会議では大学入試での情報分野の試験を必須にすることや小学校から高校までの間のＡＩ、統計、情報教育などコンピューターサイエンス分野の教育の強化に向け、関係者からの提言があった。
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL17HON_X10C18A5000000/
【AI】首相、ＡＩ・ＩＴ人材育成「何より重要な課題」 未来投資会議
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会議では大学入試での情報分野の試験を必須にすることや小学校から高校までの間のＡＩ、統計、情報教育などコンピューターサイエンス分野の教育の強化に向け、関係者からの提言があった。
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL17HON_X10C18A5000000/
(1)我が国の現状
第4次産業革命への対応は、欧米が先行しながら急激に進展している。既に「バーチ
ャルデータ 3」を巡るデータ競争「第1幕」では先行する GAFA(Google, Apple,
Facebook, Amazon)が大規模なプラットフォームを形成しており、大きく水を空けられている。
こうしたデジタル経済における新たな競争を勝ち抜くためには、我が国自ら新た
なイノベ ーションを生み出す力、新陳代謝を通じて産業構造・就業構造、経済社会システム
の変革を生み出すダイナミズムが不可欠。しかしながら、我が国では、未だ資本や労働の流動性が低く、
産業構造・就業構造が硬直化したままであり、我が国経済全体 が「老朽化」。このままでは、
第4次産業革命に十分に対応することは困難。
(2)第4次産業革命の2つのシナリオ~日本は今、「分かれ目」
第4次産業革命への対応を巡っては、日本は今、まさに分かれ目に立っている。
現状のように、企業・系列・業種の壁や自前主義が温存されたままでは
、グローバルな データ利活用の基盤であるデータプラットフォームを海外に
依存せざるを得なくなる。その結果、海外のプラットフォーマーが付加価値を吸収し、
そのプラットフォームの上で我が国産業が下請け化しジリ貧に至る懸念が大きい。
また、既存産業が温存され、労働市場も固定化し、人材育成も従来のまま継続し
てしまうと、機械化・デジタル化による雇用機会の喪失、機械・ソフトウェアとの競争
による賃金の低下に直面することとなり、中間層の崩壊・二極化が進展。
第4次産業革命の極めて早い変革スピードを目の前にすると、日本に残された時間 はもはや少ない。
http://www8.cao.go.jp/cstp/tyousakai/ai/1kai/siryo5-3.pdf
・最大の問題点である失業の回避は,人材の再配置(産業間移動,企業間移動,企業内異動)で実現可能?
=過去の成功体験あり(産業革命やME革命などでも雇用は減少せず)
⇒ But 現代の技術発展は急速で,人材の再配置では対処困難+生産効率を高めるが雇用を増やさない
=楽観的なシナリオは危険
特定思想に偏向した政府機関（厚労省等）のアンケートがベースになっているか、法条文だけを見て判例を無視しているかの両方かいずれかだろう
- 日本の解雇難易度指数が2007年に大幅に緩くなっているが、特段の変化はないはずだ
- シュレーダー改革の2004年以降にドイツの指数に変化がない、下がるどころか1993年以降、解雇難易度指数が高くなっている
- ドイツの指数が1994年以降変化ないが、フランスより解雇難易度が高いことになっている
- デンマークの指数が高すぎる、デンマークとフランスの解雇難易度が同程度とは到底認められない
指数が法律の条文を確認した程度でなければこのような数値にはならないだろう
OECDの統計 Strictness of employment protection： individual and collective dismissals (regular contracts)
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Canada 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 .. ..
Denmark 2.18 2.18 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.20 2.20 2.20 .. ..
France 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.47 2.47 2.47 2.47 2.47 2.47 2.38 2.38 2.38 2.38 2.38 .. ..
Germany 2.58 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 .. ..
Japan 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.37 1.37 1.37 1.37 1.37 1.37 1.37 .. ..
United States 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26
デンマーク
１． 正当な理由のない解雇
（１） 裁判所が法令の定める範囲で決定
（２） 年齢・勤続年数に応じて上限あり（勤続年数が12カ月未満の場合は補償金はなし）
・30歳未満の従業員：半月分の給料
・30歳以上の従業員：3カ月分の給料
・勤続年数10年以上：4カ月分の給料
・勤続年数15年以上：6カ月分の給料
（３） 通常は上限の半分〜3分の2程度。
２． 差別的な解雇
計算式や上限は法定されていない
通常、裁判所は勤続年数に応じ給料6〜12カ月分の支払を命じる
３． 労働協定で補償金について特別の定めをする場合
労働協定の内容に従う
最大で52週分の給料（ただし、通常はこれより低い額を定める）
労働分配率（GDP比、日本以外で主流の計算方式）
フランス 1977年80.0％→2011年68.6％ 【マイナス14.3％】
日本 1977年76.1％→2011年60.6％ 【マイナス20.4％】
ドイツ 1977年75.3％→2011年67.6％ 【マイナス10.3％】
イギリス 1977年68.9％→2011年69.6％ 【プラス1.01％】
アメリカ 1977年68.2％→2011年63.7％ 【マイナス6.6％】
GDP(名目) per capita x 労働分配率
7 United States 59,495 (63.7％)→ 37,898
8 Denmark 56,335
17 Germany 44,184 (67.6%)→ 29,844
21 France 39,673 (68.6%)→ 27,215
23 Japan 38,550 (60.6%)→ 23,361
日本の低さだけが郡を抜いている 、組合が強いフランスは、日本を除くならば底報酬だ
デンマークでは、組合が企業側に対する敵対的姿勢ではなく、失業保険拡充のバーターで解雇規制の緩和に応じているが
日本では既得権益者の大企業労組が狂ったように反対するため、同様のことは期待できない
日本の労組・労働貴族や共産主義者が崇拝するフランスはドイツに比べると一人あたりGDP（労働生産性）が4,000ドル低く
アメリカに比べると20,000ドル低い
日本の大学は大丈夫か？
インドの理系大卒に米マイクロソフトは入社初年度の報酬で最高1400万ルピー（約2400万円）を提示。
真面目（ちょい良）(@majimessimo)
「米マイクロソフトは入社初年度の報酬で最高1400万ルピー（約2400万円）を提示」
一方日本は天才を五百万円で探していた
Seigo Nitta(@nittago)
日本にも多くの留学生を呼び込むことができれば、日本の大学も変わるだろう。
日本企業絶対に入れないやん。悪平等やめて資本主義になるしかないんじゃない。
Sugar(@tryanderror23)
米マイクロソフトは入社初年度の報酬で最高1400万ルピー（約2400万円）を提示
https://www.businessinsider.jp/post-854
1. Netflix
カリフォルニア州、ロスガトスを拠点にする映像ストリーミング配信企業
●平均年収：31万2000ドル（約3540万円）
●平均基本給：28万3000ドル（約3210万円）
●給与の幅：22万4000ドル〜40万6000ドル（約2540万円〜約4610万円）
2. Lyft
サンフランシスコに拠点を置く、配車サービス企業
●平均年収：30万ドル（約3400万円）
●平均基本給：15万7000ドル（約1780万円）
●給与の幅：21万8000ドル〜38万7000ドル（約2475万円〜約4390万円）
3. Dropbox
オンラインファイル共有サービスの企業（2007年に設立）
●平均年収：29万9000ドル（約3395万円）
●平均基本給：14万2000ドル（約1610万円）
●給与の幅：21万1000ドル〜39万3000ドル（約2395万円〜約4460万円）
5. Facebook
Facebookはカリフォルニア州、メンロパークに拠点を置いている。
●平均年収：27万5000ドル（約3120万円）
●平均基本給：14万6000ドル（約1660万円）
8. マイクロソフト
ワシントン州、レドモンドに拠点を置く巨大IT企業（1975年創業）
