【派遣】「ピンハネ」が、日本を貧しくしている。
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懸案の「高度プロフェッショナル制度」を含む労働基準法改正案、28日中に参議院厚生労働委員会で採決されるかどうかで、与野党の攻防が激化しています。
この記事が皆様の目に入るときどのような状況になっているか、なんとも言えません。
年収・職種などの要件が適合する労働者については残業代を支払わなくてもよいなど、労働基準法の適用除外を作る制度ですが、非正規雇用が進み労働環境の問題が多々指摘される今の日本において、労働規制を緩和する方向の労働基準法改正が本当に正しいのか、疑問が持たれています。
現在の日本の労働環境の悪癖のひとつが「ピンハネ」です。
私は元IT技術者であり、多重請負という、ピンハネと言われても仕方がないような労働環境で長らく働いてきました。
また多重請負は建設業界でも同様の課題であり、建設契約を頻繁に行う自治体にとっても他人事ではありません。
今回は、この多重請負の問題を論じてみます。
ちなみにアイキャッチ画像は、「ぱくたそ」のモデル・段田隼人さんによる「本番サーバー rm -rf / しちゃった」です。
段田隼人さんのこのセンス、超好きです^^
生産性の上がらない「多重請負」
多重請負の構造についてご説明しておきます。
これはIT業界を念頭においていますが、建設業界でもほぼ同様の構造があろうかと思います。
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システム開発をしたい発注元が、大手IT企業A社に発注をします。
しかしA社では、開発に必要な人員を常には抱えていません。
専門職はコストが高い上に、「その専門性が必要なとき」以外は役に立たないので、できるだけ手元に抱えておきたくないのです。
そこでA社は、他社に声をかけて技術者を調達します。
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本来、他社と契約して人材を派遣してもらうのは派遣契約であるべきですが、よりコストを削減するため「業務委託契約」によって「人貸し」をすることが常態化しています。
本当に専門性が高いプロフェッショナルと業務委託契約を行うことは、顧客に対するメリットを提供することになるため、一概に否定はできません。
しかしそうではない、単なる「人貸し」で「人材調整弁」にしているケースが非常に多いのが実状です。
このような構造は、どのような問題をもたらすのでしょうか。
(1) 実際に働く技術者に、十分な給料が渡されない
これは、上図を見れば一目瞭然。
会社がひとつ挟まれば、そこで当然「中抜き」が起こります。
4次受け・5次受けなんてことになれば、いったいどれだけ「中抜き」されることか。
ネットで見かけた事例では、発注元に提示された月単価が100万円の技術者が、実際に受け取っている手取り給料が20万円台だった、といった事例も目にしました。
こんな状態ではモチベーションも上がらないし、この会社・このプロジェクトに長く貢献しようという気も起こらないでしょう。
それは結局、成果物のクオリティにも影響するでしょう。
(2) 労務管理が曖昧になりがち
発注元は、上図の構造で常駐してくる技術者に直接指示を出してはいけません。
発注元はA社と開発契約をしているのであり、技術者の管理はA社の責任です。
(しかし実際には、発注元が手元にいる技術者に指示をしている「偽装請負」も多々あると思われます)
つまり発注元としては、技術者がどれだけ長時間労働していようが、関知するところではないわけです。
しかし、A社も業務委託契約で下請けから人材を調達しているので、実はA社も労務管理をする責任はないことになります。
そうすると、労働基準法が守られているかどうかって、どこで見ているんですか?という状態に容易に陥るわけですね。
(3) 報酬と成果物のクオリティがリンクしなくなる
ここが、件の「高度プロフェッショナル制度」とかかわってくるところです。
A社は、開発契約によって契約金額を決め、成果物によって発注元から売上を立てます。
しかし、人材を供出しているB社〜G社は何によってA社から売上を立てるかというと、
「技術者一人あたり単価 × 時間」
で売上を立ててるわけです。
単純に、技術者が働いた時間が売上に換算されるのです。
ここが超重要。
B社〜G社の立場としては、当然技術者の労務コストを払わなければなりません。残業すれば残業代を出さなければなりませんし、有給だって取らさなければなりません。
http://blogos.com/article/307660/ ↑その通り。
竹中が失脚した瞬間に日本はあっと言う間にデフレ脱却。あと、世界的に異常なまでに増えた派遣会社は今の1/10有れば充分。 ケケ中の趣味は、ピッカピッカに磨いた革靴…。
昔の学生が社会人になる頃、革靴ピッカピッカの意識は芽生えるが…。
う〜ん…今の社会人意識は、その当時と全然違うし、情報収集能力も違うし…。 派遣業界とか、派遣社員とか、ピンハネが悪いとは思わない。
要するに、ピンハネ率。せいぜい10%程度の割合ならいいが、
だいたい派遣会社のピンハネ率って、現状35〜50%だろ?
それを改善する具体的な話をしろYO! 会社員が一番ピンハネされてるんだけどなw
その社会保険もピンハネだからな
ウェーハッハッハッハwww
嫌なら自分で会社作って仕事取ってくるんだな
出来ないなら搾取されるしかない(´・ω・`) 税金と社会保障で半分以下になるだろさらに消費税まで取られる まーちがってる
そんな論理は
まちがってーるんだー ピンハネ率を10%以下にする法律を今すぐ作る事!
そうすれば、美味しくなくなった派遣業はどんどん減っていく >>925
中抜きしてる「一般社団法人」、つまり天下り組織がゼニをピンハネ
ほとんどの国民はこの事実を知らない、知らせたくない層が間違いなくいます
虎の門交差点周辺を散策しましょう
LPガスでなんで4つも一般社団法人があるの?
あの辺を散策してると頭の中に「クエスチョン・マーク」が乱舞いたし候 ピンハネ率は、派遣社員が自分で交渉すればいいんじゃないかね。 >>961
派遣社員にとっては、自分がいくらもらえるかが重要なのであって、
ピンハネ率はどうでもいいことだと思うよ。 派遣業界の市場規模がアメリカの10倍の日本
欧州にはそんな業界がない
そういえば欧米には総合商社もない >>963
日本の総合商社は江戸時代からあったりするからね。まあ財閥が発祥だし。 政治家親族がピンハネ派遣会社経営してるからな 上級国民やりたい放題 >>964
この効率化の時代に無駄飯食いの商社なんぞが存在する日本は
土人国家だなあってことだろ、流れからすると
日本は原子力発電より火力発電の割合が高い
既得権益の火力発電村(無駄飯食いの商社、日本の貿易赤字のほとん
どはこいつらが作ってる)が世界一高い価格で資源買ってくるから電
気代が韓国の4倍
これでは工場は海外に出すしかない
中部電力と大阪ガスは無駄飯食いの商社をスルーして自社で資源
買ったら従来より4割安く買えた
脱原発に必須の天然ガス調達で中部電と大ガスがあけた風穴
://diamond.jp/articles/-/23775 >>959
僕の理想の派遣会社を作ってよ。
ソッコー潰れるかもしれないけどナイストライw 人件費を原価としてみてくれる?
粗利益に税金かかるから即潰れるだろ 吉原も安い店はピンハネ大体4割らしいね
その他雑費として部屋代、飲み物代等々で一日4000円ぐらい取られるから
1〜2人しか客付かなかったら6割持ってかれる計算なんだってさ。
その話し聞いて何だか他人事と思えず諭吉さん渡しちゃったよ ピンハネの最たるものが商社
総合商社なんて日本にしかない!!!!!!!!!!!!!
海外では商社の仕事は各企業ごとにやってる
だから収益力が高いんだよ 何を今更
なんで小泉や竹中が現役の時に言わなかった? 派遣は派遣で残してもらわんと困るんよ
大黒柱でない主婦とかが気軽に働ける手段
少なくとも大手ではアルバイトパートよりは権利が守られてる 派遣とか請負で元技術者の営業だけは気をつけろ
もしいたら関わるな
技術者としてやっていけなくなったのがなっていて
プライドと嫉妬の塊で、使い潰そうとしてくるぞ 派遣会社はあっていいけど
ピンハネは10%以下に法律で決めないと
派遣社員は貧しいまま
ピンハネ50%とかアホか! パソナ潰れろ! そもそもよ。試用期間があるんだから無能正社員が切れないからなんて言い訳通るわけないべよ。 >>976
法人化しなくて良くて、法人税とかも全く無しで、事務所無し、事務スタッフ無し、営業担当無し、お前の社保や交通費も全部無しで現金手渡しなら成り立つかもね。でも基地外掴んだらすぐ終わるな。お前、バカだろ? なぜ素人が間に入りピンハネをするのか
口下手なプロが
口が達者な素人に搾取される世の中 クライアント=2000円+交通費500円を派遣会社に支払う
派遣会社=2000円から900円抜いた1100円と交通費300円を抜いた額を労働者に払う
労働者=1100円+交通費200円で作業をする
クライアント=1日8時間労働で日当16000円+交通費500円の人材
派遣会社=1日8時間勤務で日当8800+交通費200円の人材
結論
派遣会社が居なければ時給2000円+交通費500円で雇ってもらえる 富士ソフトから来てる女の子は5重派遣っていっててワロエナイ >>981
派遣会社なんか通さずに、自分で仕事を探せばいいのだよね。 元上司が独立して派遣会社とかやっていて
