【雇用】全ての車大手、期間従業員の無期雇用を回避 法改正、骨抜きに
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トヨタ自動車やホンダなど大手自動車メーカーが、期間従業員が期限を区切らない契約に切り替わるのを避けるよう、雇用ルールを変更したことが分かった。改正労働契約法で定められた無期への転換が本格化する来年４月を前に、すべての自動車大手が期間従業員の無期転換を免れることになる。雇用改善を促す法改正が「骨抜き」になりかねない状況だ。
２０１３年に施行された改正労働契約法で、期間従業員ら非正社員が同じ会社で通算５年を超えて働いた場合、本人が希望すれば無期に転換できる「５年ルール」が導入された。申し込みがあれば会社は拒めない。０８年のリーマン・ショック後、大量の雇い止めが社会問題化したことから、長く働く労働者を無期雇用にするよう会社に促し、契約期間が終われば雇い止めされる可能性がある不安定な非正社員を減らす目的だった。施行から５年後の１８年４月から無期に切り替わる非正社員が出てくる。
改正法には、企業側の要望を受け「抜け道」も用意された。契約終了後から再雇用までの「空白期間」が６カ月以上あると、それ以前の契約期間はリセットされ、通算されない。これを自動車各社が利用している。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171104-00000006-asahi-bus_all 企業理念はどこの大企業も立派なもんだがこの程度の雇用促進政策すら抜け穴必至に探して
こういう反社会的対応を平気で行う、まあ勝手にしろだがそのたいそうな理念は嘘なのだから
とっとと廃棄しろな 「そんな措置で大丈夫か？」
「大丈夫だ、問題ない」 そんなの最初からわかってたことじゃん
机上の空論で法律を作ったやつがアホなだけ その仕事が定年まであるかわからない状況で正社員かなんてするわけないだろ。
そんなことしてたら会社がつぶれるよ。 5年働いたら、無条件で正社員にしろとか元々無理があるわ これ、ガチで酷くね？
検査資格どうのこうのより酷いと思うが まず全ての車大手に圧倒された。読んでそういう事かとわかった。 >>1
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)経団連も日銀も日本終了宣言したので当然だな >>10
逆だ、5年も働いてるのに正社員にさせないのが異常なんだよ マージン率の公開については、フランスにおける平均マージン率は 13 ％であるが、派
遣労働者の関心は、均等待遇原則に基づいて、派遣されるポストの労働者と同じ報酬が得
られているかにあるため、マージン率についての関心は日本のように高くはない。
派遣労働のコストについては、派遣先は均等待遇原則により、本来正規社員に支払うべ
き報酬に加えて、派遣会社に派遣料金を支払うことになる。さらに、派遣労働者が期間の
定めのない雇用契約に移行できなければ、不安定雇用手当の費用も負担しなければならな
い。そのため、企業にとり派遣労働者を雇うことはコスト的には高くつくのである。加え
て利用事由による制限もある。そのため安易に人件費の抑制のためだけに派遣労働者を使
用することはできない。
また、日本では、派遣会社がデータ装備費等の不透明な費用や、仕事に必要な物品に係
る費用を、報酬から天引きしていたことが問題となったが、フランスでは、派遣先企業が
正規労働者と同様の必要な物品を支給することとなっている。労働法典では給与からのそ
のような天引きを認めていない。
http://www.sangiin.go.jp/japanese/annai/chousa/rippou_chousa/backnumber/2010pdf/20101101013.pdf そりゃ無理だろ
百貨店なんて景気良い今でも中高年早く辞めさせる為にバカ高い割増退職金払ってる。それでもやめてくれない。正社員の解雇規制があるから人雇えないし給料も上がらない
人材獲得にも負け国際競争も負ける え？ 待遇良くね？
正社員の必要ある？
半年他の仕事してりゃまた４年半仕事あるぜ 何年も頑張って働いても、奴隷は奴隷
支配側になることはない
