【経済】企業の人手不足 一段と深刻化 日銀短観
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日銀が１５日に発表した短観＝企業短期経済観測調査では、企業の人手不足感が平成４年以来２５年１０か月ぶりの水準まで高まり、人手不足が一段と深刻化している実態が浮き彫りになりました。
日銀の短観では、国内のおよそ１万１０００社に景気の見方を聞くとともに、従業員の数が「過剰」か「不足」かも尋ねて指数化していて、マイナスが大きくなるほど人手不足だと感じる企業が多いことを示します。
今回の短観では、企業の規模や業種を問わず軒並みマイナス幅が大きくなり、大企業が前回より１ポイント低いマイナス１９ポイント、中小企業は２ポイント低いマイナス３４ポイントとなりました。
この結果、全体では前回より３ポイント低下してマイナス３１ポイントと、平成４年２月の調査以来、２５年１０か月ぶりの水準まで人手不足感が高まっていることが明らかになりました。
こうした中、企業の間では、人の作業を自動化する産業機械を導入するなど「省力化投資」の動きが広がっていますが、その一方で、人手不足を克服できずに倒産に追い込まれるケースも相次いでいます。
今回の短観で、各企業は人手不足は今後さらに深刻化するとしていて、働く意欲のあるシニア世代や女性らを社会全体としていかに活用していくのかが喫緊の課題となっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20171216/k10011260751000.html 働いたら負け
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まずは公務員の賃金を半分にしよう やたら緊縮したいみたいだけど
医療が死んだらお前ら役人や政治家どもを治すやつなんぞおらんぞ
ってわかってるのかな？ 人手不足っていうけど40代の再就職は結構厳しい現実 まあ奴隷不足だけど、
人口構成から、15年前からこうなることは言われてんだから
景気は関係ないんだけどな 経済的・人材的な体力の無い企業は景気の良い時に自然淘汰されるべき、ようは潰れろ！邪魔だ！ >>108
子供を作るそうまで奴隷にしたからだよ
ほぼ全部が悪い要因になって悪循環になってるのが今の日本 人手不足の「人手」をきちんと定義して欲しいよな。アルバイトやパート不足と正社員不足は違うだろうし。まあ正社員の求人なんて限られているけど。 「現状がヤバいことは誰しもが理解している」
「どうすればいいのかは誰もわからない」
現在の日本ってこんな感じだよな 具体的に人手不足って吠える会社の求人票を拝んでみたい。
さぞかしツッコミどころ満載なんだろ？ >>37
思いきって定年を75才くらいまで引き上げればしばらくはもつかも？ >>117
耳が遠くて指示を忘れてトイレが近くて頻繁に持ち場離れて動作がのろくて頑固で怒りっぽい老人が大勢いてもかえって足手まといだと思う 育ててきてないのだから当たり前の結果であろう
で、アホなルーピー近辺が奴隷欲しくて移民とかって喚いてるってんだから
本当にどうしようもねえ
あの辺のゴミ老害全頭処分か姥捨てでもしないとどうにもなるまい
無能な自覚がないキチガイが自分の無能自覚して隠居なんてするわけないだろうからな 低賃金奴隷を確保できないなら廃業した方がましなレベルなんだよね、とくに中小零細は >>1人の作業を自動化する産業機械を導入するなど「省力化投資」の動きが
広がっていますが、その一方で、人手不足を克服できずに倒産に追い込まれ
るケースも相次いでいます
どのみち自動化したところには勝てないって事じゃない 企業って、あぱずれ女みたいだよな、若いときだけのチンポほしがる >>122
一番のごみはどうでもいいようなのを大量に出すコンビニはじめチェーンだな。 コンビニが未だに最低賃金で募集かけていて草生えるわ。
当然のごとく人は来ない。
>>122
露骨に時給の差が出ているから求人チラシを
