【IT】日本人エンジニアの給料が上がらない理由。このままだと英語が達者なフィリピン人の下で働くしかなくなる
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中国ハイテク企業のエンジニアで年俸1000万円以下はいない
現在、ファーウェイは世界170カ国以上に進出していて、従業員数は18万人以上。今でも半分近くがエンジニアだ。ファーウェイ本社のエンジニアの初任給がいくらかといえば、日本円で月額約83万円。日本で募集した初任給の倍である。要するに今やエンジニアの人件費は中国よりも日本のほうが圧倒的に格安で、ファーウェイはバーゲン価格で募集をかけたわけだ。中国人の半分の給料を「高給」と思って飛びつく日本の技術者。それに衝撃を受けながらも指をくわえて見守るしかない日本のメーカー。落ちぶれたものである。
エンジニアの給料が高いのはファーウェイに限らない。中国のハイテク企業のエンジニアで年俸1000万円を下回る人はまずいないだろう。この20年間で何が起きたかといえば、ICTのエンジニアが圧倒的に不足して、エンジニアの給与水準だけが世界共通になった。つまりエンジニアが安い国がなくなってしまったのだ。
英語が達者なフィリピン人の下で働くしかなくなる
このような世界的なエンジニアの「価格高騰」からまったく隔絶されているのが日本。エンジニアも含めて日本人の給料はこの20年間、まったく上がっていない。日本のエンジニアの給料が上がらないのはなぜか。理由の1つは日本独自の雇用慣習にある。日本の企業が学卒を採るときは事務職もエンジニアも大量一括採用して、同じ給料でスタートするわけだ。世界のエンジニアは何ができるかで名札と値札が決まる。「ビッグデータの解析でこんなことができる」とか「こういうゲームのこの部分をつくった」とか「この橋の構造設計をした」とか、どの領域で何ができるのかで名札が付き、マーケットでの値札が決まってくるのだ。
しかし大量一括採用された日本のエンジニアは、会社の人事評価制度の中で遇されてきた。それらの人事給与制度は日本的な平等主義で社員全体の給与を抑える仕組みになっていても、エンジニアの能力や成果に対して正当な報酬を支払うシステムにはなっていない。東芝でフラッシュメモリを発明した舛岡富士雄氏への報奨金はわずか数万円だったという。舛岡氏は発明者が受け取るべき対価として10億円の支払いを求める訴訟を起こして、8700万円で和解している。
国内に安住するエンジニアにも問題がある。日本の企業に就職して、下働きから始まってコーディング（プログラムを書くこと）経験ばかり延々積み上げた結果、40代になってもマネジメントができないエンジニアが多い。それでは給料は上がらないし、コーディングをやる人材なんてフィリピン辺りにごまんといるから、そのうち取って代わられる。エンジニアとして稼ぎたいなら海外に雄飛するべきなのだが、世界で活躍するには語学がパーフェクトでなければならない。
ところが文科省の“偉大な”功績で日本人の多くは語学が圧倒的に苦手だ。どれだけ技術に長けていても語学ができないエンジニアは使われる側に回るしかない。英語で顧客と交渉してスペックを決めたり、英語で仲間を集めて指示したり、プロジェクトマネジメントができるエンジニアは使う側に回れるから稼げる。だからインド人のエンジニアは強い。日本人の場合、英語ができるといってもマネジメントできるレベルではない。フィリピン人のほうがよほど英語は達者だから、そのうち彼らの下で働くしかなくなる。それが日本のエンジニアの現実だ。
近々、ファーウェイは中国勢で初めて日本に最新スマホの生産工場を新設するそうだが、今後も給与レベルを引き上げて、ぜひとも日本の採用市場を引っかき回してもらいたいものだ。日本のエンジニアの給料、日本人の給与体系がどれだけグローバルスタンダードとかけ離れているか、思い知らせてほしい。
18年度の税制改正で年収850万円以上は所得控除額が195万円で打ち切られることになり、年収850万円超のサラリーマンは実質的に増税されることが決まった。年収850万円ということは月額70万円くらい。社会保険や何やと取られて手元には40万円ちょっとしか残らない。それで家のローンを払ったり、子供の教育費を払ったりしたらカツカツという世帯はいくらでもある。生活レベルから見れば、税金を引っぺがされても仕方がないような富裕層ではない。
世界ではエンジニアの初任給が10万ドルになっている時代に、年収850万円超を「稼いでいる」と野蛮に線引きして、取れるところから取ろうとする根性が実にさもしい。近代国家として恥ずかしくないのかといいたい。
http://president.jp/articles/-/24409 2012.10.19
下請けなのになぜ台湾企業は強いのか
ビジネス・ブレークスルー大学学長 大前 研一
PRESIDENT 2012年10月29日号
http://president.jp/articles/-/7436?page=4
いまだに「あいつらはオリジナルのものができない」と台湾企業を見下している経営者がいるが、勘違いも甚だしい。
確かに多くのハード、部品、素材、組み立て・加工機械などは日本が得意のイノベーションで世に送り出すが、
ネットワークとプラットフォームの時代にはそれらをすべて重ね合わせた者が勝利する。
中国語、英語、日本語の3カ国語を操る台湾勢は世界のマーケットに通じているし、日本の事情も知り抜いている。中国人の使い方も知っている。
台湾では技術者の給料は高いし、理科系で大学院にいくと兵役免除になることもあって、技術系の人材が次々と輩出されてくる。
アメリカで起業する台湾人も多く、シリコンバレーとの結びつきが強い。彼らはシリコンバレーのネットワークをうまく使いながら
最先端の技術をビジネスに結びつけている。iPhoneの開発者が集まっているカフェの隣の席には、いつでも台湾人の起業家や
エンジニアがいるのだ。そこに日本人の姿はほとんど見えない。この距離感たるや絶望的だ。
主役はアップルやグーグルであり、それを取り囲むサポート部隊のほとんどが台湾勢。そして台湾勢の指示通りに動いているのが中国企業――
というのが世界のエレクトロクス業界の構図である。すでに舞台を降りた日本企業はいまだにリストラとコストダウンを繰り返しているが、
カンナでいくら削っても収益という基盤には届かない。苦労している量販店同士が弱者連合を組んでいるが、ヤマダ電機にはかなわない。
いち早く経営危機に陥り蘇寧電器に買収されたLAOXが中国でも活躍している。この姿が日本のエレクトロニクスメーカーの明日の姿と重ならないだろうか？ 2014.5.22
台湾の経済は、中国よりも圧倒的に強い
ビジネス・ブレークスルー大学学長 大前 研一
PRESIDENT 2014年6月2日号
http://president.jp/articles/-/12547?page=3&;_ga=2.90351770.1445819402.1520807955-1802955151.1520807952
筆頭は世界最大の電子機器のEMS（受託生産）メーカーであり、大陸だけで50万人以上を雇っているフォックスコン（鴻海科技集団）だ。
中国企業にしても、日本やアメリカブランドのOEM（製造請負）は行っている。しかし海外に自分で売り込むほどの力はない。
台湾に乗り込んで成功できるほどの経営力を備えた中国企業はまだ少ないのだ。
経営力、技術力、資金力……あらゆる面で台湾企業は中国企業を凌駕している。
特に人材においては、台湾はまったく中国を寄せ付けない。
たとえばアメリカのシリコンバレーで起業してIPO（新規株式公開）まで持っていった台湾人は大勢いる。
シリコンバレーでIPOを果たした創業者の数を国別に数えて人口で割ると、1位はイスラエル、2位が台湾で、3位がインドだ。
ちなみに中国本土から渡ってシリコンバレーで成功した中国人は一人もいないし、IPOまで持っていった日本人もいない。
中国のネット大手、アリババ社がニューヨークでの上場を予定しているが、CEOのジャック・マー（馬雲）は、
アメリカで学んで中国本土で起業したにすぎない。
台湾に優秀な人材が多い理由は、明日をも知れない危機感に満ちているからだ。いつ中国に呑み込まれるかもしれない緊張感に
常に身を置いている台湾人は、一家で複数の国籍を持っているケースが少なくない。
娘にはカナダ国籍、長男には中国籍、次男にはオーストラリア国籍という具合に、どう転んでも生き延びられるように備えているのである。
世界のどこに行っても通用するように英語、中国語、日本語の3カ国語を勉強するからコミュニケーション能力は抜群だし、
理系の大学院で科目を取れば徴兵制が免除されるということで、理系に進む学生も多い。 2016.10.29
イスラエルと台湾 21世紀の「人材大国」となった秘密
https://www.news-postseven.com/archives/20161029_459594.html
そもそも21世紀は“人材改革”の時代である。なぜなら、20世紀はまず「国家」ありきで、次が「地域」、続いて「会社（組織）」、
最後が（労働力としての）「個人」という順序だったが、21世紀はそれが逆さまになり、個人や会社が国よりも大きな存在になったからである。
そんな中で注目すべきは“人材大国”のイスラエルと台湾だ。アメリカのシリコンバレーでIPO（新規公開株式）まで行った
会社の創業者を出身国の人口に対する割合で見ると、最も多いのはイスラエルで、次が台湾、そしてインド、旧ソ連・東欧系と続く。
よくシリコンバレーは「IC（インド＆チャイナ）バレー」と言われる。たしかに絶対数ではインド人が最も多いが、
人口比だと「I」は圧倒的にイスラエル人なのだ。また、アメリカの統計では中国人も台湾人もチャイニーズと書いてあるから
中国人が多いと思われがちだが、実は「C」のほとんどは中国人ではなく台湾人である。
なぜイスラエルと台湾が、小国ながらそれほど優秀な人材を輩出できるのか？
イスラエルの強さの秘密は、まず「家庭」にある。ユダヤ人の家庭は、何よりも教育とお金を重視する。
もう一つの強さの秘密は「徴兵制」だ。イスラエルの場合、同国在住のユダヤ人（ユダヤ教徒）とイスラム教ドゥルーズ派教徒は、
国籍に関係なく男女とも兵役義務がある。満18歳で男は3年、女は2年の兵役に服さなければならない。
ただし、とりわけ優秀な人材は前線の部隊ではなく軍事研究機関に配属され、そこでビッグデータ関連やデータマイニング技術、
AIといったICTの最先端軍事技術の研究に取り組む。そして、そういう人材の中には、兵役を終えると軍で培った技術や研究成果
を基に起業する者が少なくない。
イスラエルとよく似ているのが台湾である。台湾も徴兵制があり、満19歳以上の男は4か月の兵役（もしくは奉仕活動）に
服さなければならない。ただし、大学院でICTなどエンジニアリング関連の修士号を取得すると、兵役が免除される。
だから台湾の優秀な人材は徴兵逃れのためにアメリカの大学院に進学し、シリコンバレーで起業するケースが多いのである。
しかも、民進党の蓮舫代表の一件でわかったように台湾は二重国籍を認めているため、優秀な人材はアメリカ、カナダ、
オーストラリアなどの国籍を取得し、ユダヤ人と同じく世界のどこでも生きていけるように備えている。
それが中国の脅威にさらされている台湾人の「知恵」なのだ。 三橋氏の今日のブログ
１８年１月に大幅減となった実質賃金
https://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12359598579.html
>１０−１２月期の大企業の労働分配率は４３％台。相変わらず「歴史的な低迷」を続けています。
>明かな人手不足であるにも関わらず、労働分配率は低迷。さらに、パートタイム労働者が増えているということは、企業が、
>「労働分配率を引き上げず、人手不足をパートタイム労働者でカバーし、名目賃金を抑制。結果、実質賃金が低迷」
>という状況が継続しているのです。 何を言いたいのかよく分からんけど特許申請してもそれが大きなビジネスにならないと意味がないと言うことを理解して書き込んでいるんだろうか？
都市別GDPで言ったら何十年も東京がトップなわけで、まずこれを超えてから勝ち名乗りをあげてほしいわ >>734
2018.2.17
なぜ日本は「発達障害大国」なのか 国別統計で常にトップレベルの理由 (6/6ページ)
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180217/ecb1802171610001-n6.htm
「発達障害を考えるとき、思い出してもらいたいのは童話の『みにくいアヒルの子』です。
白鳥なのにアヒルの群れに入ってしまった、それが発達障害の人が置かれた状況。
どんなに頑張っても白鳥はアヒルにはなれません。『努力してアヒルになれ』と叱咤激励しても、
アヒルのようには鳴けず、結局、白鳥の子は白鳥にしか育ちません。
白鳥には白鳥だけができることがあるはずで、その得意な分野を活かしていけばいいんです。
僕は一当事者としても、声を大にしてこういいたい。『発達障害ライフを楽しもう』と」（本田氏）
実は日本は発達障害大国でもある。本来なら人種で差が出るものではないが、なぜか国ごとに統計を取ると
常にトップレベルで数が多いという。
「文化の差があるかもしれません。同じADHDやASDでも、ほかの国では許容されるレベルが、
日本では問題視されてしまう。日本は国家レベルで空気を読むことを国民に求める風潮があり、
