【社会】経団連会長、就活ルール廃止に言及「日程采配に違和感」
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経団連の中西宏明会長は３日に開いた記者会見で、就職活動の採用面接を解禁する時期などを定めた「就活ルール」の廃止に言及した。「経団連が採用の日程に関して采配すること自体に極めて違和感がある」と述べた。経団連がルールをなくせば自由な採用活動が一段と広がり、新卒一括採用を前提とする雇用慣行の転機となる可能性がある。
経団連は会員企業が新卒採用する際に参考とするルールとして「採用選考に関する指針」を定めている。現行のルールでは、2020年春入社の学生までは前年の６月１日に採用面接を解禁し、10月１日に内定を出すという日程を示している。21年以降のスケジュールは決まっていない。指針には会員企業に対する拘束力はない。
中西氏は３日の会見で21年以降を対象としたルールの策定状況を問われ「日程だけの問題じゃない。何月解禁とかの議論を経団連がするのはやめたい」と述べた。そのうえで「経団連としてまだ決めていないが、困ると言ってくる人がいないので、個人的に（廃止と）思っている」と語った。
発言の背景にあるのが、新卒の採用を巡る環境変化だ。世界で人材獲得競争が激化し、国内の人口減への対応などから企業の採用活動の自由度を高める必要性は増している。中西氏は会見のなかで、学生を新卒で同時期に一括で採用し、ひとつの企業のなかでキャリアを積んでいくことを前提とした日本型の雇用慣行を見直す必要性にも触れた。
中西氏は「今の一括採用のあり方などについての問題意識は共有する経営者も多い」とも話し、企業の人材確保の姿について議論を詰める考えを示した。今後、企業が自社の戦略としてより自由に採用活動を繰り広げられるような考え方が示される可能性もある。
就活ルールについては、自由な採用活動に縛りを設けたくない企業と、学生への影響を心配する大学側との調整が続いてきた。現在は面接を６月に解禁しているが、多くの企業は早期に事実上の採用活動を始めている。経団連に参加していないベンチャー企業などは有望な学生を早期に囲い込み、ルールが形骸化しているとの指摘は多い。
経団連は榊原定征前会長だった18年３月に、21年春入社以降の学生を対象とする新しい就活ルールの策定に着手した。就活の現状に合わせて解禁時期を３月に前倒しし、会員企業の一部にある早期化の意見に配慮することなどを検討していた。新しいルールは今秋に公表する予定としていた。
ただ、経団連が定める採用面接の解禁時期は変更が重なり、学生の混乱を招いてきた。特に面接の解禁を８月にした16年卒の学生は長期の就活を迫られ、翌年には６月に前倒しした経緯がある。
大学側は採用面接が現状の６月よりも前倒しされることには心配が多い。就活の長期化や早期化が進めば学生が勉学に充てる時間が削られてしまうためだ。日本私立大学団体連合会（私大団連）は６月下旬に、21年春入社の学生について企業説明会を３月、採用面接を６月解禁とする経団連の指針を堅持すべきだとする考え方を公表した。
一部の企業は３年生を対象とするインターン（就業体験）を、採用選考の入り口としている。就活が事実上、３年生の夏には始まり、一段と長期化しているのが実態と言える。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO34913280T00C18A9EA1000/ 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる 途中入社組では社長になれない閉鎖的な会社が、なに言ってんだかｗｗｗ >>1
労働者の稼ぎをゴッソリ持って行く経団越後谷がどうしたの？ チンクさん 入れまくってサイバー防衛ねぇ 下痢リン加油ww
* ∧_,支,_∧ < 寿司女は中国に夢中
( ´｀ハ´ )もうじき人民共和国日本省になる
＿.> く.＿ そうなれば我民族が
￣ __ ｀ヽ、毎年1000万は移住するアル!!
⊂ ´´ 公明と国交が我と仲良しアル
◇経済&政治のページ
http://keizai1money2.web.fc2.com/index.html
◇モンテローザで過労死認定
ブラックという噂を実証
◇中国から続々と企業が脱出
エスケープフロムチャイナ
◇経済紛争、二兆円弱の制裁発動
米中クロスカウンター炸裂! 日本の大学は「就活」をする為だけに存在するとな。
「新卒一括採用」「入社式」を止めない限り、悪弊は続くとな。 韓国より低い賃金にした経団連にいて恥ずかしくないの 最近真面目に高卒で良いんじゃないかな？ って思う
資格が欲しい所でも、結局は配属先でプライベートで取らせるし
内部講習とか無理矢理行かせるから大卒の意味ないやろ そもそも企業側が人に内定も与えてないのに就活ルールって何様って話だよな。
賃金払ったわけでもないのに人を操るって・・ふざけた話だよな >>14
大学でダラけることばっかり覚えるしな。特に文系は。 二転三転 ルールが変わるわな
学生が行えば 身勝手な言葉を吐く癖して 自分に甘いチョン >>1
経団連が自民党操って進めている「全国民労働奴隷化計画」に違和感しかありませんが？
経団連の存在そのものに違和感があるんですけど？ >>1
そもそも
なぜ経団連のコメントがニュースになるのか疑問に思いました先生 2020年はビッグサイトも幕張メッセも横浜アリーナも使えないからね…
2020年限定で「ルールなし」でやってもいいんじゃないの？
当然、その場合でも経団連は責任を一切負わないんだろうけど >>2
言いたいこと３００倍にしてくれてありがとう 世の中意味のないルールが多すぎ
庶民を思うように動かしたい人たちが作ったとしか思えない。 >>25
まあ、その人たちも前の世代に動かされた人たちだから
最初にルールを決めた人の意のままに後の世代は動かされて続けるのよ 欧米みたいに卒業後から就活すりゃいいだけじゃん
わっけわからん
若い子欲しいなら３０歳以下とか決めといて。 しょーもなほんとにしょーもなこんなん本気考えてるのアホだぞ もう高校生に内定出して大学の授業料と栄養費を就職先企業が出してあげなさいよ。 表向きだけだよ
ちゃんと新しいルールができてみんな横並びになる
日本企業のへたれを見くびるな 進卒一括採用を廃止すべきという人も多いけど
それをやったらどうなるかというと要は東大とかの難関大学の学生に
入試の合格時点で内内定を出すとかそういうことになるわけだろう 少なくとも日本では年齢行ってる人間も
新人として積極的に採用しようって方向にはいかないでしょ
高学力の若者の青田刈りがどんどん進むようになる未来しか見えない >>31
文系は知らんけど、理系は大学(教授)とコネのある企業に推薦貰うの割りと普通だしな
逆に企業に内定もらうかわりに、企業とコネのあるところに入学した方が社内教育を省けるかもしれん 特に日本では少子化でドンドン若者の人口が減って行って若者が希少になり
若者の青田刈りが進みやすくなる環境に年々なって行くだろうし 高卒で全員一度就職させて大学に入れるのは２２歳以降とかにした方が良くね？ >>33
今より囲い込みが複雑になるだろうね
学生はどの時点から準備すればいいか分からないし、奨学金なんかをちらつかせる企業も多くなりそう >>14
でも今の若者の世代は75ぐらいまで働かなきゃいけないから
高卒で18からなら57年間現業で働かされるのか
凄い人生だね 新卒至上主義はやめられまい
空気に支配された国だからな
違う空気に染まった者をムラは寄せ付けない
日本の組織は全てコレ
都会も地方も関係なくな
多様性も状況への変化も絵に描いた餅
旧軍のごとく滅びゆくのみ 偶には経団連もまともなことを言う
会長が変わったせいか 何だこいつら
今までさんざん就活のあり方を引っ掻き回しておきながら
その総括はせずに「廃止」だと？
マジで全員氏ねや 自衛隊みたいに
入試して自前の高校と大学に入れればいい
全寮制にすれば集団行動できない人は自主退学して消える これって競争が激化するんじゃない？
まぁ新卒だけの話だからどうでもいいけど 大学に入れる程度の頭脳と要領の良さは欲しいけど、実際に大学で
習ったことが仕事で役に立つなってあんまりないだろ。
大学1，2年くらいに、弊社では大卒として扱うから大学辞めて
即入社しないかって声かければそこそこ採用できそうな気がする。 大学を社畜養成所としか考えてねえなこいつら
そんなに就活ルールが気に食わないなら新卒偏重やめろや
