【雇用】1人で大手6社内定も…就活が空前の「学生有利」、内定辞退激増で企業がおびえる時代に [無断転載禁止]©2ch.net
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6月1日、大手企業の面接・選考活動が解禁された。とはいえ、これは日本経済団体連合会（経団連）に加盟する企業の話で、中小企業などの非加盟企業では、すでに学生の選考が進んでいる。また、解禁日に内定を出す大企業も続出しているようだ。
リクルートキャリアによると、2018年春卒業予定の大学生の6月1日時点の就職内定率（速報値）は61％で前年比9.7ポイント増。また、リクルートワークス研究所によると、同じく18年春卒業予定の大学生の求人倍率は1.78倍で09年卒以来の高水準だという。
「空前の売り手市場」といわれる学生有利の就職戦線で、何が起きているのか。キャリアデザイン研究所代表取締役社長で就職コンサルタントの坂本直文氏に話を聞いた。坂本氏は、就職に関する多数の著書を上梓しており、全国80の大学で就職対策の講義を行っている。一方では、企業の面接官研修の講師を務めており、学生側と企業側の両面の事情に精通している人物だ。
9割の企業が「経団連のルール守られてない」
――経団連の指針による選考活動の開始日である6月1日の時点で、内定率はすでに61％。就職活動の実態について、まずは企業側の事情から教えてください。
坂本直文氏（以下、坂本） 企業は優秀な学生を早く採るために、実質的にインターンシップを利用するかたちで採用活動を行っています。3年生の夏・秋・冬とインターンが続きますが、この時期から選考目的で学生に接触しているのが実態です。
もちろん、建前では「インターンは採用活動とは無関係」ですが、インターンに参加した学生を早くから囲い込むために、経団連に加盟する上場企業でも3〜4月に内々定を出しています。
経団連の新卒採用に関するアンケートでは、経団連が定める採用活動の日程について、9割の企業が「守られていない」と受け止めています。経団連は指針で「3月に会社説明会、6月に採用面接を解禁」と定めていますが、それがすでに形骸化していることは明らかです。逆にいえば、「経団連の指針を守っていては、優秀な学生を採れない」ということを、企業側はよくわかっているといえます。
ちなみに、IT業界では経団連に加盟していない企業が多く、インターン後にすぐ内定を出すなど、早ければ10月から2月にかけて学生の囲い込みを行っています。
そのため、就活が早期化し、同時に長期化しているのが現状です。
――就活の長期化とは、どういうことでしょうか。
坂本 近年のトレンドとして内定辞退者が数多く出るため、企業は夏採用、秋採用だけではなく、場合によっては冬採用も余儀なくされています。優秀な学生は大手企業6社から内定を得たりするのですが、それは同時に5社は辞退するということを意味します。
企業は、ほしい学生にはすぐに内定を出しますが、人事担当者がやきもきするのは6月1日。その日の選考会に学生が来てくれれば“本命企業”というわけですが、来てくれなければ辞退される可能性が高い。そして、辞退された企業は、さらに採用活動を続けざるを得なくなります。
http://biz-journal.jp/2017/06/post_19551.html 昔みたいに「電話で断ってんじゃねーよ！直接こっちに来い！」
って呼び出して、硝子の灰皿ぶん投げればいいじゃん いよ！アベノミクス。
おれの若い頃を思い出すぜ・・・（ｗ
ほんと総理大臣ひとつで人生変わるもんよ。
民主党政権時代の就活組はかわいそうに・・・
きれいごとで済まされんなホント。
投票だけはしっかり自分で考えねーと。 出来る学生にとっては採用活動は早い方がいい。内定もらってゆっくり遊べるからね。できない子に合わせる必要ないのにね。 しかし、東京いって四年間酒だけ飲んでるだけの
プログラムもまともにできない、使えない学生をとりあうのも、本当に滑稽だな
早慶マーチなど
首都圏の私大が完全に時代遅れになってんだよな
今の中高はプログラマーになりたくて、将来は起業まで視野にいれてるのに
→早慶マーチには、酒のんで遊んでるだけの文系職のルートしか用意できてない
本当に東京が時代遅れになりすぎてる >>2
野村証券の内定を断るとコーヒーをぶっかけられたらしいな。
今となっては野村より明らかに給料の高い会社なんかキーエンスとかファナックとかキー局
とか財閥商社くらいなもんだがな。 一方で氷河期世代は相手にされず家からも企業からもずっと怯え続けるのであった。 1.78あるのに、
