日本企業は大量に採用するから給与も低く抑えないとやっていけない

外資系企業の場合、数名の国内トップクラスのみに焦点あてて採用するから高給を支払える

要は日本企業の場合は無能と優秀の給与を同じにしなきゃいけないから採用人数200人初任給23万円みたいな低い給与に抑えざるを得ない

ここで福利厚生大企業と一緒、有給20日消化率100%、初任給40万円みたいな要項で募集したら、そりゃ上澄みだけ取れて採用成功するだろうな