見ていて楽しい。スマホ製造とかそういうのは
時給が凄い 設備投資を避け人海戦術で凌ぐ事に慣れきった、団塊経営者が減らないとな… 未だに『奴隷不足だろ？（ｷﾘｯ』とかドヤ顔の意識高い系無職は
このご時勢でも無職を貫くつもりなのかね。
ハッキリ言ってこんなチャンス無いと思うんだけどな。
社会復帰的な意味で (*´ω｀)つ関西でＩＴ業界を目指す人へはやまるなと忠告【必読】
【警告】関西のＩＴ業界は古臭くて、不可思議な慣習に満ちており東京へ行くべきである。
・関西のＩＴ業界では親請けはまるで神様、奴隷だと勘違いして逆らったら問題時扱いで即刻首。
→東京では当然だが対等なパートナーであり人間の尊厳がまず大事で、紳士的に対話してくれる。
・関西のＩＴ業界の市場規模は東京の１０分の１以下
→産業の転換が遅れており、所詮、頭が悪い田舎の地方都市。良いチャンスも得られない
・関西のＩＴ業界での技術者の扱いは使い潰しのサービス業の下請けいいなりサラリーマン
→東京ではエンジニア、フリーランサーとして夢や目的を尊重して、互いの相互利益を考えてくれる。
結論として。同じ国内なら、ＩＴ業界で働くなら、東京へ行くべきなのが大正解＼(^o^)／ 人手不足を正当化するためのゴタクはもう無効でどうでもよく、 中小零細を延命させるってのは
結局自民党の集票のために しょうもない経営者をのさばらせたままにしておくってことで、 こんなことでは
いつまで経っても社会の閉塞感なんてなくならないし、 負担はただ若い世代へ若い世代へって
拡大再生産されていくだけ 解決策教えたろか？
全員公務員で採用したら
6〜7割は元に戻せる。 >>9
うそっぽいなー
>>96
外食、コンビニ店舗が減り始めてからが人手不足だと思う。
>>132
延命されてるのは中小だけじゃないと思うよ
大企業向けの延命の方が悪質じゃないか つ東京電力、東芝
集票が目的なのは同意だが。 >>130
お前みたいなバカが今日の人材不足を誘発したというのがよく解る発言だな。
今は人手不足でなく人材不足だ。
確かに人はいるけど、それが全員使用者が求める能力があるかと言ったら、まずない。
10人いたら1人くらいじゃないかね。そこで妥協して能力がなくても人物として良いの
ならと範囲を拡げても3人くらいじゃないかな。
残りの7人は失われた20年の間で社会人としての教育の機会を逸した人だから、普通の会社
ならまず採用はしない。 >>134
人手じゃなくて人材不足だよ。
認識が甘いわ馬鹿たれ。 >>134
だな。
大企業向けの利権、補助金の方がズブズブ。 >>96
"ゴミ"避け対策でしょ
あまりにも変なのを掴んでしまわぬように >>115
どうすれば良いとかの話ではなく、最早日本が衰退して行くのを黙って見て行くしかない。
僕は10数年前の小泉改革の頃から、このまま行けば労働生産の観点から日本は相当やばい事に
なる。団塊ジュニアやポスト団塊の氷河期組をどうにかしなければ日本は沈没すると言ってた
けど、その頃から「美しい国日本(キリッ」というバカが日本の将来を信じて疑わなかったという。。。ね。。。。 >>108
でも今時のネトウヨは「安倍さんのおかげで求人が増えた」だからね。
あいつら死ねば良いのに。 >>142
いや、おそらくは来年の後半から兆候が見られて、早くて再来年遅くともオリンピックの年に
不況になる。
今の景気の原動力はオリンピック特需と、それに関連した需要の先食いだから、それが無くなったら
仕事はほぼない。 従業員が不足しているなら賃金上げればいいじゃん。
バカじゃないのかね？賃金やすいから人が集まらないんだよ。 >>136
それを言うなら人材難だろ
あるいは既存社員の能力不足 >>132
おどれはアホか
経営者がごみなのは大企業もいっしょだろ。
経団連何てもの作って、税金にたかることしか考えてないんだからw >>145
賃金云々以前に、今の人材で仕事を遂行する能力があると該当する人間が求職者全体で
およそ3割いれば良いという状況。
>>146
それは人材難ではなく「現場力の衰退」という。
