【社会】新入社員「人並みに働く」63% 過去最高、積極労働に抵抗感
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
人並みの働き方で、苦労は避けたい―。日本生産性本部(東京)などが27日に公表した今春の新入社員を対象とするアンケート結果から、こんな傾向が明らかになった。「人並みに働けば十分」と答えた人が63・5%、「好んで苦労することはない」が37・3%を占め、いずれも過去最高だった。
「人並み以上に働きたい」は29・0%で過去最低となった。「人並み」との差は34・5ポイントまで開き、過去最高。日本生産性本部の岩間夏樹客員研究員は「電通の新入社員の自殺やブラック企業が問題となり、積極的に働くことに抵抗を感じているのではないか」と分析した。
https://www.chunichi.co.jp/s/article/2019062701001862.html 非現実的な未来像を持って無駄に努力しても不幸になるだけだな。 当たり前だな。
頑張って年寄りの奴隷になる必要ないし。 ピンハネが多すぎるし、税金は高すぎるし、馬鹿が海外ばらまくしまともに働く必要はないでしょうね。 最初はなにもできないゼロから始まるんだから最初から楽出来るわけないじゃん
二十代は苦労していろいろ学ばなきゃ
三十代になってようやく楽して働けるようにならないと >>6
生産性っての労働量あたりの成果、付加価値のことで、
長時間労働はむしろ生産性向上の敵なんだが >>9
三十代だけど全然楽にならない
上詰まってるから全然階級上げる気がない
こき使われてばっかだから全くやる気なくなってきたし 会社員なんて上級国民の奴隷だもんなー
人並み以上に働いても運良くて雇われ役員止まり 取引先の新人がいくつも依頼をほっぽらかしだったから
「担当変えてくれ」って言ったら支社長が詫びに来た。
新人からも連絡あったが関せずみたいな言い方したから
「他人事じゃないから!」と一発言ったら
そのあと危機感持って仕事するようになったな。
きちんと怒ればキチンとなる奴もいる >>6
人間は5〜6時間労働が一番効率いいんじゃねえかな >>9
30代になって7年経つけど
同期が減りまくってる
新卒採用も減らしてるし悲惨すぎる
10年前に5人でやってた仕事を2人+契約1でやってる感じ
給料は据え置きのお値段ww 氷河期が奴隷になってくれるから今の若者は楽できるよな >>16
上のクソどもツールすら使えんくせに文句言うだけだしな
やる意味ないわw 業務改善なんかやってもその分仕事量が増えるだけだし下手したら人減らされるからなあ 体壊しても、会社が保障してくれるわけでもないし
マイナス2000万円からのスタートなんだから
これ以上の奴隷化を求められても困るだろう てか、人並みってどの程度なんよ
なんでも横並び大好き
だが、個性は認めろ
難しいねーw >>13
アウト。パワハラで訴えられなかったのはたまたま。 >>1
そりゃあ、昔は苦労すれば報われるって図式もなくはなかったけど
今は苦労すればするほど損するだけだもの
報われない苦労なんか誰だってしたくないよ >>22
いや、労働人口×労働時間が分母だから時間は関係あるぞ 企業なんて信じるな、まじで
いざというときに企業は従業員を守らないぞ 昔なら同期の2倍の仕事をすれば出世の条件になったけど、今はそんなことはないんだろうな。 スキルを身に付けても余計な仕事を押し付けられて仇になるからなあ 最近のブラックは「経営者目線に立って働け」とか言わんのか?ww うちの会社は
高卒管理職がガンガン増えてるなぁ
鬼のように働くからな
見返してやるって気持ちは凄いわ 別におかしくもなんともない
