【働き方改革】「残業しわ寄せ」に苦しむ中小企業の対応 [無断転載禁止]©2ch.net
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＜働き方改革＞「残業しわ寄せ」に苦しむ中小企業の対応 （毎日新聞） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170813-00000018-mai-bus_all
8/13(日) 9:30配信
働き方改革が進む中、残業抑制策を進める企業も増えています。しかしその結果、大企業の仕事を引き受ける中小企業が苦しむケースもあります。しわ寄せを受ける中小企業がどうすべきか、特定社会保険労務士の井寄奈美さんが解説します。【毎日新聞経済プレミア】
◇顧客企業と夕方以降の打ち合わせが急増
Ａ太さん（５５）は、従業員数約２０人の小さな広告代理店を経営しています。主な事業は、広告宣伝用販促物の企画・制作ですが、今年に入ってから急に業務量が増え、社員の残業や休日出勤が増えました。Ａ太さんはこのままでは社員に過剰な負担がかかると考え、なぜ残業が増えているのかを調べました。
社員は昨年まで、顧客企業に出向いて打ち合わせをし、顧客の依頼内容を会社に持ち帰って作業していました。しかし最近はそのスタイルに加えて、顧客企業の担当者が会社に来て、打ち合わせをすることが増えました。
顧客の来社は、その大半が午後５時以降です。会社には小さな会議室が一つと打ち合わせスペースが１カ所ありますが、夕方以降２カ所とも埋まる日が増えました。担当者は午後５時以降の打ち合わせの後、作業をするため、残業せざるを得ません。退社時間が遅くなる傾向にありました。
Ａ太さんは「夕方以降の打ち合わせの場合は翌日の昼間に作業すればどうか」と社員に提案しました。しかし、社員からは「昼間は電話やメールの対応、顧客企業での打ち合わせがあって作業に集中する時間がない」と言います。
さらに最近では「顧客から土日にも打ち合わせの依頼がある」と訴えられました。依頼を一度受け入れれば休めなくなるため断っているが、どう対応すればよいか困っているといいます。
そこでＡ太さんは、夕方以降に来社した顧客との打ち合わせに同席して、最近来社して打ち合わせすることが増えている理由を顧客に聞いてみました。その答えはこうでした。
「毎回、遅い時刻の訪問で申し訳なく思っています。当社の事情で残業が制限され、夕方以降会社に残れないのです。会社には直帰することにして、外注先で打ち合わせをさせてもらっています。また会社からは、『外注先で受けてもらえる仕事はできるだけ外注先に』と指示が出ており、お任せする仕事量も増えて大変だと思います。いつも無理を聞いていただき、助かっています」
◇無理ばかり言う顧客には契約解除を申し入れ
Ａ太さんの会社で社員の残業や休日出勤が増えているのは、顧客企業の残業時間削減の取り組みが大きな理由の一つだったのです。今年は受注量が多く利益も増えました。社員には今年の夏のボーナスを多めに払えましたが、社員は明らかに疲弊していました。このままではまずいと考えたＡ太さんは、対策を始めました。
まず中途採用の募集を開始しました。そして、同社退職後にフリーランスで仕事をしている元社員と業務委託契約を結ぶなどして、人手を増やしました。
また個々の社員の担当企業を見直し、夕方以降の打ち合わせが多い企業の担当を数人の社員にまとめました。その社員は昼間に集中して作業できるようにして、残業で遅くなった翌日は午後出勤も可能にしました。さらに数人の派遣社員を雇用して作業アシスタントを任せ、当面の間の社員の作業量を減らして、みなが早く退社できるようにしました。
顧客企業にも納期の交渉を行いました。業務ごとに作業に必要な営業日数を伝えたのです。無理ばかり言う顧客は、契約の解除を申し入れることにしました。
◇できることとできないことをはっきりと伝える
多くの会社の就業規則では、「直行・直帰や出張など社外で業務をする場合は、所定労働時間労働したものとみなす」という労働基準法に定められる「事業場外みなし労働時間制」を導入しているため、自社で残業できない人が取引先企業との打ち合わせを社外で就業時間外に行うケースもあるようです。
顧客の要望にできるだけ応えることは、商売をする上で大切です。しかし、社員の健康を害しては元も子もありません。
経営者は、顧客に「自社でできること、できないこと」をはっきりと伝え、取引条件の交渉や無理な仕事は受けないという決断をしなければなりません。そして社内の業務を見直し、社員に「やらなくてもいいこと」を示す必要があるのです。 社員の健康を気にしてる経営者なんてどのくらいいるのやら 利益になってるのなら仕事全て請けろ
請けられる態勢作ればよい
注文くることに感謝せいや 大企業、東京在住、土日休み、電車通勤、お盆は休み、本社・官庁勤務、
正規雇用、9-5時の勤務...
この枠に入る人がさて日本の何割なのかな？？ 残業打ち合わせと働き方改革と何も関係ないじゃん
性根が腐ってるだけ >>1
経験者や若い人しか雇わないなら取り合いになる
で、弱いところから残業 被害者は証拠揃えて厚労省に垂れ込め
訴訟すればほぼ勝てる
面倒臭いなら共産党に丸投げすれば経営者が真っ青になるまで追い込んでくれる
毒には毒をってことだな 働き方改革w
リベラルの中小企業潰しだろw
毎日朝日は大企業だけでなく中小潰しに来てる サービス業の過当競争が待遇の悪い企業を生み出す温床。
サービス業は淘汰された方が良いのでは？ 大企業は非正規や派遣に仕事を振って楽できてハッピー
中小は非正規や派遣を増やしてピンハネ額が増えてハッピー
まさにＷｉｎＷｉｎ お盆に早出1.5時間と2時間残業確定の今日の俺・・・ (´･ω･｀)大企業勤務のワイだって裁量労働制適用されて
毎日8時から23時まで働いてるのに
残業代40時間分しか貰えてないぞ！
ひでーよ、この国 派遣企業増えて中小潰れて
産業ズタボロになっていってるな
格差拡大してやばいぞ 会社の就業規則では、「直行・直帰や出張など社外で業務をする場合は、所定労働時間労働したものとみなす」＞
今時、携帯、スマホは、誰でも持っている。時間の把握は可能。
まあ、残業代の不払い倒産には、くれぐれも注意。社長さんは 2020年過ぎたら破綻に向かって
傷つけあいながら一億特攻していくだろう
天皇制とか官僚制を残すならバチカン市国みたいに切り離した方がいい 中小企業の残業は経営者次第。
優先順位がつけられない経営者だと
迷惑が従業員にダイレクトにくる そんなに嫌なら中小でなんて働かないで派遣でもいいから
間に人入れりゃいいじゃん
グループ会社でもない中小なんておめーテロ組織と変わらねえぞ 底の浅い改革の末路なんてこんなもんよ
持ち帰りとしわ寄せが増えるだけ
残業代削減で経営者だけウハウハ 「東京五輪のためなら」でヒト、モノ、カネ、コンピューター……すべてが東京に
集中している。地方は疲弊する。ポスト五輪は「大不況」……と予見する向きまであ
る。
返上となると、１０００億円単位の違約金が発生する。でも、２兆、３兆という
巨額の予算と比較すれば、安いものではないか。
東京五輪は安倍晋三首相が「福島の汚染水はアンダーコントロール」と全世界に
ウソをついて招致した。安倍内閣は「東京五輪のため」という美名の下で、人権を制
限する「共謀罪」法を無理やり成立させた。東京五輪を口実に、民主主義が壊されよ
うとしている。
少なくとも、我々は“東京五輪病”を返上すべきだ！ >当社の事情で残業が制限され、夕方以降会社に残れないのです。会社には直帰することにして、外注先で打ち合わせをさせてもらっています。
残業隠しじゃねーか通報しろ >>3
メタボ防止政策で、必要以上に監視してるが。
プライバシーの侵害ではと問題になるくらい。 残業規制とか言っても、
成果を下げることは許されないなら
こうなるわな 今年から役職つけられて、
その時に「もう残業はいくらでもできる」って
はっきりいったからなー。
労働基準法の管理職と違うから制限は同じだって言ったけど、
会社法にあるとかわけわかんないこと言ってて、
わかってない。
こういう会社、多いんじゃね？ うちの会社は定時から1時間遅れで帰ろうとした社員を上司が怒鳴りつけてたよ
ちなみに残業代は半分しか出ない 残業代は全て出るんだが、拘束時間が長いからやめるんだよな
ワークライフバランスが悪いにつきる >>29
残業代の訴訟になると、特に同族経営中小企業では
役職者３要件の充足性は、ほぼ否定されるんだよね。
そこらへん中小企業の人事責任者の知識が足りなすぎる。
「長」がついて残業代入らないなら、私が経営者なら新人全員に
「ハマの番長」とか適当につけるもの。 これは仕方ないな
この国のヒエラルキーはそのようになっている
嫌なら大手に転職したほうがいい >>24
改革はいいと思うよ？
こういう機会あれば、
それ引き合いにできるじゃん。
特に保身色の強い上司なら、うまく使えるわ。w 経営者は、顧客に「自社でできること、できないこと」をはっきりと伝え
はい、机上の論理来ました
これやると契約切るのが出てくるから出来ないんだろ >>35
それは、そこの会社の問題だわ。
違法してでも契約とりたいわけで、他の会社も迷惑。
労働基準法だって法律なわけで問題だよ。 どんどん元請けとしての仕事が増えて利益が出始めて
社員の給料も増やせるようになったよ
中抜きしてるだけのNTTなんとかや富士通なんとかとはどんどん取引停止してる
あいつら能力ないからこの先どうするんだろうか 仕事なんかほっといて帰ったほうがいいぞ
身体壊したらハイそれまでよで、会社は何もしてくれないぞ
この空前の人手不足で転職先が見つからないとかありえないから
アホな会社に付き合う必要はないし、そんなアホな会社に付き合うバカがいるから
「よそがやってるなら、うちもやらないと勝てない…」てなって他の会社も迷惑する
昭和のモーレツ社員時代とは仕事内容も違う、会社の安定性も違う、老後の長さも違う
同じようにやってて体が保つわけないだろう
頭が古いのは上司やトップだけじゃないぞ 下請け大企業に居たときが一番辛かった。
組織が大きいからといってゴミみたいな仕事を何でも取ってくる。
外注体質になっていて内部の生産能力なし。
会社ががめつい体質で外注から嫌がられる始末。
まあ、客観的にみたらこんな中抜き企業は淘汰されろ、ってことだろうね。 下請け中小は2倍の人員いないと定時で帰れない仕事量こなして
大手の２分の1の給料をようやく払える利益率だから
赤字の仕事も請負わないと利益が出る仕事を回して貰えない 良い経営者だな。ウチなら給料上がらず、ただひたすら負担が増えるだけ。実際そうだ。 残業規制
対象：公務員とサラリーマンの一部
対象外：零細と個人、第一次〜六次産業の大多数 >>42
冗談抜きでマジで有るからなそういうの、法規制も中小企業に関しては
特例措置とかで対象から外してるケースが結構有る 仕事が無くなれば文句言うし
仕事増えれば文句言うし
クズの集まりか 中小の多くは有給休暇とか残業代という概念が無いからな。
これらは経営者の働かせる権利の著しい侵害。 日本会議の人からの脅迫電話（全編録音バージョン）
https://www.youtube.com/watch?v=8bk7DbHpg0g
改憲の理由は「韓国の売春婦」だという日本会議のおじさん
https://www.youtube.com/watch?v=Efs2UPY8HM8
日本会議名誉会長・元最高裁判所長官・三好達による「天皇陛下万歳」（2016年2月11日）
https://www.youtube.com/watch?v=i-MU0csFcWE
街宣を取材をされてなぜか困惑する日本会議の人【2016年1月24日 渋谷ハチ公前】
https://www.youtube.com/watch?v=GI0WKEMOHGM
レイシストヘノナカユビノタテカタ
https://www.youtube.com/watch?v=gEkfBYo4k3Q
池田香代子の「１００人に会いたい」28人目 菅野完さん 日本会議を知る
https://www.youtube.com/watch?v=lAEydphHAX4
Tamotsu Sugano: "What is Nippon Kaigi ?" 「日本会議の研究」の著者 菅野完氏 日本外国特派員協会(2016年7月20日)
https://www.youtube.com/watch?v=SdZNCzZcQck
Yasunori Kagoike: Moritomo Gakuen President 森友学園理事長 籠池泰典氏 日本外国特派員協会(2017年3月23日)
https://www.youtube.com/watch?v=kDLbkRxfjRg
松井一郎大阪府知事 @gogoichiro からの内容証明郵便 noiehoie
https://www.youtube.com/watch?v=35K_mFoJg_E
モーニングショーから謝罪の入電
https://www.youtube.com/watch?v=umPH4F_BCbE
「加計学園」の文科省書類を公開
https://www.youtube.com/watch?v=17hdN95xCmw
(全録)加計学園問題 前川前文科次官が会見1 2017/05/25
https://www.youtube.com/watch?v=wx-P0MC4rp8
(全録)前川氏、FNNのインタビューに応じる 2017/06/02
https://www.youtube.com/watch?v=CBv58ok0Nvo
Shigeaki Koga, Former METI Bureaucrat: Speaking Truth to Power 元経産省官僚 古賀茂明氏 日本外国特派員協会(2017年6月5日)
https://www.youtube.com/watch?v=rxujkHouWbQ
