【AI】首相、ＡＩ・ＩＴ人材育成「何より重要な課題」　未来投資会議

**ノチラ ★** · 2018/05/17(木) 17:53:35.75

政府は17日午後、首相官邸で未来投資会議（議長・安倍晋三首相）を開き、人工知能（ＡＩ）をはじめとするＩＴ（情報技術）人材の育成などを議論した。安倍首相は「超スマート社会」（ソサエティー5.0）時代に向け「経済社会システムの全般的な改革が不可欠だ。人材育成は何よりも重要な課題だ」と表明した。そのうえで「教育システム改革を進めるために具体的な改革案を検討し、速やかに実行してほしい」と関係閣僚に指示した。

　会議では大学入試での情報分野の試験を必須にすることや小学校から高校までの間のＡＩ、統計、情報教育などコンピューターサイエンス分野の教育の強化に向け、関係者からの提言があった。
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL17HON_X10C18A5000000/

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 18:25:27.25

しかし、なにを始めるのしても既得権益のしがらみが強すぎて骨抜きにされてしまうでしょ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 18:25:51.85

AIなんてすぐ死語になるよ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 18:27:05.04

今から他の国を追随しても流石に手遅れ。
もっと別の方角から戦う術を考えるべきじゃないかな。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 18:27:44.33

じゃあ、先ず派遣中抜き業をどうにかしろ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 18:29:00.03

役人が関わると腐る。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 18:32:15.86

現代の奴隷制派遣会社のピンハネ率に
制限をかけましょう

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 18:37:27.92

老害達がＩＴもＩｏｔも理解してないからな。
現場酷使で儲けを上げようというのが今の主流か。

まあトヨタが危機感持ってやってるようだから、後押ししてやれば？
それが人材育成につながる気がする。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 18:43:46.92

人材育成が重要とか言ってるけど人材育成って奴隷製造とは違うからね。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 18:55:01.64

「何より重要な課題」
「一丁目一番地」
「最優先事項」
「政府を挙げて取り組む」
「全力で取り組む」

フレーズ乱発
言葉がどんどん軽くなる

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 18:57:38.94

欧米企業と同じ待遇にしろよ
それといい加減新卒採用やめるこった
ITだけはそういうの通用しない

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 19:09:56.44

総理をAIで置き換え

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 19:26:47.76

投資と言いつつ緊縮大好き予算削減❤️

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 19:34:48.41

30年前もAIブームあったらしいね、これで第3次で毎度同じこと言ってると聞いてワロタ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 19:37:45.83

http://www.meti.go.jp/committee/sankoushin/shin_sangyoukouzou/pdf/008_04_00.pdf
(1)我が国の現状
第4次産業革命への対応は、欧米が先行しながら急激に進展している。既に「バーチ
ャルデータ 3」を巡るデータ競争「第1幕」では先行する GAFA(Google, Apple,
Facebook, Amazon)が大規模なプラットフォームを形成しており、大きく水を空けられている。

こうしたデジタル経済における新たな競争を勝ち抜くためには、我が国自ら新た
なイノベーションを生み出す力、新陳代謝を通じて産業構造・就業構造、経済社会システム
の変革を生み出すダイナミズムが不可欠。しかしながら、我が国では、未だ資本や労働の流動性が低く、
産業構造・就業構造が硬直化したままであり、我が国経済全体が「老朽化」。このままでは、
第4次産業革命に十分に対応することは困難。

(2)第4次産業革命の2つのシナリオ~日本は今、「分かれ目」
第4次産業革命への対応を巡っては、日本は今、まさに分かれ目に立っている。

現状のように、企業・系列・業種の壁や自前主義が温存されたままでは
、グローバルなデータ利活用の基盤であるデータプラットフォームを海外に
依存せざるを得なくなる。その結果、海外のプラットフォーマーが付加価値を吸収し、
そのプラットフォームの上で我が国産業が下請け化しジリ貧に至る懸念が大きい。

また、既存産業が温存され、労働市場も固定化し、人材育成も従来のまま継続し
てしまうと、機械化・デジタル化による雇用機会の喪失、機械・ソフトウェアとの競争
による賃金の低下に直面することとなり、中間層の崩壊・二極化が進展。

第4次産業革命の極めて早い変革スピードを目の前にすると、日本に残された時間はもはや少ない。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 19:38:02.32

新技術と労働法-人工知能と人間社会に関する懇談会-
http://www8.cao.go.jp/cstp/tyousakai/ai/1kai/siryo5-3.pdf

・最大の問題点である失業の回避は,人材の再配置(産業間移動,企業間移動,企業内異動)で実現可能?
=過去の成功体験あり(産業革命やME革命などでも雇用は減少せず)
⇒ But 現代の技術発展は急速で,人材の再配置では対処困難+生産効率を高めるが雇用を増やさない
=楽観的なシナリオは危険

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 19:39:09.80

OECDの解雇難易度指標を確認したが不可解な点が多く信頼性は低い
特定思想に偏向した政府機関（厚労省等）のアンケートがベースになっているか、法条文だけを見て判例を無視しているかの両方かいずれかだろう

- 日本の解雇難易度指数が2007年に大幅に緩くなっているが、特段の変化はないはずだ
- シュレーダー改革の2004年以降にドイツの指数に変化がない、下がるどころか1993年以降、解雇難易度指数が高くなっている
- ドイツの指数が1994年以降変化ないが、フランスより解雇難易度が高いことになっている
- デンマークの指数が高すぎる、デンマークとフランスの解雇難易度が同程度とは到底認められない

指数が法律の条文を確認した程度でなければこのような数値にはならないだろう

OECDの統計　Strictness of employment protection： individual and collective dismissals (regular contracts)
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Canada 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 .. ..
Denmark 2.18 2.18 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.20 2.20 2.20 .. ..
France 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.47 2.47 2.47 2.47 2.47 2.47 2.38 2.38 2.38 2.38 2.38 .. ..
Germany 2.58 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 .. ..
Japan 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.37 1.37 1.37 1.37 1.37 1.37 1.37 .. ..
United States 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26

デンマーク
１．正当な理由のない解雇
（１）裁判所が法令の定める範囲で決定
（２）年齢・勤続年数に応じて上限あり（勤続年数が12カ月未満の場合は補償金はなし）
・30歳未満の従業員：半月分の給料
・30歳以上の従業員：3カ月分の給料
・勤続年数10年以上：4カ月分の給料
・勤続年数15年以上：6カ月分の給料
（３）通常は上限の半分～3分の2程度。
２．差別的な解雇
計算式や上限は法定されていない
通常、裁判所は勤続年数に応じ給料6～12カ月分の支払を命じる
３．労働協定で補償金について特別の定めをする場合
労働協定の内容に従う
最大で52週分の給料（ただし、通常はこれより低い額を定める）

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 19:39:46.31

労働分配率と一人あたりGDP（年単位の生産性）を比較するとこうだ

労働分配率（GDP比、日本以外で主流の計算方式）
フランス　1977年80.0％→2011年68.6％　【マイナス14.3％】
日本　1977年76.1％→2011年60.6％　【マイナス20.4％】
ドイツ　1977年75.3％→2011年67.6％　【マイナス10.3％】
イギリス　1977年68.9％→2011年69.6％　【プラス1.01％】
アメリカ　1977年68.2％→2011年63.7％　【マイナス6.6％】

GDP(名目) per capita x 労働分配率
7 United States 59,495 (63.7％)→　37,898
8 Denmark 56,335
17 Germany 44,184　(67.6%)→　29,844
21 France 39,673 　(68.6%)→　27,215
23 Japan 38,550　(60.6%)→　23,361

日本の低さだけが郡を抜いている、組合が強いフランスは、日本を除くならば底報酬だ

デンマークでは、組合が企業側に対する敵対的姿勢ではなく、失業保険拡充のバーターで解雇規制の緩和に応じているが
日本では既得権益者の大企業労組が狂ったように反対するため、同様のことは期待できない

日本の労組・労働貴族や共産主義者が崇拝するフランスはドイツに比べると一人あたりGDP（労働生産性）が4,000ドル低く
アメリカに比べると20,000ドル低い

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 19:40:12.98

星　正秀(普通の弁護士)(@hoshimasahide)
日本の大学は大丈夫か？
インドの理系大卒に米マイクロソフトは入社初年度の報酬で最高1400万ルピー（約2400万円）を提示。

真面目（ちょい良）(@majimessimo)
「米マイクロソフトは入社初年度の報酬で最高1400万ルピー（約2400万円）を提示」
一方日本は天才を五百万円で探していた

Seigo Nitta(@nittago)
日本にも多くの留学生を呼び込むことができれば、日本の大学も変わるだろう。

日本企業絶対に入れないやん。悪平等やめて資本主義になるしかないんじゃない。

Sugar(@tryanderror23)
米マイクロソフトは入社初年度の報酬で最高1400万ルピー（約2400万円）を提示

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 19:40:30.57

給料が高いIT企業 TOP10（アメリカ編）
https://www.businessinsider.jp/post-854

1. Netflix
カリフォルニア州、ロスガトスを拠点にする映像ストリーミング配信企業
●平均年収：31万2000ドル（約3540万円）
●平均基本給：28万3000ドル（約3210万円）
●給与の幅：22万4000ドル～40万6000ドル（約2540万円～約4610万円）

2. Lyft
サンフランシスコに拠点を置く、配車サービス企業
●平均年収：30万ドル（約3400万円）
●平均基本給：15万7000ドル（約1780万円）
●給与の幅：21万8000ドル～38万7000ドル（約2475万円～約4390万円）

3. Dropbox
オンラインファイル共有サービスの企業（2007年に設立）
●平均年収：29万9000ドル（約3395万円）
●平均基本給：14万2000ドル（約1610万円）
●給与の幅：21万1000ドル～39万3000ドル（約2395万円～約4460万円）

5. Facebook
Facebookはカリフォルニア州、メンロパークに拠点を置いている。
●平均年収：27万5000ドル（約3120万円）
●平均基本給：14万6000ドル（約1660万円）

8. マイクロソフト
ワシントン州、レドモンドに拠点を置く巨大IT企業（1975年創業）
●平均年収：26万9000ドル（約3050万円）
●平均基本給：16万1000ドル（約1830万円）
●給与の幅：16万3000ドル～38万6000ドル（約1850万円～約4380万円）
●給与の幅：19万4000ドル～36万3000ドル（約2200万円～約4120万円）

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 19:40:51.99

OECDの解雇難易度指数、Strictness of employment protection： individual and collective dismissals (regular contracts)を見ると
フランスとデンマークの指数がさして変わらないが、見比べてみれば違いは明らかだ

フランス
１．決定方法
裁判所が、従業員の年齢、勤続年数、扶養家族の有無、雇用状況などを考慮して、従業員が被った損害額を決定
２．下限
不当解雇の場合、11人以上の企業で、2年以上勤務していた従業員については、給与6ヶ月分以上
３．上限
上限なし
４．実際の運用
一般的には、6～24カ月分の給与。
24ヶ月分を超えることはあまりない。

デンマーク
１．正当な理由のない解雇
（１）裁判所が法令の定める範囲で決定
（２）年齢・勤続年数に応じて上限あり（勤続年数が12カ月未満の場合は補償金はなし）
・30歳未満の従業員：半月分の給料
・30歳以上の従業員：3カ月分の給料
・勤続年数10年以上：4カ月分の給料
・勤続年数15年以上：6カ月分の給料
（３）通常は上限の半分～3分の2程度。
２．差別的な解雇
計算式や上限は法定されていない
通常、裁判所は勤続年数に応じ給料6～12カ月分の支払を命じる
３．労働協定で補償金について特別の定めをする場合
労働協定の内容に従う
最大で52週分の給料（ただし、通常はこれより低い額を定める）

特定思想に偏向した政府機関（厚労省等）のアンケートがベースになっているか、法条文だけを見て判例を無視しているかの両方かいずれかだろう

OECD指数は完全な誤りであることに疑問の余地はなく、これを使う経済学者・労働貴族は理解していてミスリードをしていると考えるべきだ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 19:41:37.21

というか、日本はAI/IOTでは既に脱落した。
日本はただの客。
客が嫌なら、先端技術者を年俸5億円くらいで大量に
引き抜いてくるくらいのことをやる必要がある。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 19:44:33.71

ならば今すぐ役所と法務局をネットワーク化しろ。
ネットワーク化してセンターにデータを集めればよい。

どうせ免許証でしか照合しないのだから、庶民が窓口一ヶ所に行けば済むようになるだろ。

今は利用する庶民自身が、あちらこちらの役所を駆け回って沢山の書類を集めねばならない。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 19:56:50.05

やっぱ少子化は個人の問題なのか・・

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 19:58:46.60

とりあえず言っといた感しかない

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:01:00.45

今頃何言ってんだｗ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:03:00.99

東芝、日立、三菱の原子力立国まとめ。^^

http://56285.blog.jp/archives/cat_1312781.html

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:11:04.35

20年遅いわ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:16:42.75

IT人材の定義と業務内容を具体的に説明して欲しいもんだ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:17:08.71

>>25
いつもの安倍ちゃんで安心した

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:20:07.42

>>5 >>7
ほんとそう。
本来、IT技術者は高級取りであるべき仕事。
これを高率ピンハネする経営が犯罪にならない日本の法律がおかしい。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:22:17.29

10年遅いよな。
10年前からやっててほしかった。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:22:19.22

まずはエリートがITに流れるように医師会の政治的影響力を完全に排除しろや

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:24:26.00

今のPGの年収を1000万にすれびみんな憧れるよ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:28:23.66

年収300万以下とかだろ？

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:31:52.71

3000万円年収くれよ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:34:00.16

遅くね？　AIの最終はニューロンとか自己増殖。
日本では、ITエンジニアにSmalltalk以降、誰もそんな要求は無かったし、伴ったメモリとインストラクション実行の研究なんか誰もやっていない。
やってるのはGoogleとAmazonとその他アメリカ企業のみ。
これから、育てる言っても、結果を出せるのは20年後だぞ？

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:35:04.45

>>20

アメリカみたいに、平均年収２０００万円～３０００万円になれば
医学部より情報系に理系人材が集まるよ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:35:51.66

高給取りを育成します、ならいいけど
薄給激務の奴隷を育成します、ならやめろよ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:40:23.83

人数を横軸に、スキルを縦軸に置いたとき、ここで言われているのは
横方向に伸ばそうという試みに見える

もう酒呑んでるせいもあって、ひとことで上手く言えずもどかしいが・・
ざっくり言うと、横方向ではなく、縦方向に伸ばさなければならないとおもう

もちろん教材販売業者や関係者（）等にとっては横に伸ばした方が儲かるんだろうけど
海外も見据えた競争では、そこそこの人材が大勢いるだけでは絶対に勝てない

縦に伸ばす、つまり単純に全体のスキルを向上させ底上げするのでもない。
最先端にいるトップクラスのピーク値だけが問われるのです

やっぱり２位じゃ、だめなんです

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:44:52.02

vbscriptからJavaへの乗り換えについて行けなかった馬鹿でも需要ある？

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:50:41.62

いろいろなモノや事を増やした分だけ無駄なモノや事を削ってシンプルに

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:51:57.73

生産性のない医療介護費葬式宗教を撲滅しないとな。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:52:37.55

☆近未来の日本（噂程度の話）
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/mass/1514547560/
近未来の日本で起きるかも知れない・・・噂程度の話

・公文書が西暦で発行され、有資格者以外への戸籍謄本の発行が禁止される
・人工知能（ＡＩ）で雇用がどえらい事になる（５０％前後の職業が消滅する）
・自動ブレーキ（解除不可）を装備しないクルマの市販が禁止される
・自動運転車（ゴンドラワゴンに類似）の公共化でクルマの購入者激減　　　
・少子化（非婚化）で不動産市場が崩落する（資産価値は都市部のみ？）
・国籍法大改正（出生地主義・日本人採用試験・国際結婚推奨・帰化激増・就学移民制度開始）
・電子決済システムへのサイバー攻撃が盛んになる（１０万円札が発行され、通貨同盟も視野に？）
・国民が『スマホ依存ＶＳスマホ離れ』に二極化する（富裕・インテリ層はスマホを持たない時代？）
・マイナンバーカード普及（濫用）でプライバシー・言論の自由が崩壊（政府が全てを知る社会）
・着床前診断・出生前診断を受けるのが社会的な常識になる（予防注射と同一視）
・ゲノム編集でデザイナーベビーが誕生し社会の中枢部に進出

他にも色々ありそうで怖い・・・どう思う？

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:54:54.11

新卒しか関係ねえからなあ
ワイには無関係や

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 20:56:04.30

課題とかいうだけ言ってもなーもしないのが日本国
本当に落ちぶれてるんだな

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 21:05:12.07

派遣制度をやめろよ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 21:05:57.65

コンピューターサイエンス分野の教育はいいがAIは詐欺だからな

AIは人間の判断力思考力を奪って
バックドアから判断を操作するのが目的の詐欺
おまけに人員削減の理由にして少ない人数で仕事をこなさなきゃならなくなる

こういう人員削減はいつも賃金アップにはつながらずに
経営者と株主しか得しないのが毎度のこと

AIをありがたがるのはアホ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 21:09:13.50

先月受験したデータベーススペシャリストに
合格したらデカイ顔していいでしょうか

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 21:16:29.64

東京一極集中を変えなきゃ、ピンはねも無くならないだろうから

エリートこそソフト産業を避けてしまうよね

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 21:28:07.52

取り敢えず善悪の区別がつく人間を育成
すべき。
身を以って模範を示せ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 21:40:27.46

このボンクラは5年間なにやってきたんだよ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 22:05:59.48

安倍が総理に就任したときには既に脱落していたからね。
この件について安倍を責めるのは違うと思う。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 22:42:48.99

20年前に孫正義あたりがネットの時代が来るぞって騒いでた
その時に始めてればなあ。

掘り尽くされた金鉱山を開発するようなもの。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/05/17(木) 22:46:37.42

低学歴安倍は官僚が書いた原稿を読むだけ、
こいつはAIって何の略称すら知らないだろう