれないだろ。 一切解雇しないのも、どうかと思うけどな
働き盛りの雇用は守るにしても、50歳以上の初老の正社員とか要らんだろ？ スッチーとかただの接客業のくせに給料貰い過ぎだろ
あいつらの高給維持のために血税投入とか絶対に許すな 欧米よ目を覚ませ。
日本の従業員を守り過ぎる弊害が氷河期世代だ。
理想郷の裏で奴隷を搾取したり棄民する共産主義と何ら変わりない。 どっちがいいかはわからんよなあ。
労働の流動性とか生産性とか考えたら
欧米の方が合理的だろうし。 >>1
いえ
派遣社員と請負い社員と協力会社は
情け容赦なく切り捨ててまっせ >>18
>>1
一方老害経営陣が辞めないので常識の枠から抜け出せないってのがなあ 所得は欧米の方が良いんだから欧米の
システムの方が良いに決まってる。
困った時の対処なんて常日頃から
自分で対策しておけば良いだけ。 はぁあああああ
そいつら受け入れのせいで職を失ったりする必要のなかったワークシェアさせられてる奴らがいるだろうが 日本的温情会社の創始者が渋沢栄一で、それをぶち壊したのが栄一の血を受け継ぐ竹中平蔵
というのは皮肉なものだ。 >>27
どの大企業もサラリーマン社長ばかりになって
大胆な決断が出来ずジリ貧になってる。
渋沢モデルの限界だ。 >>27
血は受け継いでないだろ。
何を言いだすんだ？ >>28
構造改革路線で大胆な決断しまくり。
白物家電を売ったり。
それが全部裏目に出た20年だった。 従業員を守るというか、人材流出を嫌ってるだけやろ
失ったら惜しいと雇用主に思わせられるだけの
何かしらの技術なり一芸なりを持ってればこその話だわな 欧米は失業者やホームレスが多いからな、あんなんを絶賛する馬鹿がいるのが理解できんわ😎 リストラは悪じゃない必要なこと できないと会社潰れちゃうよ 勘違いしてない？ >>30
別に裏目に出たわけでは無い。
先進国の高い賃金では商売として成立しない
から捨てただけ。
問題は次世代産業にシフトできなかったこと。 非正規だと欧米以上にドライだけどな
給料もリスクプレミアム上乗せどころか毎日が激安セール >>32
共産主義をやればホームレスはいなくなるだろうな。
全体の利益が大きく損なわれるが。 >>36
昭和東大官僚の修正資本主義が
日本人には最強だろ。
構造改革路線は最低だった。 >>1
税金で補填前提な上に、一流企業で人員使いまわし
割を食うのは誰なんでしょうかねえ？ >>34
パナソニックとか見事に裏目に出てる。
安物白物路線を売り払って
中国に技術を渡した理由が意味不明。
売却した目先だけ、会計上では利益が上がって
パナの経営者が評価された。
最低だろ。
２０年間、こんなクズ経営者ばかりが評価されまくり
日本は落ちぶれた。 >>38
官僚が引っ張っていけるのは途上国のうちだけ。
先進国はトライ&エラーで進んで行くもの。
それは官僚がやるべきことでは無い。
民間がやるべきことだが、民間にその能力は無かった。 >>41
裏目に出てるのではなくシフトに失敗してるだけ。
製造業はイギリスからアメリカ、アメリカから日本へ
移転したが、イギリスもアメリカも産業のシフトをやった。
日本は出来なかった。 >>1
日本の場合はサービスの水準維持や教育コストじゃないの？
海外はきめ細かいサービス自体が無いからだろう
特にアメリカのCAとか >>14
何か運ぶだけならコンビニバイトのねーちゃんでもOK
これマジで 「客がボランティアで他の客に事情説明」「警察や警備会社も出動」みずほ銀行ATMの障害でキャッシュカードが吸い込まれた人たちの実況
http://rdsyi.sosfuvos.net/GGm/139207052.html 従業員を守るが 転職や再就職が難しかったり 賃金が安く 会社が硬直しやすい日本と
ドライに切りまくるが 転職しやすく 派遣でも給料が高く 新しく起業する人が多い欧米
これ どっちがいいんだろう？ イギリスで変異種に感染したのに
無検査で入国してその後で会食したコロナ陽性社員を必死で守ったからな いや、切ったら再度雇用する時元の水準にするの大変だから
やってることコンビニバイトレベルのキオスクのおばちゃんですら切ったら大災害 メイロマも、その昔、「サッカーは欧米の下級層が好む」とか書いて
ポロカスに叩かれてから、言い方に気をつけるようになったなｗ 内部留保もそうだよな。
内部留保のおかげで日本企業の多くが倒産免れたとかいうけど、
内部留保せずに再投資して利益生み出してたのと
何か起きるまで貯めこんで死に金にしてるのと
どっちがいいのかっていう話で。
コロナ起きるまで再投資して成長し続けた欧米と
内部留保でため込んで成長が止まった日本のどっちがいいのかって
いうと前者の方がいいんじゃないの？って
俺は思うが。成長止まってたのは内部留保だけの問題じゃないだろうけど。 >>32
欧米はドライだから二極化がすごい
勝ち組と負け組では天国と地獄
日本は温暖だよ コロナが一時的でそろそろ収まる、くらいに考えているのが日本 1〜2年で結果を出さなきゃいけない株主の煩い欧米系の会社だと
そら要らんとこ削ったり、資産売却したり、再投資も華やかだし早い罠。
日本がのんびりし過ぎなんだと思うけど。 今や森元発言の発生源が非戦力者保存の法則による
日本社会の劣化・リーダーの高年齢化だと諸国に悟られた。 アメリカイギリスの欠点は社会保障を手厚くしてないことだよね。
バンバン首切れるように企業を守ってやってんだから、首切られようが痛くも痒くもない体制を作るのが本来の国の仕事。
老後の心配もいらないとなったらバンバン消費しまくって貯金も少なくて済む社会になるわ >>14
今のCAはそんな給料よくないし非正規も多いぞ 東芝機械の時も、米国の従業員を守るという姿勢があったから東芝が潰れずに済んだ。 かつてアメリカに進出した日本企業も「解雇しないのが日本のやり方だ」と言って、従業員からたいへん喜ばれたらしいが
その後、その会社は倒産しちゃったｗ そんなにサクサクと解雇されちゃうのに貯金も無いのはなんでだぜ？
解雇でもナマボ充実で全然困らないからだろ？ こういうところは日本の誇れるところだよな。一時の欧米信仰に流されず日本のスタイルを維持して欲しい。 >>68
雇用の流動性を上げる＝正社員特権をなくす
で今でも労働者6000万の内3800万は正社員 必然的に今の制度のままかな？ また日本凄い かw
新陳代謝の悪さでまたガラパゴスだぞ
凄い の次は 笑われる が待つ
海外では車もEVになっていくが日本は雇用重視で無理
老人支配の年功序列の、イノベーションの生まれない国だ、ここは
だから株価が米国みたいには上がらない 人がいてこその会社、投資でだましながら金を手に入れる欧米式のと日本は違う >>18
流動性といっても年寄り未経験を取らないのは国関係ないからな 日本の企業の利点だな
その反面技術は会社に吸い取られ評価が給料に反映されないけど >>51
ケースバイケース
まあ優秀なら平均賃金が高い向こうの方がいいし、無能なら日本のほうがマシ
ただ無能だと正社員になれないリスクはあるけど 解雇出来ないから必要のない産業から、新しい産業に人が回らないだけｗ 解雇はしてねえけど無理な転勤強要されて自主的に退職した人が結構な数いるみたいだけどねw
俺の上司の娘さんもそんな感じで辞めざるを得ない状況になったと聞いた
単に日本は労働者保護が厳しいから表立って正社員を切れないだけで、やんわりと圧力かけて退職に追い込むスタイルなんだよね
そっちの方が陰湿だし、ならいっそ欧米みたいにスッパリ切られた方が失業保険もすぐ受け取れていいと思うんだけどね ゼンリンさんが【防災バッグの中に"自宅付近の地図"を必ず入れてください】と訴えるその理由に納得「確かに盲点」
http://rdsyi.sosfuvos.net/vQXS/247171578.html 解雇しない、そこだけ見れば良く見えるのかもしれないが
それによって生まれるデメリットも山のようにあるからな
ちょっと経済に詳しい人ならわかってると思うが、この記事で言う「感動した人」というのは
欧米人の中でもレベルの低い層だろう >>84
そこに政治的、経済的合理性がないってことな 米国の韓国人団体が「三菱ボイコット」を世界に呼び掛け 韓国ネット「三菱はもともと戦犯企業だ」「こんな企業は地球から消えるべき 欧米はソーシャルネットが充実しているなどと、嘘を言っていた奴は出てこい！
実際は逆。解雇されるとローンが払えず賃貸にも住めなくなり、ホームレスになって、何も支援を受けられず死んだりする。
（米国の例ー生活保護がない） >>84
だったら給料高くするなり、失業保険優遇しないとな。 何言ってんだ。日本は数ヶ月先の業績が悪くなるのを見越して解雇できねーんだよ。
本当に会社が困窮してからの解雇じゃないと訴えられたら負けるんだよ。 >>1
30年経済成長してない国ってこと知らないのか
物事の良いところだけ見るのは危ないぞ >>51
あと海外みたいにすぐ人を切れると、仕事の増減に合わせて派遣で人をかき集めなくていいから多重受け減りそうというメリットも >>92
中間搾取がなければ企業が払ってる金額は若手SEでさえ80万くらい出してるからそこまで安くない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