就活があれほどヌルければそう答えるやつばかりになるのは当然 だって、会社に期待できないし
会社に残る気がないし
生涯雇用に期待できないし >>37
それ残業代の出ないプレイングマネージャー()ってやつだろ やればやるだけ反映するならやるだろ
金にならん固定ならそれなりで家に帰るぞ >>30
まぁそれだろうな
社風とか古株とかのマイルールに従わないと異端扱い
うちはその時の気分で動くお局が管理職を使ってるわ 経済状況を鑑みてもやるだけ搾取されるのはバカでもない限りわかる話
1番の問題は技術部で頑張った人間を昇進と称して事務方に回すこと
潰しの効かない事務仕事をやるために会社に入ってるわけじゃねえんだよボケが 「人並みに働く」ことが出来るのならそれでも良し
ほとんどの奴はそれすら難しい
バブル世代などまさにそれであって 誰も漕がなきゃ船は漂流するしいずれ沈没するんだがな
働かなきゃ国ごとアグレッシブな中国に根こそぎやられるし
やる気ないひ弱な日本の若造より韓国学生採用するわな
そいつらが上司になって首切られても泣き言いうなよ >>33
>昔なら同期の2倍の仕事をすれば出世の条件になったけど、
>今はそんなことはないんだろうな。
昔から学閥、閨閥、おべんちゃらが第一条件だよ >>46
チョン採用して訴えられるまでがセットだけど 鎌倉幕府「ご恩と奉公」
現代社会「奉公のみ」
こんな状況で「いざ鎌倉」なんて駆けつける現代人はいないwww 「鉢の木」の逸話は嘘だから
鎌倉武士は最後まで血みどろの内部抗争に明け暮れていた 社畜の滅私奉公も嘘であってね
オイルショックやバブル崩壊後に
保身のために忠誠心をアピールしただけの話しさ
もちろん昇給が期待できないので
奉公アピールでダラダラと働いて残業代で生活費を稼いでいた
これはおもに団塊の行動様式だけどな
彼らが管理職になったバブル期やバブル崩壊後になると
建前に過ぎない「滅私奉公」を根拠に
年下世代に滅私奉公やサービス残業を要求するようになった
ほんとうに腐ったやつらだったな 真面目に働いても、税金で持ってかれてしまう
吉本芸人のように反社会的行為して楽して金稼ぎたいよね
当然、税金払わなくて済むし 日本のジジイはほんとうに鬼畜な連中だった
もう死ぬけどな 対価がないのに働くかよw
社員に効率化求めすぎたから、
社員自身が自分にとって効率的に働きだしただけ >>16
原価を半分程度まで下げないと飯が食えなくなったんだよ。君の会社は。 サビ残という違法労働しないほうが悪いとかありえんわ
新入社員が正しい 63パーセントは結構多いんじゃね。
今の若者は真面目だし変な奴が少ない。
20世紀はもっとバカで怠け者が多かったよ。 人並みの仕事で良いとは俺も思うけど、人並み以上の給料が欲しいから結局人並み以上に働くことになる。 >>46
中国人なんて隙あればすぐにサボるぞ
東南アジア系はそもそも仕事できない
日本の高卒の半分以下の仕事量だ >>65
日本人が現地に行って雇うのと
日本に出稼ぎに来て日本語まで覚えてる人が働くのとでは
全く見方が変わってくると思うよ
そりゃあ海外の現場で募集すれば日本のニートみたいなのしかいないだろw 「今どきの子」らしい表現だと思うよ
ソツはないけどギラギラしたものもない
「人並みの仕事」をきっちりマニュアル化して教えたら
それなりに働いてくれるんじゃないかな まあ授業で誰も手を上げない
昔からの日本人気質と言ってしまえばそれまでだけど
やっぱり一括採用終身雇用だよね
生産性が無いのも人の取り方がドンブリなんだよ
能力じゃないから採られる人もそうなる これって実は「チームワーク」のネガティブな反映って気付いてる人いる?
やたら「チームワーク」を美化する人って昔からいるよね うちの会社にハツラツバブル世代がいて、超元気
退職近くて失うものもないし、雑務も寄りつかないから毎日楽しそうにしてる
雑務に潰されてる新卒2年目の男に「仕事は楽しくやらないと〜!!」とか言ってて二人のギャップ見てるとそりゃ積極労働なんかしないわな、ってなる >>1
若い衆は修業が足りないな
「人並みに働くなんてうんざり」この言葉が何故に出ぬ? 仕事の種類にもよるかな
人がなかなか集まらないような職種で給料も高くないようなところなら
働いてあげてる立場になるから、給料に見合った仕事量でやるし
逆に夢がずっとあってこの仕事がどうしてもしたかったみたいな
働かせていただいてる立場
なら給料以上の働きしてもっと極めたい
って思うかな >>72
そうだよオッサンだよ
家やクルマなんて買っても良いことないぞ
出世したって何の得もない・・・仕事はいい加減で良いんだよ
真面目に「洞窟エビ」をやったって「井の中の石ころ」だよ 非婚化も出世離れの一因
既婚者なら妻子のために膨大な金が必要になるけど
独身だと無理してまで稼ぎまくる必要ないしな 50過ぎてて後輩達を育てる立場に回ったけど今の若い人達の方がよっぽど真面目だしきっちり仕事するよ 自分の同年代の頃を思い出すと恥ずかしくなるわ >積極労働に抵抗感
やりがい搾取されるだけだもんなw 会社に尽くした挙句、リストラに遭いボロ雑巾のように捨てられた中年達を見てるから >>1
新人でセーブしながら「人並み」に働けるなんて、理工系でガチにやってきた人位しか知らん。
後は「やってるつもり」の足手まといばっかりだった。 これからの会社なんて片手間でやるべきだと思う
1つの会社に注力したって切られる時はあっちゅーまに切られるし
複業して生きていくのが理想だよ
従来からある会社も数多くある仕事の1つでしかない位置付けでいいわ
もはや日本企業に傾倒する必要性が無い >>7
まったく。だけど働かないと食っていけない。
能力が無いなら、適当にやればよい。下手に頑張っても骨折り損に終わるから。
だけど、能力があるのなら精一杯頑張った方が良い。
でないと、ある時期『俺も頑張ればできたんだぜ』って負け惜しみをいうことになる。 そりゃあ使えないジジイが給料もらって、好き嫌いの評価うけりゃあやる気もなくなる >>83
評価する側が個々の成果じゃなくて、
媚売り名人や宴会部長みたいなのを評価してるもんな 人並みにやればいい、みんな平等は幻想。
全員が100のうち50やるつもりで仕事をすればどうなるか。
100できた人も50、80できた人も50やったら人並み、つまり
平均は50より下がる。50やったつもりでもミスもあるから
やはり50より下がる。結局、生産総量は下がりっぱなし。
こうやって人は堕落していく。 情報化の浸透で、完全年功給という現実をベテラン社員のように知っているのだろう。 >>84
ほんとそれ
しかし、一年頑張ろうが、媚び売ろうが、評価されたとて
頑張ってない奴との差が数千円しか無いなら頑張らなくてもいいかなぁ
やはり万単位で差を付けないと
まぁ、日本の古い体質の企業には無理か 出世できるかは上司次第だけど
人並に働いた結果、人並の生活が送れたとして、その生活がまともなものになるかは別問題なんだよね 辞められたらこまる会社サイドより立場が上なんだからそりゃそうなるよ 新入社員だから危機感ないだけに見えるけどね
人並の生活が貧困、なんて時代も近い >>69
チームワークって言葉は無能の専売特許だろ
各々が責任を持って仕事してれば自然とチームワークは成立するもの 労働分配率が過去最低なのに何で積極的に働く必要があるんだよ。
やる気搾取もいい加減にしろ。 やる気出さないなら余計に貰えるのが減るだけ
人並の生活がまともなら人並の働き方でいいけど
人並の生活が貧しいなら人並の働き方じゃ貧しくなる
しかも「人並でいい」とか言っているやつは
大抵平均以下の働き方しかしない >>93
やる気が無いのは企業役員だろ、違うか?
付加価値の付かないサービスと製品で世界中から無視されてる日本企業w
それで労働者にやる気を要求w
やる気出させたかったら自分が辞めれば済む話。 うちの会社は半年間残業代出さないってやったら定時30分後には誰もいない上に売り上げも全く落ちなかった
所詮そんなもんよ 経営者に文句はあるけど
それだけ言っても自分の給料は増えないからね
俺は自分と家族を守るために人並よりは働くわ
人並の生活とやらは貧しくなる >>77
人気職種、企業とそうでない所の2局化かもね >>9
効率化して、もっと早く楽ができるようにするべき 50超えたら人並みもバカらしくてやってられなくなるけどな 能力ないのに何処までも束縛するなってこと
人手不足で来てほしければ足掛け程度でも受け入れるようにしなきゃ
こちとて1つの会社と心中する気なんてさらさらないんだし
日本人経営者はもっと広い視点を持たないといけないわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています