【国際】日本のスキルアップ支援は世界で最低レベル ジェンダーギャップも明らかに
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィーは、世界33の国と地域で実施する労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニター」の2017年第3四半期の結果を発表した。本調査で、日本はグローバルと比較して雇用側の支援体制や、労働者側の実施率などが極端に低いことが分かったという。
◆高い日本人のスキルアップ意識
グローバル化やテクノロジーの発達に伴い、ビジネスを取り巻く環境は日々進化し、労働者に求められるスキルは時代とともに変化しています。その変化に遅れを取らないように常にスキルアップが必要だと認識している労働者は、日本の労働者の83.7%が必要だと回答し、グローバル平均（72.1%）と比べ意識は高い結果になった。スキルアップの必要性は、日本もグローバルも男女間に特に開きはなかったという。
◆勤務先の支援や自己負担での実施意欲は、グローバルで最下位
一方、スキルアップに向けた研修の受講などについて実態を聞いたところ、グローバルでは66.0%が勤務先から何らかのスキルアップ支援を受けているのに対し、日本では41.2%に留まった。また、自己負担でのスキルアップの実施意欲について聞いたところ、グローバルが67.7%であるのに対し、日本は42.2%で、ともに33の国と地域の中で最下位だった。
◆日本における勤務先の支援、男女間の差が明らかに
また、性別における差を見てみると（男性平均-女性平均）、勤務先のスキルアップ支援、自己負担による実施意欲はともにグローバルではほとんど差がなかったのに対し、日本は大きな差が出る結果となった。勤務先からの支援では、「ワークショップ/セミナー/カンファレンスへの出席」についてグローバル平均の差異（男性平均-女性平均）が-1.6%に対し、日本は8.7%。「勉強/トレーニング/教育」についてはグローバル1.1%に対し、日本7.1%と、日本では男性がより支援を受けている実態が分かった。また、「いずれの支援もない」と回答した人は、グローバルで-4.4%だったのに対し、日本-12.3%と、こちらも女性への支援が極端に低いことが明らかとなった。
https://newsphere.jp/business/20171121-4/ 面接力、コミュ力だけで良いよ
そのスキルが一番大切 みんな通勤電車内で勉強してるじゃん(´･ω･`)
支援を受けなくても自分たちで頑張ってると思うけど。
失業者に対して教育受講支援もやってるし。
そーいうのを利用するかしないかの差じゃないのかなぁ。 >グローバルと比較して
なにこの曖昧なものの言い方 日本の企業は育てるのではなく消費することを考えてるからな 成り済まし日本人在日強制送還で全部解決、
在日ブラック企業と通名廃止も必要、 自民党はブラック企業を放置してさらに移民入れて賃上げ妨害してるからな ＩＴとかの奴隷スキルを上げるより、会計と税金と法律のスキルを上げたほうがいいよ 日本企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても社内で評価されない
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
レッテルを張られて閑職に回される可能性がある >>16
氷河期世代の管理職はそうだろうな
自分らがそうしてきたのでそういうやり方しか知らない
移民に刺されるか、ゆとりがうつ病になる可能性大
自民党の悪政のせいで日本経済のお先真っ暗 山本太郎が言ってたじゃないか
日本のそれ用の政策なんて金利レベルの実績しかない
単に自民のお仲間の派遣ゴロに利益誘導するためだけの政策だ。 日本女性は(男性も)社会で最も必要とされる
さり気なく「配慮」する技術が図抜けてグローバルNo.1なので
こんなくだらない調査報告は無視してOK うちの会社は国家試験だけ支援があるな
>>4
複数の人が集まった際に必要な最低限のコミュニケーションは情報共有（いわゆる業務上のコミュニケーション）なんだけど
それが理解できずに仲のいい間柄としかコミュニケーション（いわゆる馴れ合い・お友達コミュニケーション）取れない奴がいるんだよなー
業務に支障をきたすこと多すぎてどうしようもない スキルアップ教育が一番コスパのいい投資だと思う。
あと労働法規の厳格な施行で内需の拡大を図れるのでは。 >>17
虐待されて育った親が
子供に虐待するパターンかな 求人情報見てもスキルMAXの超人を求めている企業ばかりだからな うちの会社の場合、自分でスキル付けたり資格取ったりしても
会社から評価されないし上司も価値が分からないので
あんまり意味無いんだよね。
転職で使うにしても実務経験が何とかって結局あんまり使えない。 管理者がそもそも技術力ないからな
根回しがうまいだけ 実務経験長くても標準的な方法でやってこなかった奴は
環境が変わると役に立たないからな どんな数字がでても、女のやる気の問題に帰結させとけば
すべて責任回避ができて楽でいいね、男は 学生の頃よりも他人よりは自己研鑽して自費で努力してるけど、他人や上司の評価は結局、低い。結局、新卒でいいところ就職できるかどうかがすべてだわ。一流企業は、社内の教育もしっかりしてるし 日本の場合、高校（＆中高一貫校）は、人を育てる面で非常に質が高い。
大学だと、総合大学はそれなりに良い。
ただし、職務上のスキルアップ支援および機会について、これは十分と言えない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
