【経済】「人手が足りない！」で倒産も。日本をダメにする新たな構造不況
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東京商工リサーチが10月10日に発表した2017年度上半期の企業の倒産件数が、前年同期比で9年ぶりに前年を上回った。全国での倒産の増加率は約0.1％増と数字上はほんの少しだけ上回っただけのように見える。しかし後述するように、実はその構造に大きな変動が起きている。
先にこの問題の概要をまとめておくと、半期ベースでの企業倒産件数が前年同期を上回ったのはリーマンショック以来のこと。負債総額で見ると戦後最大の倒産となったタカタの影響が全体の7割を占めるが、倒産件数では従業員5人未満の零細企業が全体の7割を占めた。
さて、今回のニュースの興味深い点は、全国の倒産企業の分布にある。私が最初に手にした日経新聞の朝刊の記事は、これまで述べた全国の状況を伝える記事だった。しかし、東京商工リサーチでは地域別の状況も発表している。日経新聞の地方面に掲載された記事は電子版で一斉検索ができるので、その状況をまとめてみたところ、面白い傾向が浮かび上がって来た。
地方面の記事を見ると、いわゆる地方都市においては倒産件数が減少しているのだ。今年の上半期と前年同期の比較で数字を取り挙げてみると、九州、沖縄は12％減、静岡県は13％減というようにマイナスの数字が目立つ。
東北は倒産の増減だけを見ると9％増だが、水準としては6年連続で倒産件数が200件を下回っている。震災後、金融機関の積極的な融資姿勢に支えられ、依然として倒産件数が低水準に抑えられていることで、倒産件数は過去最低水準の低い数字が継続しているという。
一方で、倒産件数が多かったのは東名阪である。東京都の倒産件数は前年同期比で11％増、近畿は13％増、中部3県は14％増と、主に都市圏で倒産件数が増加している。つまり冒頭で紹介した、全国で約0.1％倒産件数が増加したというのは、あくまで平均値であり、実際は都市圏で倒産件数が2ケタ増、逆に地方圏では倒産件数は減っているという構造が見えてくるのだ。
そして、こうした傾向が見える原因を、東京商工リサーチは「人手不足が深刻化する飲食業を含むサービス業や建設業の倒産が増えた」と分析している。つまりまとめると、件数では零細企業が多く、主な原因は人手不足であり、人材を囲い込むために人件費が膨らみ、零細企業の痛手となった、ということだ。
景気がよい都市圏で倒産増、
景気が悪い地方で倒産減の現実
ここでこの問題の全体像が明らかになったわけだ。景気がいいはずの都市圏では「人が採用できない零細企業が倒産」し、景気が悪い地方では「人手不足倒産は起きにくい」というわけだ。
実際のところ、都内では本当に人が採れない。わかりやすくお伝えすると、大手チェーン店であればアルバイト広告に数十万円の広告費を出したり、伝手をたどって留学生を採用したりして、お店や会社のオペレーションを回すことができている。しかし、そういった体力がない零細店舗・零細企業では、社員やバイトが1人抜け、2人抜け、そのうちにオペレーションが回らなくなる。
それで時給を上げてパートを引きとめようとするのだが、人件費は増える一方で、オーナーは休日もなしに出勤しなければならなくなる。結局、どこかの段階で破綻してお店を畳むしかなくなるという、負の連鎖が起きているということだ。
以下ソース
http://diamond.jp/articles/-/145534 いない人材にいくら広告だしても
そりゃ応募ないでしょ
だってそんな人材いないんだから 奴隷がいないと商売が続かないのなら廃業したほうがいい でも、こういう展開になるのはリーマンショック以降で
ある程度分かっていたことだよな
派遣とか研修生とか搾取システムを導入した時点で
朝鮮人のことをバカには出来ないジャップ あくまで企業は「労働者の雇用先」としての社会的価値しか無い
自分のとこの従業員が転職先に困らないなら、待遇の悪い企業を社会として存続させる理由がない これ倒産と言っても繁華街見てると
600円の海鮮丼とか、そう言う商売してる店が3ヶ月くらいで閉店してるだけ
だからな >>10
ビジネスモデルとして破綻している
低賃金の労働者前提のシステムだったりする
大手製造業の不祥事も同じ
システムの中で働かないアリばかりが増えた 好景気の都市圏の零細が潰れて不景気の地方の会社は潰れない
要するに人の移動が全然起こってないという事なんじゃないのか
