【企業】NTTコム、若手社員がスタートアップで武者修行
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NTTコミュニケーションズは若手社員をスタートアップに派遣する取り組みを始めた。迅速な意思決定など組織運営のノウハウを学ばせ、人脈作りにもつなげる。現在2人を派遣しており、将来は10人規模への拡大を検討する。デジタル化の推進支援など企業向けのサービス開発に力を入れるなか、スタートアップでの「武者修行」で新規事業の開発を担う人材を育てる。
2019年度からスタートアップに若手社員を派遣する取り組み…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53315270T11C19A2X30000/ スタートアップが嫌で安定した大企業に入った連中だろ
うまくいかないだろうなぁ
スタートアップで自慢のコミュ力が通用するか? スタートアップの上場ゴールに参加できるなら嬉しい
参加できないと、いきなり出世コースから外されて寂しい >>2
出向だからNTTコムの安定した給料と待遇はそのままなんだろ
安定した境遇でチャレンジをさせるっていう取り組みも無理があると思うんだがな 社外で人材育成できず、上から目線でコネを餌にしょぼい人材を送り付けるNTT
マジクソだな お遊びの視察みたいなものでしょ。給料も違うし、大事に扱われるだろうし。 やめとけ。
スタートアップがぁーとか言ってる奴は碌な奴がいない。 スタートアップの人たちかわいそう
口だけの無能が大量に送りこまれるのか… 通用するなら転職、無理そうなら半公務員続ける、で若者にはメリットあるんかな
しかしだったら最初からメガベンチャーにでも行く方がマシか
NTTは昔からスタートアップにインフラ貸したりしてたけどその延長かな
これで上に行くほど人材の質が下がる現状に歯止めがかかるとは思えんがww 二人とか十人てw
NTTコムって、全社員百人くらいだっけ? >>8
クソ薄給で転職したったわ
ドコモデータ以外は公務員に毛が生えた程度 あんな使い物にならない連中送り込まれるスタートアップが可哀想
金貰ってなきゃNTT関係者の相手なんかしてられないよ スタートアップってバズワード化してるけど
資金も無くノウハウも無く自分たちのアイデアを過信してる連中の集まりで
9割以上そのまま消える
スタートアップで苦い経験を持った奴を自社で採用することに意味はあっても
自社の社員を派遣して学ぶもんなんて何も無いぞ 絶対成功しない
起業ごっこやるなら自分の貯金をつっこむことだな >>8
スタートアップ は自分のパフォーマンスが即売上に直結するからな。 >>24
転職したとしてもクソ生意気なのには変わりないな。 >>30
サラリーマン役員の皆さんがそんなことを理解できるわけないw クソ使えん新人を受け入れなあかん
スタートアップ企業の方々はお気の毒。
人生賭けて死に物狂いでやってんのに
安定した生活が保証されてるゆとりなんか
邪魔でしかないわ。 大手取引先からの出向なんか定時出勤定時退社でお客様扱い。
これで何かを学ぶとか頭の沸いてる経営者だわ。 武者修行が必要なのは、むしろ管理職じゃないか?
経営や承認する側が肌で感じないと理解できないでしょう。 OCNモバイルoneは端末安売りやめて、資金を回線増強しないとドコモもろとも死ぬぞ。
KDDIやソフトバンクが大して儲からんのにサブブランド展開している意味が分かっていない。
ドコモとNTTコミュニケーションの仲が悪くてももうちょい何とかしろ。 NTT-CはNTTグループ全部から嫌われている
ホント人として基本的なことするなってない
息をするように嘘を吐くし
かかわらないのが賢明 金かけてもらってノウハウ身につけたらNTT辞めるのが一番賢い。 >>40
どういう事?
回線でNTTが遅れはじめてるって事? スタートアップって一体なんだ?
と思ったら、みんな知ってんのねw
何か有名なもんなのか。 >>2
大企業に所属してるって時点で甘えが出る
それに資金が会社から出てるから何かの口出しが入る
スタートアップごっこに過ぎんよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています