【労使交渉】経団連、雇用制度見直し訴え 連合と労使トップ会談【春闘スタート】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
経団連と連合の労使トップは28日都内で会談し、2020年の春季労使交渉が始まった。経済のデジタル化など構造変化を踏まえ、経団連の中西宏明会長は年功序列賃金といった日本型雇用制度の改革を議論すべきだと呼びかけた。成果に基づくベースアップ（ベア）原資の配分や職務を明確にするジョブ型雇用の拡充など「脱一律」の取り組みが焦点となる。
【関連記事】
春季交渉、本格スタート 読み解く3つのキーワード
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO54883730X20C20A1000000/
トヨタやホンダの春季交渉 要求で前年割れ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO54912370X20C20A1MM8000/
中西氏は会談で「やる気のある人が思い切って働ける環境を作るために（雇用など）見直すべき仕組みも出てきた」と問題を提起した。連合の神津里季生（りきお）会長も「先進的な問題意識だ」と一定の理解を示した。
経団連は経営側の交渉指針である経営労働政策特別委員会報告で、日本企業が若手や海外人材を採用するうえで、横並びの昇進昇給といった日本型雇用が障害になっていると懸念を示した。そのうえでジョブ型雇用も取り入れるよう提起。職務や成果に応じた待遇が優秀な人材をひき付ける仕組みになると訴えた。
経営側が掲げる脱一律の方針に、労働組合側も呼応する。電機大手の労働組合でつくる電機連合は加盟労組の個別判断を容認する姿勢を示す。トヨタ自動車グループの労組はベアに偏った交渉から、定期昇給も含めた賃金総額の議論を重視するように転換。評価によって個々人のベアの額に差をつける新制度を提案する方向だ。
雇用制度の見直しとともに、交渉の焦点となりそうなのが、人材のつなぎとめにもつながる多様な働き方への支援策だ。育児・介護・治療と仕事の両立を促すうえでテレワーク制度の拡充などが課題となるようだ。
一方、労組側には雇用制度の見直しばかりに焦点が当たると、本来の賃金交渉に支障が出かねないとの懸念もある。神津氏は28日の会談で「賃上げのうねりが社会全体に及んでいない」との問題意識を示した。雇用制度の見直しを巡っても「20年間置き去りとなった（賃金停滞など）課題の解決と整合しない恐れもある」と述べ、働き手が転職に失敗した場合の手当てといった安全網の整備も欠かせないと主張した。
2020/1/28 10:55 (2020/1/28 12:55更新)
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO54922020Y0A120C2MM0000/ 経団連は悪の企業集団
東芝、日産、オリンパス・・・
自浄作用なし！！ "Statement on Kelton Visit to Japan" The Modern Money Network Sep.10,2019
"At no point prior to or during this interview was Kelton aware of Mitsuhashi’s reputation in Japan, or prior personal history."
"On the basis of the information provided by Kelton, as well as additional verification from other colleagues more familiar with Japanese politics,
MMT academic Bill Mitchell drafted a set of protocols for visiting Japan to avoid such issues in the future, which includes"
"Avoiding any interaction or involvement with Mitsuhashi" 経営者としては新卒一括採用なんかやめて、即戦力を中途採用で通年雇用。
単純労働は全部派遣にしたいやろな。 目指すのは、職場の評価次第でいかようにもなる雇用制度？
こわいこわい…。 100年掛けて築き上げてきた労働者の権利が
一瞬で壊される経営者が圧倒的優位なご主人さまと奴隷ワールド再び >>やる気のある人が思い切って働ける環境
はぁ？？？？
じゃぁ経団連の会長にしてくれる？いますぐ >>10
労働者の権利ではなく、なまけもの社員の権利だろう 解雇規制の撤廃はいいが新卒大量採用を止めないと
ただ奴隷制度を強化するだけだ 労働条件は低い方に横並び。
能力に応じてなどは、嘘だ。
総人件費は低くなるよう調整。
結局、内部留保は増えるばかり。 今の経営者は日本的雇用の恩恵を受けていながら自分の目先の生き残りのために
雇用を犠牲にしたわけで、そこは覚えておかないとダメですね。 >>6
政府主導で（事実上の経団連政権なんだから）大々的に＆堂々とやればいいのに >>15
現時点ですでに「さようなら氷河期世代」ってことですね 官僚・天下りと結託し搾取構造強化してるだけの経団連企業に未来は、無い。
中国人技術者ですら寄り付かない。
中国企業に買収されて終わり。 こう言う能力主義を公務員から率先して制度化するべきだろ。
率先して育休を取った大臣がいるが、まず議員で世襲の同一地域からの出馬禁止、自身から始めたらどうか。 「俺たちが逃げ切れることが出来れば後は野となれ山となれ」まで読んだ >>22
無能の年功序列の恩恵一番受けてるのが今の経団連トップだからなｗ
なるべくしてなった結果だｗｗｗ >>1
失われた30年で日本型雇用は破壊されてもう無いのに何を見直すんだろうｗ >>30
氷河期世代
20代：地獄の就職戦線、離脱者だらけ
40代：超実力者以外は45歳までに漏れなく解雇、年金は70歳以降支給
究極の悪夢だな 年功序列銭ゲバ文系が企業トップやってる経団連企業だからこその今。
人材の流動化進めても進歩どころか綺麗な更地が出来上がるだけｗ
奴隷集めてみても、何の進歩もありませんよｗｗｗ >>6
実現すれば、デキる営業マンや技術者の給料はアメリカ並みに上がるだろうな・・・ サラリーマンのふりをする経営者
経営者のふりをするサラリーマン
そして経営者と御用組合は一体となる
春闘はそれをごまかすプロレスでしかない 大手自動車メーカーで春闘を本気で心配してる正社員なんて見たこと無いよ