職歴と年齢差別が凄すぎてな 歪んだ経済になってんなぁ 求人倍率はバブル並！って 奴隷募集案件ばかり、しかも優秀な奴隷しか採用しない
リスクは委託企業や派遣会社にが主流 今時3Kやブラック企業なんてお人よしの日本人しか働かないよ
外国人も割のいい工場なんかじゃないと続かない
農業畜産業の技能実習生なんかすぐ逃走しちゃうし
同国人の闇ルートで仕事紹介してもらえるそうな 無能社員だらけの会社は倒産した方が自然淘汰が捗るな 潰れるのは末端ばかりで搾取の大元は内部留保溜め込んでピンピンしてるけどね。。 >>1
奴隷欲しいと言われてノコノコ来る馬鹿はいない
たったそれだけのことが解らないサイコパス・経団連がすべての元凶 派遣だらけでその派遣が子供を作らなくなったんだから当たり前 現代日本は国民と外人も奴隷だらけ。
資本家や経営者を優遇してないで、即刻奴隷制度を廃止しろ。
企業が資金をブタ積みするなら、法人税を上げろ。
消費が激減しているなら、消費税を減税しろ。
核の脅威が有るなら、核シェルターを整備して核武装の準備をしろ。
普通の政策を普通に実施すれば良いだけだ。
こんな簡単な事が何故出来無い。 つまりブラック企業がどんどん潰れてるんだろ
いいことじゃん 茨城の上の方だともともと仕事がないのに、最近は派遣ばっかな上安すぎだから、千葉の方へ行くか東京へ行くかだな。 「40歳以上の方はいいです」
「現場の責任者より年上の方はどうも」
「資格があっても実務経験がないとうちは無理」
「交通費は一切でないです」
こういうこと言ってる会社は潰れた方が社会のため 収益率が高くて人件費をあげていける企業が人手を確保して生き残るっていう
あたりまえの世界が、四半世紀ぶりに日本に戻ってきたというだけのお話でしょ？
余ってる人手を安くこき使う事でのみ成り立つ会社は、社会の害悪でしょう >>30
ちゃんと選別してゴミが入ってこれない企業ほどホワイトな優良企業だけど？ 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するだろうね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、元フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる 外人労働者を入れるならどんどん呼べばいい
その代わり劣悪な日本企業の待遇にあいつら暴れるから覚悟しとけ
あと地方都市の外人多いとこだと不良外人と不良日本人が結び付いて面白いことになってるからこれも覚悟しとけよw デフレ思考から脱却できない企業が人手不足で潰れてるだけかと。 >>33
ゴミでも入れて活用できるのが優良会社だと思うが >>1
若くて薄給で経験値豊富でハイスキルな人材が来ないの！ 団塊ジュニアを迫害してきたツケもきてる
若手は仕事を選ぶくらい余裕がある 確かにホワイトには本当のダメ人間は居ない
ブラックだからこそダメな奴が
仕事に付いて行けず置いてけぼりで目立つ 俺が面接官だったら30歳以上で転職経験ゼロの人は最大限に警戒して臨むけどね
前の会社に全てが最適化されてしまって柔軟性に欠けた人間は絶対に採用してはダメ
そんな人間より職を転々としてる人間の方が新しい事を覚えるのに貪欲だし、こういう人間でも
権限を与えればモチベーションが上がって定着するものだよ ようパヨク、アベノミクスは失敗したんじゃねーのかよw 飲食店もコンビニも店の数が多過ぎるんだから人口減少社会では当然の流れ。
「新たな構造不況」って意味わからん いやいや
40代って普通 働き盛りの事業の中核年代だから。30歳後半から現場のリーダークラスでしょ。
引き抜きか独立が退職理由じゃないと
ゴミ確定。
40代未経験は本当にゴミでしょ。業務には 奴隷主が減って世の中が良くなってるのになにが「日本をダメにする」だよ
潰れた会社の経営者は外国にでも行って世界の経営の厳しさを味わってこい
日本の経営者は甘えすぎなんだよ >>1
少子高齢化が進みすぎて、若者が少なくなりすぎた。その結果が人不足。
1970年 1億人 平均年齢30歳 ※60歳以上は700万人
2016年 1億2693万人 平均年齢46歳 ※65歳以上は3300〜3500万人で以後推移していく
2030年 1億1662万人 平均年齢51歳
2040年 1億728万人 平均年齢55歳
2048年 9913万人 平均年齢57歳
2050年 9708万人 平均年齢58歳
2060年 8674万人 平均年齢60歳
日本の総人口に１４歳以下と６５歳以上の占める割合
【1980年】１４歳以下２３．５％ ６５歳以上９．１％ 総人口１億１７０６万人←健全な年齢構成だった時代
【2017年】１４歳以下１２．69％ ６５歳以上２７．２％ 総人口１億２７１０万人（２０１６年）
2018年 現在約120万人いる18歳人口が減少しはじめる
2021年 団塊ジュニア世代が50歳に。介護離職が増加
2022年 団塊世代が75歳になり、超高齢化社会が加速
2025年 東京都の人口が減少に転じる。全国で介護職員が37万7千人不足
2026年ごろ 認知症患者が800万人に
2031年 18歳人口が100万人を割り込む。経営が悪化する大学が続出
2035年 日本の人口の4割が60歳以上になる
2040年 自治体の半数が消滅の危機
2040年ごろ 孤独死が年間20万人発生
2053年 日本の人口が1億人を切る
2055年 75歳以上の人口が2446万人に。4人に1人が後期高齢者になる
2056年ごろ 現役世代の社会保障負担が重くなる。海外に移住する若者も
2065年 日本の人口が約8800万人に
日本中がゴーストタウンになり、若者は消え、高齢者は見捨てられる……。
人口減少で予想される悲惨な未来が、目前に迫っている。2022年に団塊世代が75歳の後期高齢者になり、日本は「限界国家」に向かう。 日本は老人が多すぎて、働ける世代が少なすぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
日本の総人口に１４歳以下と６５歳以上の占める割合
【1980年】１４歳以下２３．５％ ６５歳以上９．１％ 総人口１億１７０６万人←健全な年齢構成だった時代
【2017年】１４歳以下１２．69％ ６５歳以上２７．２％ 総人口１億２７１０万人（２０１６年） >>61
人手が足りない、からの待遇改善・おちんぎん上昇の流れが形づいてきたので、
成功の果実がなるのはもうちょっとあと >>64
＞成功の果実がなるのはもうちょっとあと
団塊の世代が認知症や寝たきりになり始める時期だぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
団塊ジュニア世代は独身者が多いから配偶者に親の介護を任せることができない。離職するしかない。
1970年 1億人 平均年齢30歳 ※60歳以上は700万人
2016年 1億2693万人 平均年齢46歳 ※65歳以上は3300〜3500万人で以後推移していく
2030年 1億1662万人 平均年齢51歳
2040年 1億728万人 平均年齢55歳
2048年 9913万人 平均年齢57歳
2050年 9708万人 平均年齢58歳
2060年 8674万人 平均年齢60歳
日本の総人口に１４歳以下と６５歳以上の占める割合
【1980年】１４歳以下２３．５％ ６５歳以上９．１％ 総人口１億１７０６万人←健全な年齢構成だった時代
【2017年】１４歳以下１２．69％ ６５歳以上２７．２％ 総人口１億２７１０万人（２０１６年）
2018年 現在約120万人いる18歳人口が減少しはじめる
2021年 団塊ジュニア世代が50歳に。介護離職が増加
2022年 団塊世代が75歳になり、超高齢化社会が加速
2025年 東京都の人口が減少に転じる。全国で介護職員が37万7千人不足
2026年ごろ 認知症患者が800万人に
2031年 18歳人口が100万人を割り込む。経営が悪化する大学が続出
2035年 日本の人口の4割が60歳以上になる
2040年 自治体の半数が消滅の危機
2040年ごろ 孤独死が年間20万人発生
2053年 日本の人口が1億人を切る
2055年 75歳以上の人口が2446万人に。4人に1人が後期高齢者になる
2056年ごろ 現役世代の社会保障負担が重くなる。海外に移住する若者も
2065年 日本の人口が約8800万人に
日本中がゴーストタウンになり、若者は消え、高齢者は見捨てられる……。
人口減少で予想される悲惨な未来が、目前に迫っている。2022年に団塊世代が75歳の後期高齢者になり、日本は「限界国家」に向かう。 人手が足りないな賃金を上げれば良いだけ、低賃金で人手が集まらない
のは企業の問題です。 機械化・無人化を促進しろよ
コンビニなら工夫次第で可能だろ 労働者に甘えるしか能がない無能企業が自己責任で潰れているだけだな
ざまぁですw 公務員の給料を下げて、公務員志望者を減らせば少しは解消する。 >>66
