【企業】サムスン、10分単位で残業代
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韓国サムスン電子は7月から残業代の支払い方法を抜本的に変える。勤務時間に合わせて10分単位で残業代を払う仕組みに改める。2時間ごとに「交通費」の名目で少額の手当を払う仕組みは撤廃する。労働時間の上限が7月から引き下がる韓国の労働基準法改正への対応だけでなく、所得拡大による経済成長をめざす革新系の文在寅(ムン・ジェイン)政権にアピールする思惑も透ける。
出社や退社の時間を社員が…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32174160U8A620C1TJC000/ 基本給払わずに手当で残業代出してたのかよ
テヨンすげーな >>1
利根川「払うとは言ったが、いつ払うとは言っていない!」 日本・・・これからはグローバル化だよ、世界基準で行くから!
さて、就業時間終わったから掃除ね、無給だよ?何いってんの? 日本の製造業が好調っていっても韓国の賃金が上がり、日本の賃金が下がっただけ
素直に喜べん 安倍ミックスのお陰で手取りが減って残業代もカット!
さすが安倍ちゃん!って、チョンに負けてるww >>6
遵法意識の低いというか無い国と比較してもねぇ 韓国で残業代払う企業は少ない
サムスンなどは朝6時に来て深夜0時に帰らないと出世できないし首だ
韓国の財閥企業などは実質定年42才だ >>8
韓国の失業率は全体で4.5%、世代別では30歳未満の失業率11%(いずれも求職活動を行っている者は除く)
世界経済がグローバル化すれば当然労働力、賃金もグローバル化する
そんな中、多少賃金が低くても仕事に就ける日本が良いのか
競争力のある人間になって就職氷河期に挑む韓国が良いのか
どちらが良いのだろうな え、、、
普通残業のカウントって6分単位の10段階じゃないの? そもそも残業代を交通費で支給するってどうなん
さすが減価償却の概念が無い国 普通、1分単位だけどな。
違う会社は早く訴えたほうがいいぞ。 >>12
求職活動している人は失業者じゃないっていう定義すげーなwww 残業手当は1分単位にしたほうが残業は減るぞ
15分単位とかだど、あと5分で15分だから5分テキトーに過ごそう、とかやるからな 年俸制で土日の休日出勤以外は交通費2000~3000円支給
なので平日は20時にはみんな帰って土曜出勤する人間が多い
こうなると平日長く働いて土日休みになっていくのかな 三星はみんな年俸制で残業代はみなし残業で毎月固定額だった
土日は残業とは別扱い
従量制の残業代になると労働時間は増えそうだな 労働者いじめの自民党清和会は韓国的な財閥国家を目指してるとしか思えない
努力でなく血筋で人生が決まる暗黒国家にしたいんだろうな >>1
いよいよ終焉か
ロボ化も出来ない程切り詰めてる? 今の会社は1分だけど前の会社は15分だったからタイムカードで行列ができてた だが待ってほしい
切り上げでの10分単位かもしれない >>4
払う、払うとは行ったが、その通貨までは指定していない 日本じゃ1分単位だから、日本で操業する時は気をつけてな 世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の時間単位が違うだけ!
給与計算の【時間単位】が違うだけ!、全て【1日8時間労働】【1日8時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている! 法律で決まっている!が、現実はどうよ? 守られているのか?
コンファレンス?、モラル?、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に!】
※働かせて!仕事を強いて!、無言の仕事を強いて!、賃金を払わない!、労働者の賃金の支払いを踏み倒す!現実。これは、企業の犯罪だ!
【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん?違うか?
【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で8時間の労働時間を過ぎたら帰宅】
これを、全ての企業に厳格に守らせろ!ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない!!
働き方改革は、先ずは「時間外賃金を確実に支払え!!」
ダラダラ!、所定労働時間を過ぎて!、時間外賃金なく!、居残らせるな!!
「雇われ」で働く限り、自分の代わりに仕事を行う人は沢山にいる。 しかし、自分の人生の代わりは絶対にいない!!
法律上!労働時間、8時間を過ぎたら「人生の自由時間!」8時間を、1分・1秒でも過ぎたら「人生の自由時間」 一方日本は残業代廃止へ…
何でこんな国に生まれちゃったんだろう 高度プロフェッショナル奴隷労働制には
関係ねえことですぜ (女性)「身体が最高潮に達する瞬間を写真で捉えたい 」そう思っ(画像集)
http://zhzas.adnanraja.com/7.jpg ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています