【春闘】経団連「多様な方法で賃上げを」 春季労使交渉開始
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経団連は28日午前に主要企業による労使フォーラムを開き、2019年春季労使交渉が始まった。中西宏明会長が冒頭で講演し「多様な方法による年収ベースの賃金引き上げや総合的な処遇改善を検討してほしい」と述べた。米中貿易摩擦などで世界経済の先行きは読みにくい。企業が持続的な成長に向け、人材に投資を振り向けられるかが焦点となりそうだ。
https://www.nikkei.com/content/pic/20190128/96958A9F889DE6E2E7E6EBE6E2E2E0EAE2E3E0E2E3EB9F9FE2E2E2E2-DSXMZO4054863028012019MM0001-PB1-2.jpg
労使フォーラムであいさつする経団連の中西宏明会長（28日午前、東京・大手町）
労使フォーラムでは主要企業の労使関係者が19年の交渉について議論する。同日午後には連合の神津里季生会長も講演する予定だ。
19年の労使交渉は賃上げに焦点が絞られた昨年までの交渉とは大きく変わりそうだ。経団連は22日、19年交渉の経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会報告」を公表。3%の賃上げを意識した前年の指針と比べ、今年は従業員の人材育成も重視する方針を打ち出した。労働組合も処遇改善を求めている。
中西氏は講演で足元の景気について「日本経済は緩やかではあるが安定的な景気拡大を続け、企業業績が好調に推移している。しかし、海外リスクが非常に大きくなっている」との認識を示した。
そのうえで「この激しい動きと同時に押し寄せるデジタル化の波は日本経済に大きなチャンス。社員に働きがいを提供することが企業の競争力に直結する」と述べ、賃金引き上げや人材育成、仕事と生活の両立支援といった総合的な処遇改善の必要性を訴えた。
米中の貿易摩擦で企業業績への影響が懸念されるなか、経営側が人材への投資にどう取り組むかが焦点となる。
2019/1/28 11:06
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO40549400Y9A120C1MM0000/ 経団連『給料上げてやるから税上げて法人税下げろ、移民よこせ』→手取り代わらず、長期的な賃金の上昇の抑制が起きる。
見た目では賃金上げたように見せかけて、結局長期的にみて賃金を下げることに成功する経団連 >社員に働きがいを提供すること
なら、賃金半減もあるわな
真面目に働かない社員は賃金半分、誰もが必死こいて働くわ
残業月１００時間とか２００時間とか トヨタが非公開にした今、安倍がどうやって賃上げ3％アピールするか楽しみ >>11
真面目に働くより、上を引きずり降ろした方が得をしそうだな 賃上げを多様な方法って何だよTポイントでもあげるのか？ これって上げる気がないってことだよね。
アベノミクスのおかげで経営状態は大幅に改善したのに。 こんなのを言い出すときは、
普通の賃上げが出来ないて言ってるようなものだ ＞多様な方法で
ごまかす気満々だなwww
ブラック経団連をぶっ潰せよ 多様の方向性って何？
アイサイト、欠陥
パワステ、欠陥
？ 早く労働者賃金を上げないと市場に金が回らなくなって経団連企業がしんじゃうよ！ >>23
経団連の会員企業は日本で稼いでないから問題無い 自民党に移民を増やすよう頼むだけの経団連の老害ども
サービス残業する奴隷を増やして浮かした人件費は経営陣と外人投資家で山分け
あとはマスゴミに宣伝費をやって「自己責任」論を連呼させる
移民より日本人の子供を増やせよ 去年みたいに、基本給のベースアップより
賞与を重点的に上げる、ってことでしょ。 消費税増税決まったから賃上げ終了ってことだろ
経団連は内需なんかどうでもいいからな >>1
企業が持続的な成長
今の時代もうそんなの無理ですよ
やってけないとこは潔く潰れたらいいし
その後は新興企業がどんどん出てくればいいだけ
ジャップの発想ってのはどうも社会主義的になるよねえ
いつまで昭和の余韻に浸ってんだかこのアホどもは 経団連は解散しろ
売国奴集団
コイツラの言うとおりにやって一つでも国家国民の為になったことがあったか？ 日本人の給料を上げないようにと、必死でありもしない労働力不足をでっち上げて移民労働者合法化したじゃねーか。こいつらの魂胆は見え透いてるな、日本人をバカにしてんじゃねーよ、老害集団のクソ利権団体が。 おい、コラッ、老いた昭和の土人達め
オタクの会社業績悪いし改ざんばかりしてる癖にいつまでもしゃしゃり出てくんな
とっととくたばれ 経団連の連中はみんな韓国から勲章もらいたくてしょうがないやつばっかだから
日本人の賃金は絞っても、経済没落の韓国への投資をしたくてたまらないのだろう。
賃金あげるは単なるリップサービスだなw 青色申告の中身がかわらないのに零細経営者がどんな理由でお金をばらまきたいと思うんですか？ｗ 中西自体は結構マトモなんだけど、経団連の構成員に合わせるとイタタ発言しか出てこない >>1
本給は据え置いて各種手当で(一時的に)増額した実績を示しましょう。これで退職金やボーナスに永続的な影響が出ることを避けるようにするのが経団連の意向です。 時給相当額を下げて残業を増やして
手取りが少々上がれば
「実質賃上げですっ！ドヤッ！！」とかな もうやめればいいのに
労働組合とか終わってるだろ
単なるプロレスになってる デフレ脱却には非正規と下請け従業員の給料が上がんなきゃ意味ねんだよ。
国民一人当たりＧＤＰが二十数年間も横ばいなのに大手正規・公務員は定期昇給とは別で、
ほぼ毎年ベースアップしてきたよね？
これってず〜っとその分非正規と下請けが圧迫されてきたって事だろ。
そりゃ非正規・下請け従業員は購買力が無くなってデフレになるわな。
大手正規・公務員だけ給料が増えれば経済が上向くと考えるなら、それこそ自覚なきトリクルダウン論である。 多様な方法のひとつには「統計データの捏造・改竄」も含まれるのかな。 ついでに言うと、社会保障制度は経済成長を前提に制度設計されており、
非正規・下請けを圧迫して増えた大手正規・公務員の所得は、将来不安から貯蓄に回され退蔵してしまっている。その額家庭現預金資産960兆円にも上る。
本来ならば内需を成長させたはずの所得が歪に積みあがったわけ。
日本型雇用システムのせいで、大手正規・公務員への身分差別的な所得移転、無成長、将来不安、デフレがループしてるわけ。 無成長 → 先進国グループからの転落 → 円の信用失墜
となると、今現在も積みあがりつつある家庭現預金資産960兆円は外貨へと逃避をはじめ、
ハイパーインフレを引き起こすエネルギーに変換される。 >44
国債CDSを買ったら大儲けできる。
財政破綻論やらハイパーインフレとか言っている連中は財務省や御用学者に山程いるが、
全力で日本国債のCDSを買っている人なんて見たことがないな。
つまり財政破綻論者も所詮は自ら範を示さない中途半端な連中って事だ。
信用に値しない。 経済界は賃上げなんてしなくて良いよ。
政府が最低賃金1500円にすれば良いだけ。
政府が給与決めないと格差拡大して余計日本経済衰退し人口も減るから。 うちの会社は手当なくしたり残業させないようにして給料減らそうと躍起になってるぞ 文句があるなら選挙の時に自民党以外に入れればいいだけなのに もうすっこんどいてよ
昭和の骨董品でしかないし何も喋らんでいい 賃上げからの物価高
みんな給料上がっても生活は変わらんよ
国債償還の政府だけ大喜び 消費増税の分賃上げが当然
つまり2%あげろボケ経営者 >>45
相場的な考え方をするなら、タイミングが最重要なわけで動きが出始めてからポジるのが定石。
見通しが正解だとしても仕掛けが早過ぎれば逆行して窮地に立たされる。
リーマンショックの実話を題材にした映画「マネーショート」が正にそれ。
値動きを確認する前に早すぎた仕掛けをして、踏み上げを食らい破産寸前の窮地に立たされてる。
運よくギリで見通しどうりに値が動いたので勝利をつかめたが。
このあたりの感覚はジェシー・リバモアとか実在の名相場師の書籍を読めばよく分かる筈。 >>55
いつも俺も早じかけで損してるなー
結局その通り動くのは7-8ヶ月先
つまり信用期限切れ後
今回もそうだった 賃上げでホルホルさせて
残業代は一切ナシ
数字的には優良企業
チョロい うちいらない仕事をめちゃくちゃ増やして時代に逆行しているんだが…
本当にどうでもいい仕事をふやして丸投げしかしない上役を誰か牢屋にぶち込んでくれ
４月から法が変わるのも分からんのかコイツは… 菅野完事務所
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@officeSugano
7 時間7 時間前
最低賃金あげて潰れるような会社なら潰れればいいんですよ。
人雇ってるのに社保入らないとか払わないとか有給出さないとか、潰してしまえばいいんですよ。
そんなんを許容してるから景気ようならんのですよ。 賃上げをはるかに上回るペースで
税金と社会保険料が上昇してるんだが >>45
崩落は動付いたら早いよ。最近の日経平均でもダウでもチャートを見れば分かる通り恐怖に相場が支配されるので。
二重指数関数曲線を描くそうな。株価の暴落もハイパーインフレも値動きの倍率は一見全く異なるのだが、
どちらも二重指数関数曲線を描く現象。
通常の指数関数曲線が二重指数関数曲線かはセミログチャートを眺めれば分かる。
前者ならトレンドラインが直線を描く。上昇相場での値動きは概ねこちら。 金融緩和して株価を上げただけだろうが
需要がないのに第一の矢だけ放ってもどうしようもない
名目賃金に続いて実質賃金が上がるはずなのに、全然上がってない >>60
高齢化してるのに若年者しか雇わないからな
転職しても非正規社員しか賃金が上がらないのなら、
転職市場なんて育たないよ
米国の圧力でやろうとしたけど、日米の悪い部分だけ残ってしまった 非正規格差がバッファになって下層ので購買力が増えず乗数効果が効かないので
金融緩和も財政政策もマトモに効果が出るわけない。
足元が泥濘なのにエンジンを吹かしても無駄ってこと。 働き方改革とか基本的に賃金が上がらない法律を押してる経団連が口先だけ賃上げとかバカだろ 国民一人当たりＧＤＰが二十数年間も横ばいなのにベースアップはそもそもオカシイからな。
誰かが犠牲にならなきゃ出来んわけで。
労組サヨクは「資本家ガ〜経営陣ガ〜内部留保ガ〜」と言いつつ、実際に犠牲になってるのは非正規と下請け従業員。 アレだろ？楽天ポイントとかで給与の支払いがOKになるやつだろ？ >>69
安倍の賃上げだって大企業だけに終わる可能性が高い
だって成長してないのに上げると、下請けから貪るしかないから
だから消費税を上げて、下請けに払わせて上納させるんだし 労組サヨクへの反論
資本家ガ〜 ・・・配当性向は変わっていない。
経営陣ガ〜 ・・・身分保障の 内側 / 外側 とカテゴライズすれば大手正規・公務員は非正規より経営陣に近い。・・・「同じ労働者」は詭弁である。
内部留保ガ〜 ・・・配当性向ば変わってないので資本家（株主）が得しているわけではない。溜め込んでいるので投資（成長性）しているわけでもない。
現行の解雇規制の下では景気後退期の人件費リスクに備えるために内部留保を溜め込む傾向になるのは当然と言える。
つまり、正規職員の身分保障コストが内部留保の実態である。 >>69
だいたい労組だって民主党系を支持しても、賃金に関わる時は自民党、経団連とベッタリだぞ
だから労使協調というんだ
そこで話し合いは終わってるから、ストをしなくなって平和活動や反原発ばかりやってる
だけど政権を取ったら現実が襲いかかってくるので何も出来なかった >>71
それでも最低賃金アップには取り組んできたんだぜ。労基法守られなければ意味無いけど。 >>16
自社製品を安く買う権利を与えよう（ｷﾘｯ 上場企業同士で比べたら韓国の半分の給与だぜ、日本
経団連が在日５ｃｈごときにナメられ過ぎてるのが駄目だ
５ｃｈの親分の電通には広告出さないとかの策を打つべきだろう >>75
逆効果
大企業優遇の政策とバレないように見せてるだけ
今回の消費税増税でバレバレ
銀行も国債を買いたくない、企業も需要がないから最高の流動性を誇る現金で保有したい
だからかぼちゃの馬車のように、無理矢理貸し付けることになる
特に地銀は相続によって都市銀に金を取られる だいたい安倍のやってることは昭和１２年にやったことのパクリ
大企業中心に金を集める、生き残るために合併
中小企業は下請けとして完全雇用するが、低賃金
自営業者はもっと酷い扱い
不満が溜まるから外征
今だとTPP
https://www.youtube.com/watch?v=w37AiHlZmBk
消費地である米国が保護貿易に走ると日本はいつもこのパターン
日本が影響を受けるのは、残念ながら打ってるモノが米国と競合するモノが多く、
資源がないから
日本は貿易はしたい、だが米国はしたくない
だから米国が作った国際秩序に生きていくために対抗する 本社勤務の文系だけがおいしい生活が出来るアホな経営して
人材を枯渇させて日本経済・産業を潰して貧乏な国にして
会社の潰す確率を上げた無能な大企業経営者
1995年、日経連「新時代の『日本的経営』」と3種類の労働者グループ | 知識の倉庫の整理
https://www.chishikinosoukonoseiri.com/entry/2015/12/17/152808 グループ会社で非正規雇用者の割合だけ法人税を上げていけば楽しい
A社のグループは下請けのB社と孫請けのC社があるとする
A社は非正規雇用者が3%、Bは10%、Cは30%とする
Cは法人税に+30%、B社は法人税に+10+30→+40%、Aは+3+10+30→+43%
業績に関係なくこの非正規雇用者の割合だけは税金を払わなくてはならない
その代わり解雇規制の緩和をする
これでいいよ もはやジャップ企業なんて風前の灯火だろう
グローバル競争なのに海外ニュースで日本企業が話題にならないからね
仮に政府の忖度で賃上げしようが一時的なものでしかない
もうシャープみたいに外国人が経営しないと上がることはないと思う
あっ、ゴーンの前例作ったからそれも無理かｗ 白人が植民地でやる分割統治の手法を
日本人が日本で実施して勝手に自死して後進国にしちゃった
保身で誰も批判しないから何も改善しない
失敗を蓄積する日本の経営学教授なんか見たことがない 韓国の半分の給与水準な日本なのに
「給料もらい過ぎだろう、下げろよ、公務員は特に下げろよ」 （在日５チョンねる） 親方日の丸と一時は持て囃されたけど
今じゃ親方セウォル丸だからなぁｗ
安倍船長がホラ吹きまくってるから賃上げなんてないよ
最後は皆沈んでいくし特定の企業だけ上げても何の気休めにもならん >>85
うちの会社は平均年収800万だけど、韓国の会社は1600万も出すのかな >>87
知らなかったのかよ？ 韓国4大財閥のホワイトカラーはそんな給与水準だよ
ブルーカラーだって 1千万円越えが普通 >>75
全く不十分ですよね。
日本の派遣法、非正規ってのは８割９割保障の欧州圏と違って
ただの所得半減化政策だってのはバレてるんだから。その水準から倍増でやっと元にもとるだけ
半減された水準から数％上がったところで税保険料負担の増大に全く追いつかない。政府は物価上昇目標立ててるわけだからそのぶんも加味しなければならない
既に前倒しの便乗値上げも始まっている。
アトキンソン氏も６％は毎年上げろと言ってる。この記事載っけてた
東洋経済の広告に日立の名前もあったよ。はっきり言って。上の方でしょう公会議所が反対してるって言ってたけどあれも事実だわな。
反対のスタンスで人手不足とか言わせんなって話。移民が１４６万既に入ってるらしいね。
経企庁の例の論文に準拠すれば３５％以上労賃が下がってる計算になる。まあすべてが単純労働者ってわけじゃないけどさ。
２年で３割以上上げた韓国ぐらいは上げんと話になんないところまで来てるんじゃないか。 半導体がダメになったのは
アメリカとの密約を賞味期限切れてるのにアホみたいに守った結果だろ
官僚がアホで大企業経営者がアホで大学教授がアホなら
後進国になるわな ジャップは早く現実をみたほうがいいぞ
負け組、いや挽回することのない永遠の負け組
賃上げより玉音放送でも流すべきでは？ｗ >>92
自由主義陣営からパージされそうな韓国を見習えってかw ジャップが駄目なのはスーツ着て真面目そうな振る舞いしてるけど
裏ではインチキやり放題したり無能なとこ
官民揃ってみんなこんな感じ
素を表に出さないからある意味中韓人より質の悪い糞国民だと思う
こんなどうしょうもない土人が賃上げとかナメてるでしょ 平成が終わって平成を総括する雰囲気になるだろうから
これで反省できなければ日本人は馬鹿だからしょうがないで
あきらめるしかないな
国内リソースのトータルシステムの優劣で国力や成功する確率が変わるって
考えればば簡単なことなのに
今の日本人は雑魚化して自分の事を短期間でしか考えないから
トータルシステムが機能しなくなってみんなの成功確率が下がっている
これだけの話なんだよな >>95
馬鹿だから無理でしょ
学問のお勉強は出来るけど（詰め込み暗記だが）物事の本質を捉える頭はてんでだめ
トップも馬鹿揃いだしどっかの国に統治され方がマシかもな 親が子供を一流大に行かすのは成功する確率を上げてやるためなのに
この偏差値教育が日本の成功確率を下げてるって間抜けだよな
教育思想を習得生産性重視に変えれば授業の時間が無駄にならないのに
何で黒板に文字書いてノート取らせるんだ
授業の内容をサーバーにアップして授業中は概念やイメージを考えることに
集中させればいいのに
概念だけ知ってれば用語なんかGoogle先生で調べればいいだけなのに
テクノロジーの利用法も考えられない頭の悪い民族だな 多様な働き方を阻害しているのは、再就職に高いハードルがある現実なんだけどね
再就職に高いハードルがあるのは、人を雇いたくないから
人を雇いたくない本質的な理由は、人を解雇できないから
そろそろ解雇も緩和する方向に舵切ってみたらどうよ 頭がいいオヤジは教科書に書いてあることの先が読める人なのに
18歳偏差値上下定分の理で子供を勘違いさせてカタワにするって
日本の教育システムは時代遅れだし、合理性ないし、封建社会そのものだし
利権化しちゃってどうにもならない状態なんだろうな
官僚はカタワにならないと勤め上げること出来ないみたいだし
何でここまで日本人は劣化しちゃったんだろ
雑魚は組織の効率を悪くするのに人格教育してないし 人手不足ガーとか働き方改革ガーとか言われる度に何かと理由を付けて給料下がり続けてるんですけど！！
もうね、国はいらんこと言うな！何か言う度に経団連に悪用されて給料減らす事しかしないんだから！！
今だってあたかも給料増やしましょう的なこと言ってるけど、どうせ1%の人が2%くらい増えてあとは激減するような制度を、ピコーン俺いいこと思いついた！と言わんばかりにやらかすんだから！それが経団連なんだから！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
