【企業】約2割の企業が「働き方改革」をやっていない 理由は「必要ない」「効果が不明」
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労働環境の改善が叫ばれている昨今だが、17.7％の企業は「働き方改革」に取り組んでいない――。帝国データバンクの調査でこんな事実が分かった。その理由は「必要性を感じない」が37.6％でトップ。「効果を期待できない」（34.1％）、「人手不足や多忙のため、手が回らない」（29.4％）と続いた。
「推進できる人材がいない」（20.2％）、「時間とコストがかかる」（13.5％）、「取引先の理解が得られない」（8.9％）といった声も出た。「既に働き方改革への対応を終えている（ため、取り組む必要がない）」（7.7％）という企業も一部あった。
このほか、「働き方改革に取り組んだ結果、日本経済が上向くのか、弱体化していくのか、結果が分からない」などの意見も挙がった。
一方、働き方改革に取り組んでいる企業は37.5％。その内容は「長時間労働の是正」が79.8％で最多。「休日取得の推進」（61.8％）、「人材育成」（56.3％）、「健康管理の充実」（49.8％）、「定年の延長・廃止・継続雇用制度の導入」（49.4％）なども多かった。
働き方改革の目的は「従業員のモチベーション向上」（25.6％）、「人材の定着」（19.8％）、「生産性向上」（15.9％）などの回答があった。
同社は「企業の半数超が正社員不足に直面する一方、追加就労希望就業者、失業者などの“未活用労働”が400万人を超えていることが総務省の調査で分かっている。人手不足が足かせとなって働き方改革を実施できない企業も多いため、未活用労働をいかに有効活用するかが、今後の大きな課題のひとつとなろう」とみている。
調査は8月20〜31日にかけて実施。全国の9918社から有効回答を得た。
2018年09月17日 06時00分
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1809/16/news023.html そりゃそうだけど、トランプの政策のせいでリストラの嵐が吹いてるアメリカが良い国なのかねぇ >>442
日本よりは希望あるな。転職社会だから。貯金を全部使ってしまうアメリカ人が簡単に転職できるんだから、すぐに次の仕事は見つかるだろうし。 444（σ´∀｀）σ ｹﾞｯﾂ！!
444ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
444（･∀･）ｲｲ!! >>443
米国は次の仕事が見つからなくて路上生活してる家族がいた時期もあっただろ
忘れたのか >>445
は？適当なとこいうなよ。
エビデンスさるのか？ 働き方改革してない企業は糞。
時代を読めてないね。
まずは正社員を全員クビにして、時給990円のバイトにする。
ボーナスは必要なくなるし。
経営者の資産さえふえればいい。
一億総奴隷にして、一部の上級国民が繁栄するのが、
地球総人口からみても正しい形 >>447
会社は株主のもの。経営者は株主の奴隷だ。 >>447
バイトよりも正社員のほうが奴隷に近いことに気が付かない屑。
バイトなら副業として起業もありだからな。 元々ある有給取るだけで働き方改革ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ほとんどの社員は一生平社員だから、平社員から平社員への転職は楽なアメリカ。
これが正しい社会。 80時間と100時間は法規制なんだから、そこは守れよ ボンクラ安倍が気まぐれで思いついたやり方に
強制的に従わせるとか？
世も末だな。 安倍なんて
先々の事何も考えずにやらかすからな。
慰安婦合意だって誰でも徴用工問題焚き付けるだろうって予想できただろ？
働き方改革って何だよ？
こんなもんに従ってたらますますお前らの生活苦しくなるかもだぞ？
働くのに制限時間が有って一つの仕事じゃあ収入見込めないから副業せざるを得なくなるとかなｗｗｗ 安倍のせいで一つの仕事じゃあ生活やってけなくなって
副業がトレンドとかになりそうじゃね？ｗｗｗ
ほんとこいつ思い付きだけで先々の事なにも考えずにやろうとするからダメなんだよな。
しかも統計もデタラメで賃金なんて上がっても無いのに公務員の給料上げてるんだぞ？
責任取れ！公務員は不正に受け取った分の給料返納しろ！！！ 働き方改革の必要がない優良企業が2割
あとの8割は、これまで超ブラック企業でした！！ けん
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@KSN1HybmjjiCMoQ
2時間2時間前
その他
公文書改ざんでも逮捕者無し
基幹統計不正改ざんでも逮捕者無し
コンビニで百円のパン万引き、即逮捕
国民には、ヤジすら許されず、集まるＳＰ
税金を勝手に使っても批判されず
武器購入をローン払いしても許される
マイナンバー漏洩ではＴＶ報道無し
芸能活動休止するだけでＴＶ報道祭りの狂人国家 >>460
欧州ではバカンスのための納期遅れは仕方ない、というのが一般的。
アメリカもさほど厳しくない。
納期が厳しいのは、都内の企業や官庁がメイン。鹿児島の超ローカルなIT企業にいたときは顧客企業も固定で長い付き合いがあるので、競争がなくて、超ラクだったわ。
まあ高卒や専門卒ばかりで年収は安かったけれどね。 同一労働同一賃金に逆行し、大企業のワークライフバランスを守るために、日本の大多数である中小下請け企業へしわ寄せを招き、企業規模や形態による格差を広げた犯人。 >>460
結局こうなってしまう
大企業中心社会が良いとは思わないけど
国としての方向はそっちだね 何か問題が起こっても存在に関わるようなことでない限り、しばらく手を加えず放置する。
変化がない場合は、その後で対策を考える。
大概の問題はこれでふるい落とされる。 会社で働かねー怠け者どもや公務員どものムダ給料、人手不足の産業やキツい労働でこういうときだけかわいそう〜な〜中小｢だってこいつらやらないじゃん。カネ〜ちょうだい｣、｢移民とか仕事中に歌って陽気だぞｗ。おい、日本人が待遇ばかり求めて移民様がかわいそうだ｣↑
俺｢やる必要ねーじゃん。そうやっててめーらが人手不足や移民ﾀﾞｼにしてカネもらってんのかよ。こっちは待遇求めててねーだろ。こいつらこそｴｻ与えすぎだろ。死ね｣ 移民と言っても欧米人は来ないだろ。
出来の良いアジア人は労働環境の良い欧米に移民するから、日本に来るのは出来の悪い移民しか来ない。 働き方改革など邪魔以外の何物でも
ないのが企業経営者の本音だろう。
経営者でない者にとっても、将来を
考えればより良い生活など
寝ぼけたこととしか思えない。
日本は人件費が高い。
日本は企業の決定過程に無駄が多く、
生産性が低い。
日本の得意の品質の優位性がなくなり
中国やアジア諸国が代わりつつある。
日本の得意の自動車産業の優位性が
なくなりつつある。
日本は将来生き残るためにも、根元的な
改革を進めつつ、今より遥かに
死にもの狂いで働かないといけないのは
確実だろう。 >>471
人件費は先進国ならどこも高い。バーカ。 例えば、イギリスみたいに国内の自動車産業がほぼ全滅に近くなっても、イギリスが日本より豊かなのはなぜ？ 自動車産業なら、いっそ、ルノーがジャップの企業を買収してしまえば良かったかもな。 >>473
ロンドンに限っていうと、ダイソーやすき家が跋扈するデフレ対応型の街ではなく、完全に金持ちを相手にした街。
感覚から言うと、所得は２倍、物価も２倍、貧困も２倍って感じ。
表面所得は上だが、生活経費を除いたら、あまり手元に残らないんじゃないかな。
東京では1000円あればガストで座って食えてお釣りが来るが、ロンドンではサンドイッチ屋でサンド買って路上で頬張ることしかできない。
どちらが幸せなんだろうね？ >>475
それは消費者視点で見た話であって、ガストで働いている労働者の視点で見れば、物価が高い＝給料が高いってことになる。
豊かな国はどこも食費は高く、貧しい国ほど食費は安い。
日本の外食費がこれだけ安いのは、飲食業界がそれだけブラックだってことを象徴しているわけ。
物価も高く給料も高い、そして、緩やかなインフレ、しかも社会保障は日本よりは充実している。 >>475
路上で頑張っているのはホームレスのことを言っているのだと思うが、ここでホームレスの話をしたら日本もイギリスもともに悲惨。 なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ ｅｍｏ
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@hkemo1
6時間
6時間前
その他
鼻くそほじって食う官僚幼児か！普段から食ってるんやろな。
周り注意したれや！野党合同ヒヤリングで鼻くそ食う官僚を目撃した明石さんの
「アベノミクスによろしく」今日も仕事の帰りに本屋寄ったけど
「あいにく切らしております」とな。
これで3軒目。売れてるんかなあ。あんま仕入れてないんかなあ 社会風潮として残業代フル支給が広まってきたのはありがたい
大手の勤務先でもこの数年で社内意識がずいぶん変わった。退室まで分単位で支給されるようになって、手取り数万円増えた。
弊害として残業代出ない管理職に皆なりたがらない。そもそも課長より課長代理の年収が上回るのが常態化。 赤字企業を量産した「ナレッジベースマネジメント」とか失敗例だろう。
大体今まで、マスコミが取り上げる改革だとかブームだとかに
乗せられて、酷い目にあってる企業多いからね >>477
よく読め
◯路上で頬張っている(テイクアウトで食べてる)
Ｘ路上で頑張っている(おうち無いの) 政府「有給5日はとらせろよ」
企業「今までの盆休みとか年末年始休暇は
これからは有給にする」
いまここ
こういうことさせないように
政府はちゃんと通達しろよ 数字だけに興味がある会社ばかり
仕組みを変えることはせず残業と有給の数字だけを見る まず、すべきは従業員の働き方では無く、
経営者主導で仕事のやり方を変えること
効果が出なかったところで、最初からやり直せ >>475
金持ちを相手にしているということであれば、所得水準で上位5%に入るくらいの人なら
ロンドン>>東京だろうけど、その下の中産階級にとってはどうなんだろうね?
東京では多くの管理職=こき使われる層で稼働時間の割に所得が増えず生活に
ゆとりがない人たちになるが、ロンドンの中産階級は安定した雇用やゆとりある生活を
実現できるのか疑問。 >>488
ワークライフバランスは欧米のほうがずっと上。 >>489
それはapple to appleの比較をしたうえで? 他人に迷惑をかけることを嫌がらないこと。
そこを踏まえないとやって良いことと悪いことの違いも身に沁みては分からない。 最大の迷惑は、プレッシャーだ。
有休はどんどん使えという風潮を作りあげ、困らせる相手は経営者だけで良い。 目的にまとわりつく余計な感傷を削ぎ落すこと。
それらは自らの意志をぼやけさせるだけ。 行動の主体をごまかさない。
自分が自分の為にやっているという感覚に他人を混ぜ込んであやふやにしない。 自分の言動の広がりに対して自分がけじめをつけられる範囲を意識する。立場を踏み外さない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