それでもお前らは働くの? 正社員と契約社員の身分制度を維持する限り、契約社員が不遇なのは仕方ない。
皆が正社員になれるわけないんだから。 東京モーターショー2017 美人揃いで話題沸騰だったダイハツコンパニオンまとめ
http://aqxe.cassanova.biz/201711031.html
【美女200人超え】東京モーターショー2017｜コンパニオン＆キャンギャル画像まとめ
http://aqxe.cassanova.biz/201711032.html >>19
半年の間、自分の席をあけておいてくれると思うのか？ 自民党は本当にクズだよな
移民なんて入れたら賃上げ起こるわけないし脱デフレなんて無理だろ >>19
空けておくなんて保障してないよ？
必要だったらまた雇うけど、不要になったら切るよって話だ
正社員の雇用保障とはまた別次元だよ
まあ、正社員もいよいよやばくなったらやっぱり切られるんだけどさ 期間工だけじゃなくって、他の大手も一気に派遣切りしてるからね
そんで路頭に迷った人たちを低賃金で雇おうとする飲食サービス業界
一度就活に失敗した人たちは、血を吐き続けるマラソンを死ぬまで強いられる… >>16
アホか
Fランク派遣が6大卒コネありとたった5年勤務くらいで
肩並べられると思ってるのか？
これだからFランク脳はお天気なんだよ。
就職カーストは大手企業じゃ健在だ低脳。 自動車業界で専用の派遣会社を設立して、各社を5年未満のサイクルでたらい回しにしようってことじゃないの？ >>32
正直、ノウハウの蓄積が不要な単純業務の場合は
その方が効率いいだろうからなあ 日産大勝利！！！
１０月の新車販売台数も日産が一番だったし、日本向けの出荷も再開してノートに新しくクロスギアも出た。
まだまだ日産の大勝利が続くね！ 使えると判断された派遣や契約はどんどん正社員に登用されてるからね。
登用されない人は派遣や契約でも使ってもらえるだけありがたいと思わないと。 >>10
>>16
いまだに理解されてないんだな。。
正社員じゃなくて、無期社員。
「契約社員だが、定年まで雇ってもらえる」
「定年まで昇給等の処遇条件変更なし」
これが基本線。 >>27
まぁ安倍が降りたら確実に日本終わるんだから
やりたい放題するだろな自民党
これも結局安倍後に結果出ることだしね >>39
どのみち終わるならキズは浅いうちがいい
まぁ今でも浅くはないが >>40
そうだよ
企業に貢献した労働者に選択肢を与えるのが正義だろ
そもそも非正規というのは企業の雇用リスクを肩代わりしてるんだから
相応の利益を与えるのが筋 >>38
まともな人もいて良かった
あまりのこのスレのレベルの低さに辟易としていた >>39
何が終わるんだ？
あんな腹黒ヘタレが他より優位に立ってる所なんてねえし、何も変わらんわ。 前からやってる
一年半ごとに部署たらいまわし
俺の知ってる人で6年派遣つて人いた
俺は正社員なんて期待してないからとっととやめた
まだ30代だったんだけど、20代が欲しかったみたい 会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである 期間工で同じ工場のラインにいても窓枠取り付けとタイヤ取り付けなら部署が違うから5年経過しないとか詭弁やろ… >>51
それは偏見じゃない？
正社員が派遣より優秀とはいわんが、その逆というのは理解し難いよ 安倍が辞職したらどうなるとか、洗脳されているのか、株基地か知らんが
安倍チョン自体が税金に頼ったり、経団連からお小遣いもらったり生活してんだよな
アベチョンが経済を立て直すなんてできるわけがない。
アベチョンが経済をそれだけしっているなら、起業でもしたらいいが、お坊ちゃんの下痢チョンにできるわけがない。
アベチョンは、ただ小泉の真似をして円安にして日銀に株を買わせているだけ。 記事の内容公開してるとこに行ったら意味がわかった
派遣期間をあらかじめ2年とか3年程度に限らせて雇用し、再雇用が可能になるまでの空白期間を6ヶ月以上に限る文言を規約に盛り込んだのね
なかには、今回の法改正が出るまでは再雇用の制度を取り入れていない会社もあったみたい
結局は、派遣労働者にとって不利な結果になっただけか >>53
その場合、同じ企業に派遣されていれば 勤続年数は加算されるから大丈夫
問題となるのは、契約期間がもともと5年未満な上に、同じ企業の場合に再雇用可能になるまで6ヶ月以上必要な点 >>57
なるほど
結局さらに不安定雇用になっただけか…
ダメだこりゃ 結局何の意味もないってことじゃん
長い時間を掛けて無意味なくだらない見せかけの看板を作っただけ
こんな法律作ってるのが政治家出来るんだから大したものよ 正社員制度ってのが古いよね。
経営者以上稼ぐバイト続出って時代でしょ >>27
この問題が出たところで
すでに脱デフレは失敗してるから
ほぼ振り出しに戻ったな こういうのを見ると
全然 人手不足じゃないんだな。
もっと 有効求人倍率が上がらないと 雇用問題は解決しない。 >>31
たかが学部卒で高学歴とか思ってるのか？
低学歴学部卒は学卒だから切られる社会とは無縁だろ
学部しか出てない低学歴がｗ ただの首切りに活用してるだけで、元々、5年経ったら終了予定でした。って前から言われてる
正社員が欲しいのではなくて、安い奴隷が欲しいのに正社員にするわけない。
そして、仕事したい低学歴や底辺が日本の就職状況はほとんどなんだよ。
一流企業には、日本人の数パーセントしか就職してない。
後の９０％は、中小企業なのが日本なんだから、安い奴隷には困らないんだよ。
だから初めから5年しか勤められないってみんな解ってたじゃん。
会社は新しい人を雇えばいいだけの話だからね。 >>13
バブル期に大量に入ってきた“大企業だからはいっただけ、え？スポーツカー？ウチはミニバンメーカーだよ？”としゃあしゃあと宣う無能社員を動力プレスマシンで赤い油のシミに変えるぐらいには会社に貢献できるが
それが何か？ もう車を買うボリューム層は日本には戻ってこないな。 これは法律を作った奴が悪い。余計な事をしてくれなければ、事実上の無期雇用だったのに。企業と労働者か丁度良い距離だったのに余計な事をしてくれた。 こんな法律ない方が雇用安定するんじゃね？
5年縛で首切られるなら、縛りなくしてずっと働けた方がいいよね つまり正社員になれないどころか
6ヶ月間収入が無いもしくはバイト生活を強いられるのか 期間工で、殺人事件あるじゃん・・・
もう、この国で、まともに働ける職場も少ないのかもなぁ〜
休憩所で、風俗の話、ホステス・・・酒の話・・・
たばこを吸って、煙もくもく・・・その裏の建物の中では、精密機械があるのに・・・
仕事終わったら、みんなどうでもいいと思っとる証拠でしょ
この国のモノづくりなんて、もはや、心の形すら存在しないものを作ってるんじゃないの？？？
よくわからないわ。。。人も使い捨てだし、よくわからないんだが・・・(´・ω・｀) 不安定なだけ割増があっても良さそうなものだが、それを完全に無くしてしまったからな
>>69
失業給付が打ち切られない程度にバイトしながら次の仕事を探してもいいし職業訓練受けても良い
むしろ職業訓練受けてれば失業給付期間が延長されるから交通費と昼飯代くらいバイトで稼ぎながら職業訓練受けるのが正解
>>70
「みたいなもん」ではなく手続きをすれば失業給付が出る（ただし7割）
>>71
その通り オールトヨタネットワーク分科会シネ
これは酷すぎる >>34
ありきたりだが警察は事前には動かない。
今じゃどこの家庭もSECOMが当たり前の時代なんだから
襲われるのが嫌なら隣にボディーガードを付けとけばいいんだよ。
格安ボディガードのガードドッグなんか時給2500円で付いてくれるから相手が確実に来るときに付けとくだけでもかなりの抑止効果になるよ。 期間従業員の無期雇用を回避しまくった日産が吊し上げされたんだな。
そのとばっちりを受けた全メーカーの内スバルに引火した。 勿論賃上げを要求した一般人の味方の安倍さんはこれも雇用継続を要求すんだよな？w >>1
今さら感満載な記事。
法改正の時点で言われていた。 >>1
■自動車大手８社が設けた空白期間
http://digital.asahi.com/articles/ASKBX7SBDKBXULFA00V.html
記事全文が出てるけど、大手８社が足並みそろえて
露骨に空白期間が６か月になっていた。 ◆
さすが
アベノミクス。
さらに
残業代ゼロ法案可決で、 賃金もごっそり減る。 わらた。これで格差が無いとかぁ？？？？？？？
たぶん
日本の製造業は ２０２０年までに 脂肪する。
そして
デフレで その後は ・・・・・・・・・・・・・・・・ ◆
正規社員 切って 非正規にして、そのまま 法律逃れでを利用して 非正規のまま こき使えれば
一生 社会保障費など 人件費 １００万円／人 節約できるだろ。
これで
雇用が崩壊しないとかぁ？ 賃金が下がらないとkぁ？ 消費が落ちないとかぁ？ 将来の社会保障カットで不安にならないとかぁ
その不安から消費を節約しないとkぁ？ あり得ないから。
もう
一度 出来た格差は 一生続く。最終的に少子化だけ加速させて 高齢化や社会全体で社会保障を支える人間が 消えて無くなるだけ。その恐ろしさを全く理解できない
世襲A級戦犯のキチガイ 安倍とナベツネ 日経CSIS。
まぁ
２０２０年オリンピック後のデフレと 不動産バブルに 国債買い入れ不可能で たぶん 日本は大暴落する。確実に
早めに 脱出を考えましょう。とくに若者は。お年寄りは ご愁傷様。そのまま 安倍と共に日本国内で自決するだけ。 労働者は50歳定年を覚悟して蓄財しなけりゃならない時代
非正規は50になったらタクシーとか定年のない職に転職しろ これでメーカーが「日本で車が売れない」って言うんだからな。 無期雇用の解雇条件ってそんなに難しいのかな？
飲食小売りは正社員待遇与えてでも従業員確保に努めてるけど自動車ライン工界隈は人材確保には別に困っていないのか。 >>38
正直金銭解雇合法にして
正社員にしないと日本おわるよな >>88
頭おかしいし政治もおかしいからな
近く滅ぶのは確定だよ
バーカバーカ
生きてたらホンでも書きますか まとめてみると、
有機雇用と無期雇用（正規社員ではない）の違いは、契約先との契約期間の満了に伴う解雇が（でき）なく、契約期間が終わっても次の就業先が決まるまで雇用が続き給与が出る
また、社保などへの加入もあるため「派遣元企業」の福利厚生費の負担が増える（諸条件は各企業により異なる）
この結果、「派遣元企業」と「派遣先企業」との契約金額がこれまでよりも高くなる
無期雇用に転換されたとしても、正社員のように昇給や賞与がないものがほとんど
ただ、「派遣元企業」がキャリアアップを念頭にした「派遣先企業」をチョイスしてくれる様になるためスキルアップがしやすくなる
無期雇用については、労働者と「派遣元企業」（派遣会社）との契約体系であるため、「派遣先企業」（この記事では自動車メーカー）とは直接的には関係がないが「派遣元企業」との契約金額に影響が出る
ということか >>89
どうやら労基も絡んでの改正みたいで、派遣元企業との就業規則に契約期間終了に伴う解雇をしないという文言を付け加えさせられるみたいだよ
その場合、無期雇用者を辞めさせるには、本人が問題を起こすか 辞めたいと申し出たりしないと簡単には辞めさせられないらしい
強引なやり方としては、1〜2ヶ月分の給与を払う代わりに辞めてもらうとかもありそう 方や公務員は逮捕されても停職で済まされ職場復帰するって言うのに 飲食の正社員なんか大変過ぎるだろ、期間工してた奴がやりたがるわけがない 自動車会社も急速に衰退して行くな。電機業界みたいになる。 1 名前：記憶たどり。 ★[sage] 投稿日：2017/11/05(日) 03:26:10.90 ID:CAP_USER9
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171102-00004660-cbcv-soci
去年７月からの１年４か月間で２４５日の遅刻をしたとして、岐阜県揖斐川町の
男性職員が、懲戒処分を受けました。
停職５か月の懲戒処分を受けたのは、揖斐川町生活環境課の２７歳の男性主事です。
男性主事は、去年７月からの１年４か月間で、勤務日のおよそ４分の３にあたる２４５日で遅刻。
欠勤時間は９００時間以上にのぼりました。
揖斐川町の聞き取りに男性主事は、「体調不良で朝、起きられなかった」と話しているということです。
富田和弘町長は、「公務員としてあってはならないこと」などとコメントしています。 毎月の固定費を考えると正社員を増やすのには勇気がいるだろ。
特に中小なんかは。
もっとも中小は大手に比べて解雇しやすいけどね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
