【経済】ベア3000円以上要求へ=自動車総連、電機連合−春闘
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自動車総連と電機連合が2018年の春闘交渉に向け、基本給を底上げするベースアップ(ベア)要求を「月額3000円以上」とする方向で調整に入ることが2日、分かった。ベア要求は5年連続。16、17年と同水準の「月額3000円以上」を3年連続で要求する。企業業績が堅調に推移する中、個人消費を回復し、デフレから脱却するには賃上げの継続が重要と判断した。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2017120201515&g=eco ベアと昇給別物なんだろ?
うちが昇給は毎年3〜4%するがベアはないわ ますます下請けいじめがひどくなるな
ベースアップ分の原資を下請けから徴収しないとな >>4
労組の仕組みを知れ
労組のトップが職場に復帰した後にどんな役職についてるかで明らか >>26
まあ、率直に言えば、分かって書いてんだけどね たった3000円でも前年よりも売上、利益伸びなきゃ出せないわけで。
最低要求で企業ごと違ってもいいし、倍額でもいいし、
体力のない企業もあるだろうからこの辺りの交渉なんだろ。額によっては全企業、一律は厳しい。 >>1
嫌なら辞めろや。
他に行ったらお前なんざ20万貰えねーよ >>28
呑めないなら全面ストでいいじゃん。
そのための闘争だろ。 組合の問題は、母体の大きなところは専従(こいつらも糞だけど)がいるんだけど、関連子会社の闇専従の連中が企業を会社を駄目にしている。
会社から給料がでているのに組合の仕事しかしない屑。
しかもその内容は集まって酒を飲むだけwあと政治活動w
1000人の馬鹿が集まっても馬鹿なだけ。
それが日本の労働組合。烏合の衆。 製造業は国の御宝
優秀な人材を集めたいので待遇を良くしないといけない
しかし賃金上げると海外に勝てなくなるジレンマ
同じ会社にもベースを上げるべき重要な仕事とそうではない仕事があるとおもう
一律に扱うから無駄に高コストになり、競争の足かせになり
なおかつ技術者を奪われるようになっているかと >>33
そんなのは30年前の話。
今は日本の賃金は安すぎる水準。 ◇経済&政治のページ
http://keizai1money2.web.fc2.com/index.html
◇訪中時に見えた公明党の地盤沈下
◇慰安婦像 大阪自公の売国申し入れ 更に公明は改憲選挙否定発言
◇TPP11/イレブン 世界GDP12%の新組織 スタートへ! 中小企業勤めの俺には恩恵が無いが
このベースアップは定期昇給とは別なんだよな
俺はみなし残業手当込で、月額昇給3600円ですよ
大手さんは定期昇給とベアで高卒1年目でも6000円くらい上がるのかね?
裏山〜 ベア3000が少ないと言ってるやつはもう少し考えて欲しい
ベースダウンがないから
30歳で3000だと60定年で、30x12x0.3万を払うてことだ
能力変わってないのに100万くれるといってんだお >>39
これまで給与は下がりまくっているわけだけど。 人不足で、税金使って下朝鮮から呼ぶくらいなら、とっとと上げてモチベーションと雇用確保しろよ 中小零細企業の実態を見ろ。
人事院など解体し、公務員の給料を、零細企業主体の民間準拠の給料にしろ。 某電機のうちはベアは名ばかりだよ。去年は1000円と報道されたけど、全社員一律決まった額上がるのではなく、最大の人が1000円なだけ。 組合やってる奴等が低学歴なのが問題の根元。
会社を背負って最前線で仕事をしている者達からすれば
無能の怠け者達が、労働ごっこをして戯れてる風にしか映っていない。
大手の子会社で闇専やってるゴミ連中を排除しないと
会社はドンドン潰れていくよ。 インフレ率が1〜1.5%くらいで推移してるから
定昇除いた分が3000円では、実質賃金は下がるということ。
大手の本体の連中ですら、今の組合に任せていたら
実質賃金はどんどん下がっていく。
大手の子会社の連中は言わずもがな。
あ、本体に入れない低学歴だから仕方ないか。 >>43
しかし、この場合、最低3000円要求してニュースになって
それで合意したのに、ルール違反のベア未満がありえるのか。
それだったら最初から額を引き下げてるはずだ。
その1000円は最低要求ではなかったのでは? 組合ってのは日本社会の暗部だよね。
ヨーロッパやアメリカの労働組合は主張に一貫性が
あって筋も通ってるけど、日本の労組は全然ダメ。
会社の業績が良いときは、会社まかせで役に立たず
会社の業績が悪くなると、会社の言いなりで役に立たず
高卒やFランの低学歴に組合やらせるからこうなるんだよ。 >>9
今の政治家は下手打つと本当に殺されるという危機意識がないからな 政府がデフレじゃないと言ってるのに
デフレ脱却っておかしいだろ >>50
うちの場合は勤続年数や年齢で自動的に上がる制度はない。一定の評価で毎年給料は上がるけど昇級しないと上限が存在する。
本来ベア1000円アップは上限云々関係なく全員のベースが1000円アップしなければいけないのに守られていない。 そう言えば電機連合の場合、全社員ではなく30歳研究開発職の平均水準として合意されるんだっけ。 >>37
そう。だからそのモデルケースに合致する人だけ給料上げて残りは据え置きとか平気でやる。てかやった。 中国、台湾の台頭で日本国内の勝ち組、負け組が
はっきりしてきたからな。
電機は統一闘争は無理だろう。
斜陽産業に優秀な人材は集まらない。
生き残りたければ組合なんて解体して、
海外企業のように優秀な人材には高報酬を支払う
システムを導入すべき。
無能に高い給料を払う時代じゃないんだよ。 >>46
中卒なのに大手自動車メーカーの役職付き34歳の俺が来ました\(^^)/ ∩___∩
| ノ ヽ
/ ● ● | ベア──!!
| ( _●_) ミ
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\_) 連合 「ベア3000円以上!」
労組 「ベア3000円!」
会社 「ベア1000円!」
労組 「ベア1000円!」 会社の中で研究開発とマーケティング、生産技術には正社員が必要だけど、それ以外は派遣と請負で十分だからね。
ベアなんて時代に逆行してるよ。 労組の存在が会社を蝕む。ストライキすらうてない労組など不要。 >>59
人事考課が実際の運用と制度で大きくかけ離れてるような古い産業は
そんな大転換絶対に無理 つまり今年去年と同額の賃上げ要求ってことは賃上げ率で見たら下がってることになるな
国は3%の賃上げしろとか言ってるけど要は組合の要求段階で無理っスって言ってるわけだろ つーかこんなプロレスごっこしなくていいよ
初めから10%要求してストライキしろや ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています