【経済】大前研一氏 安倍政権の「働き方改革」は大失業を招く
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安倍政権が目玉政策に据える「働き方改革」では、これまで原則禁止だった「副業・兼業」の解禁が謳われている。定年後の生活防衛のため、現役時代から本業以外で稼ぐのも一つの手段ではある。しかし、この“官製ムーブメント”に安易に乗ってはいけない、と大前研一氏は警鐘を鳴らす。
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「働き方改革を断行いたします」「戦後の労働基準法制定以来、70年ぶりの大改革であります」
安倍晋三首相は今国会の施政方針演説で、こう大見得を切った。
しかし、真の「働き方改革」を断行したら、日本は“大失業時代”が到来して悲惨な結果になる。なぜか？ 日本企業が成長するために働き方改革をするのであれば、最初にやるべきは、直接的には会社の業績（売り上げ・利益）に結びつかない人事、総務、経理などホワイトカラーの間接業務を見直すことだからだ。
そもそも仕事には会社の業績に直接結びつく製造、開発、営業、販売などの直接業務と、それをサポートする間接業務がある。私が新著『個人が企業を強くする』（小学館）でも詳述したように、日本企業の場合、国内では直接業務の中の製造部門（ブルーカラー）は、人員やコスト面の比率が非常に低くなっている。作業の自動化やロボット化が進んだ上、今や多くのメーカーが工場を海外に移したからだ。
ところが、製造部門をサポートしていた間接業務の人員は国内にそのまま残っているため、その分野のホワイトカラーが過剰になっている。したがって真の「働き方改革」をやると、間接業務のうちのデータ入力や伝票整理、記帳、請求書作成など作業内容に一定のパターンがある「定型業務」は、生産性を上げるためにAI（人工知能）やロボット、ICT（情報通信技術）に置き換えていかざるを得ない。残るのは、クリエイティブな仕事をする「非定型業務」の部門だけである。つまり、定型業務をやっていたホワイトカラーが大量に失業することになるわけだ。
安倍首相は前述の施政方針演説の中で「同一労働同一賃金」を実現する、「非正規」という言葉をこの国から一掃する、「長時間労働」の慣行を打ち破る、「ワーク・ライフ・バランス」を確保する、などと言っている。だが、それらはそもそも民間企業が何を目的にするものかわかっていない国会議員の稚拙な議論であり、真の働き方改革とは、ほとんど関係がないのである。
さらに、安倍政権は働き方改革の一環として、これまで原則禁止だった会社員の「副業・兼業」を原則容認に切り替える方向で制度改正を進めている。多様な働き方を認めることで人手不足を補うとともに、能力開発・人材開発につなげて経済の活性化を促すのが狙いだという。
しかし、これまで副業・兼業が禁止されていても、やる人はすでにやっている。また、この“官製ムーブメント”に乗って普通のサラリーマンがいきなり副業・兼業を始めてみても、コンビニや飲食店の店員、ビルの守衛や清掃員、高速道路の料金徴収員など「時給いくら」のアルバイトしかできないだろう。
https://www.news-postseven.com/archives/20180315_656331.html さすが元日立だねぇ。同じ事を古巣でもやってるよww 「忖度」含む政権の行政人事権利用の行政官僚爆弾炸裂中、
政権の行政改革に反発中、未だ行政改革中途で改革前進は当然必然。 漏れの会社はすでにこうなってる。
なんも変わらん。 この方が議員になるとすれば
民進党か共産党だろう。 大企業の人事部て権力で毎夜若い子とチョメチョメできるってホント？
「ゲヘヘヘ～、ワシらとやらんと考課に響くゾ～ウヘヘ」みたいな 働き方改革云々は関係なく、AIの発達で間接部門の人員は減っていくだろう。
なんか安倍政権を批判したいだけの老害だな。 >>1
>日本企業が成長するために働き方改革をするのであれば、
>最初にやるべきは、直接的には会社の業績（売り上げ・利益）に結びつかない
>人事、総務、経理などホワイトカラーの間接業務を見直すことだからだ。
でもそういう人間のためにあるのが会社組織だからね
とくに日本の場合は バカだねえ 本質がわかってないのか
安倍内閣が続けば人手不足が加速して失業時代はこない。
失業が来ない状態でAI合理化が進む
民主党系になればどっちにころんでも大失業時代が来る 派遣やパートを雇って儲けている経営者は生産性・働き方改革から
いうと反安倍なんだよな。 定型業務の自動化による人員余剰が問題なのではなくて、
定型業務を担ってきた人材が定型業務の自動化によって転換されるべきクリエイティブ業務に切り替えられないことで使い物にならずクビにせざるを得ない
つまり人材自身の問題 仕事時間を短くするために効率上げろって言っているわけだが。 >>1
安倍による国民の奴隷化
https://www.youtube.com/watch?v=31o95PsCvko
https://www.youtube.com/watch?v=l2dZ6Yk2dZs&;feature=youtu.be
↑ 安倍夫婦と維新が森友事件の黒幕。
森友の不当な値引きルートが、安倍夫妻→本省→近畿財務局 と確定。
安倍の犯罪を隠すフジ産経、読売、日経と
安倍ポチ議員 和田、維新の足立、 八代、田崎、高橋洋一がフェイクニュース.
自民党ネット工作員が安倍の犯罪を隠そうと必死w
https://news.nifty.com/article/domestic/society/12218-7635/
↑ 安倍と昭恵の両方の名前が森友文書から削除されてた！
安倍の狂った改憲集団・日本会議が改ざんを主導。
裁量労働性、高プロでもデータ捏造して
労働者を奴隷化する安倍は最悪。
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1520462062/5
↑ きちがいの安倍の改憲で日本人の基本的人権は崩壊！
安倍は日本の癌 世襲バカボン首相・財務大臣を背負う
日本の不幸
西日本の田舎の町内会レベル まだいたのか？
詐欺コンサルみてえなこと
ばかり言って何も実現しないよな
この人の主張 こいつまたリュックサック担いで
あほやってるんＤなるな >>17
だからAI合理化やるから人は失業になるんだよ
おまえは自分で言ってることがわかってないなｗ >>2
BBT2464／大前研一代表
大前とかここしばらく名前を耳にしていなかったけど、こういうチャートの分岐タイミングで
発言が表に出てくると、当人や雑誌関係者が株価のためにやってるんじゃないかと思えてくるな 大前が言うなら
やっぱりアベの方が正しいって事になるな 介護は人手不足であり、国が財政破綻して福祉予算が大幅に削られないかぎり、大失業は来ない。 働き方改革イコール労働時間の短縮となっている
生産性を如何に上げるかに着手せねばならない
これをやらないからダメ このおっさん 老害だな
雇用を流動化すれば、失業はなくなる。
これが経済学の基本だ。 大前研一 75歳
「重老齢社会」が来る
高齢者の過半が75歳以上、介護・認知症へ対応急務
2018/3/18付日本経済新聞 朝刊
おまえは別の心配をしてろよｗ そのための改革だろ
日本はホワイトカラーの生産性があまりにも低い もし立憲民主党政権なら失業者が増えても文句言わないキチガイ大前 大前スパゲッティは いつも極論、奇をてらった飛び過ぎた論理を展開することで 本を売りたいだけ。 ホワイトカラー全然足りねえけど
具体的には実務をこなす層が全然増えないのに年取って実務やらない計画屋ばっか増えてる
だから仕事が多すぎて回らない
計画屋は自分の会社の製造能力も理解せずに年間計画立ててる
しかも毎日会議で上積みばっか話してる模様
アホすぎて話にならない というか働き方改革やろうが何だろうが失業時代くるだろ
アメリカだって失業率は下がってると言われてるが
現役世代（25歳～54歳）の労働参加率も右肩下がりで下がってるからな
目に見えない失業者にカウントされない人間が増えているのが現実 どこまでも続く「ソニーの一人負け」
ビジネス・ブレークスルー大学学長 大前 研一
かつてPS2がソニーの利益の半分以上を稼いだような状況にはならないと思われる。残念ながら、PS4はソニーの救世主にはならないだろう。
http://president.jp/articles/-/12217
この人の予言は当たるんだよ あべっくそたたきするならもうちょっと考えて発言しろこいつの逆になっちまう でもなあ、経営者の実力があまりにもショボいんで副業せざるを得ないわけで
そこをわかってんのかな ＞高速道路の料金徴収員
ETCが普及して絶滅種だろ
大前は20年遅れてるwww コンサル業界ってリストラ代行で稼いでるくせに
大手だとリストラ後のステマまでやってくれる >>39
>アメリカだって失業率は下がってると言われてるが
>現役世代（25歳～54歳）の労働参加率も右肩下がりで下がってるからな
その多くは移民、とくに中南米からの不法移民とその子弟だろうね >>37
まさにそれ
実務屋がいない
口だけの老害しかいない 実務屋の評価と給料は計画屋より低いからな
なり手がいねえんだよ、実際 >>37
>具体的には実務をこなす層が全然増えないのに
>年取って実務やらない計画屋ばっか増えてる
>だから仕事が多すぎて回らない