できるもんならなｗ >>1
リクルート社が危機感抱かないウチは、かわらんでしょ 社内教育なんて大したことしないだろw
メモとれ、挨拶しろ、ゴマすれ、社内規則100項
そんなことしてるうちに海外の新卒は技術とキャリア積んで年収あげてるよ >>11
入学式と違って入社式って宗教みたいで嫌い >>36
心配するな、外国人留学生を増やすから
>>37
今以上にコネがひどくなるよ これの本質は、大学教育が無価値ってこと。
就活が1年生からでもokということは、企業は大学4年間で学生の能力なんて変わらないと考えているのだ。 >>54
だったら高卒を採用して自前の教育を施せばいいだけの話 >>55
大学受験で測った能力をもとに採用を決めるわけだから、それとは違う もともと採用方法を自由に放置してたら無制限に前倒ししちゃって
というのが沿革だろ
当時の担当者が消えたらもう一度同じことやるのか
鳥頭とまでは言わんが歴史に学ばないのな 結局経団連の経営者どももただのサラリーマンに過ぎない。狭い世界に生きてきて偶々出世出来ただけの輩が殆ど。異質排除の本丸みたいなところで、変化を恐れる保守集団に過ぎない。
グローバル化がどうとか、外国人労働者を入れるべきだ、とか言っておきながら、社外取拡大は反対とか、雇用流動化を嫌っているヘタレどもばかりだからな。
こういうリスクを嫌う悪習がへばり付いたヘドロみたいな保守集団を一掃して、本質的な変化を起こさなければ日本は何も変わりはしないだろう。
企業慣行で言えば日本全体に蔓延る年功序列賃金が無くならない限り、新卒一括採用の悪習は治らない。だがこいつらにそんな変化が起こせるのだろうか？そんな覚悟はあるのだろうか？ これルールだけなくしても一括採用はなくならず、むしろ激化するだろうね 時期なんてどうでも良いからダラダラやらずに一社上限3日で終わらせろ
大学入試なんて長くても2日だぞ >>52
海外から見りゃ入学式も宗教みたいなもんやで…
そもそも、帝国主義者・軍国独裁主義者である今の日本の若者たち
を採用すること自体、企業活動のマイナスにしかならない。トヨタ社をはじめ
日本企業は、世界の多文化共生のメッカであるカリフォルニアを追放され
追い出された。
トヨタ社をはじめ日本企業が追放された先のテキサスというのは、女性でも
誰でも合法に拳銃を隠し持ち歩いていて よそ者に対しては射殺が当然で、
現在でも西部劇と同じ アメリカ西部だ。
【祝】台風２１号 日本直撃ニダ〜！【祝】
台風２１号で、日本人がいっぱい死ぬといいニダ〜！
<ヽ｀∀´>〜♪ 韓国では国を挙げて
【日本の地震・豪雨・猛暑・台風をお祝います】ニダ〜！
https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/7e/aa/3cd4ff77cd2a2f91403cb2da7d7c7336.jpg
<ヽ｀∀´>「日本人がいっぱい死ぬとうれしいニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「今日もお酒が美味しいニダ！ ほるほる〜♪」
<ヽ｀∀´>「日本人の不幸だけが生き甲斐ニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「もっともっと死ねばいいニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「日本人は永久に謝罪と賠償をするニダ〜！」
大学は勉強する場所
これは安倍ちゃんの方支持するわ >>33
考えてみたら、センター試験も間もなく廃止されるんだよね
そのあたりとも絡んでくるんだろうか
>>32,48
今回はもう「野放図」にするんじゃない？
「就職観は中学生の頃からしっかり自らで養え」って時代にして、
自らはある意味責任放棄…ってしたいのかも >>3
他社の仕事のやり方も知っている人材は使いにくいと評価する企業が大半なので採用されないでしょうね。
人材としては柔軟性があって伸びしろもあるでしょうけど、採用する企業が硬直的な人事評価なのでは？ 年功序列や終身雇用がある限り、新卒採用は当面なくならないでしょ
中途採用ですら、好景気と人手不足が重なったことでようやく30代くらいまで活発になってきた 就職率良いのも単純に少子化してるからが全てだもんなｗｗｗｗｗ
そりゃ安倍のおかげじゃないんだから経団連もだれも従わないのも当たり前ｗｗｗ 既に有名無実化しているルールなんだから廃止したほうがいい。
