【企業】パナ、中途退職社員の復帰歓迎「わが社に熟知」
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パナソニックは6日、かつて同社を中途退職した人材について、退職理由にかかわらず、積極的に再雇用する方針を明らかにした。「パナソニックのことも知りながら、他社の経験もある」(人事担当者)点をメリットと捉え、現在は年間数十人程度の受け入れにとどまる“出戻り社員”の採用を増やす。
同社は育児や介護といったやむを得ない事情で退職した人材を再雇用する制度を設けているが、今回はそれ以外の理由で辞めた人材にも門戸を開く。
パナソニックでは昨年4月、松下電器産業(現パナソニック)を退職し、その後、ダイエーや日本マイクロソフトのトップを経験した樋口泰行氏を専務役員として採用。役員でない社員でも、こうした姿勢を明確にする。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181206-00000550-san-l27 不本意のリストラ以外で今更三行半つけた電機業界関連の場所に戻るなんてありえないだろ…
掛け声だけだね 企業に「単なる首切り」は不要
大切なのは配置転換に耐えさせること、これにつきる 相当条件良くしないと戻らないでしょ
また首切られる悪夢抱えたまま働きたくないだろうし 勝手に首切られて大変だから戻ってきてって
自分勝手すぎ
退職理由が職務規定違反とか逮捕者でもセーフだってのか? 今から就活するやつには朗報だな
あっちゃこっちゃ行っても戻って来れるなら第一選択になり得る 当時の経営者、経営状況には期待出来ずって人たちも環境変われば出戻りもあり。 優秀な人材は、無能な会社組織に嫌気がして辞めたんだろうから、
出戻りするのはクズばかりだろw パナソニックは神田工業の利益を搾取ばかりしている。
度重なる値下げ要求は明らかに度を越している。
兵庫県の液晶工場を閉鎖したパナソニックは日本から逃げ出す準備でも始めたか 利用数が少ない門戸なら開いたところでなんともねーからな
宣伝効果は絶大だろうが いい人材ほど出て行くからな
人事・総務はあとで青ざめるから >>1
そんな余裕があるなら下請けやグループ子会社社員らの報酬や待遇をあげてやれよ。 泣く泣くアイリスオーヤマに行った社員も
希望すれば戻すの? 早期退職で退職金多く貰って
更に復帰して給料貰えるのか なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ 23年前に辞めた。
産業人たるの本文に徹し・・・か >>1
都合よすぎる。
リストラされた社員の復帰契約金として、遺失分の所得を保証するとかいうなら帰ってやらんでもない >>1
さすが鼻糞肉wwwwwwwwwwwwwwwwwww 研究職やめろといわれて倉庫番 退職した方は復帰かよ まだ毎日、産業報国の精神とか唱えてるんか?
まだ過労死社員の慰霊碑に向かって黙とうしとるんか? >>18
俺もそれ思たわ
サムチョンに年俸7000万でヘッドハントされた奴も含むのか? 散々リストラしておいて今更感だわ
出戻り社員がいたら遺失分給与補填するべき カーストの最下層に復帰。
業績悪くなれば速攻切られる対象 >>19
人事・総務は自分の経歴に傷がつかなければそれでいいから
優秀かどうかは関係ない 散々不平不満をまき散らして退職
転職先で無事失敗し出戻り希望で面接受ける奴って笑えるよね(俺)
格下のグループ会社ならワンチャンあるだろと面接申し込んだら
面接官が当時の上司、鼻で笑われて羞恥プレイw無事不採用 同じ業界だけどとにかく手を動かさない連中しか残ってないから
潰されるか潰される前に逃げるかという感じ >>5
能力のない奴がすんなり辞めるとでも?
ヘッドハンティング来た人から辞めるに決まってんだろ 他社からの中途が集まらないんだろ
正直全く魅力無いもん >>56
まあパナ行けるスキルがあれば間違いなく日立やソニーに行くわ >>53
人とは怠惰なものよ。
ブランドに胡座をかいて社員は貴族化したな。
派遣と海外に頼るばかりで社員は何も出来ない。
上司と派遣社員の間で毎日伝言ゲームするばかり。 パナと仕事したことあるけどジジイばっかだった
チームの最年少が48で後は50代。若いのは事務派遣の姉ちゃんだけ
若いのは早期退職で自ら出て行っちゃったんだってさw こういう事態になったことを総括もしないで復帰していいといっても信用できないよな。 >>60
中途もこき使われるんやで
メッセンジャーボウイはプロパーだけ 開発内の職能でソフト専門って立場が弱かったから出たクチだけど相変わらずなんだろうな >>63
プロパーはメッセンジャーボーイしか出来ないから、仕事を出来る中途を雇ったわけで 勘違いしてない?
リストラしたゴミを再就職させようって話じゃないぞ
出ていった優秀な社員に「捨てたこと気にしてないから戻ってきて」って言ってるだけだぞ >>46
問わなくても元いた会社なら知ってるし
ってか >>66
自分は優秀だったつもりが、一歩外に出ると全く使えないゴミであることを思い知らされ、相対的に優秀になれる古巣に戻ってくるわけか
どっちにしても使えへんやんwww 企業文化や仕事内容に向き不向きがあることもわからないアホかよ 企業文化に馴染めないから出戻りしちゃいましちゃーwww
やっぱゴミやんwww 言い返せないとおまえニートってかwww
自分が糞ニックでしか使い物にならないゴミだって認めちゃった方が楽だぜwww 企業文化も仕事も俺向きじゃない!
よし出戻ろう!
お前が無能やから仕事出来へんだけやでwww 一番無能で不要なのは経営陣だろ。
文系は首にしろ。
出戻りいいだろう
何度も同じとこ戻るのは海外でも嫌がるんだから問題なし
まぁどう人手不足なんだろうかな 某大手のメーカーやめて転職したけど、辞めるときに二度と戻れないけどいいか?って聞かれたな >>64
ソフトは作るものではない使うものです。の、日本企業様ですので戻る価値はない
ここに限らずだが 使えない子減らすつもりが
使えない子たちの陰湿工作により
使える子たちはあ使えない子として
指名され追い出しちゃいました
でももう戻って来ません恨んでますので 早い話が他社の情報をこっそり盗みたいって言ってるようなもんか 役員だかグループ会社の社長たかに実際出戻りがいたような。 社長の好みで一人呼んだだけw
本当に帰ってほしいなら
首にした20万人にtelしろ 首にした奴に戻ってきてほしいんじゃねーよw
出ていった奴に戻ってきて欲しいんだよ 事業まるごと潰してきて
いちいち選別なんかしてるかよ >>50
俺は、派遣で一度辞めたけど
個人的に食堂の飯が好きで戻ったことがあるな
まぁその後もまた辞めたくなったんだけどな 辞めた当時、今の自分と同じ年齢の人がか肩を叩かれてどんどん辞めていったのを考えるとなぁ 早期退職した人も、退職金を全額返金したら会社に戻れるようにしろ! >>16
元からリストラ組は対象外です
辞めていった人たちに戻ってきて欲しいだけです 流石にきっついわー。会社の現状を如実に表してるな。もう転職するしかないか。 出戻り社員の面接で、遵奉すべき精神がそらで言えるかどうかでもやるのかなw パナはあれやります、これやります、市場参入しますと記者会見してるだけで、
どれも上手く行ってない印象 ここまでアホだとは。。
これは経営陣や人事含めてろくな社員が残ってないんじゃないか? >>97
実際ブランド頼りの中身ハリボテスカスカ起業だしな
そのブランドもすっかりメッキがはげている 役員を運動場の管理人にまで左遷する会社に戻りたいかね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています