【国会】障害者雇用促進法が成立 水増しの防止策盛り込む
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国の行政機関などで雇用する障害者の人数が不適切に計上されていた問題で、再発防止策を盛り込んだ改正障害者雇用促進法が7日、参院本会議で全会一致で可決、成立した。厚生労働省が他省庁・地方自治体に報告や是正を求める権限を明記した。一部を除き2020年4月から施行する。
改正法は公的機関に対し、採用者の障害者手帳の写しなどを保存することを義務付けた。障害者であることを確認せずに雇用率の対象に計上するなど不適切な事例があれば、厚労省が勧告する。
不当解雇の防止や再就職支援のため、公的機関が障害者を解雇する場合にはハローワークへの届け出を義務付ける。
障害者雇用を巡っては、17年6月時点で国の28機関で計約3700人分の不適切計上があった。
2019/6/7 13:42
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45816810X00C19A6CC0000/ 管轄してる厚労省が水増し＆架空採用してたやつか
厚労省が率先して天使ちゃん雇ってやれよ(^q^)ｱｳｱｳｱｳｱｳｱｱｱｱｱｱｱｱ >>3
なおんが居るときは、採用で殴り合いの喧嘩
居ないと押しツケ合戦
なんなんこの国 身体障害者だと仕事遅くとも話は通じるんだろうけど知的障害者だとストレスマッハで受け持ち担当人のキレてたな 障害者雇用未達でも罰金はらうだけだしな
どうせ税金だからいいだろ 儲かる福祉事業は上級様のもの。
社会負担はポマイラ負担。
これが全て 日テレと電通は障害者番組で稼いでるから積極的に採用するんだろうな
まさかフェイク慈善じゃなかろうし 滋賀県大津のびわこ競艇
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43歳の守田俊介選手
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ボートレースびわこ
滋賀県大津市茶が崎1一1
077―522―0314 >>6
知的はA型作業所という雇ったら助成金もらえる施設があるんだよ。 >>1
罰則は一人頭月5万円か。多くの企業は、カタワ雇うより罰則5万円払うわ。どうせ、厚生労働省が罰金で子飼い天下り先に、意味の無い仕事を回すだけになるよ。 滋賀県大津のびわこ競艇
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空港でのイタズラ
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コメントは回転寿司のくら寿司で
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楽天市場、ラクマ、楽天ペイ(各コンビニ、松屋) しかし手帳の有無を確認せずに適当に法定雇用率に加算してたとか統計詐欺国家らしいなあ。 鬱と双極性くらいのが楽で良いぞ
糖質とか発達、知的なんてきたら地獄 一応、ふつうの公務員試験は受けるわけでしょ？
それとも別途、身障者枠で採用試験するの？ 発達だろうが知的だろうが精神だろうが、役所ですら障害者はいじめて排除する方向
お前らも覚悟しとけ
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 予算委2カ月超未開催・・・
国会運営これでいいのか 【すきですかわさき】川崎市役所 part38 【デスマーチ】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1551266063/874
874 非公開＠個人情報保護のため[] 2019/06/13(木) 21:16:48.55 ID:
>>871
>>863の事例はパワハラじゃなくて退職勧奨の話
「障害者は役所辞めろ」って圧力を組織的にかけてる、って話
パワハラで鬱休職に追い込んだ上で、リハビリの条件を厳しくして復職させず休職３年の分限免職に追い込むって話。
職員の所属課と職員厚生課（リハビリ所管課）の連携プレーかな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