モンテローザとか和民とか
ブラック外食に新卒で入社する人がいるってどういこと？
これより、悲惨なブラックがあるわけ？ アベガーの人たち、これはどう安倍政権批判にもってくの？（笑） もう企業に所属してブイブイいわせる時代じゃないんだもん。
それに大手だからといって追い出し部屋完備で定年まで勤められる保証とか無いしね。
会社という組織は閉ざされれた社会で自分の市場価値がどんどん下がるデメリットもあるし。
これからは戦前みたいに掛け持ちが当たり前になっていくと思う。 >>7
出来る学生はキツい研究に行くから遊ぶ暇無いよ
それでも早いに越したことはない 空前なの？
バブルの頃も同様もしくはもっと凄かった気がする 日本の高学歴の若い奴は完全に貴族やらお公家さまになってるから人材としてはどうだろうね >>2
そんなことしたら次の年から学生が集まらなくなるし、電話で内定辞退したからって
別の内定先も学校もその学生にマイナスになるようなことはしない
時代が違いすぎるよおっさん >>18
ノーチャンスなのは年相応の実績なり研鑽なりを積めなかった怠け者だけ うちの親族も大盛り上がりだよ
ええええ？そこに入れたの？って内定連発
以前は社会党(社民党)支持者だった爺も最近は政権批判をしない
逆に孫の就職のために「安倍さんあと2年頑張ってくれ！」って言ってるわ
もうなにがなんだかｗ >>8
>東京が時代遅れになりすぎてる
もう東京というより国全体が時代遅れになりすぎてる。
未だに年功とか終身ある時点で日本企業はオワコン。
こいつらいつまで昭和にいるんだよって思うわｗ >>16
「ブイブイいわせる」ってどんな意味ですか？ 終身雇用が機能してたバブル期ならともかく
今の使い捨て時代に何を大騒ぎしてんだか >>30
今の新卒の若い人たちって、驚くほど氷河期のことを知ってる
ネットの時代なんですぐ調べられるからね
あと民主党政権の頃の就職組の先輩からも話を聞いてるみたいだ
全然違うもんな オリンピック終わったら阿鼻叫喚の地獄絵図だぜ
大企業は倒産か外資に買われリストラまでは見える >>4
実際は逆の事態も起きているよ。
重度の糖尿病や透析患者で、
普通に生活保護になるような
ただし、訳ありで申請できない人を
保険付きで補助金狙いも含めて
雇い始めている。
もうブラックは商売じゃなくて
補助金や他の方法で生き延びる
つもりなのかもしれないｗ これでも野党が「アベ政治許さない！」と連呼するだけ >>9
そんなことされたら
おれは闇討ちしちゃうけどな
自分の命をさらすような事平気で日常的にしてるからかなｗｗｗｗｗｗｗ この手の記事や面接本読んでいつも思うこと。
内定たくさん取ってもその人がその後「仕事ができる人材」になったのか？という疑問。 この世代は苦労せずに入社できるわけか。
バブル世代と一緒で無能だらけになるんだろうな。 >>22
大学乱立で大学生が激増したのにそれを上回る求人数
民間に流れまくるから公務員試験も定員割れとか過去最低倍率とかそんな話ばかり
官民とも接待>>40までやって若者の確保に躍起
【就職】内定インフレ時代 辞退防止へあの手この手 [無断転載禁止]c2ch.net
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496916640/
今はてるみくらぶショックの学生にJTBや独立行政法人がかけつけるんだからすごい
【朗報】てるみくらぶ内定者、就職先がよりどりみどり [無断転載禁止]c2ch.net [224220235]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1490776447/
てるみくらぶ内定者 無条件で財団法人JALFの職員にランクアップで公務員並の待遇へｗｗｗ [無断転載禁止]c2ch.net
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1490763945/ 終身雇用が崩れてきてるから昔ほど大きな意味はない、
まぁ新卒で就職あぶれて就職浪人や引きこもりになる人が減るのはいいことだけど。 国家公務員一般職 採用試験
http://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/28_jissijyoukyou.pdf
国家公務員2種 大卒程度 採用倍率推移
1987年度試験 9.1倍 初期バブル世代と言われる1988年入庁組
