>>849
当社として優劣の判断基準に沿ってマネジメントしてて管理職から一般社員まで人が増えてるので問題なし。
定着率をあげるには２つ。
①公平な評価(経営者に対する信頼に繋がる)
②自己評価と会社評価のギャップを補正してやる。(過信してると本人の成長に繋がらない。)

頑張った人はどんどん評価するよ。