【社会】「下流大学は門前払い」インターンの実態 [無断転載禁止]©2ch.net
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採用と直結したインターンシップを多くの企業が導入し、選考が一段と早まっている。本来、こうした短期間の就業体験は多くの学生に門戸を開く狙いがあったが、実際は一流大学以外の学生は、門前払いの状態。なぜ、そういう結果になっているのか。人事部の採用担当者に匿名で話を聞いた。
中略
じつはインターンシップの参加の選考で“大学フィルター”をかけている企業も少なくない。
かつて広報解禁後の企業説明会では企業が指定した大学の学生を優先して参加資格を与え、席に余裕があるとその他の大学生に募集をかけるという大学フィルターが存在したが、今ではインターンシップでも使われている。
今回、取材した金融業の人事担当者はその理由についてこう語る。
「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのだが、担当スタッフの選任など各職場との調整など労力や手間もかかるのでどうしても受け入れ人数に限りがある。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。そして就業体験を通じてさらにじっくり観察することもできる」
同社はエントリーした学生と面談し、参加の可否を決めているが、事前に対象大学を旧帝大クラスと早慶、GMARCH（学習院、明治、青山学院、立教、中央、法政）クラスで約7割、その他の大学3割に絞り込んで面談している。最終的な参加者はGMARCHクラス以上が9割を占めるという。
IT企業も東大、早慶、MARCH以上を選ぶ
1dayインターンシップを開催したあるIT企業の人事担当者はこう話す。
「インターンシップといっても企業説明会の延長のようなもの。日本経済や業界の状況、その中での自社の強みを紹介し、その後は動員した社員との交流会やグループワークなどを行った。学生はエントリーシートの大学名を参考に東大、東工大など国立大学や早慶、MARCHクラスの私立の理系や文系の学生を選んで実施した」
しかし、それで終わりではない。
動員した社員は参加した大学生のOB・OGをあえて選んでいた。OB・OGから学生の発言や行動など人物の特徴を聞いて順位付けし、後日、OB・OGが学生に個別に接触し、非オープンの1週間程度のインターンシップへの参加を呼びかけた。
インターンシップの期間や形式は企業によって異なるが、参加枠に限りがあるとはいえ、なぜ大学名によって選考するのだろうか。IT企業の人事担当者はこう説明する。
「もちろんいろんな大学にも広げたいが、採用実績校などの優秀な学生に他社よりも早く接触したいという思いがある。大学名で分けることに批判があることは承知しているが、旧帝大や早慶など偏差値の高い大学にいるということは少なくとも受験プロセスとして受かるための学習をしてきた人たち。学ぶ力、学習する力は社会人になっても再現性があると見ている。少なくとも他の大学生よりも勉強のやり方は知っている。だから大学フィルターは当社にとって優秀な人材を採る手段として有効だと思っている。もちろん入り口の目安であって、実際に採用するかどうかはじっくり吟味して決めている」
以下ソース
http://president.jp/articles/-/22602 >>707
>>708
>大学入学のハードルが高卒就職よりも下がっていることが問題なんだよ
>就職で高校推薦が貰えないからFラン進学
これ 書き込み見てると門前払いされる側の人かされない側の人かわかるな
なんかお互いがんばれよー 三菱化学 採用54人??(2016)
1位 北海道大学 4人??
1位 早稲田大学 4人??
3位 京都大学 3人??
3位 大阪大学 3人??
3位 九州大学 3人??
3位 一橋大学 3人??
3位 慶應義塾大学3人??
8位 東京大学 2人??
8位 法政大学 2人??
8位 東京理科大学2人?? 日立製作所
1位 早稲田大学 55名
2位 東京大学 51名
3位 東北大学 30名
4位 東京理科大学 29名
5位 大阪大学 26名
5位 慶應義塾大学 26名 7位 京都大学 25名
8位 北海道大学 22名
8位 東京工業大学 22名
10位 千葉大学 18名
10位 九州工業大学 18名 トヨタ自動車
1位 名古屋大学 43名
2位 早稲田大学 37名
3位 京都大学 31名
4位 慶應義塾大学 27名
5位 東京工業大学 25名
5位 九州大学 25名
7位 名古屋工業大学24名
8位 大阪大学 22名
9位 東北大学 21名
10位 東京大学 20名
地方国立大の早慶コンプは半端ない お前ら武田邦彦の話聞いてみろよｗ
大学がダメなのは文科省の責任だからｗ
5%留年したら補助金減らされるから、どんな屑でも4年で卒業させるんだよｗ >>721
理科大とかそこらの国立大よりも留年率の高い私立もあるから
全部が全部ってわけでもなかろ？ 日本は未だいい大学へいっていい会社に入ることがいいことなのか
これじゃあベンチャーなんて出てくることはないな
アメリカでは優秀な学生は既存の大企業なんて入れば恥とされる。 早稲田とか慶応とかは職業訓練校にした方がいいと思う >>723
日本のベンチャーはただの零細企業だから 私立バブルの頃は、東大蹴り早慶もいたのになw 俺の知る限り、みんな漏れなく後悔してるがw
その後、宮廷医学部に入り直したり、院ロンダしたり、欧米大に消えて行ったり、人それぞれだが 早稲田は数だけ。東京で石投げたら早稲田に当たるレベル。 早稲田の凄さは優秀な学生を数多く集められるところだよ
それだけ、大学に魅力があるということさ 仮面浪人して次の年に東大に行った奴がいたけど、同級生に下の大学から入って来た奴が何人かいたから
これまた何ともw 今はどうなのか知らんけど、そんな時代だったな >>712
正確に言うと、学歴で足きりしておいて人物を見る
「東大にもダメなヤツはいる」は正しいがじゃあ中下位大学にいい奴なんて
探すコストかけられない
これで「弊社は大学名だけでは選んでおりません」といえる はじめからこの大学卒しか取りませんと言えばいいじゃねえか
不採用通知を送るのも手間だろうに
採用ごっこに付き合わされる学生がかわいそう もう大手は新卒を当分の間
6〜8年間ぐらい抑制の意味で採用を控えるよ
もうそういう流れ
そこそこの高学歴でも厳しいだろね >>718
高卒のが増しならFランは「大学」を名乗らないでほしい。
大事な大事な天下り先でなくせないならせめて別の名称を名乗るべき。
>>723
「（偏差値が）良い高校、良い大学、良い企業」という風潮は何だかな。
「分相応の高校、Fランではない中堅辺りの大学、勤め人以外の働き方」では駄目なのかと。
>>731
大学名に限ったことではないが、確かに初めから明記してほしい。
「○○の資格がない場合はお断り」
「○○が得意ではない場合はお断り」
とか。 >>697
前半と後半が整合しない
大学の卒業認定でもっと選別しないといけないだけ >>710
> 低学歴でも自分が無能だと自覚してるよ。
何でそんな幻想を見るようになった？
勉強は嫌いだったが俺は有能って奴が山ほどいるのに
どうして低学歴をそんな神聖化するようになったんだ？ >>731
それやると朝日新聞がうるさいから、朝日新聞無視できる外資は好き勝手にやってるがな Fランで転職を繰り返しNグループにもぐり込んだ俺は勝ち組だな。 佐川急便のインターンとかやればいいじゃん
適材適所 日本の大学の役割は人的資本形成より入学時のシグナリングの方が大きいというが、
大学中退者には厳しいよ。
国一の採用可否が大学別で効くことはあれど、基本的に学歴不問なのは公務員だけ。
中卒だろうがなんだるが、受験資格は年齢で付与される。
逆に言えば年齢差別がある。
まあ、日本は民間でも新卒重視で、学歴より年齢差別のほうが大きいだろ。 下流は下流なりに中小企業でのインターンに注力したほうがいいかと
特に介護業界なんかは 介護業界が黄金期を迎えるのは団塊世代が介護世代になって以降だ。
まだまだ先の話で、現状、中途でなんとでもなるから、他で経験積んでおくほうがいい。
今は売り手市場だから中小なら学生の内にインターンシップなんか行かず、現場を知ることなく、
新卒採用してもらえばいい。
それまで、遊ぶだけ遊んどけ。 >>731
明らかに優秀なのが来たら無名大学からでも採用するから、ノーチャンスではないよ
メーカーなんかでよくある、｢学校推薦がメインで一般からも採ります｣みたいな採用方式のところはそれを考えているわけだし これは当然でしょう
下位の大学って、名前は大学でも学力はゼロだもん >>743
地底だが、メーカーとかに対する組織的な推薦は、学生も教員も学校推薦と呼んでたぞ
学校側が就職活動のスケジュール組んで、希望者を募って、多ければ選別して、学校が会社と調整して面接の日程決めて…みたいな流れだから、
教授とか研究室とかのレベルじゃなかった Ｆラン大卒てどんな仕事就いているの
