【AI】日本のAI人材、2万7000人不足 世界に大きく出遅れ
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人工知能(AI)の研究・開発で圧倒的にリードし、国家・企業の競争力を高める――。この目的を達成するため、世界の先進企業・大学はAI分野の研究、開発、企画を担える人材の獲得・育成を急ピッチで進める。世界は「AIウォーズ」とも呼べる時代に突入した。日本企業の全てが、AIに無関心ではいられない。本稿では日本のAI人材の現状などを明らかにする。
■国際学会で論文採択数が少ない日本
まずは下の図を見てほしい…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27693480V00C18A3000000/ 20年前にAIの制御で交通信号制御システムの論文を書きたいと教授に言ったら
当時付き合いのあった電工のパルック蛍光灯の論文を書けと命令された 日本人には向かない
わかっていないやつが多すぎ
囲碁ソフトのAIのやつは別格だし
どうあつかっていいのかも知らない人が多すぎ
ディープラーニングも宝の持ち腐れ
対話ソフトではないんだよ >>95
2万7000人もそんな人材いるわけねーだろ
どうせどっかのえらい人が開発したアルゴリズム使うだけだから、こまけーことはいいんだよ 2万7千人分の働きをするAIを作ればいいだけじゃないか ソフトウェアなんて無形のものに価値はない。形のあるモノづくりこそが日本の真髄。って思ってんだろ?w 普通の先進国なら、同一労働同一賃金が法制化されている。
日本でそれがないのは、労働組合が企業内組合で、経営を補完しているから。
同一労働同一賃金を妨害しているのは、日本の場合、労働組合。
死ね 労働組合 あのね、AIプログラムを一本つくれば、それが勝手に自身でモジュールを生成して
全部やってくれるんだけど
そのモジュールをまだつくれないのか?
簡単つくったるで
わしが >>181
偽装請負業を政府が野放しにしてるから
ピンはね業者は日本の癌 >>182
それは作れないことが数学的に証明されている。 ただのコンピュータープログラムを何でもかんでもAIと呼ぶ風潮 解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。 >解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。
これやらないと中間管理職ばかりが増殖するんだよな。 僕は国立大学法人山形大学の人間だけど、人手が足りないと言いながら応募したら落とされたなんて言う人も多いだろう。
実際にはもうIT業界がマスコミを牛耳っていて、人手が足りていても人手が足りていないと書かせて情報をコントロールしてるんだよ 論文数が少ないとか言ってもarxiv見たらわかる通り現状はゴミのような論文ばかりなので。
と言っても日本にいるAIエンジニアの質はそれ以上にヤバいwww AIなら、この国ではAIの研究者開発者になるより医者になりなさい、その方が幸せって判定するだろ。 別にエエやん
グーグルやアップルが勝手にやってくれるわ 日本の職場は実質アメリカに支配されてるのと一緒やで、本当にこれでええんか? ハッキリ言って日本じゃ無理
仮にできてもグローバルな世界じゃ通用しない >>54
それは数年前の話
今は猫の動画見せてロボットに猫パンチ覚えさせるとか
AI同士で対局して神の一手を目指すとかまでには進んでる
...まぁでも本質はそこじゃないんだけどね
AIの本質は「無限に見えるパラメタの中から
答えを得る為の最適解(ルール)を見つけてくれる」って事だよ
応用範囲はすごく広いよ
例えば「こんな間取りで家建てたい」って言えば
最適な構造と工事手順作ってくれるとかさ それに見合ったお給料出さなきゃ、人材育てても海外に逃げられますよ イット革命はどうなっただよ
日本の独走分野だろうに 日本のIT技術者の給料は安すぎる
とくに派遣はひどい
同一労働同一賃金に反対する連合、労働組合は、いますぐ死ね。 ・ ●●●上場大企業役員はイケメン「慶應ボーイ」がダントツ!
※「上場大企業の役員数」の推移からみる「日本の大学の実力と評価」の推移
<役員四季報より> (数字は役員数)
1961年版 →→ 2013年版 →→ 2016年版
1位 東大476 ★慶應義塾2155 ★慶應義塾2204
2位 ■京大100 早稲田1893 東大1912
3位 ★慶應義塾97 東大1859 早稲田 1874
※その他の大学の推移(1961年版→→ 2016年版)
一橋大 (4位→7位)、神戸大(5位→12位)、大阪大(9位→8位)
中央大 (12位→4位)、明治大(12位→6位)
※まとめ
・慶応大学→1961年比で「20倍以上」増加。「日本1位!」に躍進 ・マークテスト導入期以降、国立大は低迷、→「マークテスト廃止論」へ。
・東大→中央官庁の天下り禁止で低迷。
・京大→哀れ、「大凋落」。ランク外に転落!
・阪大? 神戸? 名古屋? 全然、論外!
三毛兼承氏(慶応義塾大卒) - 三菱東京UFJ銀行頭取
永易克典 氏(慶応義塾大MBA卒)-三菱東京UFJ銀行代表取締役会長
池谷幹男氏(慶応義塾大卒) - 三菱UFJ信託銀行社長
沖原隆宗 氏(慶応義塾大卒)- 三菱東京UFJ銀行(旧UFJ銀行)元頭取
神谷健一氏(慶応義塾大卒) - 三井住友銀行名誉顧問、三井銀行元会長、社長
瀬谷俊雄氏(慶応義塾大卒) - 全国地方銀行協会会長、東邦銀行会長、
小島順彦氏(慶應義塾大中退)- 三菱商事会長、元社長、
勝俣宣夫 氏(慶應義塾大卒) - 丸紅会長、元社長
朝田照男 氏(慶應義塾大卒) - 丸紅社長
豊田章男 氏(慶應義塾大卒)- トヨタ自動車社長
渡辺捷昭 氏(慶應義塾大卒)- トヨタ自動車会長、元社長 人口減は日本人が国作りを怠けた結果とかいうけど、しょ 日本は経営者が人材を蔑ろにするから育たない
適材適所も考えず安くこき使うことだけに専念しているからな そらなんでも丸投げでやってくれるスーパー技術者は世界だっておらんわw
外国は上手に適材適所、連携する知恵を使ってる 日本に必要なのはただ単にプログラミングができる人材でなくて、
数学的能力のあるプログラミングができる人材だろ。ただ単に
プログラミングができるだけなら、ある言語を流暢に話せるのとかわらん。 アメリカではAIエンジニアの平均年収は3300万円〜5000万円とか
日本だと2000万円〜2500万円くらい
もっと人材の質を考え、選択と集中をしないと >>157
デザインでいうPhotoShopみたいなアプリがあれば専門のプログラマーは
いらなそうだね。 どの産業でも同じだけど、勝ち組には高収入を求めてトップランクの人材が流れ続けるけど、
負け組にはロクな人材がこないのスパイラル
20年これが続いたら組織の競争力というのはとんでもない差が生まれる
この流れを破るには高い賃金を提示するしかない 日本の数学界は終わっていて、ろくな人材がいないし、フィールズ賞なんてかすりも
しない人材だらけになったけど、かといってITにも優れた人材は流れていないのか?
じゃどこにいったの?医学部か 優秀な人はアメリカか中国に行くか日本にいても外資系にいるんじゃない 足りない足りない求人だせ
こないこない、すごいのがこない
当たり前w >>210
最低限これくらい出さないと誰も来ないだろう
これでも海外に比べたら少ないくらいなんだから 海外でも人材だけ抑えときゃ乗り遅れはしないだろという安易な状況で
人材をとりあえず抑えているだけで
碁や将棋で勝っても商売にはならなさそうだし
数年でブームが去って放り出されるだけだと思うな 出てくるもの出てくるもの
後からノロノロ追いかけてれば
そりゃ勝てる訳ない罠 >>219
AIによってきえる職業、会社、学歴、人生設計など
総合的にかたってくださいませ
AIで消滅する職業、資格、企業、明治・駒澤系私学
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/joke/1521615509/ 最近AI関係の本読んでるけどテレビに出るような有名な人の研究でも研究費数千万円くらいで
でも海外だと余裕で数十億以上突っ込んで研究していてこりゃ日本勝てねえわって思った ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています