【働き方】コロナ下、家族のあり方再定義 カルビー単身赴任見直し 2020/06/26 [朝一から閉店までφ★]
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2020/6/26 16:11 (2020/6/27 5:18更新)日本経済新聞 電子版
新型コロナウイルスの流行を契機に、カルビーが単身赴任を見直す方針を決めた。
テレワークを活用すればどこに住んでいても、遠隔で仕事をこなせるとの判断からだ。
水処理大手のメタウォーターも単身赴任を縮小する検討に入った。
会社都合の転勤など、家庭の犠牲を前提に成り立っていた日本企業の人事戦略を見直す動きが広がりそうだ。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60835120W0A620C2000000/ カルビーの本社を丸ノ内から赤羽に戻せ。
それのほうが社員も郊外に家を買えて幸せなんじゃないの？ コロナかを コロナ下と思ってるバカマジでいるんだな >>6
亭主の帰宅を歓迎しない女房が居る場合、会社がリプレイス代を亭主へ助成する訳か。 >>6
昼飯作らなきゃいけないもんな
まぁ夫婦でランチもいいのかものね 単身赴任なら多目的トイレじゃなくてちゃんとした部屋でできる でも全国展開などの大きい企業で上に立つのなら
色んな地域に赴任して学ぶべきだし、自分の会社の姿を知らないといけないと思う。
転勤族と2回くらいだけしたのとなしのとでハッキリとした差をつければいい。
でも転勤して各地で働いても、大企業の上に立つ人間になれるかどうかは別物なんだよね。
>>10
接客業とか行かないといけない職に就いていれば大丈夫ｗ 女房が多目的トイレを使う羽目になるから
困るって言ってるんだよ！ >>4
このコロナ下って書いてる時点でこの記事書いてる奴のレベルが低いって思うよな 家族一人ひとりが密にならず暮せば感染しない
ワンルームマンション×家族人数、みたいな家が出たりして？ >>4
良いんじゃないか? 禍終わっても の話なんだから >>18
コロナ禍が終わったあとなら、下ではなくコロナ後のほうがしっくりくるね 今は若い奴らも転勤したがらず、無理な転勤を強いる所ははじめこらブラック企業扱いで敬遠されているからな。 そもそも転勤とか単身赴任とかおかしな制度だよ
現地採用すりゃ済む話じゃんか >>21
人材の流動化が国や起業の競争力になるはずなんだが、日本はなぜか正社員を会社都合では首にできない糞社会なので
使えない奴とか首にしたい奴を子会社とか地方に異動させてお前は必要としてないと圧力をかけるしかない >>12
うちの会社は転勤単身赴任出向当たり前だが社長は元々転勤知らずで親会社から来て2年取締役やって社長になった
結局生まれた星が違うんだよ 単身赴任という人権無視の悪しき慣習はそもそも規制しろ >>25
コロナでテレワーク増えて、旦那が四六時中家に居てコロナ離婚増えてるらしいよ >>22
そんな程度で辞める奴は殆どおらんだろ
無駄な労力だ >>27
そうなんだよ。だから地方やらに異動で金やらコストかけてるのに幾度辞める奴がいない
会社にはムダなコストばっかりかかる。現地採用の地方は地方で使えない奴を押し付けられてモチベ下がる
まったく誰も得しないシステムだよねｗ >>29
ヨタのボンボン社長のことか？残念だがヨタが必至こいてせっせと貯めた内部留保に守られて潰れないねｗ X：コロナ下
O：コロナ禍
「ころなか」は「コロナ下」間違いな。
正しくは禍（わざわい）の方な。
「コロナ蔓延の状況下」
「コロナ流行下」
とかならOKな。 >>32
一年前にはなかった言葉だぞ
何を持って正しい・間違いとしているんだ？ 戦時下という言葉はあるが、コロナ下というのは無いなｗ >>2
赤羽行くのも丸の内も変わらんだろ
乗り換え1本
どうせ赤羽までも満員電車よ テレワークで済ませらるのに、単身赴任させてたほうがおかしいからｗ
で、大丈夫か？ ジリ貧になりたきゃ、ご勝手に
管理能力は平等とか思ってるのかね
もし平等なら役職も管理職もくじ引きで決めたらいいよｗ ポテチ作るのは工場の奴隷だから
本社社員はラクだよ
社員もたまには工場で働けよ >>21
>>12が言ってる様に、それなりにデカい会社の管理職になると全国の部署を回るのが当たり前だからなぁ。
職場を知ると言うのも有るし、業者との癒着等のコーポレートガバナンス絡みの狙いもある。役員候補なら尚更全国は回る。
でもさ、今は転勤無しの地域限定職みたいのが有るでしょ？その代わり出世しても、係長止まりだけど。 >>32
> 「コロナ蔓延の状況下」
> 「コロナ流行下」
それを省略してコロナ下って言うのは別におかしくないと思うけど？ 単身赴任で自分専用の執務室があるんでテレワークが捗るんだよ。
家族の居る家に戻ると効率駄々落ちだよ。
と言っておく。 >>43
今の工場は人少ないから
運営はエリートやぞ
工員は奴隷やけど >>2
広島に戻すべき
あんな人の多い都市で怯えながら暮らすよかよ >>48
そんな省略の仕方日本語として初めて見るんだが・・・ >>1
単身赴任先でのテレワークだったわ
まじで意味不明 末端にスケジュールやリソース管理させた上に
人手不足を転勤で補う日本のクソシステム
管理職は一旦給料を新卒並みにリセットでいいんじゃね？ 経営の中枢を担う社員とそうじゃない社員とで分けるべき。前者を志望する社員は転勤しながら各事業所や各国での事業展開を経験すればいい。
末端の平社員まで転勤させるのは会社も経費の無駄であることを認識するべきだろう。 一流企業、優秀な経営者、エリート従業員はテレワークを中心に最新のITを活用して仕事も人も財も更に集まり繁栄
底辺企業、老害経営者、無能従業員はテレワークすらできない遅れたIT環境とブラックパワハラがネットなどで噂され、倒産、失脚、リストラの憂き目 >>66
何が経営の中枢だよ（笑）
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