手に職もあるわけじゃないし、公務員て警察自衛隊くらいしか無理だろ Ｆランクと言っても地元の就職率が高かったり、特定の分野や研究で評価が高い大学もある。
一概に馬鹿大学ではない。 >>744
名前を何とかするべき。
天下り先としてなくせないのならせめて。 >>748
大学教員って文系の一部を除いて博士号持ちが要求されるから天下り先として使いにくくね？
博士号持ってる官僚なんてかなり少ないだろ >>746
マクロなデータだけでなくミクロな話でも昨今はバブリーな話ばかりなり
Fランの知り合いも大手１つ受けてそれで決まって終わり
「就職活動」なんて大層なものがもはや必要ないレベルになってしまった
972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
405 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です ：2017/06/05(月) 13:20:27.74 ID:0NTdiNi/a
>>4
今はマジ選び放題なんだな
core30の企業でリクルーターやってるが平気で学生に蹴られるわ
あいつら就活なめすぎ
51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる
104 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2017/06/24(土) 14:03:04.93 ID:5JGVefqV
ラインで断りの連絡来て課長が顔真っ赤にしてたｗ
103 : 名無しさん＠１周年 2017/07/05(水) 19:49:24.19 ID:43uMVksc0
氷河期世代の非正規の皆さん、今日も底辺職での勤労お疲れ様でちゅ。
2016年卒で地方上級公務員になったけど筆記無勉でも余裕で通ったぞ。 >>749
博士号なんてなくてもいいよ
元官僚とか元サラリーマンとか結構いるから。
でも文科省官僚だと教員というより職員とか顧問みたいな形が多い
教えるより認可関連での働きを期待されてるから >>750
へえー。
卑下した自称Ｆランもいるかもしれないけど、これなら中途でも埋もれてそうなのいそうだけどな まあ学歴叩きや煽りをしているのは氷河期負け組が多いんだろうね。 なぜフィルターをかけるかと言えば、在籍者の実績がそうだから。
無名工業大学でも使えるなーと思われる従業員が居れば次年度以降も採用されるんだよ。
人事部の保険でもあるけどな。早慶採ってるんだから使えないのはその部署の責任て言えるからな。 上流大学といっても入試の準備をしたかどうかだけでしょ。
あたまが良くても１０代で入試のための知識の詰め込みをやらなかったやつもいる アメでもそうらしいからしゃーないやろ。アメポチ国なんやから。 早稲田とか慶応とかは職業訓練校にした方が日本のため >>755
必要な時期に必要な知識を身に付けないのは、適切な処置が出来ない人間という事と返されておしまい。
問題は地頭が良い奴を探してる訳じゃなく、良すぎもせず悪すぎもせずな人材を適切な数入社させることです。 自民党の移民政策
日本人は減っていきますが、外人はどんどん増えます
↓
アニメなどで活躍する外国人、最短１年在留で永住権
政府は2018年度をめどに、アニメやファッションなどの分野で活躍する
外国人の「クールジャパン人材」に永住権を認める新たな制度を創設する。
学歴や年収などで評価する「高度人材ポイント制」の対象とする。
高い技術や知識を持つ外国人の定住を促し、日本文化発信の担い手を増やす。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS21H5R_R20C17A6PP8000/?dg=1
首相官邸、各省庁への問い合わせ
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html
自民党への問い合わせ
https://www.jimin.jp/voice/ >>755
いや、頭が良い奴は学校の授業受けてるだけで勝手に知識が身につくから
同じことでも詰め込みだと感じる奴と、自然に吸収する奴がいるということ しかし、スポーツで予選落ちしたら弱かっただけ、練習不足なだけでなんもないのに、
大学受験という選抜を勝ち抜いた人間が、優遇されるのが批判されるのはなぜなんかね >>761
禿同。
上の方の書き込みで「下流大学にも人物が」とか意味不明の発言、
本当の人物であれば、採用担当の目に付く実績挙げて、
フィルターに弾かれないはず。 就職にしろ婚活にしろ人をスペックなどと言って
物のように判断するから間違いがおきるのさ >>761
プロスポーツの世界でも数字以上の貢献度とかキャプテンシーとか加点要素じゃん
ソロホームラン連発する奴よりチームプレー出来る奴の方がそりゃあ好まれるわな 実感として早稲田は1/3は優秀だが地雷も1/3ほどいる。
慶應は優秀なのはいないけど地雷も少ない感じ。 >>761
マーチレベルも突破できんようじゃ話にならんわ >>765