人々は互いに完璧を求めすぎているように思います」（同）
いつの時代も一定数、発達障害は存在した。かつてなら社会に溶け込み、
あるいは「変人だけど面白い」と受け入れられてきた特質が許容されない社会になってきたことが、
昨今の「発達障害」の知名度の上昇に一役買っているのかもしれない。
利益を追求する企業で、個人のケアをどこまですべきかという問題はあるが、
個人の努力と同時に、社会の側も知識を持つことでトラブルを減らし、
新たな成果に結びつく可能性があるのではないだろうか。
2018/02/20
【人事】リュックで面接、ダメですか？
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1519102555/
2016/02/14
【話題】日本では､なぜ略奪も暴動もおきないのか ｢既読スルー｣｢空気を読む｣に疲れる日本人★2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1455387452/
2018/03/10
【不動産】2025年東京のマイホーム事情は様変わり。アジア人富裕層が経済移民として押し寄せる
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1520662360/296-299 まず、事務員と IT エンジニアが同じ給料テーブルってのが海外ではおかしいんじゃない？
日本だって戦中は理工系は学徒出陣対象外だし、歴史的にも技術持った人は捕虜でも移民でも迫害教徒でも優遇されただろう。
アメリカは単純労働者も時給は高いけど、物価も日本の比じゃないくらい高いから生活は大変。ただし IT エンジニアの給料は倍はある。仕事内容が違うんだから給料も違うのは当然では？ いや、今後どんどんエンジニアは増えるし
飽和して給料は下がる
方針決める文系の給料は爆増する アメリカでエンジニアより弁護士や会計士の給料が高いのと同じ 弁護士は百年単位で見ても仕事はなくならないと思うけど、会計士は減ってくよ
あと、エンジニアの会社の方針を決めてるのはエンジニアだよ >>779
そうでもないよ？
技術傾向もわかる営業がやる場合もある
もちろん、トレンド、マーケテが得意な技術出身がやることもある エンジニアは大切にして欲しいね 企業は考えて欲しい
ものづくりが基本の国じゃないと衰退するじょ IT土方の給料を上げろ
同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。 >>780
両方の場合がある、なら「文系の給与が爆増する」はおかしくない？ >>784
おかしくない
営業で上がるやつは生存競争に勝ち残ったやつ
負けたやつは辞めている 技術系はあまりそんなものはない
あと、技術系は客前に出たくなくて、あえて上がらないやつが多数存在する そんな甘えが許されるのも技術系の利点
結果として、営業出身のほうが増加率は高くなる 給与は高いに越したことはないが
長く続けられないと意味はない
激務で寿命縮めたり、人間関係殺伐としてると 給料を上げないことであぐらをかいていた経営者たちよ。
もう手遅れだ。ざまあみろ。 日本ではエンジニアはやらないほうがいいな
搾取されるだけ 【雇用】一部上場企業、新卒の初任給を25万→34万に大幅アップ！新入社員はネット上で歓喜の声 [715699708]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1522399289/ まあ日本のITエンジニアの給料は低いよ
俺もITエンジニアだけどクソ安い
日本企業はITを投資と考えずにコストとしか考えないから顧客がとにかく値引きばかり要求してくる
各社安値合戦だよね 日本」という国号は、大和を指す国号
日本」とは大和のことを指す 日本武尊
「日本人」とは近畿を中心とした西日本の人々「大和民族」を意味する。
東の地（東京）の人々は「蝦夷」吾妻と呼ばれた。
従って現在の東日本の人々は「蝦夷」の子孫であり、正しくは「日本人」ではない。
※あるいは東京人(関東)は大和朝廷の政策により武蔵の地に朝鮮半島からの奴隷・棄民等を入植させており、
朝鮮人の子孫」と言える。
666年 百済人2000人を東国に移す
716年 高麗人1799人を武蔵國に移す
758年 新羅人74人を武蔵国に移す
760年 新羅人131人を武蔵国に移すetc
近畿及び西日本の人々は大和朝廷の「大和民族」の子孫であり 真の「日本人」である。
東京人は日本人でもなければ日本でさえ無い
正史「日本書紀」に記されているように、日本人は単一民族ではなく
大和民族」と「朝鮮奴隷棄民 蝦夷などのその他」に分けられる。
以上のことは過去・現在・未来において不変。 エクセル弄るだけの雑魚ばかりなだけ
エクセル弄るのを海外の連中にも見せつけるからな
恥ずかしい >>734 >>775 >>770 >>733
2013.10.21
「東大より上」人事部の評価が高い大学8
ソフトバンク、三菱重工、日本HP
http://president.jp/articles/-/10892
なぜ、偏差値50台のAPUの評価が高いか
「（立命館アジア太平洋大学から）2012年は6人の内定者を出しました。事務系の採用数は毎年100人弱ですが、6人というのは大学別の
採用数ではもちろん（東大などを抜き）トップです」
三菱重工業の原田庸一郎人事部次長はこう語る。
大分空港からリムジンバスで30分。別府市内に着くと再び乗り換えたバスに揺られながら山道を登っていく。日光のいろは坂のように
険しい坂道を蛇行しながら進むこと15分。別府湾と市街を見下ろす頂上付近に立命館アジア太平洋大学（APU）のキャンパスがあった。
2000年に開学。地上と隔絶されたこの辺境の地で約5800人の学生が学ぶ。しかも約半数を世界83カ国・地域の外国人留学生が占める
という文字通り日本屈指の国際大学である。しかし、それだけではない。開学10年余にして卒業生の多くが超難関企業に就職。
旧来の伝統校や偏差値上位校に有利な就職戦線地図を大きく塗り替えようとしている。
なぜ、APUの人気が高いのか。言うまでもなく日本企業が渇望するグローバル人材の資質に優れているからだ。
三菱重工の原田人事部次長はAPUの魅力をこう語る。
「1つは中国や韓国に限らず、アジアやヨーロッパを含めて幅広い国や地域の学生が集まり、特定の国に偏らない多様な人材が
豊富であることです。2番目は日本語教育にも力を入れ、外国人の日本語レベルが非常に高い。3番目は市街から離れた修学環境に
適した立地にあり、実際に非常に勉強しておられる。4番目はキャリア支援の事務局と学生との連携が非常に密であり、日本企業への
就職に力を入れていることです」
