【働き方】残業の「負の連鎖」、いかに断ち切るか＝青野慶久氏 「すべては経営者の力量」
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https://jp.reuters.com/article/japan-workstyle-idJPKBN1EF0TS
2018年1月1日 / 01:58 / 1時間前更新
青野慶久 サイボウズ社長
［東京 １日］ - 働き方改革の実現は、「経営者の力量ひとつ」で決まると、サイボウズの青野慶久社長は強調する。改革を実行しようとしない中間管理職がいた場合、「思い切って人を変える勇気」を持たなければ、変革は浸透しない。取引先との関係でも、残業が必要になるような依頼は「断って構わない」と経営者が言明することで、残業の「負の連鎖」を断ち切れると言う。経営者が腹を括って多様な働き方を認める改革を実行しなければ、採用力や社員の定着率が低下し、その企業はいずれ縮小の方向に向かうと警告する。
同氏の見解は以下の通り。
＜サイボウズの働き方改革＞
政府が「働き方改革」を打ち出したこともあり、２００６年からそうした改革に取り組んできた当社もアドバイスを求められることが多くなっている。
以前は私も、持てる能力と時間の限界までチャレンジするのがベンチャー企業だと考えていた。社員も平日は終電まで働く人が多く、夜１０時を過ぎても半数程度の社員が会社に残っていた。だが社長に就任した２００５年に、考えを改めた。こうした労働環境が一因で離職率が２８％に達し、社員が楽しそうに働いていないことは大問題だと感じるようになったからだ。そこで、２００７年に残業の有無を選択できる人事制度を導入。現在では、働く時間の長短に加え、働く場所についても選択肢を設けて、全９種類の中から働き方を自由に選べるようにした。
多様な働き方が可能になったことで、離職率は４．７３％まで低下した。こうした人事制度も武器となって採用力は着実に上がり、いい人材が集まるようになっている。業績は当初横ばいだったものの、その後順調に伸び、働き方改革の成果が数字の上でも表れてきていると感じている。
＜すべては経営者の力量＞
こういう話をすると、「創業メンバーの社長で、社員５００人だから可能なんだ」、と言う人がいるが、それは違う。社員１０万人の会社でも、私に社長をやらせてくれるなら実現できる。すべて経営者の力量ひとつだ。
（リンク先に続きあり) 
賃上げしろ バカの一つ覚えの横並びでカイゼンｗ
今までの残業代を払ってやれよ >従業員が過労死
ブラック経営者・企業の無能・不正の尻拭いとしてそのツケが社員に押しつけれられる
特攻隊美化は経営者・企業の無能・不正を正当化するのにちょうどいい。
特攻隊は行う必要のなかった敗戦濃厚の大戦末期の『大本営』の尻拭い。
http://hamaguri-inspire.blogspot.jp/2014/02/blog-post.html 才能の無さを時間や努力で補うことはできなくなる
パラドックスだよ サイボウズなんて１０年後にはなくなってる会社だろ
離職率が下がったのは他で使えない連中が残った結果なんだろうけどね お前ら人件費使いすぎだから残業無しな
何がなんでも時間になったらタイムカード切れ
定時で仕事が終わらない？それはお前らが無能だからだ！
よし、残業なくなって仕事楽になっただろ？給料下げるわｗ >>9
そうは言っても28%から5%になったのは何かしら変化があったんだろう 東京五輪の経済効果、全国で32兆円 都が30年まで試算
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLZO13742810X00C17A3EA1000/
出た出た寄生虫ゴキブリ公務員のお約束「経済効果」ｗ
コレ、民間企業の収支報告で言う「純利益」て意味じゃないからな？
あくまで、
「利権プロジェクト」を発動した事により（寄生虫ゴキブリ公務員の人件費や運営費等一切無視）
協賛民間企業等に補助金垂れ流して、色んな商売やらせて、結果観光客や国内企業等の間で金が動く、てだけな？
要するに税金１億垂れ流しました、糞ゴキブリ公務員の人件費で溶かして収支はトータルマイナス８０００万、
それをもって「２０００万もの経済効果！！経済活性化に呼び水！！」なんつってんの。
ボロい商売だろ？「開店資金もランニングコストも全部赤の他人、売り上げは全て自己純利益として吹聴」
なんてやってる企業あるか？て話。
経済効果＝真水の利益、て意味で使うなら
プロジェクトで出た総売上−プロジェクトにかかった補助金含む総費用で浮いてなきゃビジネスモデルですらないけど、
当然そんな訳ないのは誰が見ても解るよな？
要するに寄生虫ゴキブリ公務員利権の文化祭ゴッコしてドヤ顔して、その負担は税金ねｗってだけ。
いやいや寄生虫ゴキブリ公務員が関わるプロジェクトなんか全部基本赤字だよな？
あいつ等の言う経済活性だの地方再生だの、全部「ゴッコ」だからな？
リスクも責任も背負わない我侭放題の幼稚園児が「おみせやさんゴッコしたいーｗｗｗ」て駄々こねて、
商品だの店舗だの雑費だのを全部親が用意してやって、アホ面してその擬似店舗にヘラヘラ突っ立って
「おみせやさんできたーｗｗｗわたしの店だよーｗわたしが作ったんだよーｗｗ」なんつって、
単純に「親が用意した商品」が１００円で売れたら「仕入れ値も保管輸送コストも一切理解できずに」
「１００円大もうけーｗこれがせんこうれたら、いちにちでじゅうまんえんだから、おとうさんよりかせいだよねーｗ
わたしさいのうあるよねーｗｗお父さんよりしごとできるかもー？ｗｗｗ」
なんて言ってんの。
親は子供だからって「おとうさんより仕事できちゃうなーｗゆうしゅうだなーｗ」なんて微笑ましいかもしれんけど、
じゃあそんなふざけたおみせやさんゴッコを大の大人が税金使ってやっててまかり通るかって。
それがまかり通ってるのがクソ勘違い寄生虫ゴキブリ公務員な。
コレでも、スタート前は御用学者に都合良い算入だけの捏造試算数字出して
「地方経済活性効果は〜〜億円創出との試算（キリッ」とか抜かしてたんだぜ？ｗ
結果がどうなろうが「寄生虫ゴキブリ公務員は籍さえあれば支給対象」だから
税金垂れ流してる感満額ボーナスにお手盛り昇給でホクホクｗ
当然一切の過失も怠慢も追求されずにここまま極太年金ゲッツｗ
寄生虫ゴキブリ公務員限定社会主義国家、マジ美しい国ｗｗｗ この職員の＜＜ 年間給与は781万円 ＞＞のため、＜＜ 合計の年収は1528万円 ＞＞ に上る。
時間外手当を給与とほぼ同額受け取り、昨年度の ★年収が1500万円超★ に達する40代のさいたま市職員がいることが分かった。
この職員を含めて、年間1000時間以上も残業した職員が80人ほどもいたという。
さいたま市の職員課では、この職員が震災対応に追われていたことが大きいと説明した。
ゴミ収集などの現業ではなく、一般事務をしていたというが、
＜＜ 具体的な業務の内容などについては、個人情報保護のため答えられない ＞＞ という。
ところが、震災前だった2010年度について確認すると、このときも年収1500万円を超えていた職員がいたことが発覚した。
同一職員ではないものの、同じ課長補佐級の男性で、1年間で1843時間の時間外勤務をし、747万円もの手当を支給されていた。
この職員の年間給与は781万円のため、合計の年収は1528万円に上る。
さらに、
★年間1000時間を超える時間外勤務をしたのが、11年度を上回る112人もいた★ことが分かった。
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いた★わけだ。
ゴキブリ公務員の責任負わない「何しようがやればそれが結果であり評価」な文化祭ゴッコ
→これは仕方ない！多少は民間にも恩恵あるし！貧困児童に１万寄付して管理団体が中抜きして貧困児童に１００円しかいかなくても
１００円行き渡った事を管理団体に感謝すべき！
ゴキブリ公務員利権住民票発行５００円→これは仕方ない！だって優秀激務の公務員様による高度な処理お願いしてるんだから！
ゴキブリ公務員専売指定ゴミ袋一枚１００円→これは仕方ない！公務員様の厳正な管理によるエコ事業なんだからむしろ安い！
