>>603
株主ったって色々だ。短期で売り抜けるつもりなら、賃上げよりも一時的にでも見映えのする決算を望むだろ。
長期で持ち続けて、その会社の発展と共に自分も裕福になりたければ、従業員を蔑ろにすることはあり得ない。
頑張った従業員には昇給なり賞与で「適正に」報いるのは当然のことだと考える。だがこれは費用だ。
株主が受け取らずに残した資本であるところの「内部留保を取り崩せ()」はそもそもあり得ない。
一方、会社の不祥事で特別損失が出たら、株主が得るはずだった利益や株主資本が減らされる。
従業員が起こしたことでも、経営者が頭を下げ、株主が損失を引き受ける。
そういう関係なんだが、わかるか?