グローバル人材の資質が異文化リテラシーにあるとすれば、APUは「日本人と留学生が授業や課外活動を含めて交わり合うような
仕組みや仕掛けを長年つくり続けてきた」（村田事務局次長）。その1つが留学生と日本人学生が共同生活をおくる学生寮だ。
個室と2人部屋があるが日本人は外国人との同居が必須であり、互いの文化を理解し合えなければ一緒に暮らすことはできない。
「国際交流という言葉は美しいのですが、現場では全然美しくない。時には対立も起こります。たとえば『時間にルーズだし、
自己主張だけはしやがって』というのが日本人が抱く最初の感覚です。しかし、留学生は国によって悪気がないのに時間の感覚が
ルーズで約束を守らない人もおり、そこにコンフリクトが起こる。あるいは授業で4人のチームでプレゼンするとなると、日本人2人に
細かい準備だけをさせて、留学生の2人がプレゼンのいいところだけを持っていこうとする。『なんだ、このやろう』と思うんですが、
それを乗り越えて互いにどうすれば一緒に協力できるのか、相手を巻き込むにはどうすればいいのかを考えないと前に進まない。
そうした人種や国境のカベを乗り越える経験をたくさんすることで日本人も一皮むけていく。企業の担当者もそういう点を非常に
重視しています」（村田事務局次長）
APUに限らない。04年に開学した秋田県の公立大学である国際教養大学も100％の就職率を誇る。1学年の定員は150人と少ないが、
グローバル人材の養成という明確な育成ビジョンを掲げ、英語のみで授業を行うほか、1年間の海外留学を義務づけるなど従来の
日本の大学にない特色を持つ。
1クラス15人以下を基準とする授業は、ディスカッションやディベート、プレゼンテーションへの参加を通じて自ら考え、主張できる能力を
養う。さらに教員1人あたりの学生数は約10人と小学校の分校並み。教員の半数を外国人が占めるが、3年間の任期制であり、
教員は専門の研究分野ではなく「教育力」で評価されるという徹底した教育重視の大学だ。
国際教養大学を訪問し、2人の学生を採用した大手石油会社の人事担当者は「全員が海外の大学に留学し、現地の学生と机を並べ、
正規科目を30単位取得するらしい。留学前はTOEICが800点でも帰国後は全員が900点を超えるという。それだけ海外で揉まれてきた
証拠であり、自分も若ければぜひこういう大学に行きたかった」と絶賛する。 >>791
且つエンジニア自身が奴隷気質な奴が多いからだろ
ブラック待遇でも奴隷してくれるからいくらでも価格競争できてしまうし、真っ当にやってる会社が不利になる 日本人エンジニアの給料の相場が低いので海外では重宝されてるよ
能力もそれなりだけど アホか、日本人でイングリッシュスピーカーなら高待遇だぞ
朝鮮人と違って上部だけじゃなく基礎的なことも理解しているから
それに盗みを警戒しなくても良いという点も大きいよ しかし、滅茶苦茶疑問なんだけれど、
大学で何を学びに行き何を学んできた?
少なくとも会社法とか企業立ち上げ位の講義はあっただろう?
なぜ、初めから個人事業主として経営者として自立した考え方を持たないんだよ?
大企業に就職って思いっきり負け組というか、パーツ人生を自ら選んでいるとしか思えない。
少なくとも大企業の経営者になる意気込みでエグゼクティブを目指してポジションを築き上げている奴以外は。
大企業に就職って何故大企業なのかと言えば
・大企業ならではの幅広い人脈とネットワーク、そしてそれを活用した日本だけではなく広く海外展開まで含めた超巨大ビジネスの実践の場
・大企業ならではの高度に組織化された組織の運用ノウハウ
・大企業ならではの潤沢な研究予算と研究設備、そして幅広い人材。
で、ITや先端研究に身を置くのなら、どの様な事を実現し、どの様な問題を解決し、どの様に世界を変えていくのかって学生の間に考え捲る事。
会社に就職してからでは時すでに遅し。
具体的には、
・小学生や中学生の時にザックリと世界観を掴み、
・それを実現するのはどうしたら良いかをを現実的に考える期間が中・高校で
・大学では実践的な研究の場として、そして最先端の研究機関の一員として基礎の実力を身に着けると共に、
最先端で活躍している教授達の振る舞いや考えを身近に感じながら、自分はどう具体的に社会へ自分の能力とチャンスを生かせるかを学部生の内に決め、
・院で一線級のエンジニアとして、そして企業人の卵としてスタートできる様、院を孵卵器として活用していく
そういう段取りで将来の社会人としての方針を決めていく期間じゃなかったのか? >>794
程度が低い。
内容がざっくりしすぎて薄い上に、外国人との連携なんて大学に行くまでもなく
外国人も集まるネットゲームで現実の世界以上のスピードと激しさを持って学べる。
英語が使えるとか、その程度の達成したい事という最優先順位ではなく、手段を検討する次優先事項でもなく
その下の意思疎通の手段レベルの事を取り上げるのは笑止。
> 留学前はTOEICが800点でも帰国後は全員が900点を超えるという。
英検4級を高3までに4階も受けてやっと合格した俺だけれど、TOEICなら900前後
単にネットゲームで外人と日本人を英語でからかっていたりとおふざけで学んだだけ。
でも、外国人の考えはヨーロッパ系、アメリカ系、中国系、東南アジア系とかなり変わってくる上に
そもそも、英語が出来た所で、英語を使う奴しか相手に出来ない事を学んだ。
ぶっちゃけ英語が出来るか出来ないかで言えば、出来た方少しマシな程度。
最も重要なのは、目標達成力、そして目標を達成するためにはどうしたら良いかを考え抜く気合と根性、と計画性。
そして外国人を持着こんでいけば良いのか日本人で無難にスマートに達成できるのかを判断し
必要なら有用そうな外国人を招待して指示を与えたり、指示を受けたりする。
英語とか外国語はその程度。
そもそも企業は社会に貢献する事の引き換えに営利企業として利益を得る組織体。
最小単位は個人事業主としてのスタート、
仕事量を多くこなし又は処理でき、自国以外の国へも展開して営利活動を求め組織を巨大化させたのが、多国籍企業。
パーツ量産工場の一員として本質的でない事を磨いたとしてもAIと自動化、機械か出来ればパージされるだけ。
核になる部分を磨く方が遥かに活躍でき、外国語が出来なくても相手から寄り添ってくれる。
主と従の関係が全く逆。程度が低すぎて話にならない。
逆に言えばこの程度なら小学校の時に勉強以外に人間関係という授業が出来て人間関係を円滑に進められるようになれば良いだけ。
もっと言えば、保育園や幼稚園の時に友達や仲間の作り方をしっかり学べればいいという事。
その後は、組織運営に結びつくよう段階を追って高度化させれば済む事 こんなんリーダーとなるフィリピン企業が何故無いかを見れば明らかじゃん
逆にリーダーになっているフィリピン人もいるだろうけど何が違うかを考えれば分かること
馬鹿すぎる記事だわ 日本で給料が上がらないのは終身雇用制度と一括同時期入社、年功序列制度があるから労働市場が活発じゃないからだぞ
給料が安いとぼやいているだけで次のステップに行けない能無しにはいい環境だ
逆に労働市場を活発にしようとしたらブラック企業と叩かれるだろう
想像してみるといい、イケイケドンドンの時にどんどん給料が高いところに行ければ良い
ただその後競争力が無くなったところまで行くとどうなるか >>804
アメリカで労働者の年収の平均値が4.5万ドルという記事を見たときは驚いた
アメリカの労働者というとインテリ層の高給が話題になりがちだが、平均するとこんなもんらしい
物価が日本より高いことを考えると、生活はかなり苦しいんじゃないかと
http://work.chron.com/average-salary-government-employees-7863.html >>734-735 >>775
2016/02/14
【話題】日本では､なぜ略奪も暴動もおきないのか ｢既読スルー｣｢空気を読む｣に疲れる日本人★2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1455387452/395,403,410,413,444,458,469
/r/newsplus/1455387452/ID:CEHXit7s0.net
https://go●o.gl/wCugBJ
2017/06/13
【忖度】日本人が｢黙って忖度｣ばかりする根本原因 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1497331533/503,520
2012/09/07
【サッカー】日本代表ＭＦ本田圭佑「日本」を熱く語る！「本当にいい国だとあら ためて思う」
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1347018346/
2015/10/29
【サッカー】三浦泰年の『情熱地泰』 日本人らしさとはなにを指すのか？ [転載禁止]c2ch.net
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1446122704/
2015/10/02
【VW】ベンゲル監督「日本人は欧州を美しく誤解している。日本が大都会とすれば、欧州はサバンナ」 [転載禁止](c)2ch.net
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1443791501/
2015/11/11
【サッカー】ヴェンゲル監督、日本の相撲について話す [転載禁止]c2ch.net
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1447237240/
2018/04/03
【サッカー】低迷ハリル日本、元イングランド代表が問題点を指摘 「日本人の“礼儀正しさ”こそ弱点になる」
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1522759585/ レベルが低いんだから給料も安くて当然では？ゴミみたいなWEBサービスやガラクタみたいな人材しか居ないじゃん日本のIT業界って。
４０万でも高いと思う。それくらいレベルが低い。 >>807
例えば東京は過去55年以上都市別GDPトップだから、それよりレベル高い民族がいる都市はよっぽど給料が良いんだろうね笑
逆にみるとパフォーマンス悪いのに高い金払っているとも言えないかな
物事を多角的に見れないと他責になるのは世の常だね
単純作業しか出来ないのに400-500万円相当の年収
これが妥当なのかという事
人を雇う側からしたら日本はやり易いんだよ >>728
それはアウトライン作文術という論文法だよ
いい訳がないんだけど
このやり方で論文を書く訓練をされた人だな
ググるとワードばかり出てろくなものがない 書いた文章の整理整頓と言えばいいかな
思いついた雑多な考えを
軽くメモしてから 整理整頓して論文にするというやり方
>>728に書いてあるとおり 案出し→下書き→整理整頓(アウトライン)→清書
かな
アメリカの大学生は みんな
アウトライン式の論文法で訓練されている うーん ちょっと修正
案出し→下書き→整理整頓(アウトライン)→２次下書き→整理整頓(アウトライン)
かな
じつは この整理整頓の時に 仲間や教授に相談して指導をうける→アウトラインを修正する。
だからアウトライン相談術 と言うべきかも このアウトライン式の作文術にはもうひとつメリットがあり
中身がスカスカでも アウトラインだけで如何にも出来ている様に見える
ということ
愚直に何日もかけた論文より ３０分でかいた作文のほうが出来がよい 中身スカスカ作文術と言ってもいいだろ
これでフィリピン上司もびっくり アメリカ文化の影響を世界一受けている国と両国ともに認める国がフィリピン
確かにフィリピンは社会格差から子どもの玩具まで、アメリカ文化そのままだ
彼らは自分らがいかに親米で、民主主義で、西洋人に近いかを誇っている
しかしアメリカに憧れる人はいても、フィリピンに憧れる人はほとんどいない
白人の真似以外の独自文化はほとんどなく、経済は人口1%程度の華僑どもが牛耳ってる
日本は敗戦後、ずっとアメリカに憧れてアメリカ文化を真似してきたが
それはアメリカに近づくんじゃなく、フィリピンに近づく道なんだよ
英語学習以外でフィリピンと関わるな。日本までアメリカの便所国にされてたまるか >>817
アメリカに憧れていた時代？
バックトゥザ・フューチャー1の過去の世界で日本製は質が悪い、現代では高品質の代名詞となっていた
この時点で日本はアメリカを目標としなくなっているよね 税金、年金、受信料
政治家、官僚、マスコミに
搾取されながら、加齢臭のする
満員電車にまだ乗りたい？
稼ぎたければ、働くな！！
・物理的思考のカジノ必勝法
・相場変動無関係に利益産むΔヘッジ
・不動産アービトラージで
格安に六本木ヒルズ住んでみた(^^)
クビでも毎月100万円。
物理 儲け
で検索 >>820
いや、稼ぎながら運用するなら日本じゃないぞ
そんな事もわからずに広告やっている時点で駄目だわ >>814
ここで長文を貼り付けているやつは
アウトラインを学んでいないのだろう
アメリカの大学なら全員まなぶし フィリピン人でもマスターしているのに >>815
でもアウトラインを知っている層からすれば中身スカスカやなって見透かされて人格ダメ出しされて仕事を任せられもしないという
馬鹿にしか通用しないアウトライン
「で、あんたは何が言いたいの？自分の意見を持ってないのか？！」と叱責を食らうのがアウトライン貧乏 嘘か本当かよく分からない都市伝説で
みずほ銀行のシステム担当のおっさんが
行員用PCを何千台も導入するとき
マイクロソフトにウインドウズのソースコードを要求したとかしてないとか。
まあ、システム統合でいつもいつも盛大に火を噴くとこだから本当にやってそうだあね。 日本人ITエンジニアの技術レベルは落ちている。
劣悪な就業環境が知られるようになって優秀な学生が来なくなったためだ。
それに比例して英語力も落ちている。
昔は先端技術の資料は英語しかなかったが今は電子翻訳でとりあえず日本語で読めるようになってしまったからそれでも何とかなっている。 >>825
英語は昔といっしょじゃね？
技術資料って読むのは簡単だから
同じような言い回しや単語ばっかで、専門用語も普段使ってるのまんまだし
ハリーポッター読むよりはるかに簡単(´・ω・`) >>828
そう思う。すでに日本語で大体わかってる事に沿って英文を読むのと、
新しい概念を吸収するのは全然違う。
昔の人は、良い意味でエリート意識が高くて、とにかく自分の得た知識を
日本に普及するのに尽くしたのではないかな。 >>769-771
2018/4/11付
アジアの成長と日本(上) 「工場」から「技術革新」の拠点に
戸堂康之 早稲田大学教授
https://www.nikkei.com/article/DGXKZO29208120Q8A410C1KE8000/
ポイント
○日中韓の技術革新は質的に欧米に及ばず
○日本なお自国主義、米中は知的連携深化
○アジア新興国との知的連携で存在感示せ
東南アジアを含む東アジア地域は、国境を越えたサプライチェーン（供給網）で結ばれた「世界の工場」となることで
経済成長を続けてきた。東アジアの成長は日本にも需要面で恩恵をもたらした。この四半世紀で東アジアの１人当たり
実質所得は3.2倍、日本から東アジアへの輸出は3.7倍となった。…
アジアでも日中韓の３国は既にイノベーション拠点となっている。17年の国際特許申請数のトップ５は順に
米国、中国、日本、ドイツ、韓国だ。しかし日中韓のイノベーションは量的にはともかく、質的にはまだ欧米には及ばない。
筆者が経済産業研究所で新潟大学の飯野隆史氏らと実施した分析によれば、発明の質を表す特許の引用数の平均は
10年登録のもので、日韓は米国の半分以下、中国は６分の１でしかない。
この一つの理由は国際的な知的連携の貧弱さにある。…
実際、前述の筆者らの分析によると、他社との共同研究をすることで、特許の被引用数で測った企業のイノベーション力は
15％上昇する。加えて閉じた研究ネットワークよりも、開かれたネットワークで多様な相手と共同研究をした方がその効果は大きい。
特に外国企業との共同研究の効果は大きく、国内企業との共同研究の効果の３割増しだ。既に多くの知識を共有している
国内企業よりも、異なる知識を持つ海外企業からの方が多くを学べるからだ。
こうした視点から日中韓の知的連携を評価してみよう。図は11〜13年に申請された特許データと企業データＯｒｂｉｓを利用して、
世界中の企業の共同研究ネットワークを描いたものだ。…
アジア企業は３つの大きなグループに分かれる。左のグループはほとんどが日本企業で構成されており、右上は韓国企業、
中ほどは中国企業のグループだ。つまり日中韓は国内では共同研究をするが、日中韓同士や欧米と国際的な共同研究を
あまりしていないことが明確に示されている。
一方、、欧米企業は大きな一つの固まりを形成しており、必ずしも国ごとに明確に分かれていない。つまり欧米企業同士は
国境を越えて活発に共同研究をしている。…
それに比べて日本の自前主義は効率が悪い。米コーネル大学などの世界的指標によると、日本ではイノベーションに対する
投入が大きい割に成果が出ておらず、効率性指標は世界49位にとどまる。
図をよく見ると、中国企業のグループは日本企業より欧米に近い。つまり中国は欧米の研究ネットワークに入り込みつつある。
政治的な対立があっても、米中の知的連携は深化している。その結果、中国は米国の知識を吸収し、日本を抜き世界第２位の
イノベーション大国となった。フィンテック（金融とＩＴの融合）やシェアリングエコノミーの分野では、中国は日本のはるか先を行っている。
このままでは多くの技術分野で日本が抜かれてしまう。
日本が技術的な優勢を維持してより高い成長を達成するには共同研究をはじめ海外との知的連携を深めるべきだ。…
そのためには何が必要か。第１に日中韓を中心とした国際共同研究支援だ。欧州連合（ＥＵ）は国際共同研究に対し多額の
資金的な支援をしてきた。例えば「ホライズン2020」では、複数の加盟国の企業や大学が関わる国際共同研究に対し、
14年からの７年間で８00億ユーロを支援する。日中韓も互いに資金を出し合ってこうした国際的な枠組みを持つべきだ。
日中韓やより広域の経済連携協定（ＥＰＡ）に共同研究支援を組み込むことも検討に値する。
第２に日本人の意識改革だ。日本人には今なお「日本の技術は圧倒的に優れていて中韓と共同研究しても技術を盗まれるだけだ」
と考える人が多い。20年前には正しかったかもしれないが、今では全く当てはまらない。より多くの日本人が中韓の企業や大学を訪問し、
研究者や技術者と交わり、彼等の力を実感すべきだ。…
もちろん技術流出への備えは必要だ。ＥＰＡに知的財産権保護のための枠組みを組み込んだり、知的保護の手法について
政府が中小企業に情報発信したりするなどの政策を同時に進めていくべきだ。… Shiori Ito: Author of "Black Box" Black Box 著者 伊藤詩織さん 日本外国特派員協会 2017/10/24
https://www.youtube.com/watch?v=9WOxkXn1PkQ
『Black Box』上梓 伊藤詩織さんが「逮捕状を握り潰した」警視庁刑事部長を直撃 デイリー新潮 2017/10/31
https://www.youtube.com/watch?v=o_wXlFATErY
【週刊新潮】“胸触っていい？”「財務省トップ」のセクハラ音声 デイリー新潮 2018/04/12
https://www.youtube.com/watch?v=jj1mhwW_m3w
Sexual harassment by a top Ministry of Finance official. デイリー新潮 2018/04/13 English subtitles version
https://www.youtube.com/watch?v=oBvKWEt34NQ >>832
クビになったら無職と思ってんのか？
5000万の給与でクビになったら4000万の仕事につくだけだよ >>834
そりゃそうだろ
むしろまとまった休みにすらなる クビになるやつって
論外のように仕事しない馬鹿や詐欺を働くような犯罪者を除けば大抵2種類
一つはアクセンチュアとかマイクロソフトとかゴールドマンサックスとか
超一流企業で戦闘民族のように働き超高級を貰うやつ
こちらは役職を問わず退職勧告がある
もう一つは中堅以上の企業でかなり出世した管理職
給与を大きく上げる代わりにクビになりやすいという出世のラインがあるケースがある
こちらも当然高級取り
こういう連中が流動性の高い労働市場で次の職に困ると思うかね？
クビになったらなったで少し休んで次の職場に移るだけだ >>836
管理職なら手腕を認められれば再就職も容易いかもしれないが
シリコンバレーなんかのITエンジニアは新卒が、若くて才能に溢れるのに実績がないから
とても安く雇える、それが次々とあがって来るからキャリアがあるほど再就職が難しくなる
業界でハンパに有名人になればなるほど体面上安く雇うわけにはいかないが
かと言って若い奴らほどに戦力になるわけでもないのでどこに面接に行っても
「そろそろ引退をお考えになられては」と言われてしまう
昔は独立して起業できたものだが今はそれも難しい
ついには蓄えを使い果たしホームレスや肉体労働系におちてしまうのだ >>838
アメリカ人も新卒至上主義だったんだ。
履歴書に年齢や性別を書かせるのは違法だし
学歴は兎も角、職歴も日本とは書き方が違うから年数とかじゃなくて守秘義務違反にならない仕事ポジや精通した言語を書くってアメリカ人から聞いてたんだが違ってたんだな。いやぁアメリカにお詳しいんですね。 >>728
アメリカ人にとっての国語力＝英語力だから、結局英語できなきゃダメって事だろバーカｗｗｗ >>840
発想が日本のサラリーマンまんまだからただの伝聞と想像だろうな。
なまじアメリカに住んでたとしても、学生や駐在だと全く現地の社会が
見えてなかったりする人多いし。 フィリピン人の元で働くのは何か問題でも？
中国様にすらかなり引き離されてるし
もはや日本優位ってわけでもなかろうに
フィリピン人云々より現実を直視することから始めたほうがいいのかも 正しい流れなら何人の下でも良いだろ、意味のない妙なプライドが一番の悪いところ シンガポール人ならおkなんだろ？
フィリピン人の下だと何か問題でもw
書いてる奴が人種差別意識丸出しじゃんw
恥を知れよ。 > 馬鹿すぎる記事だわ
中国人のリーダーとかフィリピン人のCEOとかが
会社潰して逃げてくのはよく見るよ。
いつものビジネスゴシップ誌たるプレジデント風の
市場警鐘記事だとしても、警鐘ならす先を間違ってるし
そんないうならフィリピン人の金持ちにこんなおいしい市場あるよ
ってフィリピン版でも発刊してやればいいのにね。
記者がタガログ語書けないなら高説垂れるにはスキル足りないな。 フィリピンの富裕層って中国系だから。
子供の教育にすごいカネかけるし、英語もできて当然だし、高校まで公立の量産型ザクみたいな日本人リーマンの上に立っても何もおかしくないよ。 本当にできるマネージャーはゴーンみたいに日本人をそのまま有効利用するだけで 英語？ﾌﾟｯ で終わりなんだよな。 シンガポールはみんな転職後の給料下げたくないから募集が多くても失業率が高いってシンガポール人が言っていたよ フィリピン人を下に見てるような書き方だな
アジアの中でも一二を争うくらい英語も碌に喋れんのに上から目線とか生意気過ぎ
正直日本人のがフィリピン人より遥かに劣ってるわ 英語なんて道具の一つだからな自動車と一緒だ
使っていれば使えるようになる
アメリカ人で馬鹿でも英語を使っているから話せるだろ？
それを日本人は劣っているなんて的外れな意見だ
何故か？本当に劣っていたら東京のGDPは55年以上トップを走っていないだろう
フィリピン人がノーベル賞を取ったことがあるか？
それ以外のアジアを比較しても良い
英語なんてただの道具だ
使えて当たり前だけど使わなくても金は稼げる 英語できなくさせるのは奴隷労働者を囲い込みたいからなんだらうな。
こんなクソみたいな雇用環境の国なんて語学できたらみんな出てってるはず。 >>853
それは自身が仕事出来ないゴミだから他責にしているだけであって英語を使う環境に自分を置けばいくらだって勉強出来るんだぞ？
スカイプ使ってフィリピン人と話したって良い
それをしないで環境のせいにするのは失笑ものだよ そもそも日本人エンジニアのレベル自体が低いんだよ。
というか、レベル高い人はエンジニアを本職としていないんじゃないかな。 >>855
それはあなたが世界に出たことがないから
iPhoneの最新機種でも6割が日本の会社の製品を使っている
これはAppleからの仕様要求に擦り合わせをして作り込んでいるから出来ることであって
そこのビジネス会話は全て英語だ
今後もそれをやって行くつもりだからAppleは横浜に社屋を構えたんだろう
出来る人は当たり前だけど居るんだよ
自分の周りだけが世界の全てじゃないことだけは分かってね >>854
言ってる意味は分かるが、>>856みたいな事を言いたかっただけ。
無駄なハンデ背負わせて国民を不幸にしてる。
まあでもその代わり出し抜ける余地が生まれるんだけどな。 >>852
金は稼げるが日本市場限定になっちまう
英語だと世界中がマーケットだから稼ぐチャンスは日本の比じゃない
しかもこれから毎年落ち目になっていくし日本語だけできる人はジリ貧間違いなし
ならフィリピン人上司から色々吸収したほうが将来性があるってもんよ >>859
フィリピン人を買いかぶりすぎ
英語が出来てスペイン語も出来るのにいまだあんなところで燻っているのはビジネスの成功と言語は関係ないということ >>859
日本市場だけじゃないよ、日本は輸出の方が盛んだ
内需も豊富だけど海外からの金で日本は潤っている
そこは英語で仕事しているからというよりも地力の違いといえるよ >>857
さっき俺が言った事は、アップルのエンジニアも言ってた事だよ。
いま日本製と言える部品はほぼ存在しないよ。
コアレスモーターぐらいだな。
バイブの。 フィリピン人には２種類いて
ほんとうのアジア系の原住民と
欧米系の支配層レベル
１で言っているのは 支配層のフィリピン人だろ >>32
退職理由検索してみたらいっぱ出でてきた。 >>862
日本製なんて俺は一言も書いてないが
数こなすために海外拠点があるのは当たり前
ただ、その生産拠点でR&Dからあるかというとそうでは無くて基礎技術から生産技術、そして量産させるためのプロセスは日本で考えて噛み砕いて海外に持っていくのが100%
だからAppleも横浜に拠点を設けているんだよ
横浜もしくはサプライヤーのところで打ち合わせが出来るからね
それとバイブはやめようよw 振動体でしょ？ もはやアジアの落ちこぼれなんだしいつまでもリーダー面すんのやめろ
しかも英語も喋れんし日本人の価値なんて今じゃ大したことない
日本人よりフィリピン人の下についたほうがいいわ
しょうもないしがらみとかないしな 結局、経済のグローバル化なんて嘘だったってことだな
雇用形態がガラパゴスだったというオチ >>867
> 日本人よりフィリピン人の下についたほうがいいわ
つか君日本人じゃないでしょ。韓国人の物言いそっくりなんだけど。 頭いい奴は高給、頭悪い奴は低給
この当たり前の論理にガラパゴス日本は無限に負け続けるだろ >>1
老舗出版社の中途採用だよ。
●データサイエンティスト
データサイエンティストとしてビッグデータの解析・分析のご経験がある方を募集します。
給与1500万〜5000万円（経験により優遇）
●人工知能（AI）エンジニア
AIのプログラムのご経験がある方を募集します。プログラムの経験がなくてもAIに関する研究のご経験がある方も歓迎します。
給与1500万〜5000万円（経験により優遇）
●ブロックチェーン開発エンジニア
ブロックッチェーン、フィンテックのプラグラムのご経験がある方を募集します。
プログラムの経験がなくてもブロックッチェーン、フィンテックに関する研究のご経験がある方も歓迎します。
給与1500万〜5000万円（経験により優遇）
http://www.j-n.co.jp/recruit/ >>867
お前の周りの日本人が全てだと考えるなアホ アメリカは独自の言語を持って無い
だから、英語を勉強してもどんどん変更してく
例えば、いまコックというのをkokとか言い換えて
子供みたいな言い回しをしてる
こんなのでは文部科学省がいくら奨励しても英語の上達なんかできるわけない
とくに、中曽根康弘が文部科学省と結託して、英語の根拠にもなりかねない
俺の挙動を変化させまくってる 2018/5/2付
（グローバル時代をひらく）東京理科大学 国際化推進機構 世界標準の研究員育成
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO30033060R00C18A5TCN000/
日本を代表する理工系総合大学である東京理科大学。優れた科学者を輩出してきた同大が力を入れているのが
「世界の理科大」をめざした取り組みだ。国際化推進機構は若手研究者の国際学会での発表や留学、
海外の有力研究者の招請などを進めている。海外の研究者や研究機関とつながる機会を持たせ、有望な若手の育成につなげている。
■ ■
神楽坂キャンパス（東京・新宿）の一角にある工藤昭彦教授の研究室。部屋中には所狭しとガラスの配管と計測機器が並んでおり、
ネパールからの博士研究員や中国の留学生とともに、日本の若手研究者が人工光合成の研究を進めている。…
吉野さんはこれまで、京都市などで開かれた国際学会に出席。米国や中国などの著名研究者との議論を通じて
「第一線の研究者には、英語で話の流れを組み立てた研究発表する能力が欠かせない」と痛感した。…
…一般的には学生の英語教育などに目が向きがちだが、東京理科大は高い研究力を核に据えた骨太な国際化を追究する。 2018/5/2付
（アジア頼り）週末はマレー語で
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO30057340R00C18A5FFJ000/
「マレーシアを英語の国と思わない方がいい。週末の結婚式で英語のスピーチなんて聞いたことがないよ。」
マレーシア在住の長い邦人にこう指摘された。
マレーシアの企業関係者や政治家のほとんどは流ちょうな英語を話す。上場企業の情報開示や記者会見も英語が基本で、
国語のマレー語のできない私は大いに助かっていた。ただ、それはあくまで平日の話。家族や地域の人々と過ごす終末は、
マレー語や中国語での会話が主流になる。
それを実感したのが、５月９日に投票日を迎える総選挙の取材だ。週末の夜に開かれることも多い与野党の政治集会で
使われるのは、やはりマレー語。マレー語を理解できないと、政治家の演説や聴衆の声援の内容が分からず、取材の意義
は半減する。現地語の習得の重要性を痛感させられる日々が続く。 2018/5/2
中国・シンガポール、ＡＩで連携 人材・データを相互補完
アリババ・南洋工科大が研究施設
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30078930S8A500C1FFE000/
【シンガポール＝中野貴司】中国とシンガポールの企業や大学が人工知能（ＡＩ）分野で連携を強めている。
質の高い研究で定評のあるシンガポールと、ＡＩの導入が進み大量のデータも持つ中国が互いの強みを補完する狙いだ。
ただ、政府の権限が強大な両国で大量のデータが行き来する事態は、個人情報の保護という点で課題を残す。
中国のアリババ集団と南洋工科大学（ＮＴＵ）は２月末、ＡＩを活用した新しいサービスやシステムの…
2018/5/2
日本企業の研究開発、世界に遅れ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30087700S8A500C1SHA000/
2018/5/3付
日本の研究開発 見劣り
企業投資、アジア・米急伸 ＡＩ分野など競争力に懸念
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO30119680T00C18A5MM8000/
日本企業の研究開発費の伸びが海外企業に劣っている。2017年まで10年間の伸び率はアジアの4.1倍、米国の86％増に対し、
日本は12％増どまり。ＡＩ（人工知能）などＩＴ（情報技術）分野で米国勢を中心に投資が盛り上がり第４次産業革命が進む中、
研究開発の遅れが日本の産業競争力を損ないかねない。
横浜市綱島地区に日米の研究開発の勢いの差を象徴する建物がある。看板のない全面ガラス張りの建物は、米アップル…
2018/02/12
【経済】日本企業、博士採用増で生産性低下 日経センター分析
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518370097/758-759 マレーシアで仕事したことがあるんだろうか？
政府の人間にプレゼンするのは英語
有力者は英語、普通語、広東語、マレー語、タイ語を話す >>16
パナさんですね、わかります。
エンジニアから見たら魅力ないもの。 中国で IT が発展しているのは、ちゃんと訳語を作っているからでは。調べてみると
アルゴリズム: 算法
デジタル化: 数字化
アスタリスク: 星号
インタフェース: 接口
フローチャート: 流程?
パリティチェック: 奇偶校?
キャッシュ・メモリ: 高速?存
とか。お年寄りでもきっと理解できる。 >>886
確かにカタカナ英語よりはるかに分かりやすいなw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