1988年度試験 7.2倍 バブル期
1989年度試験 5.6倍 バブル期
1990年度試験 5.1倍 バブル期
1991年度試験 5.0倍 バブル末期
1992年度試験 6.3倍 初期就職氷河期
1993年度試験 8.9倍 就職氷河期突入
2000年前後 9-14倍ほど 地方も採用絞る
2015年度試験 4.85倍 人が集まらない
2016年度試験 4.7倍 過去最低倍率更新
【社会】若者の国家公務員離れ…40〜50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463794552/
【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/
【公務員】公務員陰る人気 1都3県など採用応募倍率が低下 自治体、志望者集めの工夫に苦心 [無断転載禁止]c2ch.net
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1497565044/
バブルを超える「売り手」市場の中、警察官志望者が激減 学生の間でも「警察学校でシゴかれる」という認識広がる [無断転載禁止]c2ch.net [452836546]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1497971423/
東京都庁 (事務職and技術職)採用者数推移
http://www.soumu.metro.tokyo.jp/03jinji/pdf/hakusyo/111_2.pdf
1986年 567人
1988年 614人
1990年 901人
1992年 1173人 ← 公務員バブル
1994年 661人 ← 赤信号
1996年 615人
1997年 826人
1998年 877人
1999年 719人
2000年 159人 ← 超就職氷河期
2016年 1069人 ←東京オリンピックバブル
2017年 1021人 ←東京オリンピックバブル
http://www.metro.tokyo.jp/INET/BOSHU/2015/03/22p32100.htm
2020年東京オリンピック・パラリンピック大会準備、福祉先進都市の実現等、都政における課題はますます高まっています。
このため、事務の採用予定者数は、昨年度に比べ150人増の770人となりました。
このうち大卒以上事務（1類A、1類B、キャリア活用採用選考）の合計数は715人にのぼり、
前回の東京オリンピック・パラリンピック大会前の1962年以来の大規模な採用予定者数となっています。
教員も最低倍率
平成28年度（27年度実施）公立学校教員採用試験の実施状況を本紙調べで集計した。
全国69県市の平均倍率は前年度から0.2ポイント下がり、4.9倍となった。倍率は平成12年度採用の13.3倍をピークに下降傾向にあり、平成5年度採用以降の23年間で最も低くなっている。
https://www.kyobun.co.jp/rate/ 入社してからその新卒人材が無能だということが分かって
その企業が将来的にさらなる衰退を招くことになるんだろうなあ またバブルの時のように、他の企業に関わらせないために海外旅行させる時代がくるんやろか。 >>46
オワハラという名の内定拘束はとっくに復活している
昨今は、九州から東京までの交通費儲けたとかSNSでもウェイウェイ投稿がすごいし
何より公務員試験が不人気なのが驚愕 >>44
今の学生は「公務員はダサい」などと言い、敬遠する
現にバブル期より試験の倍率が落ちて
国家地方とも史上最低倍率や定員割れの話題が頻繁にのぼっている
マクロなデータだけでなくミクロな話でも昨今はバブリーな話ばかりなり
Fランの知り合いも大手１つ受けてそれで決まって終わり
「就職活動」なんて大層なものがもはや必要ないレベルになってしまった
972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
405 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です ：2017/06/05(月) 13:20:27.74 ID:0NTdiNi/a
>>4
今はマジ選び放題なんだな
core30の企業でリクルーターやってるが平気で学生に蹴られるわ
あいつら就活なめすぎ
51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる すごい盛られてるよな
大手なんか大量に落としまくってて入りやすくなってるわけではない
人が足りてないのはブラックだと敬遠する中小だけ
バブル期と違って多様な人材が欲しいと言って学歴をあまり重視しないから
Fランでもバンバン内定が出る人もいるし東大京大でも苦戦してる人はいっぱいいる 実はババひかされる世代だけどな。バブル世代と同じさ。もうすぐバブルが弾けて地獄をみるのさ。 春〜6月下旬に今でだいたい大手の採用が終わったか
それで一人６つの内定を阿弥陀くじでどこに行くか決める感じか
6月から初秋にかけて公務員試験
これも人が集まらず、若者の確保に難儀
中小はその後で採用者を確保しないといけないから、本当にかなり困難 増え続ける国家債務はまるで時限爆弾だ。リーマンみたいなのは必ず起きる
から今のうちに浮かれてろ。その頃今の政治家は他界してるがな。クク。 いきあたりばったりの会社ごっこやってるところはそんな感じだろうな 20〜30年後お荷物と言われるんだろうな。
歴史は繰り返す 大学乱立で大学生が激増したのにそれを上回る求人数
民間に流れまくるから公務員試験も定員割れとか過去最低倍率とかそんな話ばかり
官民とも接待>>40までやって若者の確保に躍起
【就職】内定インフレ時代 辞退防止へあの手この手 [無断転載禁止]c2ch.net
http://a.sahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496916640/
今はてるみくらぶショックの学生にJTBや独立行政法人がかけつけるんだからすごい
【朗報】てるみくらぶ内定者、就職先がよりどりみどり [無断転載禁止]c2ch.net [224220235]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1490776447/
てるみくらぶ内定者 無条件で財団法人JALFの職員にランクアップで公務員並の待遇へｗｗｗ [無断転載禁止]c2ch.net
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1490763945/
>>57
橋本小渕小泉時代のことか
90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている 今まで買い叩けてだけどね、ブラックざまー(笑)
これからは更にゆとりの無能か日本語が通じない外国人しか来てくれなくなりますね(笑) 新卒じゃないけど最近はマジ面接が楽だよな
接待のような面接もある
ちょっと昔はあら探しの圧迫面接ばかりだったが 人事ザマーミーヤーマンモス！
適当な奴に人事やらす企業が悪いよな。
救済しなくていいよ。 東京都の税金で商工会連合会から、派遣会社に中小製造業への就職支援事業を請け負わせてるけど、
https://tama-monozukuri.jp/c/search/clist/
↑正直、魅力のある会社が一つも無い
床がひび割れてる工場で、従業員がつまづいて転倒して怪我したら労災になるのに、そういうコンプライアンスも無いんだなぁと
そもそもこの公共事業は、商工会連合会と派遣会社が儲けるための事業としか思えないが 1年以内で辞める奴多いから中途の門開ければ余裕でしゃろ 先輩としては転職市場がどうかはあまり興味はなくて
自身が苦労して入った会社に新入りが緩く入ってくるのは面白くないだろね 若いやつらがネガティブでも安倍政権を支持してるのは就職ですよ。
民進党時代の超円高じゃ企業もお祈りメールだすしかなかったでしょ。
僅か三年間で日本経済の足腰立てなくしたもんな。団塊世代の終焉だったね。 仕事が有能か無能かって実際にやってみないと分からないよね
俺はIT業界しかしらんけど、ほかも大体一緒なんじゃね？ リクルート社のせいで就活が複雑で過酷になったと学生たちは怒っています ほんと氷河期直後に就職時期を迎えたあたりの人間はブランクにずっぽり
経済指標の上でも「存在しない」ことにされてるな
20〜30年後はどうなるんだか 俺の友達は内定を10社からもらった
アベノミクス万歳 学生は、就職したら「あーだこーだ」言ってないで早く結婚してね。 問題は新卒生に非ず
超氷河期といわれた時代に取りこぼした
昭和４８生まれ昭和４９年生まれ（第二次ベビーブーム）
世代が無職非正規労働者の大部分を占める
この人等を採用しないと解決しない、
それともこの世代が高齢者となったときに税金で養ってやる覚悟が有るのか サンモニの関口はこういう就職状況を知らないんだろうなー
だから最近の若者はーとか喚いてる
完全に痴呆
テレビ局は痴呆に司会させて大丈夫なん 10年卒で就職決まらず非正規から抜け出せてない身としては羨ましい話や… 俺の友達は先月銀座でノーパンシャブシャブの接待面接があったらしい
俺も行きたかった 【仕事】なぜ企業は中高年フリーターを正社員採用したがらないのか [無断転載禁止]©2ch.net
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【社会】増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴 法改正を逆手にとった「派遣切り」もc2ch.net
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【ニート】人手不足で若年労働者には追い風も…統計に表れない「中年ニート」が120万人存在＆人数は増加傾向に [無断転載禁止]c2ch.ne
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496125748/ こんだけ売り手市場でも就職氷河期を救うつもりなんてないからな
就職氷河期でうまくいかなかった奴らは、もう社会に捨てられたも同然
せいぜい生活保護を当てにして生きていくことだな 就職は楽でも将来的には膨大な年金を引き受ける世代だからそんなにおいしくないだろ >>5 >>82 その他
ネトウヨのようなバカには理解できないだろうが、民主党政権の頃はリーマンショックの余波が日本中を覆っている頃であって、あの状況下ではどの政党でも変わらない。
今の状況は単なる景気循環であって、別に安倍の成果でもなんでもない。景気循環を知らないお前達のようなバカを、安倍や自民党が騙して支持させているだけに過ぎない。 氷河期無職ってさあ、何か勘違いをしてない？
今まで何をしてたの？ >>85
↑
シナ工作員発見
適当な嘘をついてみんなを騙そうと必死wwww 従業員数5000人以上の大企業とか金融業は相変わらずの難関だよ http://www.works-i.com/pdf/170426_kyuujin.pdf
従業員規模別の求人倍率を見ると、従業員300人未満では6.45倍と、前年の4.16倍から+2.29ポイント上昇した。
また、従業員企業5000人以上では0.39倍と、前年の0.59倍から-0.20ポイント低下したため、従業員規模間の倍率差はさらに拡大した。
業種別の求人倍率を見ると、流通業は11.32倍と、前年の6.98倍より+4.34ポイントの大幅増。
建設業は9.41倍と、前年の6.25倍より+3.16ポイントと大きく上昇した。（→詳細は2ページ） >>1
簡単になっているのは流通業と建設業とか介護業界
「金融業」の求人総数は1.1万人と、前年とほぼ同水準（700人の増加、+1.9%）。
一方、民間企業就職希望者数は5.8万人と、前年より1,900人の増加（+3.4%）。
求人倍率は、前年と同水準の0.19倍となっており、調査開始以来の最低水準（2014年3月卒の0.18倍）に匹敵する水準である。
依然として厳しい就職状況が続いている。
http://www.works-i.com/pdf/170426_kyuujin.pdf >>1
簡単になっているのは流通業と建設業とか介護業界
「金融業」の求人総数は1.1万人と、前年とほぼ同水準（700人の増加、+1.9%）。
一方、民間企業就職希望者数は5.8万人と、前年より1,900人の増加（+3.4%）。
求人倍率は、前年と同水準の0.19倍となっており、調査開始以来の最低水準（2014年3月卒の0.18倍）に匹敵する水準である。
依然として厳しい就職状況が続いている。
http://www.works-i.com/pdf/170426_kyuujin.pdf 氷河期を嘆く無職って、残業自慢をしている無能と被る。
無能だから残業してるのに、頑張っている・忙しいアピールをしてくる。
無能だから就職できないに、時代が悪い・俺は不幸とアピールしてくる。
残業自慢のクズ、残業代請求してるからマジぶん殴りたい。俺なら定時なんだけど・・・ >>93
まぁそういうやつが多いだろうな俺は違うけど >>96
そうか？
新卒はみんな最初から無能やで
そこから人材育成の投資を企業がするんやで 第二氷河期が近づいてることすら気づかない無能がたくさんいるw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