プロスポーツの場合は、一定の高い競技水準を持っていることが前提条件だから。
キャプテンシーは付加価値、おまけ。
一定以上の水準で足切りをした後で、さらに選考する時のポイントの一つに過ぎない。 >>64
大学なんて、本来は人間とは何か、を学ぶところ
日本だと就職予備校化してるが >>760
公立高校で授業がわかれば東京大学に合格するかね？そうなら予備校産業が成立しているのはおかしい。 【スクープ】稲田氏、組織的隠蔽を了承 PKO日報、国会で虚偽答弁[共同通信][07/19]★5 [無断転載禁止]2ch.net
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1500424551/ こういうスレやこういうスレにあるレス見ると改めて勉強頑張ってマーチ行って良かったと思う
常に名前も新聞、週刊誌、予備校や会社で出てきてくるし、有名私大のコスパはやっぱり良いわ
ちな青学 >>770
東大って比較的そういう人が多いですよ。
もちろんそうでない人もたくさんいるので予備校産業は成立する。 スポーツ推薦なんだろうけど、底辺高校からGMARCHに進学してたりするから、
大学名では学力をはかれない。 >>772
ヨコだけどうちのムスメ青学3年
性格悪いのが多くてくじけそうだったよ
今は学歴の為とかなり割り切ることが
出来たみたいだ うちのようなミニミニ会社は、学歴よりスキルを選ぶw 下流大学が商社や銀行に入ろうというのが無理。
大人しく製造業で働きなさい。 >>777
カナダで日系企業の求人に応募有り。
バンクーバーの日系企業、商社、メーカー求人有り。
日本で難しい大手から採用される可能性あり。
しかし、このためには英検一級、TOEFL100、TOEIC950以上の英語力が必要。 >>778
日系企業で日本人が現地採用されることはある。でも、現地枠なので、日本から派遣されてくる正社員とは厳然たる格差がある。
特に給料。雇用も不安定。撤退、即解雇。要求されるスペックは高いのに。 >>779
あるいは、三流大学から超一流外資系に就職の実績有り。
関西外大アラモード同窓会NEWS
高学歴じゃない私が新卒で超一流外資系に入った方法！【就活と学歴】
http://kansaigaidai-alumni.com/how2-get-gaishikei/
・学生時代：大学の制度を利用して、2年弱の海外留学にチャレンジ。
日米両方の学士号を取得。大学時代は家庭教師のアルバイトや某雑誌の読者モデルを経験。
・現在のお仕事：世界的な外資系企業で、営業職を経て本社マーケティングの仕事に従事
・偏差値が低い大学から外資系企業へ入る方法
外資系でもメーカー系企業であれば、まだ門戸は開かれている
帰国して就職活動をする時にはTOEIC950点、英検は1級。
海外の就職活動フォーラムへの参加は外資就活を成功させる1つの手です。
CFNが主催しているボストンキャリアフォーラム（通称ボスキャリ）、
ロンドンキャリアフォーラム、上海キャリアフォーラムなどが有名です。
これらのキャリアフォーラムは、海外留学中の大学生を採用したい日本で事業活動を行う会社が参加します。
外資系企業の他にも、総合商社をはじめとした日本の大企業も沢山出展しています。
日米のバイリンガルを対象とした最大級のジョブフェアです。
実は、例年意識の高い日本の大学生も渡航して、参加してます。
外資系は日本企業と異なり3年生から本採用選考を開始している企業がほとんどです。
多くの場合は、インターンシップという形式で、 大企業ほど、各個人の業務が細分化されてて狭い範囲の知識や技能しか必要ないんだから
低学歴を安く雇ってコスト下げればいいのに
上層部が無能だからうまくマネジメントできないんだよな >>781
そもそも、管理と評価に長けている人材って日本人に少なくね？
そのせいで、無難な選択肢を選ぶのが大好きで、たまにリスク取ろうとするとたいてい失敗するという
今の日本企業の体質ができちゃってるような… >>769
就職予備校ですらない。
社会に出る為の法体系や技術を履修できてないし。
単なる関所や料金所。
ただ手形(卒業証書)を貰うだけの違い。 >>781
事務屋ならいいかも知れないが、技術屋はそうはいかない。 推薦やら内部生やＡＯがわんさかいるこのご時勢に
学歴フィルター使ってもゴミがなだれ込んでるのが実情だ。
ただ、金儲けってのは学歴と必ずしも比例するとは限らないから
人事が楽したいだけなんだろう。 血統家柄を大切にした戦国大名武田家は滅んでしまった・・ >>97
>>いま頭がいいのは地元国立にとどまってる
それは医学部医学科生だけだろう >>769
人間を本気で学ばれても企業は困るわけだろ
哲学とか歴史学とかに精出されても企業でのカネ儲けと全然関係ないわけで >>1
地方駅弁大学じゃ、初めから参戦できないってことか？
酷い就職差別じゃないか？ 地方私大だと銀行なんて会ってももらえない門前払いだったな 学歴フィルターかけるのはいいけど
フィルターかけた企業が潰れかけたりするのはなんで?
東芝しかりシャープとか >>789
いや、インターンシップはどうか知らんが、就職戦線は普通に参戦できるよ。
大手ほど全国各地ｊに支店、営業所、出張所、工場等々を持ってるわけで、
東京の有名大学だけ取ってたら人材が不足するから地方大からも沢山採るよ。
一応、形は本社採用だから不安に思うな。 当たり前だろ。だれが地頭のわるい学生を採用するの？ いまや、入試の国公立と私大の難しさの差が、入社後の歴然とした能力差となっている。大企業は、私大は単なる兵隊扱いぐらいしか考えてない。 >>773
東大の出身高校はわずか３つくらいの進学校とよばれる高校が主流だよ
嘘こくんじゃねー（怒 マジ分野別に職業訓練校みたいなの作ったほうがいいな
そこで仕事に必要なスキルを学んで就職したほうが
企業も助かるし余計な人選も減って楽だろ
上位の大学だからって採用するとハズレもたくさんいるからな >>781
一般的な大企業は管理職候補がほしいわけで
専門家を育成するつもりはない
狭い分野に特化した仕事は外注とかに出すでしょ、総合職の仕事じゃない。 企業のブランド大学採用を批判するブランド企業絶対主義者たち。 >>769
欧州の３年制のカレッジ(短大)はまさに就職予備校。
実務をきっちり叩き込んでくれる。インターンもそのためのもの。
だから、卒業時に即戦力レベル。
日本の企業もホントはそういう人材が欲しい。 >>787
頭が良し悪しに関係なく、地元の大学に残るのは地元の企業に行くつもりの人。
東京なり大都会の企業に行きたい人は大都会に出る。
そうしないと、就職で不利だから だってわざわざそれ用の課題用意して、ほぼ付きっきりで接待しているようなものだし、箸にも棒にもかからないバカ相手じゃなんの意味もないもの。 下流大学、高卒以下
下流大学では高校の補修授業から
ついていけないから >>796
進学校に行ってるからって勉強してるわけじゃないんよ・・・ 本当にその会社でいいのか？！
ブラック企業、行政処分を密かに受けている企業、
まとまってます↓要確認、要検索ですね！
http://wp.me/p8rWTX-aR >>798
>マジ分野別に職業訓練校みたいなの作ったほうがいいな
それを戦後に新制大学として昇格させたのが
いわゆる駅弁大学と呼ばれる新制大学群だよ
もともとは旧制専門学校だったんだな
現下の大学改革は社会に出た時に役立つスキルを身につけさせましょうということで
本家帰りだともいえる
この動きに対して大学人が抵抗するのは
大学が職業専門学校になって
自分たちの研究活動が経済活動への貢献度で計られるから
とくに史学、哲学、文学、マイナー系言語学、民俗学などは分が悪いからね >>10
「『下流大学』と馬鹿にするな」ならわかる
「下流大学を馬鹿にするな」じゃまさに馬鹿 >>798
そここそ「就職予備校」の位置付けとして、
大学は学問の場と棲み分けるべき。
>>807
といっても（進学のための）勉強することを求められるのでは。
進路も進学が前提だし・・・「進学」のための学「校」だから仕方がないが。
非進学校と違って「進学の人に就職の人にそれ以外の人に」といった多様な進路とはいかない。 フィルターと称して同じような大学出身ばかり採用するから
学閥なるものが蔓延する これは企業にとって悪性腫瘍みたいなもの
保守的な層ばかり集めて新しい知恵が生まれるか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