●平均年収：26万9000ドル（約3050万円）
●平均基本給：16万1000ドル（約1830万円）
●給与の幅：16万3000ドル〜38万6000ドル（約1850万円〜約4380万円）
●給与の幅：19万4000ドル〜36万3000ドル（約2200万円〜約4120万円）
フランスとデンマークの指数がさして変わらないが、見比べてみれば違いは明らかだ
フランス
１． 決定方法
裁判所が、従業員の年齢、勤続年数、扶養家族の有無、雇用状況などを考慮して、従業員が被った損害額を決定
２． 下限
不当解雇の場合、11人以上の企業で、2年以上勤務していた従業員については、給与6ヶ月分以上
３． 上限
上限なし
４． 実際の運用
一般的には、6〜24カ月分の給与。
24ヶ月分を超えることはあまりない。
デンマーク
１． 正当な理由のない解雇
（１） 裁判所が法令の定める範囲で決定
（２） 年齢・勤続年数に応じて上限あり（勤続年数が12カ月未満の場合は補償金はなし）
・30歳未満の従業員：半月分の給料
・30歳以上の従業員：3カ月分の給料
・勤続年数10年以上：4カ月分の給料
・勤続年数15年以上：6カ月分の給料
（３） 通常は上限の半分〜3分の2程度。
２． 差別的な解雇
計算式や上限は法定されていない
通常、裁判所は勤続年数に応じ給料6〜12カ月分の支払を命じる
３． 労働協定で補償金について特別の定めをする場合
労働協定の内容に従う
最大で52週分の給料（ただし、通常はこれより低い額を定める）
特定思想に偏向した政府機関（厚労省等）のアンケートがベースになっているか、法条文だけを見て判例を無視しているかの両方かいずれかだろう
OECD指数は完全な誤りであることに疑問の余地はなく、これを使う経済学者・労働貴族は理解していてミスリードをしていると考えるべきだ
日本はただの客。
客が嫌なら、先端技術者を年俸5億円くらいで大量に
引き抜いてくるくらいのことをやる必要がある。
ネットワーク化してセンターにデータを集めればよい。
どうせ免許証でしか照合しないのだから、庶民が窓口一ヶ所に行けば済むようになるだろ。
今は利用する庶民自身が 、あちらこちらの役所を駆け回って沢山の書類を集めねばならない。
http://56285.blog.jp/archives/cat_1312781.html
いつもの安倍ちゃんで安心した
ほんとそう。
本来、IT技術者は高級取りであるべき仕事。
これを高率ピンハネする経営が犯罪にならない日本の法律がおかしい。
10年前からやっててほしかった。
日本では、ITエンジニアにSmalltalk以降、誰もそんな要求は無かったし、伴ったメモリとインストラクション実行の研究なんか誰もやっていない。
やってるのはGoogleとAmazonとその他アメリカ企業のみ。
これから、育てる言っても、結果を出せるのは20年後だぞ？
アメリカみたいに、平均年収２０００万円〜３０００万円になれば
医学部より情報系に理系人材が集まるよ
薄給激務の奴隷を育成します、ならやめろよ
横方向に伸ばそうという試みに見える
もう酒呑んでるせいもあって、ひとことで上手く言えずもどかしいが・・
ざっくり言うと、横方向ではなく、縦方向に伸ばさなければならないとおもう
もちろん教材販売業者や関係者（）等にとっては横に伸ばした方が儲かるんだろうけど
海外も見据えた競争では、そこそこの人材が大勢いるだけでは絶対に勝てない
縦に伸ばす、つまり単純に全体のスキルを向上させ底上げするのでもない。
最先端にいるトップクラスのピーク値だけが問われるのです
やっぱり２位じゃ、だめなんです
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/mass/1514547560/
近未来の日本で起きるかも知れない・・・噂程度の話
・公文書が西暦で発行され、有資格者以外への戸籍謄本の発行が禁止される
・人工知能（ＡＩ）で雇用がどえらい事になる （５０％前後の職業が消滅する）
・自動ブレーキ（解除不可）を装備しないクルマの市販が禁止される
・自動運転車（ゴンドラワゴンに類似）の公共化でクルマの購入者激減
・少子化（非婚化）で不動産市場が崩落する（資産価値は都市部のみ？）
・国籍法大改正（出生地主義・日本人採用試験・国際結婚推奨・帰化激増・就学移民制度開始）
