障害者に働く場を 遠隔操作で接客 “ロボットカフェ”オープン
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181126/K10011723941_1811261702_1811261708_01_02.jpg
重い障害がある人の働く場をもっと広げようと、遠隔操作のロボットが本人に代わって接客にあたる期間限定のカフェが都内にオープンしました。
このカフェはロボット開発に取り組むベンチャー企業などが、東京 港区の日本財団ビルの１階にオープンさせました。
６つあるテーブルの間を動き回って注文を聞いたり飲み物を運んだりするのは、高さ１メートル余りの３台のロボット。
重い障害がある人が、それぞれ自宅から遠隔操作しています。
カメラとマイクがついていて、操作する人が「おまたせしました」などと客に話しかけたり、会話したりすることもできます。
カフェを訪れた人は「ロボットの向こう側にいる人の姿をイメージできて、ロボットと話している感じがしませんでした」と話していました。
このカフェは来月７日までの期間限定で、現在は、全身の筋肉が徐々に動かなくなる難病、ＡＬＳ・筋萎縮性側索硬化症の患者など10人が交代でロボットを操っていますが、今後、改良を重ねて再来年には常設のカフェをオープンさせ、もっと多くの障害者に参加してもらうのが目標です。
ロボットを開発した「オリィ研究所」の吉藤健太朗代表は、「障害がある人でも働けるんだというメッセージを伝えたい」と話していました。
操作した女性「幸せで楽しい」
ロボットのうちの１台を遠隔操作していたのは岐阜県の２０代の女性です。去年、重い脊髄の病気を患い、現在は車いすで生活しています。
女性は自宅からロボット越しにインタビューに答え、「ロボットを通して歩いているし、周りの様子も見えていて、すごい体験をさせてもらいました。働くことは『生きるすべ』です。病気になるまではとてもアクティブに働いていたので、このように接客ができてとても幸せだし、楽しいです」と話していました。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181126/k10011723941000.html 「絶対に盗まれない傘」が爆誕。ユーモアあふれる盗難防止シールが面白すぎる（画像）
http://www.h1.twsicommunity.com/18.html
これからこういうの増えるよ。ネットなら一日５ドル程度で働く貧困国から使う事もできるし、1人で２，３台動かす事も可能
コンビニなんかもセルフにしてサポートだけにするのなんて簡単だし。
実際、工場なんかでもそこにいないと出来ない作業ってそんな多くないしね ロボの外装が透明アクリル板で
内部構造が透けて見えるみたいな
風俗店まがいの喫茶店にしたらどやろ コミュ障にも生きる道ができるな
もう少し進化したらアバターになるな イチャモンつける客があるとドローンが飛んできて
「ワレィ なんぼのもんじゃい」とか始末役をします モノレールを皮切りに輸送トラックとか航空機など
人の移動を伴う仕事に真っ先に導入されると思ってたんだけどなかなか進まないな
接客とは意外だ
他にどんな仕事なら使えるかな 障碍者の人もひきこもりの人もこれで仕事に参加できる機会が広まるね。
とはいえ人が操縦しなくてもAIが代替しちゃいそうな気もする。 かつて日本では魚雷にまで人が乗ったが、今やカフェ店員も遠隔操作か… >>6
確かに
ロボットが安くなれば一気に増えそう で、そのロボット代は当然税金に頼らず店持ちだよね？ 数年後、レンタルのロボットは継続されずポイされたそうな >>1
リアル攻殻機動隊か
ゴーストさえあれば、肉体は義体でも良い >>13
生産者だけでなく消費者も人間である必要はないからな 障害者どころか健常者の店員が不要になるまであと少しだな 自宅から無人機操縦させて北朝鮮空爆すると良いと思うよ セルフサービスやセルフレジが低価格を実現すればどんどん普及していく。
店員さんは＋αの独自の付加価値サービスを開発しないと商売にならなくなる。 ロボットなどの「生産手段（資本財）を分配する」という新しいカタチの福祉サービスだね。
それを使ってビジネスをやってくださいという。 例えば、首から下が付随の重い障碍者の人でも、
そういう人でも操作できるPCや音楽作成ソフトがあれば、
何か作曲してその面での才能を活かす機会ができるかもしれない。
その人の才能が体が不自由というだけで無駄にしてしまえず、
社会がそれを活かすことができる。そういう福祉。 この手のベンチャーって、何処から金が出てくるんだ？ ロボットから聞こえる「タスケテタスケテ」との声、採用者の半分しかいない従業員。 >>28
ところがセルフレジは急速に縮小されつつあるんだな。
レジ袋有料化とかいうエコエコテロのおかげでね。 韓国人って生きてて楽しいの (･_･?)
学生生活は朝から晩まで勉強だけ。クラブ活動も無く楽しい思い出を作る場も無い。
男は二年間の徴兵、ほとんど無給で、上官からイジメられる毎日。。
大企業に行けるのは極一部の勝ち組だけで、残りはチキン屋かコンビニ。
若者の３人に一人は失業者。自殺者は世界一。
微細粉塵に汚れた街。まともなテーマパークや遊園地も無い。AVも禁止。
とにかく娯楽が少ない。映画館とオンラインゲームだけ。
国内対立が深刻で、毎日暴動が発生するレベル。まとまるのは反日だけ。
性格も表情も糞で、整形しないと猿レベルの韓国女と共存。
ただ良い車とタワーマンションの最上階を「夢見る」だけ。
実際の楽しみは反日だけ、日本人の不幸を祈るだけの、陰湿な毎日。
どう見ても【地獄】だと思うんだが、韓国人って生きてて楽しいの？
世界最低レベルの出生率は、子供に地獄を味合わせたく無い親心？
年取ればみんな障害者なんだぞ
これからこういう技術は重要になる 幸せで楽しいです。
この一言を聞いて意義のある事だなと思った。 プログラムでは難しい判断も中の人が対応することが出来るし
悪くないかもしれないな GDP世界第3位の科学技術立国である日本の最先端・最高水準の人型ロボットには思えない。
https://www.youtube.com/watch?v=L7qk9pQCCGg
GDP世界第10位の（先進国ですらない）準先進国の2年前の人型ロボットの技術水準以下、恥を知れ!!
https://www.youtube.com/watch?v=-DgARyHJz1k 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 323 川崎市議会 平成30年度第４回定例会 代表質問案及び回答案[] 2018/11/29(木) 20:16:49.39 ID:
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、
本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、
障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう、
業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
当該職員が発達障害の診断書を提出、障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての労働権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については当事者の自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、
かつ懲罰的な人事評価により将来を戒めることにより、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営というコンプライアンスを順守したという事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、各々の障害者が主張する権利が生存権の主張のみにとどまらず、人格権や労働権に及ぶような、
権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な観点から厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者差別に対する窓口をより専門化する必要があり、各部署の担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に対して厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