良い仕事を取れる会社なら人は自然に集まってくるんだけどね 人手不足倒産は存在しない 安く人を使いたい業界の作り話 椅子取りゲームの参加者が、求職者から経営者に変わりつつあるだけ。 中卒就労に奨励金を出せば人手不足は一機に解決。移民問題も省生じない。教育費負担が減れば少子化も食い止められる。
このネットの時代、昔と違って学習の手段はいくらでもある。 >>64
5年過ぎても道半ば…
そりゃそう言わないとね
金融についても出口なしの道半ば…
で、○○革命ですよ…
消費税は子育てにーとか今さらですよ…
騙される国民や長いものに巻かれる国民が多いことで… >>69
景気が良くなるほどに、公務員志望者は自然に減りますよ
まだそれほど景気は良くなってないですけど、すでに減ってます
情報を得て、知識と認識をアップデートしてくださーい ハードで低賃金の職場です
すぐにやめていきます
このままでは倒産します >>75
財金両方絞って20年以上かけて落ち込ませたものを、金融緩和だけでそう簡単に戻せるわけないでしょ… コンビニの場合、本部が上納金を大幅に減額しない限り加盟店がやっていかれなくなるのは必至。
構造不況がコンビニのビジネスモデルに向けられた言葉というなら理解できる 美容室は構造不況なのかな。いきつけの美容室、椅子が4，5個あるけど、美容師は二人で、
この二人はフル稼働してた。でも、この前閉店。ずっと美容師を募集してたけど、結局
増えないまま終わってしまった。 >>82
最近は閉店後の居残り練習とか御法度なんだってさ
長い営業時間もダメとか
なり手自体が減ってるのかも >>26
つまり普通こうすればいいと言うことを
ワザとやらないんだな。
恐らく誰かにとって都合悪いのだろうな。 国の雇用政策は経団連とかの財界の意向を反映させてきたからね
だから誰にとって都合がいいのかは明白 飲食業は座席数を減らし、客を並ばせたら解決だろう。
建設業はオリンピックを中止、安楽死法を成立させれば
介護の人手不足も解消。 以前みたいにガソリンをリッター90円で売ってくれ！ってあちこち回っても誰も売ってくれない、これを「ガソリン不足」とは言わない。
それで車動かせずに倒産しても、「ガソリン不足倒産」ではない！
ただの、時代錯誤。 人手不足倒産が多い、という記事が出るのは理由がある
定年後が見えてきたバブル世代
こいつらは社内で完全お荷物扱いされててさっさと退職して会社から消え去ってほしいと下の世代全員から思われてる
だが今法律で定年後再雇用が義務付けられている
クソみたいなバブル達は考えた
「このまま退職して、定年後再雇用を申し出て働かせてくれなんてプライドが邪魔して言えない。そうだ！人手不足だから仕方無く働いてやってるということにしよう！」
人手不足倒産とかいう糞記事を読んだ皆さん
賢い皆さんはこう考えてくださいね
「人手不足でもバブルだけは絶対にいらない。バブルは人手じゃありません。バブル老人はそのまま退職してもらった方が会社は助かります。」
繰り返します。
バブル老人は入りません
バブルは人手じゃありません >>1
思い出した
「お一人様」って煽って金巻き上げようとしてたじゃん
方針転換？
「お一人様」って女子だけがターゲット？？ >>82
美容師の若手は奴隷契約だけど夢があるから耐えられる、
ただし若いうちに独立成功できないと廃業か、
1000円カットの従業員に流れるしかない、みたいな話は聞く
美容師を目指す人も減ってるんじゃないかね >>49
まあ、コンビニにしても各種小売(ユニクロ、ニトリ)は多すぎるよな
半分に減っても国民は困らない 人手不足だから、働かないバブルを解雇して働き盛りの30代を中途採用しよう！！
「人手不足だから」バブル世代をへらして働ける若手中堅世代にどんどん交換していこう！！ 人口構成いびつだもんしかたねえじゃん氷河期高給で雇えよ フルタイム年収200万にしかならない最低賃金の人間雇っても
つぶれるような会社じゃそもそもさっさと潰れていくべき糞会社だわ 介護職なんて月給12万がザラだぞ
何が人手不足だよ甘えんな 奴隷がいなくなったら潰れるような会社、潰したって経営者以外困らんわ
今まで搾取してきた報いじゃ 今頃人づくりとか言い出すんだもんな
失われすぎだろ日本 人口減少下での人手不足は、客も同時に減るんだから
人件費を簡単に上げれるわけない、商売やってる人間なら普通に分かることだ
今の構造は20年前の出生数で確定してまったこと
20年後の構造は、今の出生数で確定する
全然新たな話じゃない 人手不足の企業は自業自得なんだからいまさら何を言っているのやら。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
