【経済】勤務間インターバル、導入企業４％に届かず 厚労省調査
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仕事を終えてから次の勤務を始めるまでに一定の休息時間を設ける「勤務間インターバル」制度を導入した企業の割合が、１月時点で３・７％にとどまっていることが２９日、厚生労働省の「就労条件総合調査」で明らかになった。政府目標は２０２０年までに１０％以上にすることだが、広がりを欠いている。
過労死は労働者が断続的な長時間労働を迫られ、休息や睡眠を十分に取れずに起こるケースが目立つ。このため、勤務間インターバル制度の整備は過労死を防ぐ「切り札」といわれる。
だが、厚労省が従業員３０人以上の企業を対象に実施した調査（有効回答数約４千社）によると、今年１月時点で勤務間インターバルを導入済みの企業は、前年の約２倍に伸びたものの、５％にも届かなかった。
「導入予定はなく検討もしていない」と答えた企業は約８０％にのぼった。その理由（複数回答可）を問うと「制度を知らなかった」（約１９％）、「人員不足や仕事量が多く導入すると業務に支障が生じる」（約１１％）などが多かった。
「超過勤務の機会が少なく必要…
2019年10月30日08時30分
https://www.asahi.com/articles/ASMBY46HRMBYULFA00G.html 罰則作れよ、どいつもこいつも抜け道しか探さん
国の願いである法を尊ぶ時代はもはや終焉だ 労基が損害賠償請求すればいいんだよ、違法に過労死出した事業所に対して
あと、サラ金みたいに不払残業代取り戻します、みたいなCMを弁護士事務所が出すようにすればいい 完璧な業務遂行を求めるくせに
環境が整ってないとか馬鹿だろ 学校みたいに一時間半ごとにチャイムを鳴らし10分休み
そして業務チェーンジ アホは休まなきゃ速度も精度も落ちて効率下がる事が想像できんのよな 有給義務化も罰則付きで始まったが、会社で取ってるやついないな。 繁忙期に一日20時間くらい働いてると電車に乗って家に帰るより職場で仮眠とったほうが楽 そういや霞が関のキャリア官僚と東大の経済学部生はどっも定期券を買わないほうが得だとか だからまず先に労基法をきちんと守るように経営者へ徹底させろよ。
守れないような糞企業は存在価値ないんだから廃業させろ！ こういったことをどんどん導入させようとして現場を疲弊させてるからな
簡単にシステムを導入させようとすんなカス 俺も労働基準法を守らないとだめだと思う
罰則なしじゃブラック勝ちになる 勤務間インターバルを義務付けたら、業務効率向上のためトイレ禁止なんてなったら悲惨だな
工場の工員だとそれに近いのは聞いたことがある 自民党はブラック企業の味方
日本人の賃上げを阻むために外人を増やしている インターバル時間中は働いてないことになって残業代払わなくてすむね >>2
だよな
いったいどういう感覚してるんだよジャップは 任期を定めない雇用であって、かつ自然科学系の研究開発の業務に従事し、かつ博士号を有し、かつ雇用者が毎月支払う給与が40万円以上の者
くらいに対しては免除してもいいんじゃないか？
この辺の仕事はあまり時間を制限されるとやりにくくなるし、
博士号を条件にすれば、高卒労働者を名ばかり研究職にするとかはできなくなるし、
研究開発の業務については政令で列挙する形にして濫用できなくする いやだめ
時間を拘束するなら終了時間も拘束する
定時後電話禁止 厚労省にいまひとつ説得力がないのは、
「その制度は厚労省も実施予定があるのですか？」
「いや全然。でも君たちはやってね」
となってしまうところなんだよな。これでは民間はしらける。
政府として業務の効率化にちゃんと取り組んで、「もちろん我々も導入するからお前たちもやってくれ」と言ってほしい >>1
遊んでる分には幾らでも遊べるし、夜通し遊んでも平気だったりするけど、仕事となると死んじゃうんだから、そもそもその仕事に向いていないか、仕事に向いていないのかもしれない。 中学受験を控えた小学生の勉強時間より勤務時間が少なかったり、大学受験を控えた高校生の勉強時間より遥かに少ない労働時間で過労死するんだから、人間って加齢による劣化が物凄いんだな。
でも、人生100年時代で一生働くんでしょ？
無理だろw >>27
まだ誤った知識が蔓延してるからね
有休は実労働時間に含まれない >>27
文句も要望も言わないからな。
みんなモクモクと働きたいって思われてるんだよ。
言わなきゃわからないってことがわからない人が多い。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
