多くの人は、一括で採用するところと答えるだろう。他にもう一つ大きな特徴が
あるが、ほとんどの人は答えることができない。それは、大局的に見ると、新卒
一括採用には定員があることだ。それと比較して、他国の採用では、企業が希望する
資質の人が来なければ、ずっと採用しないし、大局的に見ると、どれだけの人数を雇うなどの
指針もない。
日本の企業では、企業の需要に関わらず、定員になるまでどんど雇う。だから
能力がなくても、企業の需要に合わなくても、新卒なら採用されやすい。
でも新卒一括採用の最大の欠点は、企業の需要に合う人が来ないという事だろう。採用人数は、
氷河期のように調整できるが、需要に合う人を調整することは出来ない。これは、マクロ的に見れば、
最大の欠点だ。だから需要のない学科志望の学生がプチバブルで増えたりする。
要は新卒一括採用とは、変化に弱い採用で、これまで製造業で栄えた国が、他の分野で
成功するのを邪魔する採用と言えるだろう。なぜなら企業の需要とともに、人材の質が
変化しにくいからだ。