今のままでは大手企業に入社している新入社員のほとんどは嘘つきのまま社会人生活が始まっている。 これ中小企業が採用するのが大変になるんじゃないの？ >>77
「経団連政権」って揶揄されるレベルなんだから、当然前者でしょう
文部科学省に対して、「中学・高校の時点からの職業教育の徹底」を
そろそろ指示するんじゃないの？>経団連
大学に全く期待してないってのならだけど そもそも、帝国主義者・軍国独裁主義者である今の日本の若者たち
を採用すること自体、企業活動のマイナスにしかならない。トヨタ社をはじめ
日本企業は、世界の多文化共生のメッカであるカリフォルニアを追放され
追い出された。
トヨタ社をはじめ日本企業が追放された先のテキサスというのは、女性でも
誰でも合法に拳銃を隠し持ち歩いていて よそ者に対しては射殺が当然で、
現在でも西部劇と同じ アメリカ西部だ。 >>38
職種と専攻との関係性が明確になる
むしろ有名校だから採用などという日本固有のルールが消える >>80
新卒一括採用がなくなるということは、メンバーシップ型からジョブ型へ雇用が変わることを意味する
職種ごとに募集しやすくなるので、中小企業のほうが採用が有利になる
大企業は青田買いして、適当にジョブローテーションをするが、そういうことができなくなる 日本では伝統的に新卒一括採用を行い、職能資格制度に基づいたジョブローテーションを実施する。
これは企業内部の労働市場からフレキシブルに労働者を配置転換することが可能であるが、従業員の専門性は育成されない。
ここにおいて重要であるのは社内限定の文脈を理解すること、つまり日本人労働者は専門的なスキルを持たず、社内調整能力に特化するという傾向を持つ。
海外の労働者がジョブディスクリプションに基づき職務給で働くのと大きな違いがあるわけである。
そのため海外は管理のプロが各分野の専門家をコントロールする一方で、日本では素人がシロウトを使用する経営が行われており、生産性が低いのである。
また日本人労働者の専門性の欠如は外部労働市場が形成されないことを意味する。
そのため一度企業の外に出された場合は、どんな一流企業の者でも転職が難しいのである。
これらによって、バブル崩壊後に現在までリストラによって削減された人員はビジネスモデル上、付加価値の低い飲食産業や介護産業に吸収されたのである。
こうして日本企業および日本市場の労働生産性は世界でも類を見ないほど低くなったのである。
また外部労働市場の欠如は成長産業への有意な人材移動をもたらさないため、経済の新陳代謝も阻害する。
ここまで述べてきたように、日本の労働生産性の低さの根本的な原因は新卒一括採用に代表される雇用慣行にある。
新卒一括採用を廃止するのは正解である、むしろ遅いぐらいだ。 採用試験でパズルゲームとかSPIも廃止するのかな
あとは人事との禅問答も >>91
新卒一括採用無くしたら入学一括採用になるだけでしょ
日本企業がバラバラに独自判断で採用活動するとかありえないって
何もかにも他人の顔見て横並びにする国なんだから 就活時期の前倒しがどんどん進んで大企業による学生の青田刈りは
ますます激化するのが目に見えてんじゃん
企業がやりたがってるのは就活時期の前倒しで
早めに学生に唾つけておきたいだけなんだから
就活時期を後ろにずらして卒業後の多様な経験を
採用時にプラスに評価しようとかそういう話じゃないんだから 大企業はジョブローテーションと言ってるけど
40代になっても管理職になあれない奴は飛ばされるんだぜ 学歴新卒至上ってのは企業都合と反日でしかないから
未婚少子化非正規貧乏スキル無しの日本人への不便不条理はこれが原因
学生の就活ルールや、いじめから逃げられずに自殺
まで波及する 理系でコネのある企業になんにも考えないで就職して配属先を知ってすぐ退職みたいなパターンが多い。
教授にコネのある企業がいい会社かどうかわからないから自分で就職活動した方がいいんだよ。 大卒が使えるか分からないのに一括で集めるとかやめればいい
バイトから始めて長期使いたくなったら正社員にすればいい
非正規増やして雇い止めとかしている今の企業には
愛社精神も生まれないし技術の蓄積もないから
ドンドンと衰退していくだろう
人件費減らして生産性向上を目指すやり方は
人件費をもらうはずの労働者を貧しくして
日本の経済を衰退させている ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