・電子決済システムへのサイバー攻撃が盛んになる（１０万円札が発行され、通貨同盟も視野に？）
・国民が『スマホ依存ＶＳスマホ離れ』に二極化する （富裕・インテリ層はスマホを持たない時代？）
・マイナンバーカード普及（濫用）でプライバシー・言論の自由が崩壊（政府が全てを知る社会）
・着床前診断・出生前診断を受けるのが社会的な常識になる （予防注射と同一視）
・ゲノム編集でデザイナーベビーが誕生し社会の中枢部に進出
他にも色々ありそうで怖い・・・どう思う？
ワイには無関係や
本当に落ちぶれてるんだな
AIは人間の判断力思考力を奪って
バックドアから判断を操作するのが目的の詐欺
おまけに人員削減の理由にして少ない人数で仕事をこなさなきゃならなくなる
こういう人員削減はいつも賃金アップにはつながらずに
経営者と株主しか得しないのが毎度のこと
AIをありがたがるのはアホ
合格したらデカイ顔していいでしょうか
エリートこそソフト産業を避けてしまうよね
すべき。
身を以って模範を示せ。
この件について安倍を責めるのは違うと思う。
その時に始めてればなあ。
掘り尽くされた金鉱山を開発するようなもの。
こいつはAIって何の略称すら知らないだろう
左翼野党が日本を崩壊させるのを防いでいただろ
審議拒否やモリカケの野党が政権取っていたら今頃日本は地獄だろ。
日本タヒねが合言葉の連中だからな
未だに漫画村のブロッキングなんかしてる国だからな。
そういえば今度始まるYouTube music.日本はサービス提供対象外だってなw
とっとと竹中小泉ラインを切って
派遣を原則禁止に戻せ
もしかして安倍麻生もそっち側か？
征倭会だから同じ穴の貉
これな
ブラック経営者と中抜き業者は牢屋にぶち込め
ベンチャーに出資したら減税するような仕組み作れよ
それだけでダニみたいな企業減って
実業する会社増えるだろ
今も既に優秀な人は海外企業に流出してる
業界全体が変わらないと、人材不足は改善しない
都内に護送船団の親玉が無駄に固まりすぎてる
レベルの低い集団に優秀なの入れても、原始人の集団に現代人を放り込むようなもので、
お互いに話が通じないばかりか魔女狩りみたいにしてやられるのが日本の現状だからな。
できるわけないだろ！クソが
消費税をゼロにして地方公務員の人件費を4分の1にするのが何より重要で有効。
「It(イット)革命」を思い出す
つまりAIが人間を管理するのは最初から無理なんだよ、あいつら白か黒でしか現象を判断できない２次元思考だから
情報分野の試験とかするだけ無駄やぞw
昨日の最重要課題は拉致問題
今日の最重要課題はIT人材育成
ゴロゴロ変わる。結局何ひとつも解決できない
売国糞与党のおかげで外人まみれになって
消費も労働も外人頼みに移行しまくってるな
崩壊防ぐどころか大幅に加速させてくれたわこのクズ馬鹿政権は
30年前とはハードの性能が3万倍ほど上がってるからね
考え方もしようとしてることも別
インターネットやスマホの普及で取り巻く環境も別物だし
IT人材なんていなくても、あと15年くらいはやっていけるでしょ
こういう馬鹿がいるから日本は落ちぶれたんだよな
無駄な書類仕事ばっか
老人は自分達の取り分には手をつけるな
みんなで等しく貧しくなるけど受け入れようとかいってるし
https://headlines.yahoo.co.jp/ted?a=20170825-00002055-ted
我々 超富豪は知っています 表立って認めはしませんが 私たちが このアメリカ合衆国という国以外の どこか別の場所で生まれていたら 舗装もされていない道端に裸足で立ち 果物を売る人たちと同じだっただろうと
極貧の地域などに 優れた起業家がいても どうにもならないのです その起業家の顧客に どれだけの購買力があるか それに尽きるのです
労働組合が他の労働者と未来の労働者を犠牲にして自分達の雇用と賃金守ってる
つまり利権化してる
誰も批判できないし、変えられないのが本当に終わってると思う
ここを変えない限り日本のIT分野に未来はない
解雇できないから賃金上げられないし、労働市場もできない
フランスみたいに少子高齢化を防いでるわけでもない
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFK07H3U_X00C17A8000000/
社員はマネジメントだけやって作業は外注でやるという発想になる
新卒に高給払いたくても払えない
しょうがないから新会社作ってそこで採用するとやってるけど
解雇して訴えられたらまず負ける
日本政府：770億4000万円
中国政府：4500億円
米国政府：5000億円
日本の政治家や官僚のセンスのなさがわかるだろ？マジアホばっか
死ね！！！！！！！！！！！！！！
この国は老人による老人の為の国だから諦めろ
票と力を持ってるのは老人だ
問題がわかり解決策があっても老人が使う金を削る事は許されないのだ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO22937520R31C17A0EE8000/
もっと、大袈裟に云うと、日本対西洋の関係が駄目だから働かないのだ。
第一、日本程借金を拵らえて、貧乏震いをしている国はありゃしない。
この借金が君、何時になったら返せると思うか。そりゃ外債位は返せるだろう。
けれども、そればかりが借金じゃありゃしない。日本は西洋から借金でもしなければ、
到底立ち行かない国だ。それでいて、一等国を以て任じている。
そうして、無理にも一等国の仲間入をしようとする。だから、あらゆる方面に向って、
奥行を削って、一等国だけの間口を張っちまった。なまじい張れるから、
なお悲惨なものだ。牛と競争をする蛙と同じ事で、もう君、腹が裂けるよ。
その影響はみんな我々個人の上に反射しているから見給え。
こう西洋の圧迫を受けている国民は、頭に余裕がないから、碌な仕事は出来ない。
悉く切り詰めた教育で、そうして目の廻る程こき使われるから、
揃って神経衰弱になっちまう。話をして見給え大抵は馬鹿だから。
自分の事と、自分の今日の、只今の事より外に、何も考えてやしない。
考えられない程疲労しているんだから仕方がない。
精神の困憊と、身体の衰弱とは不幸にして伴なっている。
のみならず、道徳の敗退も一所に来ている。日本国中何所を見渡したって、
輝いてる断面は一寸四方も無いじゃないか。悉く暗黒だ。
その間に立って僕一人が、何と云ったって、何を為たって、仕様がないさ。
夏目漱石『それから』（1909年）
テレビ電波オークションがまともに機能すれば、年間5000 億の財源が
動いてもない原発で、原子力安全委員会が再始動への心の準備のため、年間1800 億の手数料が流れ
東電だけで、総額10兆の国民負担、東電社員のボーナス満額
全部か全部、都内の悪だいかんのジジババの懐にはいってんだよ
税金ではない手数料の形で
で、AIは770億
そら勝てませんわ
俺より貰う金ずっと多い奴をテスターや雑務でしか使えないとか泣けるんだけど
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)は？でんでんがなんだって？？？
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)馬鹿でんでんに埋め込んでくれってことか？
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)先に書かれていたわ
つまり、AIはより簡単に身近になる為、国が進めようとしてる知識とかは、無駄になるだろうな。
成蹊卒だから字面しかわからないんだろうなｗ
流石に無理かと。
仮に実現したらその中身は完全に人間の及ぶところではなくなるし、プログラム由来ではないバグの解消なんかが不可能になりそう
安倍をはじめとした政治屋も全部AIに置き換えたらいいのに
こいつらよりAIのほうがよっぽどいい政治判断しそうだし
日本の政治屋は利権集団と忖度しかしてないしな
国民のためになってない
言葉が軽すぎる
この人が、諸悪の根源だよ。
IT起業＝チンピラ業界にした親玉。
知識がなければ推進してはいけないってわけではないけど限度がある
でも一番やるべきは、「AIなら始めにボタン一つで全自動」
みたいなものしか想定できない人間があふれることだ
せっかくできたAIを使いこなせず、ということになってしまう
その手のやつは結構いるからかなりまずい
まだたいして始まっていないのにもう乗り遅れてしまっている感じだろう
利権族が肥えるだけ。
作るから利権化するんだよ
こんなのコンテストやって賞金に予算使うのが
一番技術と人材の発展になるのに
アソウなんとかっていう派遣会社持ってるだろ
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