みんな最初から最後の落としどころを知ってるよw もう平成後期からは経団連は自民党が嫌い
安倍政権が返り咲いても、旧来の産業はもう経営陣も労組野党側の時代遅れに
しがみ付きたいんだよ とにかくスピードが遅すぎる
30年前にやっておくべきだった
今からやれ >>31
でもこないだテレビで見たけど
アメリカの職業別ユニオンもなかなかすごいよ
アメリカも底辺は社会主義なんだよw もう日本のあらゆる企業で人員削減、早期退職募集が止まらないんだよね 経団連も連合も古すぎ。春闘ｗｗ
過去の遺物だよ。
こういう連中が自分らの組織（利権）を守るために
必死になってる限り日本はよくならないよ。
もうとっくに役目は終わってるからとっとと消えろ、経団連と連合。 >>36
は？
そいつらに金余分にだすインセンティブが会社にはないよ。
その金でそいつらはう成果出しているんだから。
馬鹿はこういう風に簡単に企業に騙される。 企業の効率化理論（外需系）に則って人件費の抑制に全力で走ると、日本の富の80％強を生み出している内需が死ぬ。
これで外需が多少利益を伸ばしても失った内需に比べれば微々たるもの。 >>14
は？
働いた人には金払えそれだけだ。
成果は企業があげるもので、労働者は企業の指示で動く。
指示がなされて成果が上がるのは企業が保証することで労働者が保証することではない。
馬鹿は黙ってろ。 ＞＞「脱一律」と「人への投資」、「格差是正」という3つのキーワード
「脱一律」と非正規の「同一労働同一賃金」とは背反するものだから
もう自分達の村社会を守る為に、どっちに振れればいいのかも分かんなくなって
議論が迷走してるんだよな
卓上の空論でしかないんだけど
上級じいさん達の 別スレで、やる気が無いとか騒いでたけど、
やる気無いのは経団連だろ、やる気も失せるさ >>52
加工貿易のさじ加減だね
バブル崩壊後は国産自動車を半分消費して半分輸出して、辛うじて保っていた
弱電は技術も生産拠点も持って行かれた
ITIT連呼してたらITは利益だけをちゅーちゅーネットで国外に吸い取っていく侵略者でしかなかったw これからは観光とガラパゴス特産品で限界国家の村おこしだな。 >>53
指示されたことをやってるだけだからオレ知らないっとw >>57
外需系企業だけの話でしょそれ。
日本の経済を担う企業の殆どは内需依存の中小だから、多分君が思うよりずっと貿易寄りに偏った時の被害はでかい。
外需系って結局gdpの2割弱しか担っていない（大企業の下請けももちろん含めて）わけだから、内需2％削って外需を2％伸ばしたとしてそれは、gdp全体で見ると大損してるということ。
内需の2％は外需の2％より圧倒的に大きい値 お母さんがお父さんの肩を叩いて10万円貰う。つぎは長男がおかあさんの肩を叩いてその10万円を貰う。次に長女が長男の肩を叩いて10万円を貰う。最後にお父さんが長女の肩を叩いて10万円を貰う。
これで内需完了。 >>60
まあサービス業を見ていないってことだろうけど
でも、まさかこれから、魚河岸とか問屋とか街の電気屋とか個人でやってる定食屋とか
ガラクタみたいな伝統芸能とか
もう一度脚光を浴びさせて成長を期待するとか じゃないよねw >>62
的外れ過ぎて笑える。
貨幣に関して無知すぎるとそう言う小学生みたいな発想しかできない
日銀の紙幣発行額は112兆円。
銀行預金は1000兆円をこえる。
これが内需でもたらされた富だよ。
これ外貨じゃなくて円だからね。 > 【労使交渉】経団連、雇用制度見直し訴え 連合と労使トップ会談
いくらこいつらが、偉そうに上層部面して、どうするかと言っても．．．
最終決めるのは、当の企業．．． >>63
生産性はね。
生み出している富はデータ通り少ない。
ただそれだけのこと >>64
いやいや、よく考えてみなよ。
内需のサービス業なんて内需に依存してるんだから、金額の多い方により影響を受ける。
当たり前の事だろ
別に外需をいらないと言ってるわけじゃない。内需を削ってまで外需に希望を持つとその方針だけで日本が衰退すると言う話なだけで。 「奴隷労働者を更に増やしたい」
はっきり言えよ経団連 >>67
内需は人数かけて無理矢理富を生んでいるだけで、全然儲からないんだよ。 >>6
>>即戦力を中途採用で通年雇用
即戦力の戦力って何？
俺が独りでやってる仕事を代わりにやってくれるのかな >>70
gdpって生み出した付加価値つまり儲け多分の数値だよ。
生産性は低いが、外需と比べ圧倒的に規模がでかいから、結局内需の方が富を生み出している。
別にそんなの矛盾することじゃない >>69
経団連が欲しいのは奴隷じゃなくて助っ人外国人だと思うぞ。
もう奴隷使うような商売は、みんな新興国に取られた。 >>65
国内の内需のサービス業だけで完結するモデルなら
あながち的外れでも無いような？ >>70
ああ、あと付け加えると
資源国じゃない日本は輸出を増やすと輸入もめちゃくちゃ増えるから外需って内需と比べて圧倒的に経済成長に貢献しない。
高度経済成長期ですら殆ど外需より内需の拡大が日本の経済成長に貢献してるんだから。
https://jp.gdfreak.com/chartimage/jp0100100010101/jp010010001010100004_1.png そうすると大学新卒に年500万からの世界になるけど >>72
もう人口減少の日本には、内需の未来はないんだよ。 >>74
日銀の通過発行高が100兆ちょっとしかないのに、預金は1000兆円もある。
通貨は100兆ちょっとしか発行されていない。
残りの900兆円はどこから湧いて来たんだろうね。
もちろん外貨じゃないから輸出で手に入れた富じゃないよ
これが内需の成長モデル >>75
韓国や中国が発展した理由は何？
外需でしょ？外需あっての内需だよ。 >>77
国内総生産って生み出した付加価値だから別に生み出した富と言い換えてもそんなに間違いではない。 >>75
人口増、インフレ、対外的な貨幣価値、インフラの発達等
ファンダメンタルな要素が全て抜け落ちてる >>84
そんなこと言っても日本が内需依存の成長で世界第2位の経済大国まで上がったのは事実なんだから仕方ない。
君は金本位制の時代に生きてるのかな >>82
そんなこと言ってもデータにでてしまってるものは仕方がない。
もう一度言うけど別に外需要らないとはいってないからね。
内需削って外需優遇しても元は取れないと言ってるだけで
日本の成長率への外需、内需の寄与度
https://www.dir.co.jp/common/img/column/20130128_006727.gif 少子高齢化に日本ではこれまでのような内需依存経済は持たない。
今までの成功体験にゾンビのようにしがみつかず
日本の現状を見て冷静に考えてみようぜ。 >>85
経済大国＝富では無い
もしそれが、閉じた内需のみの経済大国なら
それは幸福な人と不幸な人が半々か偏って、いっぱいいるってだけのこと >>85
外需でアメリカから富奪ってきて、それが内需に流れて成長してきた。
だから円高によって奪えなくなると成長が鈍化した。 なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ >>88
そうはいっても、日本の外需推進モデルが高度経済成長期のような外需をもう一度と。勘違いからスタートしてる人多いからな。そんな時代無かったというのに。
政治家の中にも結構いる。
内需を削ってまで優先しても大損するだけという話で、それ以外の方法で外需のばすなら問題ない事だよ >>89
なんかどんどん、自分の妄想で話ズレてるよ
落ち着きたまえ
内需で閉鎖的な国になればいいと言ってないぞ。 一握りの天才高収入と大多数の低収入奴隷派遣になるたまけ >>92
内需は何もしなくても自然に減っていく。
少子化による人口減少と高齢化による社会保障費増で
日本国民が使えるお金が自然と減っていくんだから。 >>95
なんか、街で急に絡んできたおっさんがそいつと似たようなこといってたわ >>93
そう来るときはID変えないとな
それは君だよ、君w コロナウイルスで日本人が全滅しちまえば解決できるじゃん >>96
人口オーナスを回避できるかどうかと言うのは、生産性向上が出来るかどうか。
人口減少率＜生産性の向上率
になれば衰退はしない。
それが成り立っているから、日本は増税のデメリットがある中でも（一応）成長してきたでしょう。
人口減少なんて今わいた話ではなくバブル期くらいからの話だぞ。 >>94
そういう社会なら優秀な人が増えればみんな豊かになる。
よくパイを奪い合うからとか言う人がいるが、
実際には優秀な人が世界で活躍すれば
日本以外のパイを使えるようになる。 >>100
一応成長しているけど世界最低成長率だよ。
どんなに頑張っても人口オーナスの重りは解き放てない。 >>100
需要が減るのだから生産性の向上なんてほぼ無理。 >>98
？
俺の主張は簡潔に言うと、内需を削ってまで外需を伸ばすモデルは破綻してるというだけの話。
そこから内需に手を付けない形での外需成長でも良いし。内需を拡大を狙っても良い。
内需依存国の日本にとって外需は内需と比べて需要度が低い。と言ってるだけだよ。
外需はいらないと言ったことは一度もないけど、どここら湧いてきた話それ？ >>1
労働者の評価の前に経団連のお歴々の信賞必罰から始めるべきでは。自分達に甘く、他人に厳しいでは人間性を問われるよ。 雇用の流動化が実現しないと無理。まずは新卒一括採用と中途採用時の年齢確認禁止を実現してからほざけ。無能経団連が。 >>103
と言うかその前理論に行く前にデフレ脱却しろという話なんだけどな。
デフレ期に生産性の向上なんて起こらないんだから。
まずインフレにしてからその話。
しかも需要うんぬんなんて、全体の所得にかなり依存する問題でもあるし。 どちらも利権団体やん
どうやって弱者（非正規雇用）に割を食わせるかについて話合うんだろ >>103
同じ仕事をしていても賃金が高ければ生産性は高くなる。問題なのは中小企業の弱さ。規模が小さいから下請けなどが精々。海外市場や次世代技術への投資体力がないのが殆ど。これでは会社が成長出来ず、人手で問題を抱える羽目に。 >>109
補助金も外需系大企業特化型だしね。
内需で言うとメディアも優遇されてるな >>107
その通りだが利益を内部留保に。ゼロ金利下でも投資に及び腰。経営者達の無能のツケを下請けや非正規が払っている。これではインフレは無理。 >>111
社会保障費負担もどんどん増えるし
いざ景気が悪くなっても解雇規制で自由に解雇できないし
そりゃ投資含めた積極的な行動なんてできないよ。
明るい未来が見えないし。 >>107
民間企業従業員搾取した金で公務員給与引き上げてる日本に未来などないｗ
天下りがそれを指導してんだからｗｗｗ >>109
かつては外需で稼いだ金が大量の工場労働者などに還元されて
内需を牽引してくれてたんだけど、それが円高によって崩壊した。
中小企業の弱さが原因じゃなくて、
倒れてしまった大手企業の弱さが原因じゃね？ >>115
データの見方が分からず妄想語ってるの貴方だけだけど。
イタイ人っぽいからもう触れるのやめておくね。
バイバイ 折衷案で利益を得るため、経団連も労働組合見極論を言い合うからなぁ
40才定年をがちでやったら、社会保障が無いため貨幣経済が崩壊した暗黒の江戸時代に戻るで 日本の企業幹部と公務員に従業員＆国民搾取でしか銭儲けするセンスしかないのが日本の敗因。
上級が文系の雑魚だからどうしようもないｗ
それを放置して「自分さえ良ければ」って思考回路の日本国民がアホ。 >>116
日本は内需主導なんて君の方が妄想。
内需主導なら「日本の衰退の原因はプラザ合意」
なんてことは言われないよ。 企業としては理由は何であれ、総支出を減らし、内部留保を増やしたい
ただそれだけ >>117
経団連も労働組合も政治家も将来を見据えて話し合っていればよかったのにな
その場しのぎの対策で互いの利権を守る為に固めた行動が結果的に[労働市場 社会保障 税制]の要である生産年齢人口を壊しちゃったんだよね
時すでに遅しですわな… >>101
ならない
なぜなら飛び切り超優秀な人間を高給で釣って集めて高度な製品やサービスを作ると
製品やサービスの価格が超高額になって薄給の庶民に売れなくなる
シリコンバレーとかで既にそういう兆候が出始めてる
CPUとかGPUなんて性能は大して上がらないのに価格が上がりまくりで
どこの誰に売るつもりだ状態になってきてる
経済格差の過剰な拡大は経済成長を損ねるってのはこういうこと 経団連は使い物にならなくなったおっさん捨てて新しいのに変えたいだけだからなあ >>124
とはいえ、どこかでバランスはするさ
バランス点が国外かもしれないけどね
いま、国内を見たとき
会社に仕事を教えてもらう
年功序列で給与をもらう
が、合わなくなってきたのも事実 >>51
引き抜き合戦が起きれば上がる
現状は引き抜きしても、終身雇用前提だとそれほど上積み提示できない 日本型雇用なんて、世界のどこもやってないガラパゴス
だから主要国が成長するなかで、日本だけが失われた30年でゼロ成長
いい加減、気づけよ 一部だけ守られているは
歪な労働市場を生む
もちろん
お前ら経団連も対象だよなww >>106
経団連が目指すのは
> 雇用の流動化は今までのまま（硬直的）の状態で、
新卒一括採用と中途採用時の年齢確認もしっかり残した上で
雇用制度自体は抜本的に見直す（見舞金一切なしの解雇も当たり前になる）、
と言うことだろうからね >>128
何だかんだ、それで日本は世界第2位の経済大国まで到達したわけだけど。
具体的に日本型雇用と現代におけるどの要素との組み合わせが悪いと君は思うのかな？
以前大丈夫だった事が今は駄目ということはよくあることだけど、具体的に昔と現在で変わった条件はなんだと思うのかな。 こいつ、日立なんやろ。過去にはキャノンの便所がいたな、
デンキ・メーカーの代表はクズばかり
数年ごとに潰れかけの瀕死に遭遇するクズばかり >>132
基本的に外需系企業の集まりだからね。
人件費安くして内需を削っても自分の時だけ業績が上がればそれで良いと言う思考。
例えるなら、日本の内需から百円とって外需自販機に入れれば50円になって出てくるわけだけど、他人が50円損してもその50円が自分のところに来れば良いという思考。 >>6
まさにこれ！
一部企業では製造に社員数人に対して派遣数十人だし、派遣が派遣に作業を教えてるわ
結果メチャクチャになる事も多いｗ >>131
円安の時は、アメリカで作られている物を
真似て作るだけで良かった。
（労働者のスキルはそれほど必要なかった）
円高になった今は、新興国が真似できない分野で
勝負しないといけなくなった。
（新興国が真似出来ない最先端のスキルが必要になった） >>125
20年後に使い捨てになるとわかってて、少子化時代の若者が来るだろうか >>131
全ては少子高齢化だよ。
昔は将来の昇給に夢を抱いてガムシャラに働く
若い人を安い給料で大量に雇うことができた。
今はその人たちの昇給が止まって意欲が落ちた一方
昇給しきった高い人件費が企業の財政を苦しめている。
内需、すなわち人口が増加し続けていれば
それ以上に若い人を雇って正のスパイラルを回せたが、
少子高齢化で内需の伸びも止まって必要な従業員数も減って
高い給料の高齢者を辞めさせることも難しいから
若い人の大量採用もできず完全に歯車が逆回転してる。
終身雇用年功序列って悪くいうとネズミ講みたいなもので
伸びてるうちは正のスパイラルが回ってみんなハッピーだが
一度縮小しだすと一気にデメリットが噴出する。 >>102
彼は「増税のデメリットがある中でも」と言ってるようだよ。
人口オーナス＋増税＝低成長
そこから増税負担のマイナス要因減らせば成長が伸びる計算にしかならないような気がするんだけれど。
そこは自分の理論を守るために意図的にスルーしたのかな？ >>142
大手企業の多くは外需産業なんだから、
少子高齢化なんて関係ないよ。 >>131
いつまで高度経済成長期の夢を見てんだよ
ボケ老人か？ >>146
いや、質問しただけだけど。
君からも具体的な理由を聞きたいな
まさか、何もわかってないのに言ってたわけじゃ無いだろうから。 >>131
かつては良かったけど今はダメ
ってことじゃん
平成10年までに日本型雇用を辞めていれば氷河期世代が団塊の犠牲にならなかったし
ここまで少子化にならなかった 昔、キヤノンの会長が、「成功体験からの脱却」が出来ない奴が
一番ダメと言っていた >>148
確かに氷河期世代を作ったのは、日本型雇用だね。
なるほどね >>149
それは、良かったね
何も理解できないというのは凄く幸せそうだ >>145
調子が良かった時代は製造業でも基本的には内需が牽引してた。
電機メーカーは内需が落ちて外需への切り替えに失敗して没落、
自動車メーカーは外需への切り替えが上手くいって
いまだに成長を続けているという違いはあるけどね。 経営の才覚がない無能が経営失敗の責任を末端に押し付けてるだけじゃん
経団連(笑)とか言う老害クラブのジジイ共がまず経営失敗の責任取って退場しろと 連合がUAゼンセンの支配下ではね
今年も経団連は大喜びだろうな >>152
家電なんて日本では日本製しか売れてなかったでしょ？
でも倒れたんだよ。韓国や中国に外需で負けたから。
自動車はエンジンという技術の壁があって、
新興国が入ってこれなかっただけ。
技術の壁が無いモーターになればトヨタだって倒れる。
このように通貨レートが高い国は、通貨レートの低い国に仕事を奪われ続ける。
日本だってアメリカから奪ってきたから発展してきた。
それが今度は奪われる側に回ったから成長が鈍化し続けている。 日本は格差を広げない方がいいと思う
というのは、
アメリカは、キリスト教の影響なのかわからんが、稼いだ金を社会に還元しようとする人がいる
それでベンチャー企業も生まれる
しかし、日本の金持ちは、女優を漁ったり、月へ行ったり、基本的に自分のためにしか金を使わない
他人に使ったとしても額が極めて小さい >>156
キリスト教とユダヤ教は自分の稼いだお金の
1割を寄付しようという教えである 雇用見直しは仕方ないかもしれんが
アメリカと日本のいいとこ取りしそうなきがするな
首切るなら切るなりの賃金をもらわんとな 同時に株主が無能な経営者をクビにするようになればいいね。日本企業は経営者のレベルが低すぎる。 低賃金で使われた氷河期世代が損するだけだな。
バブル世代はもらい逃げ。 >>160
悪いとこどりになるに決まってんだろうが馬鹿かお前 春だけ主張せんで毎時ストライキでも起こせや
弱腰が
だから安く買い叩かれんだよこの国の労働者は >>167
アメリカもそうやって労働者の権利を叫んでいる間に、
日本にどんどん仕事奪われて、にっちもさっちもいかなくなったんだよ。 ええっと
連合神津氏「賃上げのうねりが社会全体のものにはなっていない」
「分配構造の転換を目指す」
経団連中西氏「日本の賃金水準は先進国の中で低め」
こう述べていると大新聞に書いてある。
では具体的にどうするおつもりかと。 新卒一括採用は、経営側が勝手にやってるだけなんだから、労組とは関係なく止めればいいだろ。
賃金を抑えるには都合がいいんだろうけど。 経団連は年功序列で上がりになった奴ら
自分が吸っている甘い甘い既得権益は絶対に手放さない >>124
おもろい
そういうのは経営学？経済学？ これはもう手遅れだろなww
だって、日本国がこれほど根底から壊れちまってるモン。
どうにもならないよ。
経団連が日本国奴隷化を推し進めた結果がこれだ！
経団連の指令は初等教育までおよび、目下日本国総奴隷化が進んでいる。
子どもを教育する学校の先生も奴隷と化している。 >>168
だよな。
で、経営者は賢い労働者をうまく操る術を身につけることが出来なかった。
その結果が現行日本の国民総奴隷化状態だからな。
で、経団連はどうやって日本を盛り上げるつもりだったんだろう？
奴隷が集まれば日本が盛り上がると思い込んでたのかな？ >>164
ほぼ間違いなく、生涯浮かばれないことになるであろう氷河期世代の存在意義って一体…
様々な意味での反面教師・踏み絵のような存在ってこと？ >>177
氷河期でも大半はそれなりに生きてるから皆が犠牲者ってわけでもないさ
俺も氷河期で勤め先倒産して一旦敗者になったけどヤケ糞でビットコイン全つっぱして今はゆったり暮らせてる 外資系コンサルなどが４０代で定年みたいなのをみて、大変な世界だなと思ってたのがなつかしい。 >>148
少子化には時短や週休3日制が有効。
時間ができたら子育てしやすいし婚活も捗る
お金じゃなくて時間。 >>965
出た〜ソース厨。
そんなこと知らないで知ったかぶりしていたのかよw
https://i.imgur.com/FyygI1R.jpg
ウヨちゃん。これ↑ってね、長崎領事館が出したものであって、中国政府の正式文書じゃないんだよ。
日本会議のクソ情報に君は振り回されてるわけだなww
こう言った情報は、内容を良く確認して取り扱わなければ。 とりあえず企業には法人税と新規で留保税をそれぞれ
85%にして倒産へ追い込んでみる、その上で経団連を
即時廃止。嫌なら年功序列を維持する事だね トヨタには20兆円の内部留保がある、これに留保税を
100%掛ければ豊田章男を潰せる。 【虎丿門二ュ―ス】1/28(火)百田×石橋
・新型肺炎 最新情報
・新型肺炎を指定感染症に 政府 邦人帰国機派遣へ
・「武漢に新鮮な食糧ある」情報に百田氏疑問
・立憲・福山氏「観光業対策を」
・百田氏 安倍政権に失望 新型肺炎対応で
・比 新型ウィルスで中国人観光客強制送還
・大袈裟に言いすぎだったと後で笑われることを祈る
・野党「やじ発言者特定を」衆議院議長に申し入れ
・火曜特集「黒シャツの深掘り解説！政界Q＆A」
・淡路島５人殺害２審は無期 １審死刑破棄 ついでに日立製作所も中西と共に潰れてくれ、この会社は
原発依存症で大儲けを企んでいる。他の事業が赤字で
マンネリ化 >>152
マジレスすると、海外は誘導機で良いから、実は技術水準は低いよ
技術の壁は大きく高いけど、アジアと欧米で、電動機に求めているものがずれてる
日本電産とか既に理解済みよ トヨタの焦りが半端ないんでしょ？
でも、時ここにいたるまで何もしてなかった
ゴーンの偉大さがようやくわかってきたかトヨタ？
ろくに首も切れずに沈没が目に見えてるわ
ここ数年で一気に設備や労働力が不良債権化する
まさかこんな時代がやってくるとはな >>185
もう海外投資で儲けているから、
日本に本社置いておく必要もないんだよ。 made in Japan が海外生産品、笑わせるわ。 クビにすべきは失われた30年を作った経団連の老害ども
経済停滞の主犯の爺共が会社や経済を成長させられるわけがない >>195
それもあるけど
基本的には、日本の教育制度に根本的な問題がある
学校で論理的な思考力が全く養われていない
法律や政治の勉強をしていない
非正規なのに自民党を応援している人がいる 僕も前の彼女だけど
教師に社会人経験がない事が本質的な問題
あーだこーだ偉そうなことを教師は言うんだけど、きわめて無責任な人たち
本当に頭がおかしい教師が多いよ >>155
アメリカは第三次産業革命でまた成長し始めた
EUもなんだかんだ停滞したりもするが日本よりは成長し続けている >>196
そもそも投票してないのが半数近くだからね
どこかしらに投票する奴はまだマシだよ >>62
その過程の中で食料を買ったり家や車や財を買ったりもするわけでね
内需も大切なんだよ >>91
こうやってマクロとミクロを混同する自己責任馬鹿が日本を衰退させた >>137
購入する奴もいなくなるんだよなぁ
というかそういう状態の時こそ国がどういう法体制で労働者を守るかがその国の購買力ひいては力になるわけだから、んなことするような国に金回してやるほどアホな他国もおらんちゅう話なわけで >>156
国民の意識を変えないとかもなあ
寄付なんかすると偽善者扱いされかねんじゃん
日本でも寄付する人は立派な人とか評価する体制になれば宣伝効果にもなってやる人が増えたりするのだろうけど…
購入の際に寄付してる企業を選ぼうみたいな運動とかあっても良いと思う
トップ層や宗教の違いだけでなく、国民の問題でもあると思う >>190
まずは転職を気軽にできるようにしたのとセーフティーネットの確立からだな いっそ国民全員が不老不死にでもなって自分の利権が一時的な視点だけでは守られなくなれば状況も大きく変わるかもしれませんね
将来的に死者蘇生が可能になるかもしれないニュースや、AI発達により過去の行為を適切に捌ける時代がくるかもしれないとかって状況になっても変わるやもしれない 雇用形態を見直すんなら企業の過剰な内部留保を吐き出すのも同時だろ 奴隷が欲しいだけだろｗ
社会が健全であるからこそ商売が成り立つのに
最近の商売人は自分の儲けしか考えてない
今の孫柳井三木谷を見たら幸之助さんや宗一郎さんは
ほんと泣くと思うよ
まずは日本社会の心持ちを健全化することを考えなさい
社員の幸せが社会の幸せ
幸せじゃないやつは金使わないよ
そんな事もわからずに商売すんな！ 若い頃は全然働かない中年より給料少ないのを
あの人達も若い頃はバリバリやっててその分が平均化されてるのよって
言い訳されてたけど
実際中年になったら成果主義とか言われる始末
若い頃の成果分支払ってくれよ 働き方改革なんてただの残業代カット。
ほんと糞。
うちは働き方改革とは無縁で残業代もしっかりほぼ実労働出るからまだマシ。 若い頃頑張った奴は出世してる。
してないならそういうこと。 >>1
要は、産業革命全盛期の頃のような雇用形態にしたいんだろ 雇用見直しはセーフティネットの企業負担と引き換えだろ
終身雇用を放棄したいなら違う形で社会的責任を負わねばならない 日本が停滞している理由は日本型ガラパゴス雇用制度だと思う
解雇自由化をして無能社員を叩き出し雇用の流動化をしないと駄目だ
中西会長、無能社員が逃げ切る前に早急な改革をお願い致します >>181
時短にしても、アイドルやジャニーズを
追い掛けて、アニメを観るのでは >>196
就業した会社で、技術・技能を教育して貰うって言うメンタルだからどうしようもないよな >>217
無能経営者を追い出せないのが一番問題だろ >>204
財務省「匿名での巨額寄付なら大歓迎です。
他の自治体には1円も落とすなよ！堂々と財源にするから」 >>1朝鮮人韓国人テロリスト！！！！！！！！！！！！！！
公安に通報した
連合あるいは労組 いうのは、あきらかに
共産主義インターナショナル、コミンテルン
による日本経済破壊のための工作機関である。
公安、仕事をしろ！！！！！
>>53
うむ、途上国で働いた人に金が払われてるから
なんの問題もないな
つか労働者の権利って言うなら
非正規とか途上国の労働者も給与上げてあげなよ
そうじゃないと全部の労働者が同待遇になるまで
下がるしかないでしょ 見直し訴えって、お前らが率先してやってきたんだろうがよ >>196
実効性を持った改革派政党って頼りない維新ぐらいで
立民やれいわに政権を取らせても再分配を増やして延命治療を施すだけで
抜本的な解決は出来ないと思うが
結局、政治の問題では無く、日本人の意識改革の問題 全ての原因は少子化、少子化さえ改善出来ればほぼ全ての経済問題が改善に向かう
結婚したカップルに年100万15年配れ、どちらかが初婚に限りで離婚したら停止で
今や結婚は生活水準を下げるデメリットの方が大きくなっている、そこを補填しなければ根本的な少子化は改善しない。結婚した瞬間から継続的な経済的利益が発生しなければ結婚出産は起こらない
多産の時代は基本的な生活水準が低く人手=富だった、結婚とは直接富を得る方法であり出産は継続的な富を得る方法だった
時代が変わっても利益を求める人の心は不変なので結婚が富を得る方法でなければならない
野生動物ではない人間にとって結婚出産とはその時代にあった富の創出方法でなければならない 成果主義といっても、何かしら理由つけて
成果分払わないくせに >>229
それな
終身雇用やめたら日本企業勤める意味無い
安定狙い→公務員
金目的→外資系企業
日立とGE日本法人でもベース給与が2.5から3倍違う
もう日本企業に勤める意味ないよ
給与安い上に労働者使い捨てのブラック企業なんか誰も就職しねーよ
なんかしらんが大手程成果主義に夢みているから終身雇用の中小企業の方が学生に人気になりそう
終身雇用廃止すると誰も35年住宅ローンとか組まなくなるから地価下がってエライ事になるぞ
車もローンで買う奴居なくなるだろうね
経団連池沼しかいねーのかよ >>230
もう既に優秀な人材は外資に流れてるんだよ。
だから終身雇用や年功序列なんかを止めて、
外資と同じ土俵に立とうとしている。
今までのやり方で外資に勝てているのなら問題ないけど、
ボロ負けだからね。 >>230
ローンは将来消費の先食いでもあるから
無くなっても実は影響は少ない >>233
そう。このままいけば優秀なIT技術者はアメリカと中国にみんな持って行かれる。 >>230
終身雇用企業が日本国内から早い段階で消滅するのかも
なお、公務員は除きます 在籍年数で給料決めるんじゃなくて、
プロスポーツのようにいかに貢献してきたかで給料決めないと、
若い優秀な人材はみんな引き抜かれてしまうってことだな。 見直してどうなるか（どうするか、ではない）の見通しは立ってないんだろ(笑) >>237
見直さないとどうなるかの見通しは立っているだろう。 >>239
他社から見向きもされない人材と
その中でマウントを取るおじさんしかいなくなるわな。 >>238
見直しが経団連の都合のいいようにしかなってないのが問題 >>241
でもこのまま世界企業に負け続けるのは、
日本にとって良くないんじゃね？ >>242
そう思うのは、俺ら中年だけでね？
50代は、とりあえず逃げ切れると思ってるだろうし
20代は、日本在の日本企業である必要も思ってないだろうし
まあいずれにしろ、
また氷河期世代に割りを喰わすフラグではある笑笑 >>243
グダグダ今のまま続けてとうとう倒れられても
割食うのも氷河期世代だからな。
とにかく大手企業の復活がなければ、
社会保障費もインフラももたない。 >>1
まだベースアップとかやってる企業は辞めたほうがいいぞ >>230
その終身雇用に意味があると思ってるのが、自分の能力に自信のない無能ばかりなんだから、これで正しい >>244
と言うわけで
氷河期ながら就職を勝ち取った皆様
丁度年功序列なら一気に給与が上がる年齢ですが、制度変えます
退職金制度も廃止ですので、払いません
氷河期に就職出来なかった皆様
能力主義に移行しますので、
スキルの積み上げが少ないあなたたちは、さようなら
とはなるよなぁ ドイツで「人から人」感染拡大 新型肺炎、同僚間で広がる
2020年01月29日18時53分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020012901204&;g=int >>248
まあ氷河期の多くは終身雇用とは無縁の中小企業だろうから
関係ない人の方が多いんじゃね？ >>252
氷河期氷河期って言うけど、
Cランク大学でも上位半数くらいに入ってるような人は普通に就職はあったんだよ
もっと低レベの大学か、人間性にアウトの要因があったか
そっちの理由がやっぱり大きい >>252
たしかに。いまじゃ絶対に雇えないだろうと思われ人が零細にはいるよ。お山の大将で好き勝手ができるから、給料は安いが辞めない。
全共闘で前科がって大手に入れなかった連中がサブカルに流れ発展させた。そういうもんじゃない？ >>254
ハローワークレベルならあったけどな。
大学まで出てなかなか割り切って
そういうレベルのところを受け入れられないよ。 >>255
中小でお山はってても誰も評価してくれないからな。
だから辞めたところで行く当てがない。 >>256
どこ大？
地元関西だけど、京都府立大とか、大阪府立大とか、大阪市大とか劣勢大学行った高校の同期たち
だれひとり、就職にこまらず >>255
>全共闘で前科がって大手に入れなかった連中がサブカルに流れ発展させた。
>そういうもんじゃない？
その理屈でいくと現在のサブカルは
全盛期と言われる90年代以上に発展していなければならない 雇用制度見直しはいいけど、更に人材が外資に流れるんじゃないの？
外資に対抗していく将来図は経団連にあるの？ 外資に流れるのは一定数はいるけどマジョリティではないから懸念外でしよ。彼らが嫌がってるのは、給料に見合わない働かないおじさんたちで、彼らを65→70まで抱えるリスクを懸念してるわけで。
経団連に所属している企業なら給料も福利厚生も中小企業と比べ物にならないから、ネームバリューで一定レベルの人材はほっといても集まるし。 >>248
もはや「疫病神が憑りついている世代」ってレベルって気がして
最終的には勝ち組がほとんどいないって事態になってそう >>264
逆な
人数が多いとこほど、水準が低い奴の数も多い >>254
一体どこを読んでるのか...
就職はできても中小企業だって話だろ
文脈理解力やばいぞ >>267
就職出来た人は、バカじゃないなら大手も余裕というし
就職出来ない人は、267さんのように中小でもなんとか不本意ながらという
でもこの差って、言う人の能力の差だけなんだよね
ぶちゃっけ、文系2000年卒の俺でも、余裕で就職出来た >>246
終身雇用は国が負うべき社会保障制度の肩代わり
その代わり経済界に便宜を図ってきた
終身雇用を放棄するなら経済界の持ってる特権も当然に放棄すべきもの >>263
集まらないから今になって報酬上げるとかやってる
それでも海外との待遇格差は明白だからな焼け石に水だけどな 連合はクズだよな 結局働き方改革も変な形で押し切られて 全然役に立たない >>257
お山の大将なんだから、周りの人は評価しているよ。親は嘆いているらしいが。 >>260
全共闘は70年代だよ。60年安保組はエリートだった。 >>270
人件費抑えないと国際競争力がとか言ってたら
人材獲得競争に負けたという笑い話。 日本企業は外資と比べれば給料低いが日本型雇用という保証があったので人を集めれていた
給料を抑えたまま日本型雇用を外せば、完全に日本の会社に入るメリットが無くなってしまう。
バブル崩壊後のように外資との決定的な差がついた後に、気づくんだろうけど
ﾏﾇｹけだね（ﾃﾍﾍﾟﾛ 経団連さんへ 国にも働きかけて 公務員も雇用制度改革させれば？ 会社は株主のもの！っていうじゃん？
株主総会招集通知みてみ？
役員が個人での大株主だから 経団連もクソだけど、連合というのもクソの役に立たない団体だよな 日本の労働組合はあってないようなもの。
労使協調路線が伝統だったからもともとそう。 2000年頃に20歳だった若者は2020年までずっと日本型雇用の「終身雇用」だった。現在40歳前後
それまで「新卒一括採用」により、まともな企業へ入社できるチャンスは卒業した年度一度のみ。就職氷河期はその枠すらほとんど無く、多くが中小零細、非正規へと転落していった。
運よくまともな企業へ就職できたとしても、給料は「年功序列」に基づいて低く押さえられて、実力主義なんてのもなかった。
彼らが40歳頃になり、ようやく給料が上がろうとしていた矢先に
来年2021年より終身雇用をやめると経団連が発表した。
新卒一括採用から通年採用、年功序列も廃止して、若いときから今の40歳の給料を軽く越える高給を貰える可能性が出てきた。
中途採用も今後活発にして、経験や職歴がある人をどんどん受け入れる予定らしい。
だが今まで中小零細や非正規で働いている人、あるいは40歳になるまで真面目に1社で働き続けた人はそれを経験や職歴と見なされず、また昨今の45歳リストラ現象による年齢的な問題により氷河期世代はほとんど取り残されてしまうだろう。
どこまでも残酷な氷河期世代。 団塊も酷い人多いけど、その下でバブル世代との間の世代が本当に性質が悪い。
そいつらが経営の主流になってきて今この状況。自分達は年功序列のメリットを存分に享受して後の世代にツケを回している。 日本って履歴書、職務経歴書を郵送で送れという時代錯誤な会社がまだ結構あるな。履歴書が手書きということだけ遅れていると思ったら大間違い。日本の企業で行われている多くの事は、既に他の国では化石化している。
履歴書を郵送と言うのは、2つの時代遅れが含まれている。1つ目は郵送。郵送という方法で、書類を送る時代では無いだろう。なんで今時、現物を扱う必要があるのか? 2つ目は、履歴書を印刷するという事。ペーパーレスの時代に、環境保護の観点から履歴書は印刷すべきでない。 >>181
余った時間で更に金を稼いで
子育ては外注しろ >>286
犯罪者になったとき一番困るのがお前らだぞ
上級は困らない 「御社に入社して私に何のメリットがありますか？」
「あなたを採用することで当社に何のメリットがありますか？」
とか言ってた奴らが自分達はしっかり逃げ切った上で「終身雇用はもう無理」
だから。
新人類世代はマジで自己の利権だけを追求する害悪でしかない。 連合はいつも経団連に譲歩してばかりの腰抜け集団だな ５０歳定年制にして、５０歳からは非正規雇用として再雇用してあげればいい。 >>36
そうなる。
労働者も努力、勉強しない人は収入減るのは当たり前の世界 減税しまくれば内需は復活するよ
経団連は政府に減税を働きかければ？
そろそろプライマリーバランス論がアフォだた そんな糞が経営してる企業に、自分の労働力を売らなきゃ良いんだよ
今の日本に必要なのは、潰れる企業はそこがどんなに大企業でも歴史のある企業でも、関係なくそのまま潰すこと
そのために行政を小さくするべき
糞な経営者を批判してる奴らが、一方で俺の意見にも反発するのは、不思議でしょうがない 発想が根本的に間違ってるな
経験を積めば賃金以上の成果を上げられる雇用システムになってないのが問題なんだから
システムの仕様変更するのが先なんじゃないの
今の管理職は新しいテクノロジーを組織に導入する方法論とか学んでないだろう >>300
私は君の意見に賛成だ。
言ってみれば、ブラック企業と言いながら働く奴と同じ。
ブラック企業を潰したければそこで働かなければいいだけのことだからな。 人口減だから内需を拡大する必要はない
分配の格差を埋めるだけでいい >>301
仕事をとってきた実績順に昇進するから
役員に営業出身が多い 技術屋が創業し、営業が発展させ、経理が安定させ、総務が潰す というからなぁ。 >>1
消費勢って2%としか増えて無いけど、製造から流通経路で何度も消費勢がかかって来て、最終消費者の手元に届く頃には相当お高くなってるのよね。
消費勢は最強の中間搾取のピンハネだよ。 日本をアフリカからの移民のかたおよび東南アジアからの移民のかただらけにすれば、俺はオマエラ日本人に勝利できる。
東京をアフリカからの移民のかたおよび東南アジアからの移民のかただらけにすれば、俺はオマエラ日本人に勝利できる。
日本の人口のうち51%以上が外国人になれば世界を変えられる。
日本にもっと移民の方を受け入れよう!日本にもっと外国人労働者さんを受け入れよう！
移民の方や外国人労働者さんはテンノー制に賛成しない可能性が高いだろ。テンノーのために税金払いたくないよな。
テンノー制がなくなればカスミガセキも消滅するし、東京一極集中もなくなるし、ナチやろうも消えるし、いいこと尽くめだｗｗｗ
オマエラの夢想する意味での日本も消滅するなｗｗｗ
ドイツの人口のうち51%以上が外国人になれば世界を変えられる。
ドイツにもっと移民の方を受け入れよう!ドイツにもっと外国人労働者さんを受け入れよう！
移民の方や外国人労働者さんはドイツの選民思想や日本の選民思想に賛成しないだろ。
ドイツの選民思想や日本の選民思想のために税金払いたくないよな。
ドイツの選民思想や日本の選民思想がなくなれば、ナチやろうも消えるし、いいこと尽くめだｗｗｗ
オマエラの夢想する意味でのドイツおよび日本も消滅するなｗｗｗ
外務省およびその天下り先である宮内庁も廃止だな。 外務省およびその天下り先である宮内庁もネトウヨの巣窟 東京に今すぐもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう！今すぐ東京にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう！
日本に今すぐもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう！今すぐ日本にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう！
移民の数が一定数を超えれば、移民もお客だからな。そして、仕事だからな。
お前らみたいなのこそが、会社や学校や上司から、「君。君はもう明日からもう来なくていいよ。君はもう来ないでくれ」って言われるようになるんだ。
ざまあ。
日本およびドイツにもっと東南アジアおよび中東およびアフリカから移民を受け入れよう。 日本の経済学者や日本のカンリョウや日本の政治家に、英語で、twitterにでも書かせろよ。
さすがに世界中の経済学者が看過できずに突っ込むだろ。
だから、日本はとっとと英語を公用語にしろって。
お前らがコシヌケでぐうだらでクズなせいだろ。迷惑しているんだ。
ああ、その際にはviewerの数もきちんと記録しろよ。
見ているのが海外駐在の日本人300人だと意味ないからな。
日本の公用語を英語にしよう。
ツイッターとかも英語に。
日本のマスコミやカスミガセキや日本の政治家や東大教授も英語で書くわけだ。
すると、書き込むたびに
世界中から、
「英語がおかしい」とか「人権も理解していないでおかしい」
とか、いろいろ突っ込みを くらいまくるわけだｗｗｗ
日本の権威失墜しまくりｗｗｗ革命やら起きるかもなｗｗｗ 英語公用語とか留学生とか、俺を脅すためにお前らジャップが言い出した。
俺はそれに対応出来るようになった。
お前らジャップが対応できていない。
お前らジャップの言う進化論から行くと、お前らジャップは競争原理および自然淘汰で滅びる。
ざまあ
早く日本の公用語を英語にしよう。
オマエラ英語でツイッターにでもその意見を書いてこいよ。日本の公用語を英語にしろ。
そもそも、お前らの意見なんぞ、英語どころか、日本で日本語で話しても相手にされないなｗｗｗ 日本は、日本でのみ、日本人に対してのみ、副業をとっとと解禁しろ。
日本では、暇そうな日本人の公務員多すぎだろ。
オマエラ日本人だって現業を批判していただろ。
日本では、日本でのみ、日本人に対してのみ、「時給で働いた時間だけ給料払い、後は勝手に副業しろ」でよいだろ
日本は今すぐ日本の公用語を英語にしろ 今すぐ、東大の総長を、インドネシア・マレーシア・フィリピン・アフリカからの移民の方にしよう！
今すぐ、日本の国立大学学長を、インドネシア・マレーシア・フィリピン・アフリカからの移民の方にしよう！
今すぐ、日本の国立大学理事を、インドネシア・マレーシア・フィリピン・アフリカからの移民の方にしよう！
今すぐ、日本の国立大学監事を、インドネシア・マレーシア・フィリピン・アフリカからの移民の方にしよう！
今すぐ、日本の大学医学部附属病院長を、インドネシア・マレーシア・フィリピン・アフリカからの移民の方にしよう！
今すぐ、経産省の事務次官を、インドネシア・マレーシア・フィリピン・アフリカからの移民の方にしよう！
今すぐ、財務省の事務次官を、インドネシア・マレーシア・フィリピン・アフリカからの移民の方にしよう！
今すぐ、外務省の事務次官を、インドネシア・マレーシア・フィリピン・アフリカからの移民の方にしよう！
カスミガセキはレイシストだ！カスミガセキはナチだ！
今すぐ財務省を解体しよう！ 今すぐ東大を解体しよう！ 今すぐ経産省を解体しよう！ 今すぐ外務省を解体しよう！
改革を止めるな！抵抗勢力を倒せ！
今すぐトヨタの社長をアフリカのかたにしよう！今すぐトヨタの社長をインドネシア・マレーシア・フィリピンのかたにしよう！
今すぐ日本の新聞社の社長および重役を東南アジアおよびアフリカからの移民のかたにしよう！
見栄っ張りのクソバカ勘違いエリート気取りがｗｗｗ 国立に集中しなくなる分 社会が”まし”になるだろ。ｗｗｗ
米国には国立大学は無い。 医者の資格は州の資格。 公立が必要なら、州立大学でも市立大学でも可能。
閉塞した社会を改革するんだろ！ｗｗｗ
早くやれよｗｗｗ。 君たちジャップは、アジアの時代だとかいうけど、
例えば、タイ王家とテンノー家で、縁戚関係を結ぼうとしないだろ？
ジャップはレイシストだ。
向こうのコメントを読んで理解した。これは人種問題的な話なのか？ だったら。
オマエラの大好きなイギリスでも、前進したぞ。日本もすべきだろ。テンノーもイギリスと同じことをすべきだろ。日本はレイシストな国だな。
あげくに、日本のマスコミは一切報道していなかったな。やっと一通りきたか。さらっと触れただけだな。偏向報道がひどすぎる。
11月22日英ヘンリー王子、女優メーガン・マークルと来夏に結婚か
https://news.biglobe.ne.jp/entertainment/1122/hwc_171122_6971307354.html
イギリス王室は日本のテンノーとは違うみたいですよ？ｗｗｗ早くテンノーもハーフにしろよ。
アメリカはピューリタンなので、そもそも国王とか貴族に反対の国だ。
日本ももっとハーフの人を増やせよ。
インドネシアの方とのハーフ、マレーシアの方とのハーフ、ベトナムの方とのハーフ、
ネパールの方とのハーフ、カンボジアの方とのハーフ、フィリピンの方とのハーフ、メキシコの方とのハーフ、
ブラジルの方とのハーフ、コスタリカの方とのハーフ、中国の方とのハーフ、韓国の方とのハーフ、
スロバキアの方とのハーフ、ブルガリアの方とのハーフ、ロシアの方とのハーフ、イタリアの方とのハーフ、
スイスの方とのハーフ、ノルウェーの方とのハーフ、フランスの方とのハーフ、
を増やせば、日本人のキモイ選民思想や排他的思想がなくなる。
反対するならナチなんだろ？ｗｗｗ早くやれよ。
俺は反対していないぞ。オマエラ日本人の性格を考えると、ハーフの方だらけになれば、俺が攻撃される確率は下がるだろｗｗｗ
今すぐ、東京にもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう！今すぐ、東京にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう！
今すぐ、日本にもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう！今すぐ、日本にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう！
閉塞した社会を改革するんだろ！ｗｗｗ早くやれよｗｗｗ。 40過ぎたら田舎でスローライフが正解
煩悩はそれまでに清算すること 経団連って、氷河期世代からしたら諸悪の根源みたいな存在だから、あと10年くらいしたら消滅してそう どうなんだろうねぇ。
２０歳〜６５歳の４５年間に、ザックリ言って技術トレンドの大きな変化は４回とみると、
１０年ごとのヒューマンリソースの入替えが必要なんだが、それを見越してるの？ > 経団連 >>315
氷河期のほうが先に死に絶えたりしてなw 無理だよ。
結局ゴマすりが横行する。
ある程度の不公平が生じるとはいえ、上と下に差がつきにくい昔の年功的賃金制度は
まだそういう不満を抑え込めた。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
