0001ノチラ ★
2017/11/07(火) 19:24:55.21ID:CAP_USER調査は７〜８月に実施。全国の大学・短大1115校、無作為抽出した企業1034社、大学４年生と大学院２年生の計9873人が答えた。
採用活動をした企業に選考開始時期を月ごとに聞いたところ、６月が33.8％と最多だったが、５月以前との回答が計59.3％と過半を占めた。解禁時期を２カ月前倒しして６月とした16年度から2.3ポイント増えた。
５月以前に内々定を出したのは大企業が4.1ポイント増の39.7％、中小企業が5.7ポイント増の39.5％だった。学生への調査でも、５月以前に内々定を得た大学生は56.9％、院生は63.6％だった。
６月解禁のルールは紳士協定との位置づけで、罰則はない。選考の早期化について、文部科学省は「学生の売り手市場との認識が強くなったことに加え、６月解禁が２年目となり、様子見する企業が減ったのではないか」とみている。調査で採用市場が「売り手市場」と答えた企業は16年度比10.2ポイント増の93％、８月時点で採用予定者数を「確保できていない」企業は６割にのぼった。
17年度はインターンシップ（就業体験）に関する質問を初めて設けた。46.8％の企業が実施し、時期は17年２月と16年８月が最も多かった。実施日数は１日が38.2％、２〜４日が20.5％、５〜９日が26.7％など。インターンシップで採用のための選考を行っていると答えた企業は7.4％だった。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23199300X01C17A1CR8000/
