【社会】不祥事の背景「日本が誇ってきた終身雇用制度が、自浄作用が機能しにくい状況」
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日本の名門企業で不祥事が相次いで起きています。しかも一時的なものではなく、長期にわたり不正が行われてきたとのこと。優秀な社員が、自分自身の経済的な利益を得るためではなく、「会社のために」という理由でなぜ不正にかかわり続けるのでしょうか。
一つの要因として、日本は欧米の企業に比べて人材の流動が少ないことが考えられます。同じ社内で異動があったとしても、結局は同じ会社の社員同士。前例主義が働き、結果として不正までも引き継いでしまう。日本が誇ってきた終身雇用制度が、自浄作用が機能しにくい状況を生み出しているかもしれません。
https://mainichi.jp/articles/20171205/ddm/005/070/003000c >>17
同意
終身雇用が原因じゃないわ
資本家の搾取過剰と国税局が原因、つーか毎年黒字なんてサラリーマン社長に無茶させるからこうなるんだよ 終身雇用を一部の企業だけでやってるだけなら問題ない。
多くの企業で右ならえで一斉にやることで社員を社畜にするのに機能してるから悪質。
一斉にやることにより中途退職の人間はワケありのゴミ扱いできる。
ブラック企業を退職しても一度辞めたことを問題視されて別会社で不採用にされるから深刻化する。 >>69
ただでさえ員数主義は日本のお家芸なのにな
実態や実用性がズタズタでも
数字さえ合っているようになればそれでいいと そもそもリストラ横行するようになって
終身雇用なんて信じてないだろ?? だれひとりせきにんをおうものはありませんでしたと サ >>71
一部上場の鉄鋼業は終身雇用でマッタリだよ。
甘えがあるから不正もし易い。
搾取という意味では彼らは下請け中小企業から搾取する立場では有る。
財界は大企業に甘いだろ? >>56
つまり賞味期限の偽装は問題ないってことね
あなたの買った商品が既に賞味期限切れなのに偽装されてても問題はないし文句言う方がおかしいってことね 今その問題のところで働いている人がグローバル企業になっている意識が低い 不正をした企業が傾いたら国が金を出して立て直すんだぜ
まさに企業はお国様から終身雇用されていることの批判ですなw そもそもの品質基準が高すぎるのだろう。だから問題ない水準であれば、その品質基準を満たさなくても「トクサイ」として出荷していたのだろう。
品質基準を満たさないことによる事故が発生していないのが全てだと思う。 10年後も同じ会社にいると思えば忖度するし、
契約で2年11ヶ月しか働けないなら期間中面に出なきゃいいし、
その違いだろ? なんて言ったっけマクドナルドとか傾けた奴、あいつはよそから来たよな >>87
原田だな
あの時期流行ったプロ経営者って
持ってる資産を売り飛ばして
黒字に見えるようにするだけだったしね 求人広告の悪意ある年齢制限の問題が解決しない限りは解雇されても再就職は無理なので解雇制限だけを先に解除しようとする連中は経団連の犬だろうな。 >>89
今の反日在日売国上級忖度を見るに
解雇規制撤廃したら
正社員が非正規に落ちるだけで
非正規は結局、非正規、無職のまんまで登り目なし
で空いた席には外人や在日が座る
そんな未来しか浮かばない 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている >>11
その年代だが今更ハシゴ外されても困るからな
若い人は自分達で若い会社起こしてくれ まともな給与、ちゃんとした雇用契約なら誰も文句言わないよ。 >>59
車屋なんて何処も昔からデタラメなのにアホか 違うぞ
団塊がクソ無能な上に左巻きで能無しなのに過去世代と同じレベルに保つには捏造するしかなかった
それを自己正当化するためにいままで押し付けてきたけどバカ世代が抜けてなんじゃこりゃああああってなってるだけ >>59
おいおい 日産のゴーンは寧ろルノーとやり合って喧嘩したくらいだぜ? 年功序列の村社会の最たる例が公務員。
働き方改革で人材の流動化を進めるのであれば
まずは公務員から始めたら良いと思う。 >>11
オラとこと一緒のとこあるんだ
これが田舎だと他にないから若者も下向いて自分らの番待ってるもんな >>30
今の売り手市場でまた勘違いした世代が増えたりしてな 日本は本質的な要素が軽視されて外部に上手く丸投げしてピンハネする事が評価される傾向にある。
委託する側に十分な価値判断尺度がある間はそれでもいいんだけどね。
やがて、丸投げピンハネだけが目的になり、何も儲けや価値を生み出せないスカスカの組織が完成する。 何故、ペッパーフードサービスは不祥事や犯罪を次から次へと発生させてしまうのか?
それは犯罪者を生み出す風土が企業文化として根付いてる可能性があるためである。
事故があっても遺族を蔑ろにする。
https://twitter.com/i/moments/851987438549450752
トップの凶悪犯罪を肯定する様な発言。
https://i.imgur.com/W59kQK4l.jpg
犯罪を犯しても反省している様には見えず。
https://blog.qetic.jp/archives/10021
お客を誹謗中傷。
http://sp.starblog.jp/news38/38168.php
ストーカーを止められずに暴行事件に発展。
http://blog.goo.ne.jp/halt387/e/403a3c3fec22c8bd6b609a9096ed674c
他にこんなにも犯罪者を輩出する会社はない。
これらの他にも食中毒で行政処分を受けており、度重なる不祥事を続ける同社が、また大型食中毒を発生させないとも限らないだろう。 王国の貴族が腐敗して国そのものが腐っていく過程と同じだな >>66
他社でやっていけない人にとっては終身制は助かる以外の何物でもないだろ その会社にいなかったのにある日突然やってきてデカいツラしちゃう公務員
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1509781776/
終身雇用も省庁出身者のためにあります そうそう、やってはいけないことを後輩に教え込む先輩
それを黙認する上司
おわってる そもそも、終身雇用制度などなかった。
1989年以前の長期的な経済成長が続いた時期の結果に過ぎない。
1990年以後は、経済成長を大蔵省が政策ミスで止めたときに、雇用形態が変化しただけ。 >>1
だがその下で待ち受けているのは中抜き派遣業者っていう・・・ >>3
法案を作ったり取り締まる側の、官僚をはじめとする公務員が守るつもりがないからな >>103
それやろうとするとスキャンダルが出てきたり公務員労組が組織票で脅してくるし選挙で負けるから出来ないのよ 結局、流動化で現状より良くならないのがバレてるからそうなる
別に働き方改革しなくても、今も昔も転職するのは自由です ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています