【国際】超少子化シンガポールの将来が明るいワケ、なぜ日本は真似できないのか？
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
シンガポールの合計特殊出生率は1.25。日本の1.42よりも低く、少子化が深刻な問題になっている。だが、国の将来は明るく、市民は老後に不安を抱いていない。なぜ日本とは状況が違うのだろうか。そのポイントは女性やシニアがいきいきと働ける仕組みづくりだ。共働き率9割、67歳まで賃金は減らない、というシンガポールの取り組みについて、現地に住むファイナンシャル・プランナーが解説する――。
ファイナンシャル・プランナーの花輪陽子です。私はテレビや雑誌でコメンテーターの仕事をしていますが、夫の転勤で、2015年に当時1歳の娘を連れてシンガポールに移住しました。シンガポールに住んでみると、日本よりも進んでいて快適で合理的なところが多く驚かされました。
何より驚いたのは、日本より深刻な少子高齢化社会なのに、労働力の確保、金融システムの発達、次世代の人材を作る教育などで、明るい未来を描けていたことです。拙著『少子高齢化でも老後不安ゼロ シンガポールで見た日本の未来理想図』（講談社+α新書）では、その賢くて合理的な小国の知恵を記しました。ポイントを絞って、その内容をご紹介したいと思います。
日本の2015年の総人口は1億2709万人、生産年齢人口（15〜64歳）は7629万人ですが（平成27年国勢調査）、2060年には総人口は9284万人、生産年齢人口は4793万人にまで減少すると予測されています（国立社会保障・人口問題研究所の将来推計）。生産労働人口は実に約4割も減少することになります。「GDP＝人口×一人当たりGDP」になるので、一人当たりGDPを向上させていくか、労働力となる人口を増やしていかないとGDPを維持することは厳しいのです。
厚生労働省によると、2018年4月発表の有効求人倍率は1.59倍で、この数年は仕事を探している人よりも、人を探している企業のほうが多い状態が続いています。高齢化社会に伴って労働力がますます不足することは目に見えています。日本人だけですべてをやりくりしようとするのには無理があり、シンガポールのように労働力の重要性をよく理解し、それに合わせた制度設計をする必要があります。具体的には労働力として、女性、高齢者、外国人労働者の活用をすすめることです。
シンガポールの合計特殊出生率は1.25（日本は1.42 2014年）と、日本より少子高齢化が深刻です。しかし女性やシニアが活躍でき、優秀な外国人労働者を確保することで、労働力人口減少の問題を解消しています。
たとえばシンガポールでは、女性が結婚・出産・育児のために労働市場からいったん退出する、いわゆる「M字カーブ」現象は見られません。保育所や外国人家事労働者の支えが充実しているからです。交通システムでは時間差で運賃が変動する混雑緩和政策をとっているため、ベビーカーでの通勤も苦になりません。
女性、高齢者、外国人労働者で労働力を確保
シンガポール女性の「年齢階級別労働力率」を見ると、25〜29歳で88.6％、30〜34歳で83.3％、35〜39歳で80.9％、40〜44歳で78.1％が労働市場にいることがわかります。これに対して、日本はそれぞれ79.3％、71％、70.8％、74.3％。全年齢を通してシンガポールよりも女性活用が遅れており、30〜34歳の「M字カーブ」が依然として存在することがわかります（国際労働比較データブック2016）。
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その大きな要因は、シンガポールでは女性が働くインセンティブが大きいのに対し、日本では収入を扶養内に抑えようというインセンティブが働く制度設計になっているためです。
日本では2017年10月から育休の2年延長が施行されました。一方、シンガポールでは、出産の1カ月前まで働き、産後3カ月程度で復帰するのが一般的です。無痛分娩や産後ケア、オーガニックミルクが充実しており、保育園や外国人ヘルパーという受け皿が充実しているため、女性の早期職場復帰が当たり前になっています。
そもそもシンガポールには長期育休向けの給付がほとんどありません。このため育休期間が長期化すると収入が途絶えるため、生活が厳しくなってしまいます。さらに、CPF（Central Provident Fund：中央積立基金）という確定拠出年金のような仕組みがあり、育休が長引くと毎月の積立額が減るため、将来もらえる年金も減ってしまいます。その結果、おのずと早期復帰を選択するようになるのです。
http://president.jp/articles/-/25401 シンガポールは小学生の段階で大学行く組か底辺労働者になるか決まるからな
外国人はシンガポール人の為の肥やしでしかない
日本みたいに差別ガーとか言っている甘ちゃんに超寛容な国とは違うんだぜ
それでも良いなら日本じゃなくてシンガポールに住めば良い
日本を批判するのはお門違いだわ >>8
自国民ですら老後に資産持ってなければ国外追放やからな >>895
スポーツインストラクターやってるが、国内だと社員で給料上がる見込みなし。そこそこイケメンである程度フィットネスの知識ある前提でシンガポールで金持ち相手に人脈作る目的で、転職希望。就労ビザとかって簡単におりるの？ アンカミス。訂正
スポーツインストラクターやってるが、国内だと社員で給料上がる見込みなし。そこそこイケメンである程度フィットネスの知識ある前提でシンガポールで金持ち相手に人脈作る目的で、転職希望。就労ビザとかって簡単におりるの？ >>412
寿命が長くないってたった1年寿命が長いだけで偉いマウント取るんだなwww
>>5
そういうこと言う奴いるけど客観的に確率統計で何ら説得力のある説明はできてないんだよな 日本が外国人労働者の扱いをシンガポールと同様にしたら人権侵害で大騒ぎになるだろ >>7
公務員の給料を低く抑えながらその分採用を増やす
景気が悪くなったら公務員の採用を増やし、いいときは減らす
これをやれば氷河期なんて生まれなかった >>914
ビザを取るにはスポンサーが必要なのでまずはどこかのジムに所属する必要がある
それを見つけられれば大丈夫
そういう人は居るし、在住の日本人相手に商売は成り立つ 会社で働かねー怠け者クズ、働かねーでカネもらえなくなるから嫌だ。ナマポゴキブリども、兵役は嫌だがナマポはもらい続ける。
なのに、偉そうにバカ笑いしたりからかったりできるんだからよぉ
いらねーよムダなクズども 書いてるお前は子供をどうしてるんだ？
国がやれないからってなにもしてないのか？ 産業の違いを考えろっての
産業が違うまま当てはめると
日本は加工貿易と土建公共事業の国だから
年寄りや女が工場や建築現場で沢山はたらけば解決ってことになる 北欧よりもさらに小国（都市国家）みたいなところの真似ができるの？
北欧ですら真似できないと言われているのに。 いやいや、
出生率が上がらない以上は
老人、女、外人を上手く使ったところで
将来は暗いだろうが。
バカじゃなかろうか？ >>918
これに尽きるなー
結局給与水準が高すぎてやらなかった
今慌てて若いの集めてる
しかしこいつらを給与高くすると
日本は永遠に消費税を上げ続けないといけない
今みたいに 俺が、シンガポールでほっつき歩いて、投資が集まったのを
シンガポールの村田とかリー・シェンロンで交通事故裁判までもっていって封鎖されてんな
日本でさせないように 周辺国の低賃金労働者に依存した社会だから何年かで行き詰まるんじゃ？ 低賃金労働者は母国へ返すんじゃね？
日本の年金制度は手厚い上自国民だし。 シンガポールでサヨクは即逮捕されるからなあ。
デモなんかやったら即ブタ箱行き。 >>932
その通り。
例えば、東京を特区にしてシンガポールの真似すれば、経済的には成功するけど、
格差がめちゃくちゃ広がって都議会で共産党の議席がぐーんと増えるんだよね。
結局シンガポールは独裁だからできることなんだよね。 シャープの再建を見てると末端の労働者はともかく、リーダーや管理職は中国人の方がはるかに優れていると痛感する
氷河期が復活する可能性があるとすれば、あらゆる業界が良い意味で中国人に乗っ取られる事だと思う
経営権は中国人に引き継ぎ、社員は年功序列を排除した完全実力主義に移行すれば氷河期にもチャンスが出てくるけど
その道のりは長く険しいから、国ごと併合してもらってGHQ方式で中国から統治者を派遣してもらうのがベストなんけどね >>536
だったら何でシンガポールの出生率は日本より悪いの？ >>632
＞中華系なのに漢字が読めず、マレー語の新聞しか読めないお年寄りは、
＞もともとマレーシアだった時代に生まれて、
＞漢字教育が受けられなかった世代かな。
マレー語の文化伝統を受け継いでいるので良い事では？ >>694
日本のブルジョア革命は1192作ろう鎌倉幕府の時だからなー
ヨーロッパよりも古臭くて青黴が生えているね レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
