【働き方】有給取得率、微増の４９％ 目標にほど遠く 厚労省
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https://www.jiji.com/sp/article?k=2017122700677&;g=eco
2017年12月27日16時16分
厚生労働省が２７日発表した就労条件総合調査によると、民間企業で働く人の年次有給休暇の取得率（２０１６年）は前年比０．７ポイント上昇の４９．４％で微増となった。政府は２０年に取得率７０％を目指しているが、達成にはほど遠い状況だ。
取得率は、労働者が与えられた有休のうちで実際に取得した割合。取得日数は０．２日増の９日だった。
産業別では電気・ガス・熱供給・水道の７１．８％が最も高かった。最低は宿泊・飲食サービスの３２．８％。建設、生活関連サービス・娯楽、教育・学習支援など人手不足に悩む業種の取得率も３０％台で低迷している。 こんだけクズ祝日増やしておいて有給消化なんて日本国民は
キチガイと思われるだけ。 >>1
行政処分の対象にしないとダメでしょ
あるいは公表を義務付ければ、低いところは新卒採用に負けるから効果あるかもしれない あ、就業時間中に勝手に消化してるんで気にしないでください 有休って翌年半分しか支給されないから
50%使ったら十分ですよ？ あと39日も余ってるわ
2年分までしか持越しできないから少なくとも10日はやすまないとな！
1-4月は休みまくるぜ！ 有給を取った人はボーナスが減ります。
昇給もしません。
不正に有給を取った人は病気になっても有給は認めません。
こんな会社に勤めてたことがある。 これ民間企業ってのはどういうサンプリングしてるの？
取得ゼロみたいな会社いっぱいあると思うが >>17
完全カレンダー通りにして連休取りたきゃこの日は有給使えのうちの会社もみたいなのもある
ええ、今日は殆どが休んでますよ、有給で おれは某F社のSE。
評価制度のおかげで社内で助け合う精神がないので、休むだけ自分にしわ寄せがくる。
だから年休とらない。
以上。 >>19
そこなんだよね、
仕事自体は成果主義だの生産性だのって、
一番良い例を基準にされてるし、難易度や更新頻度も高くなるからますます増えるばかり、
んで、休め！って言われてもなあ、
あとあと追い込まれるのは自分達だしなあ、
人増やしてほしいわ 宿泊・飲食サービスは、仕事の繁閑ひどいからなぁ。平均化できれば、解決 経営者が5000万円以上報酬取ってる企業は社員の余った有給を現金で買い取れ
自民党とマスゴミは金の亡者の肩を持つな 5日の取得義務化はどうした？
やるべき事やらずに数字があがらないとかアホかよ 基本給めっちゃ安くて成果給がほとんどという半歩合制のところ多いからこういうことが起きる
運送系やセールス系はそんな感じだ
休んだ分の基本給分もらえてもそのぶん成果ゼロ確実なんでその月の給料の手取りめっちゃ減るから労働者側が休みたがらない
休んで3千円もらうより有給返上して出勤して15000円もらうほうを選ぶわけだ 消費税 ！ とは、公務員の皆様の人件費維持のための税です。
無差別の徴収の税金ですが、
貧困層、 食費や 生活必需品から
無差別に 取る 消費税には反対！
公務員に抗議するには非消費が一番効果的です。
高人件費維持の為に日本銀行倒産に備えて日本銀行券より政府発行の５００円玉の用意を。
贅沢品からの 物品税に なぜ？
しないのか ？？？
それを 訴える 議員も いない ！
・競争欲を捨てる。負けるが勝ち。
・食事は値段＝味ではない。安くて美味い定食屋等で済ませよう。高級飲食店で無駄金使いは馬鹿の証。
・衣類の無意味なブランド志向に参加しない。原価１割儲けは９割も同然。
・結婚、出産、共同生活等、無駄な生産性を促す消費活動には加担しない。
・妻と子供は只の消費者だ。子供一人当たり数千万円の高額出費だ。
・未成年者犯罪増加時代で親になるのは正気の沙汰ではない。
・勝ち組(笑)の不幸、転落ニュースは見栄と虚勢が起こした当然の結果。
・他人や社会の罠に嵌められない様にチェックは怠るな。
・勝ち組(笑)の競争の誘いには乗らず参加せずで静観あるのみ。
・女関係は必要に応じて風俗で済ます。素人女はかえって金がかかりワガママだ。
・素人女は脆弱性の元だ。破局の際に裁判沙汰にして搾取したがるかリストカット沙汰があるから危険。
・性欲解消は定期的なオナニーで封じ込めるこもできる。
・あらゆる犯罪の大半が女絡みだから女には関わらない。
・奴隷労働型企業では働かない。自分の稼ぎの半分は楽する会社に搾取されるだけの事を知るべし。
・今使っている物以上は、持たず買わず思想で特に問題ない。
・無駄な高級品や高級車や高級住宅購入は企業の肥満化協力だ。
・学歴も金も女も思い出も全部、墓場までは持って行けない。
・ＴＶや雑誌の記事は購買意欲を煽る媒体である。それに乗るのは洗脳された証。
・マスコミは宣伝収益企業、番宣で番組を作りその番組を更に番宣する悪循環は全て購買意欲を煽る為、儲ける為。
・快楽に貴賎は無い。ごろ寝・妄想オナニー等、各自の好きな快楽追求こそ至高快楽である。
・所詮は脳内の電気信号で一生振り回されるだけだから金要らずの快楽発見が賢者の道。
・勝ち組(笑)でも負け組(笑)でも、結局は人生の最後に行き着く処は記憶も残せない「死」だから結果は同じなのだ。
・基本思考は「人生は死ぬまでの暇潰し」でＯＫ。死は予告無く意図せず訪れるので悩むだけ無駄だ。
・ 孤独と金のかからない遊興とは古来より賢者＆隠者の証。資本権力による消費と生産の罠にはまるな。