中川郁子 “路チュー”不倫相手と再デート！ 本誌記者にも「チューしましょう か？」【デート現場動画を公開】デイリー新潮 2015/07/08
https://www.youtube.com/watch?v=ZrGnvcR8ncE
死体遺棄役の独占インタビュー動画公開 警視庁が“永田町の黒幕”の遺体捜索に着手 デイリー新潮 2016/07/05
https://www.youtube.com/watch?v=3bOEDoSbtfw
【週刊新潮】凶暴代議士「豊田真由子」による秘書への“絶叫暴言＆暴行傷害”音声 デイリー新潮 2017/06/21
https://www.youtube.com/watch?v=Bc6UEvT9H_o
【第2弾】「豊田真由子」代議士の“ミュージカル調”イジメ音声 デイリー新潮 2017/06/26
https://www.youtube.com/watch?v=PtD1mNickNY
【第3弾】〈物事にはねえ！裏と表があんの!!〉 さらなる絶叫暴力「豊田真由子」代議士 デイリー新潮 2017/06/28
https://www.youtube.com/watch?v=wd-daKi0yBs
【第4弾】〈チョギ！〉そして罵倒… 「豊田真由子」代議士の絶叫暴行 デイリー新潮 2017/07/05
https://www.youtube.com/watch?v=coFWcHDxSL4
【ノーカット】前川喜平前文部科学事務次官 記者会見 日本記者クラブ（2017年6月23日）
https://www.youtube.com/watch?v=LB_hBw-2MCE
都議選前日ようやく表に姿を現した安倍総理を待っていたのは「やめろ!」「帰れ!」の嵐！怒れる聴衆の中には森友・籠池氏の姿も！安倍総理は市民を指差し「こんな人たちに負けない」逆上！ 17.7.1
https://www.youtube.com/watch?v=-C17J5XK6Jg
【週刊新潮】元SPEED「今井絵理子」の“略奪不倫”現場 デイリー新潮 2017/07/26
https://www.youtube.com/watch?v=GPxku_SMpds
【週刊新潮】今井絵理子「不倫市議」との手つなぎ動画 デイリー新潮 2017/08/01
https://www.youtube.com/watch?v=31BOCYrY_kk 通報制度で公表すれば良い。
初めは抵抗あるだろうが、そういうものだと
思えばおｋ 労働法規守ろうとすると上から順に待遇よくなっていくから、良い流れにも思えるけどな。
下請けの労働量が増えたときに、発注額に反映できるかがポイントになりそう。 小売りや飲食は人を増やさないならセルフレジとかに切り替えしないと無理だな >>29
管理職は予算やら計画やらを管理し、出勤なんかも会社に縛られず自分で好きにできるはず 会社にいる時間と休憩時間で管理すべき、
休憩10分以内厳守としている会社は、
定時退勤厳守すべき。
自由に休憩する管理職は、管理できない管理職、
作業者のダメージわからない！ >>53
れっきとした管理職じゃないが仕事多い日は16時間まで働いて
少ない日は1時間働けば帰っていい人事制度の勤務だわ >>25
オリンピックなんか関係ない
クソ大学が東京に山ほどあるから人が集まる
一部の金持ちと貧乏人と外人で出来てる東京に未来なんかないよ >>44
そこに金が絡まないからいけないんでしょ
増えたらその分きっちりと出せよ 一番アホは中請の連中。
孫請に昔みたいに流せば良いと思ってる。
単価も上げずにな。
また不況もいやなんで理由つけて空いた時しか受けない。
発注側に単価UP言えば良いのに。はっきりうちは単価上げろというけど。
実務しらんので交渉すら無理みたい。
で発注書送りつけてやらせようとするが
1円発注書あとで請求精算は中小企業庁に送れば一発行政処分も理解してないみたいね。 >>58
中請はかわいそうになってくるな
上は単価上げないくせに今まで通り丸投げしてきて
下は人手不足を理由に断ってくる
数年でどの業界も中請も断る側に回るんじゃないか？
土木なんて竹中や鹿島の若いヤツらが
引き受けてくれる中請下請探すのに走り回ってるし >>59
しゃあない
不況乗り越えた下請けはかなり強いし。
中請でも不況時に必死に仕事とってきて
なんとか下請も食わせたとこはそんあ扱いは受けないからね。
上しか見てなかった自業自得。 この時代に土建はない
仮設トイレでウンコするだけであまりの臭さで死にたくなったわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