昔なら現場で難なく解決していた事も、ここでは説明面倒いから省くけど、諸般の事情により
解決能力が落ちてる。 >>148
仕事を遂行する能力があると該当する人間がほしいなら
それなりの賃金を示せということだ。
年収1000万出せば大抵の人材は集まるだろうよ。 >>144
土建JAPAN復活でしょｗ
復興支援に加えて橋やトンネル、ガス管、水道管、電線、鉄塔といった老朽インフラの補修がメインとなる
そこで氷河期のオッサンらを九州する腹積もりさ
あとは大阪万博()と毎年やってるような各種スポーツ大会か
他は目ぼしいものが無いよな…
地方はどうするんだろ >>149
いや、1千万でも来ないな。
確かに求人で1千万と出せば、それを目的に求職者は集まるだろう。でも、集まった人間で
仕事が出来る人間が来るかと言うとまず来ない。つかいない。 月給100万円で人集まらなかったら人手不足って言えよ
低賃金で働いてくれって虫が良すぎるだろ
ブラックはさっさと潰れろ >>151
実際1000万年で募集したの？本気で人集めしてる？
他社にいる使える人材を引っ張ってこようとするのであれば、
それなりの報酬を示すのは必須条件だよ。 >>150
復興支援は6割終了している。
土木事業で金ばら撒いても相当難しい。
インフラの改修や整備にしても、国が一気に20兆円撒くなら話は別なんだが。 >>148
それを能力不足と言うんだろ
社員教育費用も長年削り続けてきてきたんだから当然さ
派遣も研修制度こそあれ形だけで中身が無い研修ばかり
人手が足りないなら派遣や介護に行けと押し込んだりしてきたわけで
社内、在野でも大半が能力不足なのは当然さ
経営者にしろ現場責任者にしろ、都合よく作業員が潤沢に調達できると思う方がどうかしてる >>148
さらに言えば、残業ばかりさせて自己研鑽する時間を奪ってきたんだから当然さ
自分に能力や知識が足りないと認識しても補う時間が確保できない、専門書を買って勉強しようにもその金の捻出に苦労する低賃金でこき使ってきた報いだよ >>153
どうやら20代の若い者みたいだから教えてあげよう。
・不況で人を雇わない
↓
・職場に若者がいなくなる
↓
・年寄りは定年でいなくなり、部署の人が減る
↓
・でも不況だから増員はしない
↓
・景気が戻る。仕事が多くなる
↓
・でも部署の人が少ないから仕事の負担で現場が疲弊する
↓
・解決策として人を雇いたいが業界全体で人を雇わなかったから代りの人材が全く育ってない
↓
・教育しようにも若い子は少子化で少ない。氷河期は中年以上になったから教育しても
ペイは出来ない、つか無理。そもそも現有戦力で人を教育する余裕がない
これが現場疲弊のサイクルだよ。
>>155
やったけど来ないね。こちらが望む人材は。 20年前のド田舎の工場派遣の時給が1200円だったのよ
暮らしていけないのよｗ >>150
まぁ、目ぼしいものが無いから観光庁を作って観光立国目指して円安にしてるんだろうけど
かつて日本人が諸外国に語学留学したり観光してたように各地に人を呼び込む続けられるのかな >>158
能力不足とも少し違う側面として、現有の戦力に対して仕事が多過ぎるから、明らかに
組織としてのキャパシティーも超えているのもある。
>>159
ウチは人が教える暇が限定されてるから、せめてもと教育図書は充実させてる。 社会保障を前提としない雇用を推進するから
だろーが馬鹿か
不足してる労働力を正規で募集してから不満を言えってｗ 20代でできれば新卒で即戦力で低給じゃないとヤダヤダヤダヤダヤダヤダ 奴隷不足はその通りだが、経営者が多過ぎであるとも言える。
しかも無能ばかり。 40代非正規を正社員登用してもペイしない。
若手の派遣なんてもうほぼ存在していない。
高齢の従業員が抜けて補充しようとしても、
大企業が少ない人材をごっそり持っていく、
結果、中小企業は通常業務も回せずに倒産。
まぁ、こんな感じだわな。 >>162
難しいな。そもそも観光とは「非日常へのトリップ」だから、普段の景色とは違う国に
行きたいのが観光客の欲求なんだけど、その非日常の景色が日本は他の国に比べれば圧
倒的に不足している。
ちなみにネトウヨ曰く「日本は安全だから観光客が来やすい」「日本は日本製品を買いたい人がたくさん来る」
で観光客がどんどん増えるそうな。 >>161
1,200円だと
1,200*160=192,000
(1,200*1.25)*50=75,000
192,000+75,000=267,000
267,000*12=3,204,000
ここから社会保険料、税金、交通費（または自動車＋諸費用、ガソリン代）、家賃を除いたらねぇ、、、
派遣で我慢するにしても年収ベースで考えたら2,500円下回ってたら割に合わん 夢や希望が持てない国アメリカ —— Bridgewater Associatesの創業者 レイ・ダリオ氏が教育インフラの劣化に懸念を表明
https://www.businessinsider.jp/post-1651 >>1
「(底辺)企業の(低賃金)人手不足 一段と深刻化」 483 ：名無しさん＠１周年：2016/11/29(火) 15:20:12.52 ID:I5A2F91T0
経済学を学んだことがないのかNA8dm/RN0は
内部留保に株主配当って、、、
そもそも資本主義経済の基本すら知らなさそうだ
491 ：名無しさん＠１周年：2016/11/29(火) 15:24:31.43 ID:I5A2F91T0
人手不足になれば必然的に賃金は上昇し、伴って物価も上がる
フィリップス曲線がわからないならここに来るな阿呆 >>160
自業自得じゃんｗ全く同情する余地がない。
自分たちで育成放棄しといて他社で経験のある即戦力の人材がほしいなら
年収1000万円以上で他社よりも良い条件出すしかない。
その覚悟もないのに人材集まらないと嘆くとか救いがないわ。 日銀のできる範囲でやることはやった。
あとは政府の仕事ってはっきり言うべき。
金融だけで景気回復はできない。 >>140
コンビニの時給、ホントに安いよね。
マジで最低時給そのもので募集しているんだもん。
アレもおそらくコンビニ本部の方針なんだろう >>176
コンビニは最近中国人や東南アジアから人連れてきて訓練してバイトとして使っているからな。
そもそも日本人のバイトはもう必要ではないと思っているのに時給を高くするわけないw >>170
月労働時間160ｈｒ
残業時間 50ｈｒ
計算してるのね。
手取りは8掛けなので320*0.8＝256万 月21万
単身だと生活費15万 だと 6万貯金か・・・・
厚生年金は派遣でも掛けてるので、65歳まで生き延びれば月１５は出るんじゃね？
悪い意味でも安定しているな。
>>176
時給決めてるのはオーナーな。
最低賃金がこの国のノンスキルワーカー（社会的弱者）を本当に守る気があるのかを判断する
一つの基準だとおもうんだ。
この賃金が上がらない限り、美しい国なんて馬鹿の寝言でしかない。 >>174
ま、そういう事だわな。
はっきり言えば今日の状況を挽回するチャンスが一度あったんだよ。
具体的に言えば第一次安倍内閣の時。
その頃は小泉改革の負の遺産である雇用融解や格差拡大が社会問題化して、このまま行けば
日本の内需が崩壊しかねない状況になっていた。
その時に小泉改革の負の遺産の清算、即ち雇用安定の為の保障増大と格差是正の為の税の均等化
をするべきところを、あいつは「日本は復活した。美しい国日本！」と小泉改革の路線を何も修正
しないまま続けたのさ。そこにリーマンショックと安倍は途中で内閣放り投げて、その機会は潰え
たと。
だから日本が今の状況になり、かつ衰退して行くのは数年前から解ってた話だったのさ。 >>178
最低賃金1500円ぐらいまで上がらないと今の日本でまともな生活は無理だけどな。
時給1500円で一日8時間週5日勤務で月15万円ぐらい。これぐらいはないと生活は無理。 >>180
政治のせいにするのは言い訳に見えるけどね。
会社の中には今でも人材育成をして儲けを上げている会社もあるし。
まぁ180の属している会社が無能だったというだけの話だろう。 我が社も人手不足らしい
