【経済】日本の賃金、世界に見劣り　国際競争力を左右（賃金再考）★2

**ノチラ ★** · 2018/01/24(水) 09:21:57.84

世界の賃上げに日本が取り残されている。大企業の賃上げ率は４年連続で２％を超えるが、主要７カ国で日本だけが2000年の賃金水準を下回る。多くの人が賃上げの実感に乏しく、このままではデフレ脱却の足取りも弱くなる。年功序列や終身雇用など「日本株式会社」の慣行にとらわれない賃金のあり方が求められている。

　ロボットが接客し、荷物の搬送や清掃も担う――。エイチ・アイ・エス（ＨＩＳ）がグループで展開する「変な…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25960110R20C18A1MM8000/

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/09(金) 23:57:02.52

平均年収186万円…日本に現れた新たな「下層階級」の実情
ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180114-00053945-gendaibiz-bus_all

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 06:30:04.45

ホタテ漁でぼろ稼ぎして、平均所得が全国第４位の北海道の村が興味深いモデルケースになる

人手不足に苦しみ、外国人労働者に頼りながらも、
それほど収入がなくても十分暮らしていけるだの、時給を上げると他所に迷惑だのと言い、
最低賃金の786円で人員募集をしてる
どんだけ稼ごうが、人手不足になろうが、ともかく可能な限り給与を最低限に留める

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 06:34:49.22

>>834
＞現状を変えるために必要なのは、格差縮小を一致点として、アンダークラス、主婦、旧中間階級、
そして新中間階級と労働者階級のなかのリベラル派の支持を、一手に集めることができるような政治勢力を形成することだ。

つまり情弱貧乏人たちを利用したサヨク利権のビジネスチャンス到来ってわけだな

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 06:47:04.32

整理解雇の判決が東京高裁で出たのが1979年

労働分配率（GDP比、日本以外で主流の計算方式）
フランス　1977年80.0％→2011年68.6％　【マイナス14.3％】
日本　1977年76.1％→2011年60.6％　【マイナス20.4％】
ドイツ　1977年75.3％→2011年67.6％　【マイナス10.3％】
イギリス　1977年68.9％→2011年69.6％　【プラス1.01％】
アメリカ　1977年68.2％→2011年63.7％　【マイナス6.6％】

1979年以降は安定して労働分配率は低迷している
不況や需要低迷、競争力が低下しても人員調整ができない現在では、好景気でさえ
企業は報酬を上げたり、新規雇用に慎重となる

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 06:47:24.49

GDP(名目) per capita
7 United States 59,495
8 Denmark 56,335
17 Germany 44,184
21 France 39,673
23 Japan 38,550

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 06:47:43.99

ネオケインズ派の労働理論、インサイダー・アウトサイダー

https://en.wikipedia.org/wiki/Insider-outsider_theory_of_employment

When some external shock reduces employment, so that some insiders become
outsiders, the number of insiders decreases. This incentivizes the insiders to set
even higher wages when the economy again gets better, as there are not as many
insiders remaining as before, instead of letting the outsiders to again get jobs at
earlier wages. This causes hysteresis, i.e., the unemployment becomes permanently
higher after negative shocks.

・労働組合・ユニオン・連合が組合員を守れば守るほど、弱い立場の労働者（アウトサイダー）の給料は下がり
景気後退時から回復しても、アウトサイダーの給料はインサイダーの保護のために割を食う

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 06:47:59.96

シュンペーター
・旧産業の雇用や資本すべてを失わす創造的破壊は生産性成長の源泉
・イノベーションは「一時的」独占を促す
・独占を経済状態とし、独占を得るため・維持するためにイノベーションが起きるとし完全競争の維持ではなく、起業家が一時的に競争の完全性が壊れるという認識が革新を促すとした

シュンペーターによると、創造的破壊プロセスは雇用保護によって妨害され、雇用保護政策が強い国家では創造的破壊を起こし難くなる（競争力を失い貧しくなる）

https://economics.mit.edu/files/1785
We found that job security provisions -- measured by variables such as
grounds for dismissal protection, protection regarding dismissal procedures, notice and
severance payments, and protection of employment in the constitution -- hamper the
creative destruction process, especially in countries where regulations are likely to be
enforced.

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 06:48:31.69

>>1

給料が高いIT企業 TOP10（アメリカ編）
https://www.businessinsider.jp/post-854

1. Netflix
カリフォルニア州、ロスガトスを拠点にする映像ストリーミング配信企業
●平均年収：31万2000ドル（約3540万円）
●平均基本給：28万3000ドル（約3210万円）
●給与の幅：22万4000ドル～40万6000ドル（約2540万円～約4610万円）

2. Lyft
サンフランシスコに拠点を置く、配車サービス企業
●平均年収：30万ドル（約3400万円）
●平均基本給：15万7000ドル（約1780万円）
●給与の幅：21万8000ドル～38万7000ドル（約2475万円～約4390万円）

3. Dropbox
オンラインファイル共有サービスの企業（2007年に設立）
●平均年収：29万9000ドル（約3395万円）
●平均基本給：14万2000ドル（約1610万円）
●給与の幅：21万1000ドル～39万3000ドル（約2395万円～約4460万円）

5. Facebook
Facebookはカリフォルニア州、メンロパークに拠点を置いている。
●平均年収：27万5000ドル（約3120万円）
●平均基本給：14万6000ドル（約1660万円）

8. マイクロソフト
ワシントン州、レドモンドに拠点を置く巨大IT企業（1975年創業）
●平均年収：26万9000ドル（約3050万円）
●平均基本給：16万1000ドル（約1830万円）
●給与の幅：16万3000ドル～38万6000ドル（約1850万円～約4380万円）
●給与の幅：19万4000ドル～36万3000ドル（約2200万円～約4120万円）

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 06:48:52.60

年収5000万円もザラ､米AI人材のヤバい報酬
シリコンバレーでもAIがわかる人材は希少
http://toyokeizai.net/articles/-/195366
The New York Times 2017年11月01日

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 06:49:15.46

>>1
アマゾン、マイクロソフト、アップル、グーグル、全ての企業が頻繁に大規模な解雇を行っている

新事業が失敗すれば、部門毎閉鎖することもあれば
スキルが古くなった従業員を解雇して、解雇した頭数は必要な分野で新規雇用をすることもある

もしこれが日本であれば、経営者は無能と罵倒されるんだろう
だが事実は、従業員を解雇できない経営者が無能と罵倒される

Does Amazon layoff software engineers?
https://www.quora.com/Does-Amazon-layoff-software-engineers
FirePhone部門が中心

About 700 Microsoft employees will be laid off next week, sources say
http://www.businessinsider.com/about-700-microsoft-employees-to-be-laid-off-sources-say-2017-1

The goals of these rotating smaller layoffs is not to reduce costs but to update skills
in various units, this person tells us. And such layoffs don't have much of an impact
on Microsoft's overall headcount.