総務あるいは企画系管理職の雇用を温存して
彼等の高所得を維持するために
現業系の採用と所得水準を抑制する
それだけの話 >>1
間接部門こそ重要なのではと思う昨今。
AIやロボット、ICTを導入したところで、最終的な相手は人間なので、臨機応変に対応することは詳しい人間でないと難しいとは思う。 そもそも老害中高年と若者との対立というのは
団塊の世代の若い頃からあったわけで
その元凶たる終身雇用と年功序列が法制的に温存される限り
若者は永遠に負け続けるし
日本社経済の衰退は続くんじゃないの
もう年寄りが食い物にする若者の数も減少しているわけだし 効率化がある程度の失業を招くのは仕方がない そもそも人が足りないからこその効率化なわけで
日本のホワイトカラーはガラパゴスから抜け出して製造業の様な世界レベルの生産性を達成するために、柔軟な働き方を認めるべき すでに日本の7割はサービス業従事者。そしてこれは過剰競争で付加価値をコストにのせ
れない。国際競争力のある化学、機械業が3割しかないんだから雇用による富の再配分は
もう機能不全なのよ。あとはAIやIOTの生み出す富を政治の力でBIに変えて配分するしか
ないんじゃね。 働き方改革自体はいいんだが、あまり進むとさらに格差が開きそうでなあ
せめて介護、保育の最低時給はもっとあげた方がいい
自己責任とかいってるとさらに高齢化が加速して国が弱体化するぞ 大前氏はアメリカの産業界のことが詳しいんだろう。ＡＩにより定型業務を
やっていたホワイトカラーが大量に失業することは、規定路線。早く
「働き方改革」を実行しないと大失業を招く。 大前氏はそのことを分かって
いるはず。 企業や労働者がやり方を大きく変えて、失業が発生することは仕方が無い
それを避けるんじゃなくて、発生する事を見越して、どう準備、対応するかが大事 大前研一って、選挙のたびに今の民進党の候補の応援演説している人でしょ
だから自民党のやることなすことにいちゃもんつけるんだよね >>55
違うだろ。解雇規制緩和して、さらに定型業務をやっていた人材に、
非定型業務のスキルを付けさせないといけない いろいろな意見があっていい
しかし、残業ゼロしか話題にならないね ウチの会社に雇用してくれって
来る老害は管理職みたいな
希望ばかり
実務はできないカス揃い
マジで老害 エロ同人作家の地位がサラリーマンより上になるだろーな多分 専業主婦、専業主夫を否定するようなもんだから、田嶋陽子き方改革というべき クソジジイ 死ね
雇用を流動化すれば、失業はなくなる。
これが経済学の基本だ。 先ずは財務省や文科省他、官僚の働き方改革からしろよって話だよなww
定型仕事以外であいつらがやるのって、政治家秘書ばりの捨て駒要員なコネ忖度だけじゃん
コミュ力がネットAI時代に評価されるのは、モラルが善に振れてた場合だ
談合隠しに違法改竄なんてしちまえば、指図した人間の首は飛ばさないと後進国扱いされる
影の総理レベルの官僚トップじゃなきゃあ、忖度利権でまとまってる二階派からは辞職が出るかもな
俺のやった違法忖度はバラすなって、財務の下っ端の物理的な首を締めてそうだし >>40
むしろ逆神。
ttps://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-02-02/P3GKRS6KLVR501
>ソニー：今期営業利益7200億円と過去最高へ－吉田氏にトップ交代 >>64
既に日本は世界で最も失業が少ない国の一つだろう
非正規は十分流動化してるからな >>58
まあ不可能だろう
定型業務とか単純労働やってた人間が
急にAI分野のエンジニアになれるか？
要はそういう話 日本のメンバーシップ（会員権）型の雇用は、サラリーマン経営者と労働者の共同体であり、彼らに命令する資本家がいない（個人株主の影響力は最小化されている）。
ここでは正社員は、資本の所有権ではなく、辞めると再就職できないという退出障壁で会社に閉じ込められる。そのタコ部屋のことを、私は「資本主義の否定」という意味でメンバーシップと呼んだのだが、厚労省にとっては美しい日本的雇用なのだろう。
欧米型の雇用契約はプリンシパルとエージェントの主従関係にもとづいているので、主人の目を盗んで怠けるエージェンシー問題が重要だが、日本は仕事に手を抜くと「村八分」になって左遷される長期的関係で強く動機づけられているので、
労働者は自発的に長時間労働し、エージェンシー問題はほとんど発生しない。
つまりフーコーが指摘したように、欧米の企業は規律＝訓練で統合された擬似的な軍隊であるのに対して、日本の正社員はメンバーシップ＝長期的関係という「見えない鎖」でつながれた擬似的な奴隷制なのだ。
だから小池和男氏などの調査でもわかるように、日本のサラリーマンは会社がきらいだが、効率は高い。Fogelの有名な研究でもわかるように、自由を奪われた奴隷は、檻の中でなるべくいい待遇を得ようと果てしなく努力するからだ。
http://ikedanobuo.livedoor.biz/archives/51870815.html >>61
実務希望したら賃金下がるでしょ
社長からアルバイトまで時給が一緒だとまずいのかな
会社が黒字なら時給が上がり、会社が赤字になれば時給が下がれば
出世しなくても賃金は上がるのにな >>71
どこが共同体なんだか
サラリーマン経営者(経営陣)って自分の保身のために平気で労働者切り捨ててくるぞ
リストラなり追い出し部屋なりな
メンバーシップというよりロシアンルーレット型雇用でしょ >>55
AIで一番最初に消えるのはホワイトカラーの計画屋だよ
無理な計画はAIは立てないからな
可及的速やかにクビでよろしい
ホワイトカラー実務者の給与は上がるだろう >>74
計画屋ってなんだよｗ
そもそも総務業務なんかが消えるのはAIのおかげじゃなくて
純粋に自動化処理がしやすいからだよ
有人でやる場合でも、ひとまとまりにしてアウトソースする形が増えてくるだろうから
人手という意味では相当圧縮できる
いわゆる、間接業務をやるにしたって取りまとめ担当が一人と、効率化した専門業者だけになって
大多数の人員は解雇 そして、効率化した専門業者はある意味で、自動化システムのエンジニアだからな
単純業務しか出来ないようなやつはお払い箱 更に言うとマネージャや企画業務はAIがどんだけ発展しようと無くならないよ
ただ、考える範囲が高度化、広範囲化するだけ、そういう意味ではついていけなくなる人間は出てくるだろうけどね
結局AIがやろうが人がやろうが、その動向を把握して、方針を検討する人材は絶対に残る 利権まみれの国の搾取から、
今すぐ自分を解放しよう！
学歴厨は社畜電車乗せとけ
本当の働き方改革がここにある
労働以外の選択肢↓
物理 儲け
で検索 AIは人間の判断力思考力を奪って
バックドアから判断を操作するのが目的の詐欺
おまけに人員削減の理由にして少ない人数で仕事をこなさなきゃならなくなる
こういう人員削減はいつも賃金アップにはつながらずに
経営者と株主しか得しないのが毎度のこと
AIをありがたがるのはアホ >>25
バカはお前だよ
円安と金融緩和を維持できれば新事業は次々生まれてくるんだよ
だから合理化と雇用は両立する ついでに
TPP等の自由貿易と愛国心が必要
だから野党では雇用が維持できない まあ、仕事をサボるとか、やってるふりをする、なんてAIにはできないわな >>77
「AIがどんだけ発展しようと無くならない」は明確に間違い
「強いAI」が実現しかつ業務に採用できるぐらい
十分安価になれば判断をする人間自体が完全に不要になる 副業禁止なんて原則無いだろ、公務員じゃないんだから 日本は円高より前の円安時に、大量に海外移管を進めてるからな
今の円安で少し戻ってきたのは、中国が消費国になった恩恵が大きい
基本はアジア進出の傾向はかわらんので国内回帰はあまり期待しないほうがいい
２０１６年度ジェトロ日本企業の海外事業展開に関するアンケート調査
図表Ⅲ-36 日本・中国・ASEAN 間の移管パターン（全体、時系列）
（複数回答、％）
2006年度 2010年度 2013年度 2014年度 2016年度
日本から中国への移管------37.4-----22.0------15.3-----12.0------6.8
日本からASEANへの移管------19.8-----19.0------24.2-----22.7-----12.9
中国からASEANへの移管------4.5------8.2------13.7------16.2------15.3
中国から日本への移管------0.4------1.3------4.7------4.6------8.5
中国から中国への移管------1.6------3.4------4.2------3.5------5.2
ASEANから日本への移管------0.8------0.4------1.8------1.1------2.6
ASEANから中国への移管------2.5------3.4------0.3------0.4------0.4
ASEANからASEANへの移管------4.1------3.4------6.2------5.8------7.0 大前も根本的に間違ってる。
政府がやるのは社会と国民の生活や福利を向上させること。
企業活動を手助けすることじゃない。
しっかり税金とって無職でもＯＫな社会保障づくり、非営利系の法人で
社会に必要なニーズを満たすこと。
企業の違法な活動を監視介入したり労基や労働環境を改善して
従業員が働きやすくしたり要は国民の安全や生活を保障するのが役割。
その延長に国防もある。
市場で利益を上げられるようにするのは企業の自助努力。
経営やビジネスモデル構築できないなら淘汰に追い込むのが自由市場経済の国家。 >>89
>政府がやるのは社会と国民の生活や福利を向上させること。
>企業活動を手助けすることじゃない。
それは福祉国家であり社会主義的運営なので
政府系企業や国営企業の企業活動を支援することはあるよ
基本的に明治以降の日本社会はこのタイプで
福祉よりも企業支援を優先していた
だから企業に雇用維持や社会保障分担という
本来では無理な機能を分担させていたわけだ >>10
は？
最初に解雇されるべき無能、お追従野郎はお前だわｐｇｒ >>91
解雇したら逆に雇用が増えるぞ
逆説的だが、解雇しやすくなればお試し雇用もガンガン出来る >>90
違う。
政府が市場原理を最大限活かすのが自由市場の国家。
企業がやるのは利潤を最大化すること。
政府がやるのは国民の福祉と利益を最大化すること。
国防だって市場利益になるからやるんじゃなくて、
国民の福利のため。
それを企業が市場に通用する努力を怠って
政府に働きかけてる時点でおかしいわけ。 まともに税金払ったら潰れる、労基尊重したらやっていけないって企業は
元から経営能力が劣ってるかビジネスモデルが成立しない形態なんだから、
自己改革するか市場から淘汰されるのが正しい在り方。
それを福祉を大義名分にして、国民にコストをかける形で
政府が生かそうとするから市場に通用せずゾンビ化して社会に迷惑をかける。
グローバルとかいってんだから世界一法人税を高くして、世界一労基を厳しくして
世界一過激な労働組合を作って、世界一自国労働者保護が強い国に
するのがグローバル化。 >>1
会社が効率化した余剰人員は介護業務に進出する 年齢差別の問題が解決しないので解雇だけ容易じゃそりゃ駄目だよな。
上級国民がどれだけ悪意を持った連中か考えないと。同じ国民じゃない。 副業解禁に向けた準備しないとな
じわじわとすすむから今から対応しとけば十年ぐらいは食えるだろう 失業率を大改善させた安倍政権に対して、大前研一が大失業時代とか物申す
この時点で、働き方改革にネガティブな面が無いことを確信できたわｗｗｗｗｗｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