数十人を束で雇うらしい
でも氷河期世代の給与はあげないし、2ちゃんねるでブラック企業認定されてますが >>176
本部の方針というかフランチャイズだと売上の4割を本部に取られるから残った金から売上原価を考慮すると上げられないんだよ
ファミマかローソンは売上が好調な重要店は派遣会社を通じて1400円くらい渡せるみたい
複数店舗を兼任する派遣社員費用を本部が補填してるんじゃないかな
本部が派遣社員の受け入れをして各店に割り振り 正社員でもみなし残業を良いことに残業青天井だとアルバイト並みの時給になるぜｗ 人手不足なら、賃金があがっていくし
前触れだったらいいな・・ >>185
みなし残業の中小零細ってやっぱ残業代スルーとか残業代申請させない空気なの？ >>135
だったら人材不足は諦めろよ、採用して育てなかったんだからな、即戦力なんかそうそういるわけねーだろ >>174
更に言えばだけど、今は給与1000万で募集したら来るのは給与云々以前の
人しか来ない。具体的に言うと
・社会人経験20年のうち、転職回数が10回以上
・同じく社会人経験20年だがコンピニのレジ打ち20年の40歳男性。しかも話を聞いたらそれ以外の仕事はやってないらしい。
・仕事の面接の筈だったのに「僕に向いてる仕事は何でしょう」と求職者に相談された
・退職理由が「職場にエアコンが古いのは僕に対する冒涜だ」と言った旧帝大卒
・「この仕事が好きです」と言いながら同業他社への転職を3ヶ月毎に繰り返していた
こんなのしかいない。
正直、求人媒体が悪かったのかと考えた。 >>182
いや、政治のせいだね。
会社と言うのはミクロの観点でしか動かないから、そこを社会問題にしないようにマクロ
の観点から指導するのが政治の仕事でしょ。
その頃の政治は企業と結託して全体をどうするかを放棄したんだから。 >>189
募集条件が悪かったんだろ。
具体的にどういう能力を持った必要でどういう業務をやるのか
明確化せずに適当にバイトを集める感覚で募集するからそうなる。
はっきりいって求人媒体の問題じゃないと思うぞ。 >>188
お前人手不足と言ったじゃん。
人手はいるんだ。いないのは人材だアホ。 >>192
たから人材不足は諦めろって言ったんだよ、即戦力なんかそうそういるわけないよな？ >>191
それもない。
ここで書くと会社がバレるから敢えて書かないが、普通に設計技術者の募集で、福利厚生や
教育体制もはっきり明記したし。 >>194
だったら設計技術の経験が必要と明記したんだよな？
その能力がないやつが来たら書類審査の時点で弾けばいいだけの話で
レジ打ちしかやってないようなやつが来ても門前払いして終わりだろ。 >>178
アパートの更新料も考慮すると6万円も貯められない、、、
年収320万円を12ヶ月＋ボーナス4ヶ月分と考えると月200,250円、2割引かれて体感手取りとも言うべきか実質的な手取りは160,200円
ここから通勤費用や家賃（＋更新料）を引くと生きてる理由が分からなくなる
田舎の工場付近のアパートは工場経営者がレオパ○レス大東○託みたいな悪質業者と組んで金儲けしてるからたちが悪い
直接雇用なら福利厚生費で家賃補助出来るのに派遣だと派遣会社がしない >>193
＞即戦力なんかそうそういるわけないよな？
人材は確かにいない。だからウチは人手の中で「教育すれば何とかなりそうだな」「能力なくても誠実に仕事はしそうだな」
これを基準に採用している。 氷河期の俺からしたら俺らを捨てた日本がどうなろうか知ったことか
好きなことやって余計なこと考えずにくたばっちまえばいいんだよ スポーツ、芸能やっているやつを
工場で働かせればよい >>195
＞書類審査の時点で弾けばいいだけの話で
それやったら、求職者全員書選で落とすから募集が成り立たない。
それに未経験でも人物さえ良ければ、後はこっちで育てるだけの話だから
敢えて面接に呼ぶ事もするよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