そこと契約してる会社があったら即切った方がいいよ
それが業績悪化の原因だから コツコツ技術を積み上げ謙虚に働く、それが資源のない日本を発展させ
支えてきた
しかしバブルの後平気で
自分は何もできませんからと居直り
人に難題を押し付けて上前だけはねようとする日本人の心をなくした
多くのバカな大人を作り出してしまった。彼らの口だけの生き方は国家を傾けさせる。 ピンハネ屋って、客単価上げても派遣社員の時給上げないのなんて当たり前だからね。
だからマージンの開示を法律で決めて、開示しない派遣会社に罰則を与えるべきなんだ。
あと派遣マージン規制法も絶対必要だぜ。竹中パソナとかノラリクラリで開示しないからな。これはえげつないマージン取ってるからだぜ。
こいつらマジね死ね! 反知性主義の早慶文系がしゃしゃり出てくるようになって
からこの国は腐りきってしまった
こんな国で子供なんか作れるわけないし中村修二のように
優秀な人間だけでも海外に脱出するべき >>946
デジドカ派遣は歴史の狭間。
昔は本当のエリートしかできなかったコンピュータシステムの導入は全く人が足りなく、需要は際限がなかった。
絶対高給はまちがいなく、各社で雇っていたら圧倒的に人材不足ということで特例で派遣を認めていた。
コンピュータの進歩で専門家でも何でもない単純労働と人海戦術でもいける仕事になった。超不況で優秀な若者が使い放題、中年を食わすため違法な多重派遣。
実態が違法だらけだから、派遣業規制緩和。それでも違法だらけ。それを見た経営者がウチの業界もと政治献金。どんどん規制がなくなり主にヤクザ関係(港湾労働等)以外解禁。それでも違法だらけ。
独業や独占(インフラなど)企業、縁故が行政の仕事を丸投げに利用。
そして日本は衰退中(かなりの高名な外国の学者、政治家、投資家が指摘) 派遣社員は資材扱いだから、企業が派遣会社に払う賃金にも消費税がかかる
つまり派遣労働者から見れば、派遣会社に加えて財務省が8%ピンハネしているのと同じ
ちなみに公務員の天下りは出向扱いなので消費税はかからない
国税庁がHPでゲロっているよ
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shohi/6475.htm アベノミクス貧乏 世帯年収500万円未満が半数以上 平成に入って最多。
世帯年収500万円未満が半数以上 平成に入って最多、単身者世帯も初めて3割超える
東京都保健福祉局の「都民の生活実態と意識調査」によると、年収500万円未満の世帯は52.7%と、平成に入って最も高かった。
内訳は、
100万円未満の世帯が4.6%、
100〜200万円未満が11.3%、
200〜300万円未満が13.4%、
300〜400万円未満が12.9%、
400〜500万円未満が10.5%。
消費支出が低下するのも当然であり、早々と政策の転換をすべき事態だ。 あと1,2年で最低賃金が韓国に抜かれる
あと10年で、中国、タイ、ベトナム、インドネシアにも抜かれる
いかに労働者に金を払わないか苦心する没落国日本 >>991
これが究極の不公平なんだよね、派遣で働いてるやつはつまり二倍消費税払ってるのと一緒、1000万以下の稼ぎには消費税かからないのに。 ピンハネ=1割を手数料として抜く行為
今のは、半分撥ねてる
これは酷い
むかしの893でここまで抜きません 口先だけで生きようとするやつらを
日本人の心をなくした奴らを
心底侮蔑しよう 今日みたいな猛暑日にボランティア
することになるけど
本当に喜んでボランティアするの?
日中は36度とかで、夜は湿度が高く
熱帯夜だよ
そしてボランティアが暑さで苦しんで
いるのに上流階級は銀座のクラブで
涼しいところで美味しいもの食べて
酒飲みながらオリンピックを観戦して
いるんだよ
ボランティア精神は尊い
スポンサーに金が流れる オリンピックボランティアなんてするのはアホのお人よし、金もらってもやらんわ >>998
オリンピックに4万人のエンジニアのボランティアが必要と発言している、コンピュータソフトウェア協会(CSAJ)
会長の荻原紀男が経営(代表取締役社長)する株式会社豆蔵OSホールディングスは、偽装請負
斡旋業のフォスターネットの親会社。 このスレッドは1000を超えました。
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