【IT】デジタル人材の育成を急げ、富士通は「ブートキャンプ」で鍛える
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デジタル変革に取り組むユーザー企業が増えている。「デジタル戦略部」「IoT（インターネット・オブ・シングズ）推進室」といった組織を設立し、収益拡大や顧客サービス向上に先進ITを活用しようと躍起だ。
ただ、組織を作っただけでデジタル変革プロジェクトがすんなり進むわけではない。問題になりがちなのは人材だ。デジタル変革に求められるスキルは、これまでの企業システムの構築に必要な能力とは異なるからである。
従来のシステム開発では、ユーザーから要件を聞き、確定した仕様通りにシステムを構築するスキルが求められた。しかし、デジタル化プロジェクトの進め方はそうではない。デザイン思考や、チームに分かれてアイデアを出し合う「アイデアソン」などの手法を用いて事業アイデアをユーザーと共に考案。PoC（概念実証）と呼ばれる実験を繰り返しながら徐々に完成させるのが良いとされる。
デジタル化を推進するためのスキルやノウハウを持つ人材、すなわちデジタル人材を中途採用で確保する企業も少なくない。ただし、優秀な人材はどの業界でも引っ張りだこ。少なからず社内人材を育成し直す必要がある。
一方、顧客企業のデジタル変革を支援するIT企業にとっても、人材育成は焦眉の急。SEに対してデジタル化推進のための新しいスキルセットを学ばせ始めている。
富士通が2017年11月に発表した新しい職種である「デジタルイノベーター」はその典型だろう。同社は2020年までに、これまでのSEとは異なるスキルを持つデジタルイノベーターを1200人育成するとした。
実際、富士通はどのようにしてデジタルイノベーターを育てるのか。その取り組みを分析すると、ユーザー企業が次世代IT人材を育成するポイントが見えてきた。
半年の「ブートキャンプ」で再教育
富士通のデジタルイノベーター育成プログラムの名称は「デジタルブートキャンプ」。軍隊の新兵訓練になぞらえ、1.5カ月の集合研修と4.5カ月のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の合計半年間のプログラムでSEを再教育する。第1期は2017年7月から開始。同年12月に56人が卒業した。2018年1月からデジタルイノベーター1期生として実ビジネスで活躍し始めたところだ。
以下ソース
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/020201008/ お前んとこは、キャンプなんかより
起業
富士通からどんどん起業させてけや 相変わらず教えれば誰でもできるか。アメリカや中国には勝てるわけねえな。 ＞1.5カ月の集合研修と4.5カ月のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の
＞合計半年間のプログラムでSEを再教育する。
あ、はい >>1
ブートキャンプ自体は否定しないが、果たしてこれをブートキャンプに分類してよいのか
看板の乗っ取りとの批判は想定済みだろう 富士通ブートキャンプで
あんなにヒョロヒョロだったSEが
こーんなにマッチョに！
もうブラックな徹夜残業もへっちゃら！ >>軍隊の新兵訓練になぞらえ、1.5カ月の集合研修と4.5カ月のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の合計半年間のプログラムでSEを再教育する。
理不尽なサービス残業と休日出勤に耐え文句も言わないよう恐怖を叩き込むってだけなんだろうな...日本の場合は優秀な人材育てるんじゃなくて文句言わない社員作るってだけだから... 『人生はリベンジマッチ』
↑
名曲、ユーチューヴ検索 >>12
優秀な人材と同じ成果を出すには、時間を捨てないとできないんだよ ビリーの奴新しいの出てたよな。ビリーバンドじゃなくて棒アレイでやる奴よさそう IT業界「どうしよう！人材が足りない！」（人材を殺しながら） アジャイルを止めてデジタル革命ですか
人材育成はアジャイルに出来ないし、PoCをやりながらゴールするのもアジャイルでないから正解 SEになりたいのか、起業したいのか、どっちかをすぐ選べるやつはこういうのに参加しないだろう、 >>16
それじゃ結局何も変わらないだろ。それが嫌だから辞めていくっていうのに。この国は頭が化石の馬鹿が司っているから同じ事を永遠に繰り返すな。 人材墓場企業に成り下がってる
口ペラが達者な奴が評価される仕組みも酷かった ハケンって即戦力の取り合いしかやってなかったからさ
いないんだよねｗ人ｗ まぁ鍛えるとかいってる時点で素養が無い人間を集めたのがよくわかるね また無能を作り出すのか
優秀なプログラマーはこう言う体質の組織からは生まれない
それ自体を楽しいと感じて自主的に行う事によってのみ育成される ブートキャンプとか言ってるとリンゴから訴えられるぞ。 日本企業はソフトウェアの時代になってから全然駄目だな
アップルやマイクロソフトが優秀な人材集めるのと真逆で
大学の偏差値のいい上から採っていっても駄目だし
こんなんはもはやブラック企業 シリコンバレーはブートキャンプとかやってんの？
まぁ、単純作業の底辺プログラマなら効果的なんだろうけど・・・上層は独創性必要なんじゃないの？
軍隊式だと芽摘むんじゃないの？ ブートキャンプ・・・日本企業ってズレてんなぁ・・・・ 今まで散々PGやSEを軽んじて来たくせに・・・・・・・・
どうなってんだ日本企業 デジタル変革では無いだろ
一見すると提案型SE育成みたいだけど、これ、新型のリストラ部屋じゃないか？ 「会社の老化は止められない」 - 未来を開くための組織不可逆論
著者: 細谷功
https://www.google.com/search?tbm=bks&;q=%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E8%80%81%E5%8C%96%E3%81%AF%E6%AD%A2%E3%82%81%E3%82%89%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%84 再教育ｗする奴らを首にして高給で人材を雇うってのができないからな
日本終わってるわｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
