【コロナ】テレワークで「生産性向上」2割　従業員管理難しく [ムヒタ★]

**名刺は切らしておりまして** · 2020/09/29(火) 15:11:35.96

>>98
IT専門職だが極一部のスター技術者を除けば、技術、管理、調整力のどれも40代の圧勝だな。

**名刺は切らしておりまして** · 2020/09/29(火) 15:33:17.40

>>17
管理職は成果を評価しなくて良いと。
ま、管理職自身がなんとなく働いて給料もらってるような職場多そうだしな。

**名刺は切らしておりまして** · 2020/09/29(火) 15:36:44.82

>>87
資料がまったく無くて
側にいる人に聞かないとどうしようもないくそ職場も多い

**名刺は切らしておりまして** · 2020/09/29(火) 16:50:50.15

信頼は簡単には築けないからな
たとえば派遣未婚40代気持ち悪いオッサンと
プロパー既婚40代ダンディなおじさまが
パンを売ってたとする。
どちらから買う？ということ。

**名刺は切らしておりまして** · 2020/09/29(火) 22:11:23.94

テレワークの行きつく先はアウトソーシング

**名刺は切らしておりまして** · 2020/09/30(水) 06:31:06.25

>>4
モチベーションアップ企業みたいなことを言う

**名刺は切らしておりまして** · 2020/09/30(水) 08:39:25.05

今まで無駄な業務が多すぎたんだな
窓際社員とかはテレワークでは肩身が狭かろうな

**名刺は切らしておりまして** · 2020/09/30(水) 09:38:27.13

>>98
管理部門だと法令や会社の仕組み、それに各部門の業務実態やキーパーソンを知らないといけない
調整能力も問われるから、年齢関係無しでダメな人はダメ

上場企業大企業は内部統制必須だから、ベテランやシニアの有能な社員は引っ張りだこですよ

**名刺は切らしておりまして** · 2020/09/30(水) 11:51:06.68

この状況でも生産性向上できた2割が他8割をぶっ潰す流れでしょ

**名刺は切らしておりまして** · 2020/09/30(水) 14:52:27.20

>>108
逆

非生産的な8割が業務妨害して
2割を淘汰してる

**名刺は切らしておりまして** · 2020/10/01(木) 14:49:18.46

勝ちぐみどもめ
うちもテレワークはよ

**名刺は切らしておりまして** · 2020/10/03(土) 10:40:58.86

出来ない業種もあるからな
そういうのは素直に通すりゃいいだけだし
単に仕事しているふりするために通勤している奴らが邪魔なのさ

**名刺は切らしておりまして** · 2020/10/03(土) 13:45:21.61

97,9がテレワークは絶対嘘

**名刺は切らしておりまして** · 2020/10/08(木) 10:06:22.77

>>1
テレワーク＋フレックスで朝6時開始の15時には業務終了。起床後すぐ業務開始にして二度寝して実際の起床時刻は9時過ぎ、昼前にテキトーにweb会議に出席、昼飯食ってダラダラしてたら業務終了。

夕方パチンコ行って帰りに居酒屋で一杯やる生活。
このままテレワーク続いてくれ！

**名刺は切らしておりまして** · 2020/10/15(木) 04:48:37.81

>>113
まあそうだろうな
わかる

**名刺は切らしておりまして** · 2020/10/16(金) 09:44:50.74

うちの会社は感染対策で従業員を第一に守りますとか宣言してて、テレワークだと効率悪いから残業代増えたら。毎日出社にいきなり変わった。
テレワークは休日にサービス残業しろ。
それは自主的にやるから残業は払わない。
で、管理職はテレワークで業務効率上がりましたと役員報告。
どこが間違ってるのか分からない。

**名刺は切らしておりまして** · 2020/10/19(月) 19:30:55.89

>>17
成果主義に偏りすぎると、皆がやりたい仕事、やりやすい仕事ばかりやって、誰もやりたがらない仕事が放置される。