・ 結婚などしなくてもいい。女に金を吸い取られるだけ。今の日本の女は特に図々しい。 ベースに終身雇用制度があるから
労働環境が良くないわけで
そこを変えないで
労働環境は良くならないって >>1
> 産業別では電気・ガス・熱供給・水道の７１．８％が最も高かった。最低は宿泊・飲食サービスの３２．８％。建設、生活関連サービス・娯楽、教育・学習支援など人手不足に悩む業種の取得率も３０％台で低迷している。
なんでこういう時に「一般職（役所での事務職）の公務員」って項目入れないんだろうな。 ブラック企業社員「有給取らせてください」
ブラック企業上司「はあ？舐めとんか！」
ブラック企業社員「会社が有給取らせてくれない」
労働監督署「へー」
労働監督署「お宅の社員さんから有給休暇を取れ無いって告発がありましたが〜」
ブラック企業社長「気をつけまーす」
労働監督署「よろしく〜」
こんなんだもんなｗ
これじゃ有給の取得率なんて上がらんわｗ 有給使いきって1年休んで復帰したよ、ラッキー🎰 有給の日数を減らせばいいだろ
休みの日が昔より増えているんだから
年３日あれば充分だよ >>33
取得しても別にいいけどそうしてるうちに有給取らないで頑張ってる後輩に出し抜かれていずれ後輩が上司になりこき使われるようになる
こういう上下関係の逆転に耐えられる日本人はあんまいないよ クビになっても
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(六本木ヒルズを1,000万円台で買う方法、筆者はこれで6年住んでみた) 会社に利益をもたらしてくれるスーパー社員であればいくらでも有給取ってもなにも言われない
1ヶ月休むっていっても会社としてはどうぞどうぞ好きなだけ休んでまた頑張っていただきたいという感じだろう
問題はそうでない会社にほんとに貢献できてるのか疑わしいボーダー社員だよ
いてもいなくてもどうでもいいやつ
そういうお荷物社員は有給減らして上司に頑張ってるアピールするくらいしかできないからそうするのさ
こうなるのも必然なんだよ >>36
ぼくは知らないだろうけど、ホワイトの会社は
有休をとれない＝能力がない
とみなされるんだよ 日本は祝日が多すぎる
49%とか完全に休みすぎ
中韓に負けるのも道理 >>39
世の中には携帯電話とかいうものがあってだな。 いまだにうちの会社は
「あいつはいつも終電まで頑張ってる」
「もう帰るの？」
こんなのがいて、これが評価となる
仕事内容とか関係ないだよ そもそも祝日こんないらん
その代わりに有給好きな時に消化出来やすいほうがいいわ >>41
それは贅沢ってもんだ
欧州とかいくとあのレベルで3千円＋チップ取られてもしょうがない
日本が安くて質が良すぎなだけ
みんな感覚が麻痺してるね >>44
評価にはならんよ
成績不良をごまかすための首にならないためのアピールであるくらい上司は見抜いてる
ただそういう社員をクビにしにくくなるのは事実なんでそれも労働者側の戦略としてはある程度有効なんだろう
いずれにせよ会社の問題ではなく社員側の問題 (´・ω・｀)仕事ありすぎて休めない
有給取ったとしても家で仕事するだけなんだが・・・ 残業や飲みを強制する上司と企業はネットで告発して豚箱にいれよう！ 日本企業
有給休暇取得率3年平均ランキング
1 ホンダ 99.6％
2 アイシン精機 98.2％
3 テイ・エス テック 97％
4 ケーヒン 96.8％
5 ダイハツ工業 95.9％
6 関西電力 95.3％
7 ダイキン工業 94％
8 トヨタ自動車 93.2％
9 日本電信電話 92％
10 豊田自動織機 91.8％ Tad
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@CybershotTad
7 時間7 時間前
日本のメディアが軒並みスルーしている中で、ニューヨークタイムスが詩織さんの事件について、日本の性暴力の問題点まで言及して取り上げている。しかも記事には山口敬之氏の写真も。
https://www.nytimes.com/2017/12/29/world/asia/japan-rape.html … pic.twitter.com/iXVOnvitn3 どうせサービス業やインフラを始めとする土日祝公休じゃないシスト制の職業だろ
一般のオフィス勤務、大工場、建設は
土日祝日休み
ＧＷは暦通り休み
夏季特別休暇４日
年末年始休暇１２月２８日〜1月３日
これにプラスして適宜有給を取得してるよ
多い人は査定下がっても年間20日まるまる取得してる >>39
安定収益ある企業はそうだね
頑張らなくても事業予算たっぷりあるから社内に制約設けて
それへの遂行度で個人評価を決めてる
資格取得とかもそう 年間20個消化を目標にしてる。
あと3個で目標達成。 >>40
正論
でもでもナマポ予備軍のぼくちゃんは有給足りないくらい休みまくるよw ECの発展で、わざわざ休みをとって物を買いになんてこともなくなった
ネットの普及で家でも出先でもある程度仕事が出来るようになったから、数時間の私用の為に会社を休む必要がなくなった 有給の取得を義務化して
未取得の場合会社と雇用者双方に罰金による罰則をつけて
1日につき10万円 祝日無くしてさ、年末年始やら夏期休暇も無くして、全部有給休暇で賄えばいいよ。
祝日多過ぎるのは、公務員様のため？ >>63
全社休日以外は、罪悪感なく携帯に問い合わせやら来るからなぁ。顧客やらアシスタントから。在庫問い合わせとか、事務所にかけろや。と思うが携帯にかけてくる風習があかんと思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