Apple Reportedly Lays Off Dozens From Self-Driving Car Project
http://fortune.com/2016/09/11/apple-self-driving-car-layoffs/
Cook emphasized that not all Apple projects come to fruition: “We edit very much.
We talk about a lot of things and do fewer. We debate many things and do a lot fewer.”

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 06:49:51.65

>>1

イーロン・マスクも頻繁に従業員の解雇をしているが、組合の基準ならば最低レベルの経営者になるのだろう

Why Tesla Had to Lay Off 3,000 SolarCity Employees
https://www.fool.com/investing/2017/03/02/why-tesla-had-to-lay-off-3000-solarcity-employees.aspx

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 06:50:16.97

>>1
Oracleも経営者も継続的に解雇を行っている

Oracle lays off more than 1,000 employees
Oracle is firing numerous employees, mostly from its hardware SPARC division.
SPARC, and its Unix-based Solaris operating system, appear to be done.
http://www.zdnet.com/article/oracle-lays-off-more-than-1000-employees/

つまり、マイクロソフト、オラクルのような黒字企業であっても不要な人材を解雇や、不採算事業を閉鎖できなければ経営が成り立たないということだ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 06:51:26.22

>>1
Intelも少し売上が落ちるだけで、大量の従業員の解雇をおこなっている
さらに今年は事業環境が悪化しより踏み込んだ解雇を実施するだろう

Intel facing more layoffs, report says, as wearable business struggles
http://www.oregonlive.com/silicon-forest/index.ssf/2016/11/intel_facing_more_layoffs_repo.html

Intel's wearables business is relatively small, so the pending layoffs wouldn't be nearly as substantial as the
cutbacks Intel announced in April, when the chipmaker said it planned to eliminate 12,000 jobs across the company. It also shed more than 1,100 employees last year, citing poor sales.

変化が激しい業界で生き残るためには、可能な限り傷口を塞がなくては生きていけない
労組や共産党員からすれば、Intelの経営陣は無能の骨頂ということだろうが、少なくともその他の社員の職は守られる

反対に三洋電機、シャープ、東芝も、解雇が早くできていれば、傷口が広がる前に処置はできただろう
だがそれはできなかった、それは労組大国ニッポンでは、解雇なんて会社が潰れることよりも許されないからだ

会社がまさに潰れようとしてる時に、経営者が責任を取れと罵倒するだけだ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 06:51:51.45

>>837
新自由主義ガーって毛嫌いするのが多いし、リーマンショックのときも勝ち誇るバカな日本人が多かったけど、
ジャップランドより新自由主義の方がマシというw

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 06:52:56.39

ドイツのIT産業は日本よりましであるが、現状では解雇自由なアメリカとの競争に勝てない

ドイツは統一後に欧州の病人と呼ばれるほどの低迷期に入ったが
シュレーダー政権時(2004成立、Agenda 2010と呼ばれる改革)に解雇規制の緩和を行い
労働分配率が向上か下げ止まり、失業率も8～10%から、4％台に落ちてきた（1990~2000年代を通じて最低）

VWは古いスキルをもった社員を減らしてデジタル化要員（9000人）を増やす予定だが、やはりアメリカの解雇自由（原則）
のスピードには追いつけず危機感を抱いている

How VW plans to achieve job cuts in Germany
http://www.autonews.com/article/20170510/COPY01/305109952/how-vw-plans-to-achieve-job-cuts-in-germany

As part of its so-called "Future Pact" designed to boost productivity by 25 percent
over four years, the VW brand is eliminating 23,000 jobs by 2020 in Germany. Simultaneously,
however, it plans to add 9,000 employees in new technological fields such as digitalization and
electromobility.

ドイツが人員削減を前倒し、自動化要員を採用している間にアメリカはかなり容易に解雇
（年齢差別に抵触さえしなければ）ができる

U.S. investors see more automation, not jobs, under Trump administration
https://www.reuters.com/article/us-usa-funds-automation/u-s-investors-see-more-automation-not-jobs-under-trump-administration-idUSKBN1530JW

“We’re going to make up [the] $16 million investment in that factory in Indianapolis to automate, to
drive the cost down so that we can continue to be competitive,” chief executive Greg Hayes said on
CNBC last month. “What that ultimately means is there will be fewer jobs.”

工場を自動化し終えたら、コスト削減のために人員は不要となる
どれだけのコスト削減効果になるかは不明だが、最悪の場合は、米企業が製造業においてさえも優位性を確立する可能性がある

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 06:56:39.99

あべちゃんしゅごい

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 07:10:15.40

日本国内の人間には人権とか最低賃金とかあるから高コストだもんな。本来高コストのものを
低賃金で使おうとする時点で矛盾がある。もし低賃金で使いたいなら、大卒を減らして
教育コストを下げるなどして原材料費を減らすか、第三世界から人を連れてこないといけない。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 11:58:22.47

日本人ほど人権を軽視されてる民族もないわな

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 12:32:12.51

>>851
イスラム圏に行ってこい
そんな間抜けな発言はできなくなる

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 12:40:34.87

ウヨ連呼は、下の無職を叩くか、いきなり国のトップを叩くバカが多くて、肝心な所は叩かないので笑える

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 12:43:30.04

ちょいブスがブスと比較して、悦びを得るようなもん

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 14:49:06.67

>>848
しかし、その規制緩和後でも日本より解雇規制厳しいようだぞ
先進国の中では、日本はそれほど解雇規制が厳しいわけではない

http://www.jil.go.jp/foreign/labor_system/2013_11/oecd_01.html

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 15:02:53.73

解雇規制。派遣が先進国最低賃金で犠牲になってるじゃん。
先ずは４倍ほどに最低賃金あげてから検討しようか。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 15:10:20.66

今の日本の雇用システムとか請負システムとかは
日本の法律のせいでそうなったんじゃなくて
文化的なものと世代構成の都合で、自発的に出来上がったもの

法律を自由化しても、あと十年ぐらいは強化されることはあっても解体されることはないよ
上の横並びを維持して下で辻褄を合わせる方が、上が定年するまでの時間スケールでは合理的だからね

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 15:15:51.58

今更バブル世代とかに何か生産しろっていっても無理なわけで、
いかに焼畑できるシステムを作って定年まで生きながらえるかという戦略しか残ってない

法律がどうであろうと、企業の中で意思決定するのは彼らで、
多数派なのも彼らなのだから

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 22:11:56.16

単に儲かってないんだろ　儲かって笑いが止まらない企業だったら
報酬の出し惜しみなんて恥ずかしくて出来ない罠

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/10(土) 23:52:40.11

最低賃金で裁量労働制とかマジらしい

政府は6日の閣議で、今国会に提出予定の働き方改革関連法案に盛り込まれる裁量労働制について、
雇用形態や年収に関する要件はなく「契約社員や最低賃金で働く労働者にも適用が可能だ」とする答弁書を決定した。
https://this.kiji.is/333447181561136225

【社会】契約社員も裁量労働に「適用可能」と政府答弁書
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518204145/l50

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/11(日) 01:05:14.46

最低賃金の労働って時間労働だけだろ
裁量労働適用できるのって成果型労働だけだから無理っしょ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/11(日) 01:23:06.02

優秀な人間は海外に出てっちゃってるからな～
日本に残ってる人は能力が低いから低賃金でもしょうがないよ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/11(日) 01:31:51.46

>>855

http://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/bunka/koyou/dai9/siryou3.pdf
• アメリカ：不法行為上の損害、従業員501名以上の企業では3000万円程度、15-100名の中小零細では上限500万円
• ドイツ：18カ月（1.5年）分
• イタリア：24カ月（2年）分
• スペイン：24カ月（2年）分
• オーストラリア：約600万円（現在）か26週（約半年）分の給料のいずれか低い額
• デンマーク：（差別的な解雇でも）12カ月（1年）分
• フランス：法令で具体的な算定式や上限が定めているわけではないが、実務的に一定の範囲（6～24カ月分の給与）で運用

ドイツ
１．決定方法
労働裁判所が、勤続年数、年齢、結婚しているかどうか、扶養家族の人数などを考慮して決定
２．上限
（１）原則：12ヶ月分の収入
（２） 50歳以上かつ15年以上勤務：15ヶ月分の収入
（３） 55歳以上かつ20年以上勤務：18ヶ月分の収入
３．実際の運用
多くの場合、上限の範囲内で、1ヶ月分の収入×勤続年数

フランス
１．決定方法
裁判所が、従業員の年齢、勤続年数、扶養家族の有無、雇用状況などを考慮して、従業員が被った損害額を決定
２．下限
不当解雇の場合、11人以上の企業で、2年以上勤務していた従業員については、給与6ヶ月分以上
３．上限
上限なし
４．実際の運用
一般的には、6～24カ月分の給与。
24ヶ月分を超えることはあまりない。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/11(日) 01:34:36.57

OECDの統計を確認したが不可解な点が多く、統計としての信頼性は低い
政府機関（厚労省等）のアンケートがベースになっているのではないか

- 日本の解雇難易度指数が2007年に緩くなる
- シュレーダー改革の2004年以降にドイツの指数に変化がない、下がるどころか1993年以降、解雇難易度指数が高くなっている
- デンマークの指数が高すぎで矛盾する

デンマーク
１．正当な理由のない解雇
（１）裁判所が法令の定める範囲で決定
（２）年齢・勤続年数に応じて上限あり（勤続年数が12カ月未満の場合は補償金はなし）
・30歳未満の従業員：半月分の給料
・30歳以上の従業員：3カ月分の給料
・勤続年数10年以上：4カ月分の給料
・勤続年数15年以上：6カ月分の給料
（３）通常は上限の半分～3分の2程度。
２．差別的な解雇
計算式や上限は法定されていない
通常、裁判所は勤続年数に応じ給料6～12カ月分の支払を命じる
３．労働協定で補償金について特別の定めをする場合
労働協定の内容に従う
最大で52週分の給料（ただし、通常はこれより低い額を定める）

指数が法律の条文を確認した程度でなければこのような数値にはならないだろう

OECDの統計　Strictness of employment protection – individual and collective dismissals (regular contracts)
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Canada 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 .. ..
Denmark 2.18 2.18 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.20 2.20 2.20 .. ..
France 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.47 2.47 2.47 2.47 2.47 2.47 2.38 2.38 2.38 2.38 2.38 .. ..
Germany 2.58 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 .. ..
Japan 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.37 1.37 1.37 1.37 1.37 1.37 1.37 .. ..
United States 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26

OECDの対日勧告
OECD（経済協力開発機構）は日本における労働市場の二極化について、度々、これを是正するよう求めている[11]。

2006年の対日審査報告書では、「所得格差問題」に一章が費やされている(OECD 2006, Chapter.4)。日本は従来、所得の
不平等度が少ない社会と見られてきたが、「最近は所得格差が拡大している」と警告している。その理由として、日本は解
雇に関する法制が未整備で、正社員の解雇が困難な点をあげている。「正規雇用への保護が手厚すぎる」がために、企業は
非正規雇用への依存を強める結果となり、「所得の低い非正規雇用者の増大から、所得格差が拡大した」と指摘した(OECD
2006, Chapter.4)。「日本はもはや平等な国ではない」と締めくくっている(OECD 2006)。

この対日勧告によると、解雇に関する法制が明文化されていないことが、規制スコアが緩いという根拠になってると読み取れる
条文の読み方・解釈次第で変わる指数でしかないなら信頼性は低い

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/11(日) 01:36:00.03

>>1
>>855

文字化け訂正

http://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/bunka/koyou/dai9/siryou3.pdf
- アメリカ：不法行為上の損害、従業員501名以上の企業では3000万円程度、15-100名の中小零細では上限500万円
- ドイツ：18カ月（1.5年）分
- イタリア：24カ月（2年）分
- スペイン：24カ月（2年）分
- オーストラリア：約600万円（現在）か26週（約半年）分の給料のいずれか低い額
- デンマーク：（差別的な解雇でも）12カ月（1年）分
- フランス：法令で具体的な算定式や上限が定めているわけではないが、実務的に一定の範囲（6～24カ月分の給与）で運用

ドイツ
１．決定方法
労働裁判所が、勤続年数、年齢、結婚しているかどうか、扶養家族の人数などを考慮して決定
２．上限
（１）原則：12ヶ月分の収入
（２） 50歳以上かつ15年以上勤務：15ヶ月分の収入
（３） 55歳以上かつ20年以上勤務：18ヶ月分の収入
３．実際の運用
多くの場合、上限の範囲内で、1ヶ月分の収入×勤続年数

フランス
１．決定方法
裁判所が、従業員の年齢、勤続年数、扶養家族の有無、雇用状況などを考慮して、従業員が被った損害額を決定
２．下限
不当解雇の場合、11人以上の企業で、2年以上勤務していた従業員については、給与6ヶ月分以上
３．上限
上限なし
４．実際の運用
一般的には、6～24カ月分の給与。
24ヶ月分を超えることはあまりない。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/11(日) 02:48:22.03

労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」

1979年に東京高裁が定めた法理「整理解雇の四要件」

http://diamond.jp/articles/-/128360

まとめ

-解雇無効を前提としこれまでの未払い賃金を別途支払うように判決（甲府地裁判決平成21年3月17日）
-給料の二重払いが判決確定まで続く
-裁判に負ければ職場復帰
-月給30万円の従業員を解雇して訴えられた場合、退職和解で支払う金額は1000～2000万円くらいかかる場合がある

30万円の従業員の解雇でさえ、裁判に要する金額と、従業員の対応する時間も含めれば3000万円を超えるコストがかかる計算となる
裁判に負ければ当然のごとく職場復帰となる

これが月収50～80万円（年収900万～1500万円）の中高年であればどうなるかは自明だろう。

起きうる事態としては、大量の金を注ぎ込んでも真面目に働く意欲のないもの、
自動化や、技術の進展によって職務が存在しなくなった、不要になったものを解雇できず職場復帰する

勝ち逃げを狙う従業員が実際に定年まで居残る（勝ち逃げする）か、会社が耐えきれず倒産・破産するまで
コストを負担することになるだろう

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/11(日) 02:52:54.85

it技術者よりルーチンワークの公務員の方が待遇が良い終わった国

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/11(日) 07:59:30.44

日本の場合能力不足や態度や勤怠不良による「普通解雇」ってほぼあり得ない
大抵は犯罪や横領とかやらかしての「懲戒解雇」か会社経営が傾いての「整理解雇」くらい

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/12(月) 00:27:44.87

「給料が上がらない」のは「100％」労働組合のせい
http://news.livedoor.com/article/detail/14286046/

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/12(月) 00:29:15.24

円安になった分だけ減るわ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/12(月) 06:03:23.39

時価総額１兆円企業最多152社　自動化・訪日消費追い風
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26237620X20C18A1SHA000/

３％賃上げ「できないことはない」　関西同友会の鈴木代表幹事、企業に積極検討を促す
http://www.sankei.com/west/news/180118/wst1801180005-n1.html

経団連会長、首相３％賃上げ要請「踏み込んだ処遇改善図る」
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HKH_V00C18A1000000/

上場企業、２年連続最高益　18年３月純利益27％増
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26791480Q8A210C1EA5000/

これで賃上げ渋るって、どうなってんだ？労組仕事してないのか？

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/12(月) 08:38:31.05

派遣や下請け、バイトやらにして、首切り簡単な状況した企業が給料を上げたのかね
そんな立場になれば、普通はよけいに稼ぎが減るだけだよな

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/12(月) 09:44:00.42

こんなこと言い出すようでは、上げる気は最初からありません

政府は6日の閣議で、今国会に提出予定の働き方改革関連法案に盛り込まれる裁量労働制について、
雇用形態や年収に関する要件はなく「契約社員や最低賃金で働く労働者にも適用が可能だ」とする答弁書を決定した。
裁量労働制は実際に働いた時間にかかわらず、事前に労使で取り決めた分だけ働いたと見なす。
指示を受けずに仕事の進め方を決めることができる人を対象としているが、長時間労働を助長するとの批判もある。
実際に裁量がない人にも拡大される恐れがあるとして、野党は反発している。

政府はこの制度のうち、事業運営の企画などを担う「企画業務型」の対象業種拡大を法案に明記する考えだ。
https://this.kiji.is/333447181561136225

【社会】契約社員も裁量労働に「適用可能」と政府答弁書
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518204145/l50

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/12(月) 12:04:30.48

解雇規制があるから
給料上げらんないわけで
どうしようもない

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/12(月) 12:48:13.92

インフレ政策で、物価も賃金も上げるのに限界を感じてるから
逃げ道で政府は解雇規制を使おうという悪知恵が働くわけで

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/12(月) 15:11:45.72

>>871
利益上がる分人も増やしてるから

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 03:36:29.25

>>874
それは違うな
解雇規制が無くなっても賃金を上げることが企業の利益に繋がらなければ上がらないぞ
ボランティアじゃねーんだよ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 04:14:08.72

公務員の身分が保証され安定した生活が維持できれば民間企業は国家のボランティアのようなものだろう！

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 05:47:16.27

>>580
そうですよね
お客が認めない限り、労働者の賃金は高くならんよ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 05:49:42.79

>>877
解雇規制がなくなると、有能な奴の賃金は上がるよ、それ以外の賃金は下がるが。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 07:20:48.47

>>880
上げる理由が何もない。
何度書こうがそんな話では誰も納得せんよ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 07:37:58.02

>>881
あるよ、今は優秀でも転職の機会がなかなかなく辞めないから、条件を良くする必要がない。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 07:41:10.40

>>881
また、年功序列が崩れるからバランスとか気にする必要もなくなる。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 07:47:05.82

解雇規制緩和も宗教で、ただの竹中の受け売り。
竹中の言うことは全て間違いって歴史が証明してる。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 08:07:55.70

>>882
とっくに年功序列なんてなくなっているし
転職の求人も今より増えることはない。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 08:16:36.23

>>884
朝生にてトリクルダウンについて聞かれた竹中氏

「滴り落ちてくるなんてないですよ。あり得ないですよ」

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 08:28:28.34

>>880
マクロレベルでは下がる
ということだな
これは否定しようのない事実だから

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 09:14:55.23

>>885
増えるよ、何故なら解雇規制が緩めば解雇が増えるから。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 09:19:12.41

>>887
雇用の流動化が進めば、労働者がより自分に合った職場、賃金に巡り合う可能性は増える。
その結果企業のパフォーマンスが上がればマクロで賃金が上がる可能性はある。

企業は賃上げをしないと必要な人を確保出来ない、賃上げが利益の増加に繋がるとなれば賃上げを始めるよ。
雇用が固定化している現状では賃上げするメリットがないんだから賃上げしないのが当たり前。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 09:19:57.93

実態はスタグフレーションだろ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 09:30:05.82

日本の信用格付け見通しを「安定」から「ネガディブ」へ下方修正
http://www.recordchina.co.jp/b569558-s0-c20.html

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 09:30:44.21

昭和の底力の基本は所得倍増論から始まった
少しずつの所得の増加が基礎体力を作り
倍増計画で花開くもとを築き上げた
一般の労働者の力無くしてはこの国は完全に立ち上がれない
今は上級に力があるように見えているが
いずれ底が見えてくる
移民などにはこの国の底上げはとうてい無理
自国民を奮い立たせてこそ国力になる
イカレポンチにはわからないことだがね

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 09:32:46.59

国会議員は世界で見ても報酬が明らかに多過ぎる、
そこらの役場務めで年収1000万円の公務員、
その3分の1が国民の平均年収、
さらにその半分以下が派遣アルバイト、
こんな国まともに機能しない、未来を築くだけの力をもはや持たない

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 09:37:27.41

日本の労働者たちのパワーを奪ったのは
リストラによる未来の喪失
賃金低下による意欲の下落
政治不信に対しての疑念
要するに安心して働けなったということ
国を担っていたものたちを貶めたら
国はダメになるに決まっている

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 09:39:13.82

超格差社会は既に完成しているという事だ
無能世襲の生き方を見れば誰にでもわかること、
ラクに生きている

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 09:40:14.56

アベノミクスで手取りがおもっくそ減ってるからなｗ
年収額面300万の奴は20万分もタダ働きさせられる現実
それがアベノミクスの成果であり果実ｗｗｗｗｗ
https://pbs.twimg.com/media/DPUUfXbUIAEOYN1.jpg

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 09:41:43.51

上級だけで世界で勝負してみなよ
屁の役にもたたないんだぜ
デブで欲張りでけちくせえ奴らになにが出来るんだ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 09:52:12.79

そら中国と価格競争してんだから
人民並みに給料下がるだろうよ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 09:54:10.67

>>898
それが競争なんだから、一億総玉砕で進むしかない

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 09:55:11.65

そのうち失敗した北朝鮮相当の国だと認定されるだろう

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 09:57:56.60

>>886
安倍といい竹中といい、本当にペテン師のクズだな
この手の連中は、「正社員は悪、労働貴族」とかふれ回っておきながら
自分の経済政策の成果として正社員が増えたことを平気で言う

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 10:50:40.88

>>889
1997年から減少傾向にある賃金は
労働者派遣法の改正など大幅な緩和にも関わらず下がり続けています
規制緩和がマクロレベルでの賃金上昇に繋がったというデータがない以上
あなたの述べる理屈はただの願望ですね

現に、あなたもそれを理解しているから「可能性」という言葉を使っている

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 11:40:07.56

まぁ、ネットウヨは送料無料と同じ様に、労働無料で企業でスーバーマンみたいに働くらしい

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 14:26:28.89

>>888
解雇増えても手元に残すだけ。
他が増えることなんか間違ってもありません。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 21:28:32.54

>>880
「能力に応じて待遇に差が必要だ」となると、たいてい
「有能な者は今までと同じ、普通の者は今まで以下」みたいなことになるんだよな
もちろん平均は下がる

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 21:44:57.36

>>905
失敗と言われた成果主義による人事評価なんて正にその典型だね
確固たる実績があるから

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 00:28:20.42

いろいろ言ってるけど、ただ単に貧乏人を増やし過ぎて活気の無い世の中にしてるだけ
わざと不幸な人を増やしてるんだよ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 00:42:01.02

>>906
それで大失敗したのが富士通だったっけ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 00:43:03.27

2869万人の外国人観光客が来てるんだぞ
消費は底上げ！

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 00:47:47.62

刑務作業じゃはした金にしかならないよ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 00:59:10.94

>>161
なぜ日本はこうなるんだ？雇用硬直が原因なのか？なぜだ？

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:02:45.85

内部留保する経営者の判断が間違っている

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:04:12.98

内部留保する企業の不買運動でもすればいいんじゃね！

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:06:45.82

資金調達しやすくすればいい
クラウドファンディングとかで

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:08:07.32

大型設備投資が伸びてないから
景況判断が間違ってるんじゃないか？日銀短観とか適当やけどなｗ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:08:19.53

>>913
純利益の多い企業全部だぞ
生活できなくなるかと

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:13:36.38

>>916　規模の小さな所からでも
消費者が選ぶようにすればいい
ビッグデータから判断されるようになるよ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:18:00.10

同一労働同一賃金に反対する民進党と連合を皆殺しにしてくれ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:18:29.63

連合は、死ね

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:19:42.87

日本の企業内組合がガン

こいつらが、同一労働同一賃金に反対している。

労組は死ね　人間のクズが

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:24:48.70

個人識別が簡単になるから
思想調査が捗るな

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:27:59.60

みんなの未来が、生命・財産が、企業に奪い取られるの図。^^ ↓
企業の負担を軽くすれば、みんなのお財布も軽くな～る。^^
(・∀・) ﾌﾞﾗｯｸ企業「みんな！俺達は潰れないけど、お前らは死んでくれ！」
(*´∀`*) 悪どいせいじか「皆さんが豪遊したﾂｹは、国民に払わせます。」
(´；ω；｀)　数年後の俺くん「あ、あのとき、投票に行っていれば・・・ｶｸｯ。」
( 実はこの選挙、俺くんと日本国民にとって、もっとも重要な選挙だったのだ。
　あまりに急な話で、ぜんぜん実感わかなかったけどね。)

ｶﾝﾃﾚの派遣法の動画はとてもわかり易いですね。↓
https://www.youtube.com/watch?v=ysXy6MT3tmg&;feature=youtu.be&t=192
-----------------
Yahoo!BB恐喝事件、NTTdocomo通話記録窃盗事件、派遣法や大店法、消費税の年表はこちら。↓
http://pastport.jp/user/sheltem2
-----------------
創価学会入らぬなら 昇給差別 
朝礼で聖教新聞読み合わせ 　４０人突然解雇の内装会社 
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-08-23/2007082315_01_0.html
-----------------
公明候補の支援者集めろ創価学会が東急建設に依頼
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-24/15_01.html
-----------------
創価学会がぐるみ選挙取引企業に名簿提出要請
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-06-24/14_02.html
-----------------
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/
-----------------
やはり完全に奴隷、外国人技能実習生受け入れ事業者の約9割が違法操業
http://buzzap.jp/news/20180110-gaikokujin-ginou-jisshusei-illegal-operation/
-----------------
外国人実習生の残業代などで岐阜の繊維業者２８社に法令違反　時給「４００円」の業者も
http://www.sankei.com/west/news/180126/wst1801260047-n1.html
-----------------
 実習生の労組脱退求める、群馬　　外国人受け入れ団体
http://this.kiji.is/327753789673063521&;#160;
-----------------
実習生の労災死は、そのおよそ２倍の３．７人となっています。
https://web.archive.org/web/20180116004013/https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20180115-00000053-jnn-soci
-----------------
当然、中国側のブローカーは支払うことができません。

そこで、「仲介料」や「保証金」などの名目で、
法外な金額にも拘わらず、
全て「技能実習生」の負担になりました。

事情を理解できていない技能実習生は、
最低賃金ギリギリで働いた給料では返済不可能な金額を、
家族、親類縁者から借金し、入国してきたのです。
http://www.data-max.co.jp/290908_knk_01/
-----------------
【ミャンマー】技能実習生が逃亡の際、ミャンマーの家族にも
罰金を課す条項を盛り込むよう要求へ
http://myanmarjapon.com/newsdigest/2017/09/21-001630.php
-----------------
移民を受け入れまくった群馬県大泉町、生活保護受給者の25%が外国人に
http://netgeek.biz/archives/104583#comment-440122
----------------- ゛
映画「ｱﾒｲｼﾞﾝｸﾞｸﾞﾚｲｽ」予告編
https://www.youtube.com/watch?v=YLLbx8QcIDo

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:30:10.30

中山隼雄
1999年7月 - パソナ会長（ - 2004年5月）

中山隼雄科学技術文化財団

理事香山　リカ立教大学現代心理学部教授
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/about_admin_list.html

特別対談
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/topics01.html
―――――――――――

月刊「潮」2007年5月号
新連載対談　文化と芸術の旅路。（饒　宗頤VS池田大作／司会孫　立川）
日本にいま必要なのは“エンカレッジ”の精神。（竹中平蔵VS南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=117

月刊「潮」2003年11月号
[[特別企画]
「日本再生」のシナリオ
雇用創出の場として「農業」に着目南部靖之
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=25

月刊「潮」2004年6月号
インタビュー
「会社社会」から脱却を（南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=17

月刊「パンプキン」2007年10月号
「波瀾万丈のナポレオン」の魅力。（南部靖之VS 藤本ひとみ）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=127

月刊「潮」2015年8月号
【連載７】トップの戦略
　農業が秘める可能性を開くために。南部靖之 vs 大下英治
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=338
―――――――――――

月刊「パンプキン」2008年10月号

今、なぜ30代に「うつ病」が
急増しているのか

香山リカ（精神科医）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=153

月刊「パンプキン」2009年11月号
゜
【ＢＯＯＫ】　最相葉月／香山リカ
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=183

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:30:34.74

どうして日本が不況になったのか、まとめてみたよ。^^

ﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊と「失われた20年」の図説。
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/c/3/c3605818.png

住専と住専国会の図説。
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/f/b/fbeac018.png

日米構造協議と今治新都市、臨海副都心。「忖度」でつながる経世会人脈。
http://56285.blog.jp/archives/51091822.html

田中軍団と対中ODA。
http://56285.blog.jp/archives/50822171.html

「談合の帝王」平島栄氏のバックには金丸信氏 (ﾋﾞｼﾞﾈｽｼﾞｬｰﾅﾙ)
http://biz-journal.jp/2016/03/post_14163_3.html

小沢はその後継者で、金丸、竹下、小沢は、外戚関係。(以下、家系図)
http://kingendaikeizu.net/seizi/takesita.htm

臨海副都心や関空、URがやっている「～新都市」とかいう再開発は、
すべて「日米構造協議」に書かれています。↓
http://www.twitlonger.com/show/n_1sqb46v

【金融ﾋﾞｯｸﾊﾞﾝの年表】
http://pastport.jp/user/sheltem2/timeline/%E9%87%91%E8%9E%8D%E3%83%93%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%90%E3%83%B3%E3%81%AE%E5%B9%B4%E8%A1%A8

さいきんよく聞く「ｱﾍﾞﾉﾐｸｽ」というのは、 
ﾃﾞﾌﾚを解消することを目的にしているんですが、 
そもそも日本はどうしてﾃﾞﾌﾚになったんでしょうか。 
 
実は、これには条件が必要なんですね。↓ 
 
・途上国などに投資をして、安い労働力を確保する。 
(対中ODA、国内では実習制度) 
 
・国民が金欠になり、節約志向に走る。 
(ﾌﾟﾗｻﾞ合意、ﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊、日米構造協議、BIS規制)
 
良いか悪いかという判断は置いといて、 
ﾃﾞﾌﾚの原因は何かというと、そういうことなんですよ。 
 
これは国民個々人の努力では、そう簡単に乗り越えられるものではない。 
 
中国で起きている低賃金労働、自殺者続出、大規模な環境破壊。 
 
日本は与党も野党も親中派だったから、誰も文句を言わなかったが、 
裏では大変な人権問題が起きていて、
私達はその奴隷と競わせられていたんですよ。 
 ゜
こうした中で、過労死したり、餓死したりするのは、
決して自己責任ではない。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:31:36.54

【田中内閣】(創価との歩みの始まり)
・「日本列島改造論」を打ち出し、地方のｲﾝﾌﾗ整備に乗り出す。( → 特例公債法による赤字国債発行へ。)
・日中の国交を正常化。その後、大平外相によって、対中ODAがｽﾀｰﾄした。
・石油ｼｮｯｸにより、列島改造は中断したが、怪我の功名で、省ｴﾈ･低燃費製品が海外でﾊﾞｶ売れ。
・ﾛｯｷｰﾄﾞ事件で児玉誉士夫らと逮捕される。(資源外交がｱﾒﾘｶの虎の尾を踏んだとの陰謀論がある)
・郵政利権といわれる放送局の利権や、原発を利権化した電源三法、数々の特別会計を生み出した。
・田中金脈問題で退陣。後任には、ｸﾘｰﾝなｲﾒｰｼﾞのある三木が選ばれた。
　--↓------------------------
【三木内閣】
・「本州四国連絡橋」推進派の地元議員が多く入閣。
・田中金脈問題の追求や、田中派外しの組閣で、田中派が反発し、選挙で負けて退陣。
　--↓------------------------
【福田赳夫内閣】
・ﾌﾞﾚｼﾞﾝｽｷｰ大統領報道官の意向で、親中路線へ転換。鄧小平と平和友好条約を締結し、開放経済へ。
・金丸と対立し、総裁選で敗北し退陣。
　--↓------------------------
【大平内閣】
・蔵相時代に、特例公債法を認めた責任？から、消費税を提案するも、不評を買い、選挙中に撤回。
・選挙中に心筋梗塞で急死。後任には、話し合いにより、大平派の鈴木善幸が選ばれた。
　--↓------------------------
【鈴木善幸内閣】
・批判を浴びた増税を封印して、行革を試みたが、内外の激しい反発により、突如退陣。
・幹事長には、創価とのﾊﾟｲﾌﾟ役だった二階堂進を起用するなど、田中の影響力が見られた。
　--↓------------------------
【田中曽根内閣】
・田中の力添えで誕生。田中が無罪を勝ち取るための万全の布陣。
・「ｱｰﾊﾞﾝﾙﾈｯｻﾝｽ計画」や、金丸民活担当大臣によるﾋﾞﾙの高層化。→地価が上昇し土地ﾊﾞﾌﾞﾙへ。
・ﾘｸﾙｰﾄ事件は地方支局の手柄で、東京本社は、ﾘｸﾙｰﾄと親密な関係。
　　→ 事件後にｻﾝｺﾞ礁事件を起こし、処分された中江専務が、なぜか後任の社長に就任。
　　→ 電通に修飾子ていた中江の息子が謎の自殺。中江の目の前で野村秋介が自殺。
・竹下蔵相のﾌﾟﾗｻﾞ合意によって、円高不況、金利を引き下げたことで、土地ﾊﾞﾌﾞﾙが起きた。
　おまけに、不況対策の無駄な公共事業を約束させられてしまう。(その後の、日米構造協議へ)
・景気対策の予算を捻出するために、民活･民営化に乗り出し、国有地を売却。
・後藤田官房長官の回顧録によれば、JRの民営化をいい出したのは田中だという。
・政治団体の会員も、竹下派の取り巻きで、次の総理･総裁は竹下に決まる。
　--↓------------------------
【竹下内閣】
・消費税導入。
・ﾘｸﾙｰﾄ事件で退陣。
　--↓------------------------
【宇野内閣】(中曽根派の隠れ竹下派)
・就任早々、「日米構造協議」を行っていくことを約束。
・その後、女性ｽｷｬﾝﾀﾞﾙであっという間に退陣。ちなみに、これを暴いたのは鳥越俊太郎。
　--↓------------------------
【海部内閣】(三木派の隠れ竹下派)
・金丸の一声で、小沢が幹事長に就任。
・日米構造協議で、430兆円のﾑﾀﾞな公共事業を約束。
・その後、村山内閣(自社さ政権)で、630兆円に上乗せ。(梶山-村山ﾗｲﾝ)
・小沢が勝手にやっていた「政治改革」関連法案で、海部おろしが起き、小沢にﾊｼｺﾞを外され退陣。
　(細川内閣の法務大臣が公明党人脈の三ｹ月章だったのも、この「政治改革」を見越した動きと思われ。)
　--↓------------------------
【宮沢内閣】
・海部内閣から引き継いだPKO関連法を成立させ、自衛隊をｶﾝﾎﾞｼﾞｱへ派遣。゛
・日米包括協議。細川内閣で中断した後、羽田内閣で再開し、橋本内閣で妥結された。
・東京佐川急便事件で金丸が捜査を受け、不起訴となるも、脱税で逮捕。家宅捜索を受け、60億円が押収された。
・宮沢内閣の不信任が決議され解散。金丸の子分だった小沢一郎が羽田、細川らをかついで離党。(55年体制崩壊)

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:31:53.31

株式会社日本創生投資 
もっと、にっぽんが輝ける【価値創造】を目指します。 
http://nipponci.com/&;#160;

「はれのひ」の企業理念 
新しい価値を 　新しい価値を提供する 　「新しい価値」 
http://archive.is/Kbjoz#selection-181.59-181.69&;#160;

会社情報の書面 
https://twitter.com/washijawa/status/950216670504615936&;#160;

「Think. Feel. Drive. 
──クロスオーバー発想で、新しい価値の創造を。」 
──第39回東京モーターショーにおける富士重工業のテーマである。 

http://archive.tokyo-motorshow.com/show/2005/public/news/data/tmsn_vol12_Jv3.pdf&;#160;
-------------------- 
『新たな価値を創造し続けるグローバル・キープレーヤー』 

新たな価値を創造することに 

新たな価値の創造に 
挑戦し続けていきたい 
https://www.subaru.co.jp/jinji/guide/company_jigyou02.html&;#160;
-------------------- 
トップメッセージ  

「神戸製鋼グループは 新しい価値の創造  
http://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/csr/message/index.html&;#160; 
-------------------- 
「新しい価値の創造」に挑戦し続ける企業の皆さん。^^  
http://56285.blog.jp/archives/50537138.html&;#160;

わかりやすいのがこちら。↓　【餃子の王将】です。^^ 
https://web.archive.org/web/20140826150557/https://www.ohsho.co.jp/gyozaclub/pdf/201405/1p.pdf 

篠原寿の創寿苑も仲間入りしたよ。^^ 
https://web.archive.org/web/20030410152401/http:/www.soujuen.co.jp:80/&;#160;
( ※「会社案内」をｸﾘｯｸ ) 

「共創」については、前川喜平のご実家の 
【前川製作所】が旗振り役みたいですね。 

東芝と丸紅のｳﾗﾝｺﾝｿｰｼｱﾑ 
http://56285.blog.jp/archives/49526955.html&;#160;

東芝問題で登場する経産官僚 
http://56285.blog.jp/archives/49541749.html&;#160;

創価大学生のおもな就職先  
http://56285.blog.jp/archives/49851484.html&;#160;

・GPIFの投資先ﾘｽﾄ 
http://www.gpif.go.jp/operation/state/pdf/unyoujoukyou_h27_14.xlsx&;#160;

・JOCのｽﾎﾟﾝｻｰ企業ﾘｽﾄ 
http://www.joc.or.jp/about/partners/&;#160;👀 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:32:35.78

下町ﾎﾞﾌﾞｽﾚｰの本体を作った大企業「東レ」の経営理念がこちら。↓w
゜
経営理念

わたしたちは【新しい価値の創造】を通じて
社会に貢献します

http://www.toray.co.jp/aboutus/philosophy.html
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シチズングループ企業行動憲章

シチズングループ企業理念
新たな価値を創造し、(p.4)
http://www.citizen.co.jp/files/report_2011_all.pdf

価値協創
http://www.citizen.co.jp/files/report_2013_06.pdf

時計事業
新しい価値を創造しています。(p.8)

確かな価値を創造する
価値創造型企業への挑戦(p.9)

新たな価値の創造(p.10)

シチズングループは、これからも
新しい価値を社会に創造していきます。(p.13)

女性の活躍が新しい価値の創造へ
シチズンセイミツ統括センター経理部部長中西早智子 (p.22)

社会との対話から新たな価値を創造することが重要であると
シチズンホールディングス監査・ＣＳＲ室長永澤順司 (p.30)

http://www.citizen.co.jp/files/report_2013_all.pdf

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:33:23.26

Your Name rip-offs (君の名は : パクリ検証)
https://www.youtube.com/watch?v=fRfa9TRIt3Q

Your Name rip-offs 2 (君の名は : パクリ検証第2弾)
https://www.youtube.com/watch?v=nOF9mzbPbVo

Your Name rip-offs 3 (君の名は : パクリ検証完結編)
https://www.youtube.com/watch?v=fRfa9TRIt3Q

「君の名は。」新海誠のトレース&パクリが続々と発見され炎上中！【佐野る新海】

https://koji.tech/?p=11033

『イルマーレ』（原題: 시월애 「時越愛」）は、2000年の韓国映画。

海辺の別荘に二年前に投函された手紙が届く、
手紙のやり取りを始めると男は時間軸が違うと気づく、
そして未来では男が死んでしまい、女はそれを回避する為に行動する。
男の死は免れ2人は出会うことが出来た。

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%83%AC

・ﾋﾞﾃﾞｵﾘｻｰﾁは電通の子会社。 
・ﾃﾚ朝と東映は東急の五島つながりで、学会と仲がいい。 
・ﾂｲｯﾀｰのﾊﾞﾙｽ祭りなど、ｼﾞﾌﾞﾘ系のｱﾆﾒをやるときは、必ず騒ぐ学会員。

--------------------
お客様の住宅がかつて持っていた価値を上回る
新しい価値を創造し、
再構築することが新津組のリフォームなのです。

http://www.niitsu-gumi.co.jp/reformation/
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「君の名は。」の制作会社が入るビルから繋がる興味深いハココネ（1）

（株）増辰海苔店
代表取締役-2014.5 増田良一自由民主党千代田総支部（代表者：内田茂）元会計責任者

http://993666hz.com/2017/07/post-1503/
--------------------

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:34:13.98

新海誠「ダムに沈む町」発言（最重要言質）

新海「(2014年)6月10日くらいにですね、最初のアイデアみたいのなものが、ぼんやり考えてて浮かんできたんですね。
あの、停電とか、ダムに沈む町とか、なんかそれくらいのイメージから始まってったんですけど。」(君の名は特典メイキングより)

↓

虹色ほたる(2011年) -STORY-
突然の豪雨で足をすべらせ、意識を失うユウタ。
目を覚ましたユウタの前には、一人の小さな女の子、さえ子とダムに沈んだはずの村が。
どうやら三十年以上前の村にタイムスリップしてしまったらしい。(虹色ほたる公式HPより)

アイデアがぼんやりと浮かんできた・・・？？

＿━┓
／　―＼　　┏┛
／ノ　　(●)＼　・
.　｜　(●) 　 ⌒）＼
.　｜　　（ノ￣　　|
＼　　　　　　　/
＼　　　　_ノ
/´　　　｀＼
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https://togetter.com/li/1152068

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:34:32.98

小池百合子や、環状二号線の西松建設、
東芝を原発ﾋﾞｼﾞﾈｽに導いた佐々木元社長、
経済産業省の今井くんたちの好きな言葉、
「ダイバーシティ」(多様性)とは、何か。

これは表向きには、これまで労働市場に少なかった
女性、外国人、老人、障害者などを参入させること。

株屋の理想としては、
あらゆる人間を奴隷同然に働かせることができれば、
人件費を圧縮することができ、
配当金による利益が上がる。

また、役所やら政治ゴロにしても
これは願ったり叶ったりの状況であり、
税金を上げて、庶民からしぼり取ると同時に、
年金や、障害者への手当を減らすことができる。

この結果、
「年金百年安心プラン」が実現し、
ナマポ利権も、土建も安泰、
信者の心もつなぎとめることができる
池田せんせーマンセーというわけなんだよ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 01:36:41.14

【ﾘｸﾙｰﾄ事件】
゜
一連の事件報道の発端は、朝日新聞のスクープ記事。
同紙横浜支局の地方記者らが地道な調査報道を行い、
小松秀煕川崎市助役へのリクルートコスモス株の譲渡の証言をつかんだ。
その後、多数の逮捕者が出たものの、片手落ちの状態で幕引きとなった。
また朝日新聞も、サンゴ礁事件で大きく信頼を損ない、落ち目になっていった。
一柳社長の後任が珊瑚事件で処分されたばかりの中江専務だったことや、
電通マンの中江Jr.の自殺、リクルート起業以来の経営理念「新しい価値の創造」がポイント。

http://pastport.jp/user/sheltem2/timeline/%E3%83%AA%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%88%E4%BA%8B%E4%BB%B6%E3%81%AE%E5%B9%B4%E8%A1%A8

ここで「朝日ｻﾝｺﾞ礁事件」というのが起きているんだけど、
その責任をとらされて処分された中江専務が、
引責辞任した一柳社長の後釜として選任されているんだけど、なぜだと思う？

わからない人は、この図を見て考えてみょう。^^ ↓
http://livedoor.blogimg.jp/saihan/imgs/f/7/f7a0339b.JPG

最近だと、国民医療福祉大学に再就職した木村伊量元社長などが有名。^^
https://twitter.com/catnewsagency/status/873727727177580544

藤原肇さんの本によると、こうした傾向は、ﾊﾞﾌﾞﾙ期から強くなったそうです。 ↓
---------------------------
D 政治的な重みも比較にならんだろう。
伊藤律事件の時、朝日新聞の社長は辞めていない。
大阪編集局長がいったん辞めて、数年後に復帰している。

C ｻﾝｺﾞ事件は、ｶﾒﾗﾏﾝと写真部長、せいぜい編集局長の譴責程度の話だ。
朝日新聞の企画部員が三星堆遺跡の国宝を中国で割った事件の方が大きい。

D 世田谷美術館で開かれた中国美術展に関係したものか。
それは大事になっていないだろう。

A その社員の社内処分に終わっている。

D 一柳、中江がもらっているというﾘｽﾄが出回った頃、
ちょうど並行してｻﾝｺﾞ事件が起こっている。

B 突然の辞め方だった。

A ｻﾝｺﾞ事件にしても、編集最高責任者の中江が、本来であれば辞めるべきだ。
ところが、中江が後任の社長になり、
編集長だった伊藤邦が、後に朝日新聞の常務になり、ﾃﾚ朝の社長になった。

(「夜明け前の朝日」藤原肇・著 p.103)
---------------------------
ﾘｸﾙｰﾄ出身の人は、結構いるね。

ﾘｸﾙｰﾄ事件についてはこちら。↓
http://56285.blog.jp/archives/51167631.html

PCﾃﾞﾎﾟ
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/a/f/afdb11c4.png

加計学園でも登場
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/4/3/43c93508.png

あと有名なのは藤原さんかな。
http://ariradne.web.fc2.com/dai3.html

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 02:08:30.11

>>912
個々の企業にとってカネを溜め込むことは至極合理的な行動で責められるものではありません

問題なのは国レベルになるとこれが良くない結果をもたらす事
合成の誤謬と呼ばれる現象です

市場原理主義の限界がこれです
この状態を放置すればフローが減り、経済規模が縮小していく事になります

再分配や労働者保護は弱者救済が目的ではなく資本主義の継続の為に必要不可欠

これを怠った現状が今の日本です

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 07:56:12.84

>>906
それは終身雇用前提だからだよ。雇用の流動化なしには無理。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/14(水) 10:12:41.14

>>933
終身雇用もクソもないブラック中小零細でも変わらないから
終身雇用云々は関係ないね