ゴキブリ公務員賞与昇給維持して増税ラッシュ→これは仕方ない！いくら民間に非正規増えようが疲弊しようが公務員様は優秀なんだもん！
ゴキブリ公務員専用の全国保養施設及び管理団体→これは仕方ない！民間の極々一部の超優良大企業にも似た制度あるもん！
ゴキブリ公務員利権の為の車検等各制度→これは仕方ない！多分無くせば事故多発で余計皆が困る、多分！良い大学出た官僚が決めたんだから間違い無い！
民間の経営者は賃金上げ渋ってる→はあ？許せん！ふざけんな！日本最悪！終わってる！
おサルさん多すぎて朝三暮四の故事が霞むｗｗｗｗ 心持一つで違うということだろう病は気からにも通ずる 従業員が笑顔で定時に帰宅していくのが気に入らない経営者ばかりだからな 会社でサイボウズOffice使わされてるけど、バージョン10にもなってまだ使いづらい。
9以前なんて、ブラウザ側で文字エンコードしないと外国語のメールが読めなかったし、
HTMLメールにも対応してなくて、別ウィンドウで開かされてた。
添付ファイルはファイル名削られて拡張子分からなくなるし、添付ファイル名でメール検索できないし、不満だらけだよ。 国立大学卒45歳派遣の工場勤務は20代から残業手当込みで手取り月18万円のままです。 この記事ですら叩かれるのか
もう何しても叩かれそうだな… 部を弁えた仕事量を取れば良いだけ
会社の処理能力が１０としたら日本企業は２０取らないと儲けが出ないという経営下手
これが負の連鎖 フランクリン ルーズベふルト
「一般の日本人は知能が低く、無知である。たぶん人間なのだろうが、人間であることを示すような点はどこにもない」 会社の業績に関係なく権利を主張するってさあ
なんか能天気だなあって思う 残業しないと給料安いし、仕事があるんだから文句言わんわ 俺の大学同期で仲が良かったのが出身地と大学が一緒なので、
青野は応援してたのだが、最近はお騒がせだな。 省庁の旗振り次第だろ
雇用の分け合い2人で１日5時間5時間
社長も労働者も総理大臣も複数人で拘束時間を分け合い副業を必須にするとかさ 昨今残業代○○時間分を含みます。超過分は別途支給とかなってるけど、実際はスルー（申請させない空気）なんだろうね 残業ってのは命令があるからできるもんだ
勝手にやるのは違法化していいくらいだよ >>29
然り然り
定時の間働かない屑とか居るもんな 残業手当とか廃止するなら
その代わり成果ボーナスを年俸の1/3くらい出すこととセットにしないと
意味ないけどね 早起き嫌い
満員電車嫌い
残業嫌い
そもそも働くのが大嫌い
そんな貴方は、働かずに
稼ぐコースを選ぼう！
↓
儲かる物理
技術評論社
アマゾン 物理一般書第1位獲得！
第5章 神はサイコロを振らない！？
（ギャンブル必勝法）
第6章 物理と金融工学
(株価が上がっても下がっても儲かる方法)
第7章 エントロピーと会話力
(ジャパネット高田社長登場！)
第8章 自由度と働くリスク・リターン
(ＯＬの水商売はリスクを減らしてリターンを増加させる)
第9章 物理現象と不動産投資
(六本木ヒルズを1,000万円台で買う方法、筆者はこれで6年住んでみた) 業務効率化(改善)のためにまったくソースを割いてない。
時間の20%とはいわないが10%程度は業務効率化に費やさないとそりゃ会社が成長したら(仕事がふえたら)残業になるし、ひいては競争に負けるわ。
理の当然。 あと有給休暇の残った分は未払い賃金として計上すべきだ 本気の労働闘争の歴史を持たないから
成果を出せば報いるという労使関係は未だに形成出来ていない
そのツケがいまここに来て現れている >>1
>働き方改革の実現は、「経営者の力量ひとつ」で決まる
自民党がブラック企業を黙認してるだけ
ブラック企業のせいで少子化になっている
移民入れるのはまだ早い 力量っていうか、一回口にしたら徹底してやりきるかどうかだけでしょ
残業ゼロ！と本社が言っても営業から突き上げ食ってスゴスゴ引っ込めるとかありそう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
